題主己有前提，按現(xiàn)在的國(guó)情，中國(guó)想打造工匠大國(guó)是不可能的，就是要出一些大國(guó)工匠也很難。
能稱為大國(guó)工匠不是有清華北大博士研究生文憑就行，不是會(huì)用電腦上下載設(shè)計(jì)軟件能熟練設(shè)計(jì)一些產(chǎn)品就行，不是會(huì)編程操作加工中心，數(shù)控機(jī)床就行。大國(guó)工匠是能在某一行業(yè)某一技能上能幾代人代代相傳或用一輩子靜下心來(lái)加聰明才智不間斷研究磨練而成。
在現(xiàn)在用工制度上，大多數(shù)都是私企招聘制，企業(yè)老板由于種種原因也沒(méi)有一輩子只做一個(gè)行業(yè)一直做下去的打算，那打工者更是哪里可打工就到哪里去，用命換快錢，不可能有一輩子在這企業(yè)這崗位一輩子的打算，不行立馬換企業(yè)換行業(yè)換工種，而且企業(yè)絕大多數(shù)員工流動(dòng)極快。
而員工迫于用命換錢，還房貸等生活壓力極大，大多數(shù)人都心情浮躁不可能靜下心來(lái)在一個(gè)企業(yè)一個(gè)崗位苦練一輩子，就是有這心，企業(yè)過(guò)不幾年就倒閉了，客觀條件也不允許這樣一輩子。
大國(guó)工匠只有在毛主席領(lǐng)導(dǎo)時(shí)期，工作分配到一個(gè)工廠可做一輩子，有師傅帶學(xué)徒，只要工作勤奮不犯大錯(cuò)誤可在一個(gè)工廠一個(gè)崗位工作一輩子加技術(shù)高超收入也相應(yīng)提高國(guó)情下才可能出大國(guó)工匠，現(xiàn)在是賺快錢時(shí)代，誰(shuí)還會(huì)沒(méi)有對(duì)等報(bào)酬努力去做不可能做的大國(guó)工匠。
回答肯定，基本是不可能的。原因如下：一是長(zhǎng)期積累下來(lái)的\"百年老字號(hào)\"企業(yè)經(jīng)過(guò)公私合營(yíng)、產(chǎn)權(quán)改革、招商引資等已經(jīng)蕩然無(wú)存，沒(méi)有底蘊(yùn)的企業(yè)壓根很難歷練、傳承工匠和工匠精神。由于大家都知道的原因，現(xiàn)在的精英優(yōu)勢(shì)企業(yè)，產(chǎn)權(quán)盡管明晰，但多數(shù)企業(yè)于工人而言，基本處在人人都有人人都無(wú)的狀況，難以調(diào)動(dòng)大家的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，企業(yè)高層流動(dòng)頻繁，鋪下身子打長(zhǎng)譜的較少，當(dāng)然也沒(méi)必要，營(yíng)造工匠精神的環(huán)境不好，而感覺(jué)自己是“打工者\(yùn)"的居多。二是隨著信息傳播尤其是互聯(lián)網(wǎng)的廣泛和深入，一夜暴富、走穴掙錢、“不勞而獲\"充斥社會(huì)，埋頭苦干、勤勞致富幾近成功貶義詞，浮躁的氛圍很難讓人靜下心來(lái)琢磨事，精雕細(xì)琢的匠心都沒(méi)有，匠人特別是大面積出現(xiàn)工匠的局面很難出現(xiàn)。三是生活面對(duì)的房、醫(yī)、教、養(yǎng)等幾座大山，這代人正常的生存生活都?jí)毫ι酱?，無(wú)論社會(huì)各界基本都在拼命掙錢，工農(nóng)商學(xué)科領(lǐng)域，大都把心思用在了爭(zhēng)取利益最大化上，加之豐富多彩的社會(huì)生活，難以使人的精力凝聚到所從事的工作中去，高層\"匠人\"的培養(yǎng)和成才益加困難。四是教育模式和社會(huì)認(rèn)同也不利于大量匠人出現(xiàn)。高一級(jí)的學(xué)府培養(yǎng)的大半都是精致的利己主義者，動(dòng)轍拍屁股走人，加之社會(huì)歷來(lái)對(duì)匠人的偏面認(rèn)識(shí)，一老板本地鉆研業(yè)務(wù)，提高技能往往看成是\"太老實(shí)\"代名詞，一些見風(fēng)使舵，投機(jī)取巧的人往往還比較吃香。等等。綜上所述，按現(xiàn)在國(guó)情，要成為工匠大國(guó)，就一句話，任重而道遠(yuǎn)。當(dāng)然，隨著社會(huì)管理的改進(jìn)及相關(guān)政策的落實(shí)，特別是國(guó)家著力打造優(yōu)質(zhì)行業(yè)措施的出臺(tái)以及對(duì)匠人匠心的重視，去除浮躁，回歸正常，相信局面會(huì)大有改觀。
