品牌優(yōu)勢

省人力資源協(xié)會認證

肇慶招聘網(wǎng)于2010年5月份獲準成為第七屆“廣東勞動學會”、第二屆“廣東省人力資源管理協(xié)會協(xié)會”理事單位。

肇慶招聘網(wǎng)自主研發(fā)的國內(nèi)首款“招聘助手”軟件日前通過360軟件安全認證中心認證

1. 肇慶本土唯一具有人工簡歷審核機制的人才網(wǎng)，簡歷質(zhì)量最高的肇慶本土招聘網(wǎng)站；

2. 肇慶本土自主開發(fā)網(wǎng)站系統(tǒng)的大型人才網(wǎng)，能根據(jù)客戶的意見、需求對網(wǎng)站進行改進，達到更好的效果；

3. 資深、專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)提供商，多年的網(wǎng)絡(luò)招聘經(jīng)驗，更好的服務(wù)客戶；

4. 擁有本地豐富的人才簡歷庫，超過20萬份人才簡歷，平均每天增長近1000份簡歷；

5.是肇慶本土覆蓋面最廣的人才招聘網(wǎng)站，人才庫涵蓋各行各業(yè)。

6.專業(yè)的客服團隊，為企事業(yè)單位提供全程招聘跟蹤服務(wù)，讓企業(yè)快速雇傭理想員工。

7.不僅是一個招聘渠道，也是品牌推廣、本地銷售、服務(wù)型單位的推廣中心。

肇慶招聘網(wǎng)

肇慶招聘網(wǎng)集肇慶職場行業(yè)資訊、世界百強、高薪名企，知名院校，職介機構(gòu)，專業(yè)人才推薦等全方位的人力資源綜合服務(wù)。滿足企業(yè)對人才的儲備和需求，提升企業(yè)品牌綜合競爭能力。推薦優(yōu)秀的專業(yè)院校人才，為不同行業(yè)的人才儲備提供資源。提供大量知名企業(yè)求才資訊，發(fā)布人力資源職業(yè)規(guī)劃指導；也為個人求職道路提供捷徑。全方位的人事代理服務(wù)、周到細致的政策咨詢、簡單明了的服務(wù)內(nèi)容、具體明快的辦事程序。一目了然的收費標準，為企業(yè)縮短與求職者的距離，提高招聘效率。

憑借著雄厚的技術(shù)實力、專業(yè)的客戶服務(wù)，肇慶招聘網(wǎng)以用人單位需求為導向，為企業(yè)納才、人才求職提供高效快捷的交流平臺。

肇慶招聘網(wǎng)秉承“以人為中心，開拓創(chuàng)新?！钡慕?jīng)營理念為用戶創(chuàng)造最大的價值，我們希望通過良好的商業(yè)模式、嚴謹?shù)膶I(yè)精神、優(yōu)秀的服務(wù)態(tài)度和高效的人力資源解決方案為企業(yè)提供個性化的服務(wù)，我們致力于做中國最優(yōu)秀的人才招聘網(wǎng)，愿成為企業(yè)總體發(fā)展規(guī)劃中的長期戰(zhàn)略合作伙伴。

1.專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)提供商，肇慶人才招聘類網(wǎng)站第一批獲得《網(wǎng)絡(luò)信息ICP經(jīng)營許可證》。

2.擁有超過110萬份人才簡歷，平均每天增長1000份簡歷。

3.超大訪問量，日訪問量超過9萬人次，平均每分鐘超過8000人在線找工作，每日都有的網(wǎng)上人才集市。

4.我們是廣東省內(nèi)覆蓋面最廣的人才招聘網(wǎng)站，人才庫涵蓋各行各業(yè)。

5.大量企事業(yè)單位選擇肇慶招聘網(wǎng)，因為有效所以選擇我們。

6.專業(yè)的客服團隊，為企事業(yè)單位提供全程招聘跟蹤服務(wù)，讓企業(yè)快速雇傭理想員工。

7.不僅是一個招聘渠道，也是品牌推廣、本地銷售、服務(wù)型單位的推廣中心。

資質(zhì)評鑒

職業(yè)中介許可證

優(yōu)點

對于企業(yè)來說：首先網(wǎng)絡(luò)招聘時效長，對于企業(yè)的招聘信息來說，從發(fā)布日開始可以一直延續(xù)到企業(yè)招聘到真正人才為止。另外收費相對傳統(tǒng)方式要低很多。再則對于企業(yè)來說隨著網(wǎng)絡(luò)求職者的增多，對于找到真正適合企業(yè)發(fā)展的人才也就越來越多。

