內(nèi)容

“價值分配”的內(nèi)容不僅包括工資、獎金、紅利、股權(quán)，還包括職權(quán)、信息、機(jī)會、學(xué)習(xí)等，其中最重要的是企業(yè)薪酬體系的設(shè)計(jì)。

薪酬設(shè)計(jì)首先要根據(jù)人力資源市場的價格和企業(yè)所處的發(fā)展階段確定企業(yè)的總體工資水平。一般而言，處于高速成長階段采取領(lǐng)先型，處于成熟階段采取追中型，處于收縮階段采取落后型。至于工資的波動，核心人才的工資是隨企業(yè)效益的波動而波動，保安、衛(wèi)生類人員的工資則是隨市場價格的波動而波動。

其次，要通過職位評估，確定企業(yè)內(nèi)部各個職位的相對價值，從而確定其工資的等級標(biāo)準(zhǔn)。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，進(jìn)入世界500強(qiáng)的企業(yè)中，有三分之一采用了Hay公司的職位評估要素。這家公司的職位評估要素有三個方面：一為“知能”要素，包括技術(shù)知識、管理范圍、人際關(guān)系技巧等項(xiàng)目；二為“解決問題”因素，包括面臨的環(huán)境、面臨的挑戰(zhàn)等項(xiàng)目；三“應(yīng)負(fù)責(zé)任”要素，包括采取行動的自由、影響范圍、影響的性質(zhì)等項(xiàng)目。以這套評價要素為標(biāo)準(zhǔn)來衡量企業(yè)中的每個職位，即可計(jì)算出各職位的總得分，因而也就可以確定其在企業(yè)中的相對價值及工資的等級標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)該說，這是一套比較科學(xué)的評估標(biāo)準(zhǔn)。

過程

價值分配過程就是在價值創(chuàng)造和價值評價的基礎(chǔ)上，根據(jù)不同部門與職位對企業(yè)的價值貢獻(xiàn)度的不同，對企業(yè)的剩余價值進(jìn)行分配，人力資源憑借其在價值創(chuàng)造過程中起到的決定性作用獲得相應(yīng)的補(bǔ)償和收益性分配。

與價值創(chuàng)造的關(guān)系

在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，結(jié)合新的實(shí)際，深化對勞動和勞動價值理論的研究與認(rèn)識，需要弄清價值創(chuàng)造與價值分配之間的關(guān)系。價值創(chuàng)造與價值分配是商品經(jīng)濟(jì)條件下人類社會基本的經(jīng)濟(jì)活動，是社會生產(chǎn)和再生產(chǎn)的主要環(huán)節(jié)。價值創(chuàng)造研究的是生產(chǎn)領(lǐng)域中價值是由什么創(chuàng)造的，即價值的源泉是什么。價值分配研究的是價值創(chuàng)造出來以后，在各個要素所有者之間按照什么原則進(jìn)行分配。因此，價值創(chuàng)造和價值分配是兩個不同的問題，不能把它們混為一談。既不能把價值創(chuàng)造看作是價值分配的依據(jù)，也不能把價值分配問題等同于價值創(chuàng)造問題。

價值創(chuàng)造并不直接就是價值分配的依據(jù)。馬克思的勞動價值理論揭示了勞動是價值的唯一源泉，其他生產(chǎn)要素都不創(chuàng)造價值。但這并不等于說，由勞動創(chuàng)造的價值就應(yīng)由勞動者自己完全占有。實(shí)際上，在任何社會都不可能由創(chuàng)造價值者完全占有價值。這是因?yàn)椋瑑r值分配并不以價值創(chuàng)造為直接依據(jù)，它是隨著經(jīng)濟(jì)關(guān)系性質(zhì)的變化而進(jìn)行調(diào)整的。這種分配原則的變化和調(diào)整，與價值創(chuàng)造并無直接的關(guān)系。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，一個通行的原則是按要素分配，這是生產(chǎn)要素所有者所有權(quán)的實(shí)現(xiàn)。所以，按要素分配實(shí)質(zhì)上是按要素所有權(quán)分配。按要素分配所依據(jù)的不是勞動價值理論，而是市場經(jīng)濟(jì)的分配原則。

價值分配原則的變化并不能否定價值創(chuàng)造的理論。按要素分配，意味著各種生產(chǎn)要素的所有者都有權(quán)從創(chuàng)造的價值中分到一份利益，但并不能由此推論價值就是由各個要素共同創(chuàng)造的。勞動價值理論不是按要素分配的理論依據(jù)，但也不能用按要素分配來否定勞動價值理論。應(yīng)該看到，在馬克思所處的社會歷史階段，企業(yè)制度是以業(yè)主制為主導(dǎo)的，馬克思沒有將技術(shù)和管理等作為獨(dú)立的要素納入價值創(chuàng)造和分割范疇。而在經(jīng)歷了技術(shù)、管理和企業(yè)制度深刻創(chuàng)新和變化后的今天，管理耗費(fèi)、研發(fā)耗費(fèi)、營銷耗費(fèi)等已成為價值分割過程中應(yīng)予補(bǔ)償?shù)闹匾蛩?。黨的十六大首次確立勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的原則，這就將財(cái)富的創(chuàng)造與財(cái)富的分配內(nèi)在地統(tǒng)一起來。黨的十六大明確指出，“要形成與社會主義初級階段基本經(jīng)濟(jì)制度相適應(yīng)的思想觀念和創(chuàng)業(yè)機(jī)制，營造鼓勵人們干事業(yè)、支持人們干成事業(yè)的社會氛圍，放手讓一切勞動、知識、技術(shù)、管理和資本的活力競相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會財(cái)富的源泉充分涌流，以造福于人民?！薄耙磺泻戏ǖ膭趧邮杖牒秃戏ǖ姆莿趧邮杖?，都應(yīng)該得到保護(hù)?！?/p>

分配關(guān)系是由所有制決定的。目前提出生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與收益分配，既不是對勞動價值理論的否定，也不是對勞動價值理論的簡單引申。分配方式或分配制度不是由價值理論決定的，而是由生產(chǎn)資料所有制決定的。馬克思關(guān)于所有制決定分配關(guān)系的原理是從各種不同的社會經(jīng)濟(jì)制度中總結(jié)出來的，它不會隨著社會制度的變化而失效。我國實(shí)行按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，堅(jiān)持各種生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配，是由公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度決定的。因此，不能借口時代的變遷而否定所有制及其實(shí)現(xiàn)形式對分配的基本決定作用。正確的態(tài)度應(yīng)該是，緊密結(jié)合時代的進(jìn)步和實(shí)踐的發(fā)展，弄清價值創(chuàng)造和價值分配的關(guān)系，基于科學(xué)的理論，更好地認(rèn)識和解決實(shí)踐中產(chǎn)生的各種新問題。