謝謝邀請(qǐng)！
我認(rèn)為按當(dāng)前的實(shí)際狀況很難做到。
工匠大國(guó)首先要有一支較為穩(wěn)定強(qiáng)大的職工隊(duì)伍，其次是企業(yè)要善待自己的職工，起碼要做到嚴(yán)格按照勞動(dòng)法等勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)對(duì)待職工，讓職工有以廠為家的主人翁而不是被雇傭打工的心態(tài)工作。最后整個(gè)社會(huì)要形成尊重企業(yè)勞動(dòng)者的風(fēng)氣，而不能把各個(gè)職業(yè)人為分成三六九等，讓企業(yè)勞動(dòng)者永遠(yuǎn)處于末等的狀態(tài)。
出幾個(gè)精英工匠不難，難的是成工匠大國(guó)，需要校正已扭曲的社會(huì)價(jià)值觀，改良全社會(huì)的人才評(píng)價(jià)和用人標(biāo)準(zhǔn)，形成只有分工，沒(méi)有尊卑社會(huì)氛圍，給一線員工足夠的尊嚴(yán)才有希望。
想打造工匠大國(guó) 首先要拒絕996 不然都是空談
現(xiàn)在社會(huì)上流行一個(gè)說(shuō)法：一等人才創(chuàng)業(yè)，二等人才考公務(wù)員，三等人才當(dāng)白領(lǐng)，四等人才進(jìn)娛樂(lè)業(yè)服務(wù)業(yè)，末等人當(dāng)工人。年青人進(jìn)工廠？他們寧肯啃老都不干。工匠精神？就是個(gè)笑話！收入低社會(huì)地位低，沒(méi)人愿意干了！
不能說(shuō)絕對(duì)不能，但要能很難很難。當(dāng)今社會(huì)人心浮躁，急功近利，一切向錢看……這些，何時(shí)能改變，再來(lái)談這事。
農(nóng)民回答，(原創(chuàng))，
謝邀，
中國(guó)人民有民族的尊嚴(yán)，有自尊心，有智慧，有創(chuàng)造力，當(dāng)年外國(guó)斷定中國(guó)沒(méi)有實(shí)力，沒(méi)有人！才造出原子彈，結(jié)果，中國(guó)人不信這個(gè)邪，發(fā)揮自己的智慧，三年就造出了原子彈，隨后氫彈也爆炸成功，衛(wèi)星上天，東方紅歌曲響徹全世界，
還有當(dāng)年蘇聯(lián)單方撕毀援助合同，徹走專家，南京大橋才打好了一個(gè)樁，蘇聯(lián)專家就走了，如今尤存，結(jié)果我國(guó)人民在黨中央，毛主席的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揚(yáng)自力更生，艱苦奮斗，不畏艱難險(xiǎn)阻，造出南京長(zhǎng)江鐵路公路兩用大橋，南北暢通無(wú)阻！這就見證了中國(guó)人的工匠實(shí)力，
中國(guó)人民的工匠精神是永遠(yuǎn)展現(xiàn)在世界的東方，我們的大飛機(jī)，五代戰(zhàn)斗機(jī)，航母，各種軍艦，潛艇，等等，展示出一個(gè)大國(guó)的工匠實(shí)力
中國(guó)人民的工匠實(shí)力走出國(guó)門，援助外國(guó)各種建設(shè)，還出口了各種實(shí)力性商品，中國(guó)是一個(gè)工匠大國(guó)
中國(guó)人有信心，有決心，有自尊心，有智慧，有實(shí)力打造一個(gè)工匠大國(guó)，一定能成功，展現(xiàn)在世界的東方，象一顆明珠永放光芒。
，
我是高端設(shè)備公司的數(shù)控軟件開發(fā)者，也從事加工工藝實(shí)驗(yàn)工作。我覺(jué)得能，而且一定能成功。
