網(wǎng)站簡介

為廣州各類企業(yè)招聘與新廣州人求職構(gòu)建的互動有效平臺。隨著互聯(lián)網(wǎng)的日益發(fā)展和普及，網(wǎng)上人才交流和互動呈迅猛發(fā)展之態(tài)勢，iResearch最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我國今年網(wǎng)絡(luò)招聘用戶的規(guī)模達(dá)到了3500萬人，而到2010年的市場容量將超過100億元人民幣，占據(jù)整體招聘市場份額的54.3%，人才網(wǎng)站已成為個人求職與企業(yè)招聘最主要的互動平臺。在社會各界尤其是廣大用戶的支持下，廣州人才網(wǎng)發(fā)展迅猛，目前已經(jīng)成為廣州乃至珠三角地區(qū)最優(yōu)秀的人才招聘類網(wǎng)站之一，服務(wù)對象以廣州本地人才、本土企業(yè)為主，產(chǎn)品包括網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)、現(xiàn)場招聘會、測評、獵頭、HR管理咨詢、培訓(xùn)等并將涉足傳統(tǒng)招聘媒體與跨境人才交流服務(wù)。目前網(wǎng)站日均訪問量超過100萬，注冊招聘企業(yè)用戶超過10萬家，個人會員逾300萬。

廣州人才網(wǎng)來源于廣州本地，了解廣州本地企業(yè)，因而設(shè)計了以節(jié)約企業(yè)招聘成本、節(jié)省招企業(yè)聘時間為目的全新的商業(yè)模式，充分發(fā)揮了互聯(lián)網(wǎng)的快速、便捷、高效、資源共享的優(yōu)勢，是企業(yè)招聘的最佳渠道和載體！

廣州人才網(wǎng)以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶I(yè)精神、優(yōu)秀的服務(wù)態(tài)度和高效的解決方案為企業(yè)提供個性化的服務(wù)，以做中國最優(yōu)秀的人力資源網(wǎng)站為目標(biāo)，成為企業(yè)總體發(fā)展規(guī)劃中的長期合作伙伴

廣州人才網(wǎng)影響力逐漸提升最終在2005年10月份至2006年6月份與中央電視二套節(jié)目的《找工作》欄目合作成為廣州本地唯一一家為央視提供廣州本地招聘信息的專業(yè)地區(qū)性人才網(wǎng)站。

2007年7月17日信息時報第一期招聘專欄詳情

2007年7月，廣州人才網(wǎng)與《信息時報》攜手推出“招聘專版”，于2007年7月17日開始每周二在廣州上班群體最密集的通路發(fā)售。報紙日發(fā)行量157萬份，將會對廣大有需求的求職群體進(jìn)行有效覆蓋。報紙版面可根據(jù)企業(yè)招聘需求進(jìn)行個性化設(shè)計，讓企業(yè)的招聘信息具有強(qiáng)烈的視覺沖擊力和達(dá)到最佳的宣傳效果。將“網(wǎng)絡(luò)招聘”與“報紙招聘”優(yōu)勢互補(bǔ)，招聘信息多渠道、最大化的傳遞給求職群體。

廣州市就業(yè)訓(xùn)練中心

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2010年3月網(wǎng)站和廣州勞動局下屬單位廣州市就業(yè)訓(xùn)練中心達(dá)成合作，本網(wǎng)站企業(yè)會員將免費(fèi)在廣州全市各區(qū)的勞動局職業(yè)介紹的分點的大屏幕顯示，電話審核單位是人力資源市場中心。

網(wǎng)站服務(wù)

“為人才謀發(fā)展創(chuàng)造機(jī)遇，為發(fā)展招人才搭建平臺”！近年來，在社會各界尤其是廣大用戶的鼎立支持下，廣州人才網(wǎng)已迅速發(fā)展成為本地最權(quán)威、影響力最大、內(nèi)容最豐富、流量最高、求職者凝聚力最強(qiáng)的優(yōu)秀人才招聘網(wǎng)站。對服務(wù)精益求精，是廣州人才網(wǎng)全體員工永不停頓的追求，廣州人才網(wǎng)將憑借我們嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶I(yè)精神、優(yōu)秀的服務(wù)態(tài)度、高效的解決方案為廈門企業(yè)提供個性化的招聘服務(wù)，努力發(fā)展成為國內(nèi)一流的人力資源服務(wù)商，成為廣州企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中的長期忠實合作伙伴！