對于個人來說：首先人才網(wǎng)站對于個人提供的是一種免費服務(wù)。另外隨著國內(nèi)教育事業(yè)的發(fā)展，隨著計算機知識的普及，越來越多的求職者接觸到網(wǎng)絡(luò)，并最終選擇網(wǎng)絡(luò)求職。再則因為網(wǎng)絡(luò)求職方便，求職者只要在人才網(wǎng)站上登記了個人簡歷之后，即可以等候企業(yè)的招聘信息，如果上網(wǎng)方便還可以主動出擊。隨著良性的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)的招聘信息量增多，對于個人來說選擇適合自我發(fā)展的職位機會也就越來越大。

1.信息量大：

2.信息傳遞快：

3.信息更新快

4.信息空間大：

5.招聘成本低：

要訣

招聘工作處于人力資源管理價值鏈的前端，這意味著假如企業(yè)在招聘選拔這一關(guān)犯了錯誤，將會在后期為這一錯誤付出巨大的代價：工資、培訓費、工作不力造成的損失、溝通成本、辭退成本，還有招到一個更合適員工的機會成本。

提高招聘廣告的成功率對企業(yè)節(jié)省招聘成本大有益處，一份好的招聘廣告至少要達到兩個目的：一是吸引人才；二是宣傳企業(yè)價值觀與形象，所以撰寫與發(fā)布招聘廣告應(yīng)當緊緊圍繞這兩個目的進行。

如何利用招聘利器在最短的時間找到合適的人才，我們還需要從廣告內(nèi)容和形式上把握一定的技巧。

起步——擊中優(yōu)質(zhì)招聘服務(wù)商

對于那些正規(guī)、知名的招聘服務(wù)商來說，發(fā)布招聘信息會要求企業(yè)出示營業(yè)執(zhí)照并保留復印件，這即是國家有關(guān)法律的要求，也是對求職者和招聘企業(yè)利益的保護，因此在選擇招聘服務(wù)商時要小心那些免費隨意發(fā)布廣告機構(gòu)的“誘惑”。

招聘條件——弱化歧視性條件

在招聘廣告內(nèi)容中，企業(yè)要力圖給應(yīng)聘者留下良好的印象，讓他們感覺受到企業(yè)對人才的尊重。內(nèi)容上要避免對人的自然屬性進行限制，即對年齡、性別、身高等要求，一是性別歧視，除非明顯需要男性和女性的職位，最好別注明要求應(yīng)聘者是什么性別，求職者自己從職業(yè)特點上會自己判斷是否適合自己申請；二是年齡歧視，要用工作經(jīng)驗而不是38歲以上，要用年輕有活力而不是28歲以下來要求，歲數(shù)的限制一方面使企業(yè)失去一部分有才華的但年齡稍大一點的人才，另一方面使上了一定年齡的人失去了公開競爭的機會；三是學歷歧視，許多廣告中盲目追求高學歷，造成人才高消費，也失去一部分有能力沒學歷的人才吸納機會；四是地域歧視，這些硬性比較敏感的要求可以通過委婉的方式表達。還有謝絕來電與來訪等額外說明在你不留有關(guān)信息的情況下，可以不寫明。

職位表述——尺度明確合理

優(yōu)秀的不一定是合適的，企業(yè)需要的是與崗位的適合度相匹配的人才，所以招聘廣告要明確合理的說明崗位所需要的知識、技能和經(jīng)驗，避免把人嚇跑。要求應(yīng)避免太籠統(tǒng)。例如出眾的外語水平過于模糊；良好的社會關(guān)系沒有明確定義；過人的領(lǐng)導才能沒有描述，讓人摸不著頭腦。另外興趣方面的說明也能體現(xiàn)企業(yè)用人的人性化，例如，體育用品行業(yè)強調(diào)對體育事業(yè)的熱愛，游戲軟件行業(yè)強調(diào)創(chuàng)造力和對游戲的熱愛等。