中國(guó)是一個(gè)體量很大的制造業(yè)大國(guó)，制造業(yè)水平參差不齊，廣大的央企、國(guó)企、資金雄厚的合資企業(yè)、大型的私企，其加工設(shè)備精良，制造水準(zhǔn)最高。處于下游的私企，受資金的限制，以及廣大的中、低銷費(fèi)市場(chǎng)的需求，以經(jīng)濟(jì)型產(chǎn)品為主，體現(xiàn)不出大國(guó)工匠的水準(zhǔn)。但這不能說(shuō)明工匠不行，只能說(shuō)明在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，滿足不同層次的需求才是王道。
以下分別說(shuō)明。
廣大的央企、國(guó)企、資金雄厚的合資企業(yè)、大型的私企，對(duì)加工的零件要求最高，產(chǎn)生的大國(guó)工匠也最多。
航空航天、軍工，這是目前中國(guó)的明星產(chǎn)業(yè)，不僅滿足自己的需要，而且有合作、出口。
由于我們公司設(shè)備在航空航天，軍工賣的比較多，我也時(shí)常去這些大企業(yè)去調(diào)試設(shè)備，解決問(wèn)題，分布在中國(guó)的很多地方，東北、西南、西北以及北京的很多企業(yè)。這些企業(yè)管理都非常規(guī)范，加工、檢測(cè)設(shè)備齊全，也保養(yǎng)的非常好。有的設(shè)備20多年了，精度還能保持。
他們?cè)诹慵庸ど希蔷媲缶?。我們的設(shè)備賣到中國(guó)航發(fā)，在交檢時(shí)，航發(fā)質(zhì)檢提出，加工零件的重鑄層偏大，不好的地方在15um左右，影響最終產(chǎn)品的使用。以前的客戶從無(wú)此疑問(wèn)。針對(duì)提出的問(wèn)題，我組織我們公司的研發(fā)、工藝，一起攻關(guān)，大致五個(gè)多月，從工藝、軟件控制方面改進(jìn)，解決了此問(wèn)題，順利交接。
國(guó)家高精尖項(xiàng)目，需要高精尖的加工精度。成千上萬(wàn)的零件組合在一起的機(jī)器，沒(méi)有工匠精神，機(jī)器是無(wú)法正常運(yùn)作的。大家熟知的常娥五號(hào)，胖五運(yùn)載火箭，制導(dǎo)導(dǎo)彈，C919，以及國(guó)產(chǎn)高鐵、高速公路等，國(guó)家花了大力氣在做，最后都很成功。
合資企業(yè)搶占了中高端市場(chǎng)，成就了民品的中、高端制造，但同時(shí)也打造了一批技術(shù)精良的工匠。
以電加工為例，目前國(guó)內(nèi)的合資企業(yè)，如日本的SODICK、三菱、FUNUC、MAKINO、西部，瑞士的GF集團(tuán)等電加工合資品牌，牢牢地把控著中國(guó)的市場(chǎng)。這些合資品牌，不僅帶來(lái)了先進(jìn)的技術(shù)，也帶來(lái)了先進(jìn)的制造工藝。
現(xiàn)在民營(yíng)企業(yè)中的主力研發(fā)人員有很多在外企從業(yè)的經(jīng)歷。我在瑞士合資企業(yè)（現(xiàn)為獨(dú)資）工作了十多年，先后在瑞士、德國(guó)進(jìn)行軟件控制、加工工藝的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，這是一生最寶貴的財(cái)富，直接影響及指導(dǎo)著現(xiàn)在事業(yè)的發(fā)展。
本人雖不敢妄稱大國(guó)工匠，但絕對(duì)具備工匠的潛質(zhì)，主導(dǎo)著公司的技術(shù)發(fā)展。
私企，規(guī)模小，在夾縫中求生存。工匠不缺，制造高端設(shè)備也不是問(wèn)題，缺少的是高端市場(chǎng)。
我們公司70%的產(chǎn)品是中端產(chǎn)品，附加值略低，占總銷售收入的40%；另外30%的高檔產(chǎn)品，附加值高，精度高，占總銷售收入的60%。
這說(shuō)明，市場(chǎng)上廣大的客戶，財(cái)力有限，買不起高檔的自動(dòng)化程度高的產(chǎn)品，只能買中、低檔的設(shè)備，它需要更多的中、低端工人來(lái)操作。而客戶的最終產(chǎn)品也是面向中、低端客戶。
另一方面，也說(shuō)明，高端產(chǎn)品我們做也沒(méi)問(wèn)題。