目前提供的服務(wù)包括網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、代理招聘、獵頭服務(wù)、管理咨詢、培訓(xùn)考試等。自2005年成立以來，已擁有20萬份以上有效的、專業(yè)的人才數(shù)據(jù)庫，依托先進(jìn)、可靠的互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用技術(shù)和專業(yè)貼心的“一對一”客戶服務(wù)，已成功為超過2萬家企業(yè)提供了快捷高效的人才招聘服務(wù)，并成為企業(yè)招聘和人才擇業(yè)的高效工具

才網(wǎng)優(yōu)勢

1、廣州人才網(wǎng)擁有國內(nèi)一流的專業(yè)人力資源顧問和技術(shù)保障團(tuán)隊

2、廣州人才網(wǎng)專注于深圳網(wǎng)絡(luò)招聘市場，更加了解廣州企業(yè)的需求

3、在廣州人才網(wǎng)發(fā)布招聘信息、廣告圖片，可以提升本地企業(yè)知名度和品牌形象

4、通過廣州人才網(wǎng)招聘人才不受時間、地域的限制

5、廣州人才網(wǎng)擁有深圳本地最大的人才簡歷庫

6、廣州人才網(wǎng)采用專業(yè)人工服務(wù)體系，主動向企業(yè)推薦合適的人才

7、全程跟蹤招聘效果，及時解決客戶碰到的問題，提供細(xì)致周到的售后服務(wù)

8、通過廣州人才網(wǎng)絡(luò)招聘人才可以大大降低您的招聘成本、提升招聘效果

9、獨(dú)創(chuàng)收費(fèi)模式，企業(yè)自由選擇包月、包年或充值，后臺可輕松查詢每筆消費(fèi)記錄

10、獨(dú)創(chuàng)短信通知模式，企業(yè)對符合要求的人才可以直接通過平臺短信聯(lián)系溝通

11、超過300萬廣州本地個人會員、高質(zhì)量人才庫、優(yōu)良的招聘效果

12、超過10萬廣州本地企業(yè)用戶的第一選擇

13、廣州本地日均頁面瀏覽總量超過100萬次以上

招聘效果的提升要訣

招聘工作處于人力資源管理價值鏈的前端，這意味著假如企業(yè)在招聘選拔這一關(guān)犯了錯誤，將會在后期為這一錯誤付出巨大的代價：工資、培訓(xùn)費(fèi)、工作不力造成的損失、溝通成本、辭退成本，還有招到一個更合適員工的機(jī)會成本。

提高招聘廣告的成功率對企業(yè)節(jié)省招聘成本大有益處，一份好的招聘廣告至少要達(dá)到兩個目的：一是吸引人才；二是宣傳企業(yè)價值觀與形象，所以撰寫與發(fā)布招聘廣告應(yīng)當(dāng)緊緊圍繞這兩個目的進(jìn)行。

如何利用招聘利器在最短的時間找到合適的人才，我們還需要從廣告內(nèi)容和形式上把握一定的技巧。

起步——擊中優(yōu)質(zhì)招聘服務(wù)商

對于那些正規(guī)、知名的招聘服務(wù)商來說，發(fā)布招聘信息會要求企業(yè)出示營業(yè)執(zhí)照并保留復(fù)印件，這即是國家有關(guān)法律的要求，也是對求職者和招聘企業(yè)利益的保護(hù)，因此在選擇招聘服務(wù)商時要小心那些免費(fèi)隨意發(fā)布廣告機(jī)構(gòu)的“誘惑”。

公司介紹——務(wù)實同時力求細(xì)節(jié)

要體現(xiàn)企業(yè)對人才的態(tài)度，如以人為本；本公司注重應(yīng)聘者的人品和能力，尤其是對貢獻(xiàn)社會、成就自我的認(rèn)同感。一個沒有招聘單位名稱，只有a?well—?known?company?is?looking?for……會讓讀者對企業(yè)的可信度產(chǎn)生懷疑。因為求職者要考慮企業(yè)所在的行業(yè)、產(chǎn)品、地點甚至歷史背景等信息來決定是否申請，在公司介紹部分要讓瀏覽者感覺到公司的品牌和地位，并隨著業(yè)務(wù)發(fā)展蓬勃向上，需要吸納人才加盟等原因。比如誠納英賢志士，共創(chuàng)世紀(jì)偉業(yè)；邀請您加入一個成功的國際企業(yè)；想融入這個充滿活力的團(tuán)隊嗎？為您提供職業(yè)發(fā)展的良機(jī)；提供良好的薪酬福利與培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會等內(nèi)容。如果有企業(yè)網(wǎng)站，最好給出網(wǎng)址。

