琳達(dá)·格拉頓，女，倫敦商學(xué)院研究組織行為學(xué)副教授，研究人力資源戰(zhàn)略意義的全球性權(quán)威。

中文名

琳達(dá)·格拉頓

外文名

lynda gratton

性別

女

國籍

英國

代表作品

戰(zhàn)略性人力資源管理：公司感染力與人力現(xiàn)實

職稱

副教授

學(xué)歷

大學(xué)學(xué)歷

人物簡介

琳達(dá)·格拉頓

在倫敦商學(xué)院主持了舉世聞名的行政管理項目“改革中企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略”，并且是美國人力資源策劃協(xié)會（american human resource planning society）的董事會成員。在1992—2000年期間，她與惠普公司、卡夫食品公司和花旗銀行合作，主持了“前沿研究聯(lián)合會”。關(guān)于這些公司的反思形成了《戰(zhàn)略性人力資源管理：公司感染力與人力現(xiàn)實》（strategi human resource management corporate rhetoric and human reality）一書的框架，該書于1999年由牛津大學(xué)出版社出版。

她關(guān)于人力資源戰(zhàn)略的思想對全世界的經(jīng)理們產(chǎn)生了深刻的影響。她的另一本著作，2000年由financial times prentice hall出版公司出版的《生存的戰(zhàn)略：將人作為公司目標(biāo)的核心》（living strategy putting people at the heart of corporate purpose）一書，已成為惠普公司的專家們所借鑒的經(jīng)典之作，并作為部門經(jīng)理們工具箱里的重要部分。在過去10年中，琳達(dá)·格拉頓博士為企業(yè)組織怎樣才能做到激勵人心與富有意義創(chuàng)建了清晰明了的議程，即怎樣才能成為“民主化公司”。

琳達(dá)·格拉頓曾主持過商學(xué)院的“企業(yè)高層計劃”、“變革中組織的人力資源策略”等項目?！度诵怨芾睃S金定律》、《什么樣的公司才叫好公司：民主化的公司是好公司》、《戰(zhàn)略性人力資源管理》的作者。兩次被倫敦泰晤士報評為世界頂級管理思想大師。