總結(jié)：我國(guó)是世界上工業(yè)體系最完整的國(guó)家，經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，造就了大量的大國(guó)工匠。由于我們國(guó)家各地發(fā)展也很不均衡，即使在全球，發(fā)展也很不均衡，發(fā)展中國(guó)家占據(jù)絕大多數(shù)。
高、中、低市場(chǎng)并存，各有所需。我們具備做高檔設(shè)備的技術(shù)、加工工藝、人力資源的條件，但是，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，高檔設(shè)備銷量只能占市場(chǎng)的不到30%份額。
在歐洲，中、低端設(shè)備沒(méi)有市場(chǎng)，而在南美、東南亞這些國(guó)家，中、低端產(chǎn)品就很火爆。市場(chǎng)決定一切。
當(dāng)前不能，年輕沒(méi)人認(rèn)為技術(shù)是一個(gè)人的本事，有文化的擠著當(dāng)公務(wù)員，
中國(guó)想打造工匠大國(guó)，這個(gè)問(wèn)題！不是說(shuō)說(shuō)而己，國(guó)家只要有決心，有實(shí)施的方案，有大力支持樹立的精神！必須腳踏實(shí)地的干，能有堅(jiān)持不懈精神支柱！沒(méi)有什么困難堅(jiān)險(xiǎn)不能克服的？中國(guó)，一定能勝利成功？
沒(méi)有基礎(chǔ)，基本沒(méi)有希望，都是表面樣子貨
能不能成功，要看怎么做？不是看怎么說(shuō)，當(dāng)年赫魯曉夫斷言，離開了蘇聯(lián)專家，我們搞不出原子彈，結(jié)果我們不但搞出了！而且是超預(yù)期提前搞出了，帝國(guó)主義說(shuō)我們有彈無(wú)槍，結(jié)果我們只用了三年時(shí)間，就搞出了運(yùn)載火箭，核潛艇，中國(guó)人有的是潛力，有的是自尊心，就看國(guó)家如何科學(xué)運(yùn)作了，懷大局，干大事，眼光短，只能摸著石頭過(guò)河了！
工匠雖然地位不高，掙錢也不多，但不是短時(shí)間就能造就出來(lái)的，一個(gè)一般像點(diǎn)樣的工匠。也得幾十年的歷練，不積跬步無(wú)以至千里，不積小流難以成江河。工匠也是如此，現(xiàn)在的國(guó)情，人心浮躁，總講究靠投機(jī)掙快錢，辦事情也總是想急于求成，豈不是異想天開嗎？打造工匠大國(guó)。不是只憑意愿就能夠辦到的，要從根源做起。
（原創(chuàng)）
按現(xiàn)在的國(guó)情，中國(guó)想打造工匠大國(guó)是根本不可能成功的。
改革開放已經(jīng)40多年了，雖然我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快，已成為舉世矚目的制造大國(guó)，在國(guó)際上的制造工業(yè)占有較大的份額。
然而，由于先進(jìn)發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)我國(guó)在尖端科技領(lǐng)域的封鎖，而我國(guó)的大部分企業(yè)，不論是國(guó)有企業(yè)或者還是民營(yíng)企業(yè)對(duì)尖端科技長(zhǎng)期熱衷于“拿來(lái)主義”，很少潛心于腳踏實(shí)地的進(jìn)行長(zhǎng)效機(jī)制的投資研發(fā)，目光短淺的只求一時(shí)一事的眼前利益，不惜偷襲仿制“山寨版”產(chǎn)品，所以到目前為止，我國(guó)并沒(méi)有學(xué)到人家的“真經(jīng)”，幾十年了連一個(gè)小小的圓珠筆和打火機(jī)的核心技術(shù)始終都掌握不到手，只要外囯一卡脖子我們就只能干瞪眼，現(xiàn)在看似我國(guó)是世界上第一制造大國(guó)，但都是中、下檔技術(shù)制造工業(yè)，而尖端高科技的產(chǎn)品制造能力極其低下，只能生產(chǎn)利潤(rùn)極小的低附加值產(chǎn)品?？磥?lái)這一尷尬的制造業(yè)局面還要較長(zhǎng)時(shí)期的延續(xù)下去，在較短的時(shí)間內(nèi)是難以改變這一局面的。