招聘條件——弱化歧視性條件

在招聘廣告內(nèi)容中，企業(yè)要力圖給應(yīng)聘者留下良好的印象，讓他們感覺受到企業(yè)對人才的尊重。內(nèi)容上要避免要對人的自然屬性進(jìn)行限制，即對年齡、性別、身高等要求，一是性別歧視，除非明顯需要男性和女性的職位，最好別注明要求應(yīng)聘者是什么性別，求職者自己從職業(yè)特點上會自己判斷是否適合自己申請；二是年齡歧視，要用工作經(jīng)驗而不是38歲以上，要用年輕有活力而不是28歲以下來要求，歲數(shù)的限制一方面使企業(yè)失去一部分有才華的但年齡稍大一點的人才，另一方面使上了一定年齡的人失去了公開競爭的機(jī)會；三是學(xué)歷歧視，許多廣告中盲目追求高學(xué)歷，造成人才高消費(fèi)，也失去一部分有能力沒學(xué)歷的人才吸納機(jī)會；四是地域歧視，這些硬性比較敏感的要求可以通過委婉的方式表達(dá)。還有謝絕來電與來訪等額外說明在你不留有關(guān)信息的情況下，可以不寫明。

職位表述——尺度明確合理

優(yōu)秀的不一定是合適的，企業(yè)需要的是與崗位的適合度相匹配的人才，所以招聘廣告要明確合理的說明崗位所需要的知識、技能和經(jīng)驗，避免把人嚇跑。要求應(yīng)避免太籠統(tǒng)。例如出眾的外語水平過于模糊；良好的社會關(guān)系沒有明確定義；過人的領(lǐng)導(dǎo)才能沒有描述，讓人摸不著頭腦。另外興趣方面的說明也能體現(xiàn)企業(yè)用人的人性化，例如，體育用品行業(yè)強(qiáng)調(diào)對體育事業(yè)的熱愛，游戲軟件行業(yè)強(qiáng)調(diào)創(chuàng)造力和對游戲的熱愛等。

廣州人才

廣州人才網(wǎng)致力于為廣州企業(yè)與求職者提供全方位、精準(zhǔn)化、專業(yè)化服務(wù)的人才招聘求職網(wǎng)站。

廣州人才網(wǎng)主要面向大型公司和快速發(fā)展的中小企業(yè)，以網(wǎng)絡(luò)為主要平臺提供一站式專業(yè)人力資源服務(wù)，為企業(yè)招聘合適人才，促進(jìn)企業(yè)成長發(fā)展；為個人提供工作機(jī)會、協(xié)助規(guī)劃美好職業(yè)生涯；在服務(wù)方面，網(wǎng)站實行7×24小時不間斷、無縫隙、全程化跟蹤服務(wù)，全程跟蹤的“一對一”客戶管理，及時、全方位、熱忱的售前、售中、售后三個環(huán)節(jié)一體化服務(wù)，確?？蛻暨_(dá)到100%滿意。讓企業(yè)和求職者時刻感受貼心關(guān)懷。

“讓個人有才可施，讓企業(yè)有才可用”是廣州人才網(wǎng)的口號和不懈追求。廣州人才網(wǎng)以服務(wù)企業(yè)招聘與網(wǎng)絡(luò)人才推薦為核心業(yè)務(wù)，涉及人才供求信息的收集、儲存、發(fā)布等，為企業(yè)提供合適人才。

為廣州企業(yè)創(chuàng)造財富?為人才創(chuàng)造機(jī)遇，為廣州的經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出一份貢獻(xiàn)!

以全方位的服務(wù)模式、權(quán)威的行業(yè)資源、專業(yè)的客戶服務(wù)，傾力打造專業(yè)化人才招聘網(wǎng)站，為企業(yè)的迅速發(fā)展與人才的優(yōu)化配置提供持久的、強(qiáng)有力的服務(wù)

服務(wù)態(tài)度

簡單、實用、快速、有效，這8個字始終是廣州人才網(wǎng)的服務(wù)態(tài)度，將負(fù)責(zé)的人力資源事業(yè)盡量簡單的呈現(xiàn)，使紛繁多變的網(wǎng)絡(luò)平臺更加實用，突出網(wǎng)絡(luò)招聘固有的快速效率，使網(wǎng)絡(luò)招聘的效果最大化。

網(wǎng)站使命

一切以客戶為先，為企業(yè)提供便捷的招聘平臺，為個人提供流暢的求職通道，這是廣州人才網(wǎng)自舉辦以來的使命。