在求職過程中，不少人都遇到過在boss直聘上給hr發(fā)送消息，對方已讀卻不回復(fù)的情況，這著實(shí)讓人困惑不已。

一、可能的原因分析

1. 崗位需求變化

- 也許hr最初發(fā)布的崗位需求在求職者詢問后發(fā)生了改變。比如原本打算招聘有經(jīng)驗(yàn)的人員，但求職者經(jīng)驗(yàn)稍欠，hr覺得不太符合新的考量，又不想直接拒絕，所以選擇不回復(fù)。

- 或者該崗位已經(jīng)通過其他渠道找到合適人選，不再需要繼續(xù)招聘，但忘記關(guān)閉職位或處理求職者的詢問。

2. 工作量大

- boss直聘上hr每天會收到大量的求職者消息。他們可能忙于面試安排、篩選簡歷等工作，一時無暇顧及每一條已讀消息，導(dǎo)致遺漏回復(fù)。

- 尤其是在招聘旺季，hr可能要應(yīng)對眾多崗位的招聘事宜，信息處理不過來，從而出現(xiàn)已讀不回的現(xiàn)象。

3. 溝通方式偏好

- 有些hr更傾向于電話溝通或者集中在特定時間段回復(fù)求職者。他們覺得在boss直聘上簡單文字交流效率不高，所以即使看到了消息也不著急回復(fù)。

- 比如有些hr習(xí)慣先查看郵箱里的簡歷和求職郵件，對于boss直聘上的即時消息可能不會第一時間處理。

4. 篩選標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格

- 如果hr對求職者的要求比較高，對于不符合初步篩選標(biāo)準(zhǔn)的消息，可能就不會回復(fù)。例如崗位要求本科以上學(xué)歷且有相關(guān)行業(yè)3年以上經(jīng)驗(yàn)，而求職者學(xué)歷或經(jīng)驗(yàn)不滿足，hr就可能忽略其詢問。

- 還有可能求職者的簡歷或溝通內(nèi)容存在明顯問題，如錯別字較多、表達(dá)混亂等，讓hr覺得沒有進(jìn)一步溝通的必要。

二、應(yīng)對方法

求職者遇到這種情況也不必過于焦慮。可以嘗試再次主動聯(lián)系hr，詢問是否收到之前的消息，表達(dá)自己對該崗位的持續(xù)興趣。同時，認(rèn)真檢查自己的簡歷和溝通內(nèi)容，看看是否存在可以改進(jìn)的地方。如果多次嘗試后仍未得到回復(fù)，不妨將注意力轉(zhuǎn)移到其他合適的崗位上，繼續(xù)積極尋找適合自己的工作機(jī)會?？傊?，保持良好的心態(tài)，理性看待hr已讀不回復(fù)的情況，才能在求職過程中更好地應(yīng)對各種狀況。