至于中國(guó)想打造成工匠大國(guó)這一理想目標(biāo)在一定的歷史時(shí)期內(nèi)是難以成功的。因?yàn)橐岩粋€(gè)國(guó)家能真正打造成一個(gè)工匠國(guó)家沒(méi)有幾十年時(shí)間的摸爬滾打和精雕細(xì)刻精神是根本不可能實(shí)現(xiàn)的。象被世界折服欽佩的“德國(guó)工匠精神”是經(jīng)過(guò)了多少代祖祖輩輩的努力才呈現(xiàn)出現(xiàn)代的高品質(zhì)高尖端產(chǎn)品的，他們是從進(jìn)一個(gè)企業(yè)干活起，一干就是一輩子都不會(huì)離開這個(gè)企業(yè)的，甚至他的后代又沿襲繼續(xù)這一活技，沒(méi)有窮盡的。因此，這決不是一朝一夕就能辦得到的。而我們的國(guó)情是，一個(gè)人要在一個(gè)企業(yè)干一輩子專心致志的鉆研某一個(gè)工藝或某一道工序是根本不可能的，因?yàn)橐茨愎ぷ鞯倪@個(gè)企業(yè)（其實(shí)基本上至少80%以上企業(yè)）都是在福利代遇上比較重技術(shù)和管理人員而輕視有技術(shù)專長(zhǎng)的技術(shù)工人；要么大部分企業(yè)都是缺乏人文精神和企業(yè)文化，致使有專門特長(zhǎng)的技術(shù)工人而中途在企業(yè)內(nèi)部改行或者從企業(yè)跳槽去外單位重新就業(yè)；要么企業(yè)經(jīng)營(yíng)或者調(diào)整企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向?qū)е乱延心撤N特殊專業(yè)技術(shù)專長(zhǎng)的能工巧匠也隨之難以為繼原有技術(shù)工作；要么企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善而虧損破產(chǎn)也使得原有技術(shù)特長(zhǎng)的技術(shù)工人只能重新自謀職業(yè)；要么企業(yè)因故減產(chǎn)裁員使得技術(shù)工人人才被裁掉而去自找工作重新就業(yè)。你說(shuō)在中國(guó)這樣一個(gè)極不穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境能培養(yǎng)出真正的能工巧匠？中國(guó)又能夠打造出工匠大國(guó)嗎？這是完全不可能的，這只不過(guò)是一廂情愿罷了！
能，現(xiàn)實(shí)情況下，就業(yè)，發(fā)展，經(jīng)濟(jì)等各方面都會(huì)倒逼產(chǎn)業(yè)，不得不培養(yǎng)工匠。
老一輩的工匠精神應(yīng)該撿回來(lái)，發(fā)明創(chuàng)造者，不僅僅是那些科技人員，那些有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的老工人。發(fā)明創(chuàng)選了很多精益求精的實(shí)用產(chǎn)品。只不過(guò)他們屬于一線工人，好像生產(chǎn)出來(lái)就沒(méi)他們什么事了。嚴(yán)重影響了他們發(fā)明創(chuàng)造的極級(jí)性，應(yīng)該設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)制度。工廠領(lǐng)導(dǎo)層不應(yīng)該參于職工發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)，誰(shuí)創(chuàng)造的就是誰(shuí)的。這樣才有利于國(guó)家制造業(yè)走向新發(fā)展。多生產(chǎn)探索自己的產(chǎn)品，不能總用別人現(xiàn)成的東西。時(shí)間久了，形成習(xí)慣了。就變成為別人做手工活的了，沒(méi)核心技術(shù)，沒(méi)自己完整的產(chǎn)業(yè)鏈
象華為這樣的企業(yè)，有打造工匠精神的土壤，不知道有沒(méi)有打造工匠精神的種子？其他的估計(jì)土壤和種子兩者都沒(méi)有！
謝邀
工匠精神，德國(guó)人，日本人，做的好。對(duì)自己生產(chǎn)的東西，如果抱著生產(chǎn)的東西是自己用，一點(diǎn)不可以馬虎，否則，害了自已，責(zé)任心的問(wèn)題。
