B站京東稱(chēng)裁員為畢業(yè)，請(qǐng)你先遵守規(guī)則，我才能陪你文藝體面

同樣是裁員，看看人家B 站、京東的操作，是不是讓你有一種難說(shuō)再見(jiàn)的傷感？再加上開(kāi)篇的“畢業(yè)快樂(lè)！恭喜您從京東順利畢業(yè)！感謝一路相伴！”在這樣“走心”的文字下，你能狠得下心和它做仇人？

相比較而言，回想19年神州優(yōu)車(chē)的裁員操作，可以說(shuō)是高下立判。當(dāng)時(shí)的情形是兩名HR一人手持拍攝設(shè)備，一人當(dāng)場(chǎng)宣讀勞動(dòng)合同解除通知書(shū)，并聲稱(chēng)：“仲裁委都同意了”，有什么事可以找仲裁委走法律途徑。

同樣是裁員，這二者的差距可以說(shuō)是要多大有多大！其實(shí)對(duì)于大多數(shù)員工來(lái)說(shuō)，因?yàn)楣菊{(diào)整業(yè)務(wù)造成人員冗余，然后進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，是挺正常的一件事。就如同兩個(gè)人過(guò)日子，當(dāng)一方因?yàn)椴坏靡训脑蛞x開(kāi)時(shí)，放手對(duì)雙方來(lái)說(shuō)都是一種最好的選擇。相信下面這位前京東員工可以代表絕大多數(shù)“被離職”人的心聲：

這里面有一個(gè)很關(guān)鍵的因素，那就是對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，我為你打工上班，你支付我勞動(dòng)報(bào)酬。僅此而已。不用談什么情懷，因?yàn)閯?、資雙方就不存在這個(gè)，尤其是對(duì)基層員工、要走人的員工，人走茶涼太正常不過(guò)。

其實(shí)，這里有一個(gè)非常重要的前提，那就是：要我走可以，但請(qǐng)遵守游戲規(guī)則。這種前提下，雙方體面的分手對(duì)大家都好。游戲規(guī)則是什么，那就是合理合法地給予員工賠償。

所以，在你遵守游戲規(guī)則的前提下，你的這一些“溫情”的小舉措，我可以接受并配合。但如果你不遵守規(guī)則，只想著怎么剝奪、強(qiáng)女干員工的合法權(quán)益的話，相信“再文藝的話也安撫不了憤怒破碎的心”，你說(shuō)呢~