打個(gè)比方，別人的孩子落水了，急需施救，如果一個(gè)路人遇上了，把它當(dāng)成是自己的孩子落水了，奮不顧身去施救，人能到了這個(gè)境界，工匠精神也就有了。冷漠無(wú)情的人，是不會(huì)對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)的，更談不上對(duì)別人負(fù)責(zé)任的工匠精神。冷漠無(wú)情的人，為了錢，什么缺德的事也干的出來(lái)。而且認(rèn)為很正常。
工匠退休金屬二軌，
比一軌的人低很多！[祈禱]
可能性太小了。在近三十年里己經(jīng)失去了培養(yǎng)工匠的政治，經(jīng)濟(jì)，成長(zhǎng)環(huán)境。領(lǐng)導(dǎo)重視985，211，會(huì)電腦識(shí)ABC，不論國(guó)企私企都以效益論成敗不想投入培養(yǎng)人，家長(zhǎng)認(rèn)為上了學(xué)去變成工匠心有不干，年輕人不想吃苦動(dòng)腦，成長(zhǎng)時(shí)間長(zhǎng)不如送快歺綜合多種因素打造大國(guó)工匠可能性太小。
不是工匠，是瓦匠大國(guó)。
不行，困為當(dāng)工人待遇大底。
先看看周圍環(huán)境；假冒偽劣產(chǎn)品；問(wèn)題食品；連奶粉多要海外去搶；牛奶多可以降低標(biāo)準(zhǔn)；造房子多能偷工減料；談工匠精神好像造了點(diǎn)吧，還是不了解工匠這詞的意思[大笑]
有什么不可能的呀，從現(xiàn)在開始提高工人的待遇，讓普通老百姓愿意去從工人，這是最重要的。
缺乏大國(guó)工匠，比芯片更卡中國(guó)的脖子
大國(guó)工匠，是工匠中的精英，中國(guó)要實(shí)現(xiàn)由制造大國(guó)向制造強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變，缺少制造業(yè)各門類的大國(guó)工匠和眾多技術(shù)精湛的高級(jí)技工，是根本無(wú)法實(shí)現(xiàn)的。程序化的工作，有些可以用機(jī)器人代替，但有些工序，都得由大國(guó)工匠根據(jù)幾十年，甚至幾代人的經(jīng)驗(yàn)積累，才能精細(xì)入微掌握其中的精妙之處，其它人是無(wú)法掌控的。
為什么會(huì)出現(xiàn)大國(guó)工匠和高級(jí)技工奇缺的情況，是由于四十多年來(lái)，政冶上缺乏對(duì)一線工人的重視和尊重，從領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)變成無(wú)足輕重的被領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)，社會(huì)地位一落千丈。在收入分配上，藍(lán)領(lǐng)工人的收入遠(yuǎn)低于管理層和白領(lǐng)，而且一直延續(xù)到退休待遇的千差萬(wàn)別。因此年輕人都不愿當(dāng)工人，技校更不受人待見，走投無(wú)路才進(jìn)技校，沒(méi)有幾個(gè)盡心盡力去學(xué)技術(shù)。不少人畢業(yè)后寧肯送外賣做快遞，也不愿進(jìn)工廠當(dāng)工人。在廠工作的也頻繁跳槽，能培養(yǎng)出大批高級(jí)技工，大國(guó)工匠嗎？
所以，要實(shí)現(xiàn)由制造大國(guó)向制造強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)型，首先從調(diào)整政策著手，可仿照德國(guó)的一些做法，從提高技術(shù)工人的經(jīng)濟(jì)待遇和社會(huì)地位入手。恢復(fù)八級(jí)技工制，報(bào)酬與各級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱對(duì)應(yīng)。為鼓勵(lì)工人鈷研技術(shù)，終生從事技術(shù)工作，在社會(huì)待遇方面應(yīng)與對(duì)應(yīng)級(jí)別專業(yè)技術(shù)職稱相同，包括退休待遇。真正貫徹分工雖不同，都是主人翁，工作不分貴賤。
大國(guó)工匠與杰出科學(xué)家，都是國(guó)家的寶貝，善待技術(shù)工人，優(yōu)待高級(jí)技工和大國(guó)工匠，國(guó)家才會(huì)有未來(lái)，才會(huì)真工崛起，否則，只能是沙灘上建大廈，建不起來(lái)的。
工匠精神存在和保持的前提是工人較少甚至于沒(méi)有后顧之憂，還要有崇尚鉆研之風(fēng)，不能今天剛琢磨出好活兒明天把飯碗丟了，那誰(shuí)還會(huì)靜下心思鉆研工藝技術(shù)呀？日本人有工匠精神很大程度上是實(shí)行職業(yè)終身制。以前我們?cè)诠S也都以玩技術(shù)玩得牛玩得絕讓人佩服讓頭兒不敢小看，那時(shí)候工人就等于終身聘用，現(xiàn)在不是，哪個(gè)有點(diǎn)小權(quán)力都這口兒不聽話滾蛋，你說(shuō)你還替他鉆研技術(shù)琢磨活兒干嗎？一句話混飯吃，今兒你給錢我在你這兒混明兒你不給錢我就去別的行業(yè)混，這局面不扭轉(zhuǎn)沒(méi)有工匠精神。
辦公桌上出不了工匠、學(xué)歷頂不了工匠、指揮棒下出不了工匠、物質(zhì)亨受出不了工匠、你說(shuō)還能出大國(guó)工匠嗎？
必須沉下心來(lái)，少一些彎道超車的幻想，讓社會(huì)走上真正健康的發(fā)展，使國(guó)民產(chǎn)生正確的有疑聚力的共同價(jià)值取向，久而久之大國(guó)工匠自然會(huì)出現(xiàn)！急功近利賺快錢老是想當(dāng)世界第一是難出大國(guó)工匠的。
早十幾、二三十年之前不是說(shuō)已經(jīng)成為世界工廠了？
咋還要再來(lái)一次？
呵呵，這是我這幾年來(lái)聽到的一個(gè)最大的笑話，連工匠都沒(méi)有了，你還在這大吹什么打造什么工匠大國(guó)，這不是個(gè)天大的笑話嗎，當(dāng)初有工匠時(shí)你們不拿他們當(dāng)人，現(xiàn)在工匠都上家族神位了你再來(lái)說(shuō)什么工匠大國(guó)，不知你這是在打自已的臉呢還是在打民間手藝人的臉。
現(xiàn)在是百年未有之大變局，現(xiàn)在是最好的時(shí)代，不是最壞的時(shí)代！
我們的大學(xué)在搞雙一流，而且已經(jīng)完成一大部分！早在幾年前，有專家預(yù)言，我們的綜合國(guó)力將超越美國(guó)。
西方的諾貝爾獎(jiǎng)，我們根本就看不上。但是他們堅(jiān)持給了我們一個(gè)文學(xué)獎(jiǎng)！還補(bǔ)發(fā)了一個(gè)生理學(xué)獎(jiǎng)。
我們已經(jīng)有了兩艘航空母艦第三艘正在制造當(dāng)中！
我們還有大飛機(jī)！我們還有支付寶我們還有微信！那還有拼多多！
我們還有新浪微博呢！
對(duì)了，我們還有今日頭條！
我們的探月計(jì)劃已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了繞落回。
據(jù)說(shuō)我們正在搞火星探測(cè)！
我們的事業(yè)是如此偉大！偉大的復(fù)興近在咫尺！
更為重要的是，那個(gè)星條國(guó)正在沉淪！他已經(jīng)開始拒絕世界上最優(yōu)秀的人才去留學(xué)！
我們的人才會(huì)越來(lái)越優(yōu)秀！
有這么好的客觀條件，打造工匠大國(guó)難道不是“一片面包”嗎？
我們就叫正成功！
造航母的老總都成了貪官，可見在復(fù)雜環(huán)境下打造工匠有多難。在奮進(jìn)中須要規(guī)避種種誘惑、險(xiǎn)灘，去攻破科學(xué)之難。下定決心，不怕犧牲，排除萬(wàn)難，去爭(zhēng)取勝利。
先把技工的工資待遇提起來(lái)再說(shuō)吧，還有最關(guān)鍵的是要讓工人像以前一樣感覺(jué)是工廠的主人，以廠為家，愛(ài)廠如家，現(xiàn)在都是給資本家打工，談啥工匠精神？
人性都變壞了，誰(shuí)還有心思！動(dòng)蕩不遠(yuǎn)了，人心變危險(xiǎn)！
比較困難。工匠應(yīng)該指高技能工人。一次看一篇報(bào)道，一個(gè)上海制造企業(yè)總經(jīng)理在德國(guó)蔡司公司(給ASML光刻機(jī)提供鏡片的公司)看到祖孫三代同時(shí)在磨鏡片;我自己在瑞士驗(yàn)收設(shè)備時(shí)，問(wèn)過(guò)一老師付會(huì)帶徒弟嗎？他說(shuō)不帶只帶兒子;我國(guó)解放前一直有\(zhòng)"教徒弟殺師付”之說(shuō)，意思教會(huì)徒弟師付沒(méi)飯吃?，F(xiàn)在私企職業(yè)的流動(dòng)性難于技能積累;國(guó)企工人的計(jì)件制不利于技術(shù)的交流，工人職業(yè)的不香不利于技術(shù)家屬傳遞。
沒(méi)有產(chǎn)業(yè)工人，哪來(lái)的工匠？沒(méi)有厚積，哪有薄發(fā)？
工匠精神是什么，就是專心一致，為什么我們的技工只能說(shuō)是技工而不能說(shuō)是工匠呢，是人沒(méi)有工匠精神嗎，并不是沒(méi)有這種精神，而是說(shuō)環(huán)境的原因，什么樣的精神都抵擋不了現(xiàn)實(shí)生活的壓力，生活需要什么，當(dāng)然是金錢物質(zhì)方面的滿足了，說(shuō)的直接一點(diǎn)就是解決后顧之憂。
而為什么歐洲和日本在這方面做得好，原因并不是說(shuō)人家的精神如何好，而是說(shuō)人家在生活中的后顧之憂得到了基本的滿足，所以才不用把心思花在如何去養(yǎng)活家庭的一些瑣事上面，而是把精力放在自己的工作上面 ，人家終身退休制度，一個(gè)人可以干一種活到老到退休。
我們不一樣，我們的技工需要為生活奔波，需要想怎么樣才能解決生活上的憂慮，工作的收入沒(méi)辦法正常維持需要的生活，這個(gè)時(shí)候談精神那就是笑話，連生活都難以維持，你這個(gè)時(shí)候跟我談精神，有誰(shuí)會(huì)去聽呢，要談精神，那你就要先把技工的生活物質(zhì)需求基本滿足。
我們國(guó)內(nèi)最喜歡談的是什么，最喜歡談的是如何讓員工與公司共患難，談的是如何讓員工為公司付出，但是絕大多數(shù)的企業(yè)不談給員工的回報(bào)，這就是現(xiàn)實(shí)情況，這樣的現(xiàn)象下，哪個(gè)工人還能有精神去跟你談精神，所有的都是建立在足夠的物質(zhì)回報(bào)上面才會(huì)去做的。
想要做到工匠精神，第一個(gè)問(wèn)題就是要解決員工的待遇問(wèn)題，待遇不足以維持生活，什么精神與我何干，我需要的是如何解決我的家庭收入生活問(wèn)題，談精神可以，你先能給的回報(bào)讓我沒(méi)有后顧之憂，說(shuō)白了就是在待遇和態(tài)度上面的重視問(wèn)題，人家把員工當(dāng)做工匠，我們把員工當(dāng)做工人，區(qū)別大著呢！
技工待遇太低這是根本的原因，并不是說(shuō)我們的技工能力不足，而是說(shuō)都是技工，歐美和日本在對(duì)待技工待遇上跟我們有著本質(zhì)的區(qū)別，這就導(dǎo)致了在做事情上面的貢獻(xiàn)大小和能力的發(fā)揮問(wèn)題，不要說(shuō)什么別人比我們先發(fā)展，我們五千年的歷史，人家?guī)装倌?，你還好意思說(shuō)別人先發(fā)展嗎？
不談待遇只談精神，這些都是沒(méi)有用的，普通人不懂什么精神，懂的就是如何賺錢去改變自己家庭的生活，給足夠的待遇，就算在一個(gè)工作崗位做一件事做到退休都沒(méi)有問(wèn)題，可以說(shuō)絕大多數(shù)的人其實(shí)并不想太折騰，絕大多數(shù)的人都想安穩(wěn)一點(diǎn)，為什么別人的員工能做一個(gè)工作做一輩子不換，原因是企業(yè)的回報(bào)對(duì)得起他們，就那么簡(jiǎn)單，做不到這些就是空談，你覺(jué)得我們現(xiàn)在做到了嗎？
丟掉急功近利浮躁的企業(yè)發(fā)展思維，決心打造百年老店的企業(yè)品牌，踏踏實(shí)實(shí)、善始善終做好每一件制造業(yè)的全工序，才可能有大國(guó)工匠的出現(xiàn)!
開玩笑，工匠在那些投機(jī)者手里已經(jīng)喘不過(guò)氣來(lái)，還不如去送快遞。
