八小時(shí)工作制是工人階級(jí)團(tuán)結(jié)奮斗得來的，是用鮮血和生命換來的。從1886年到今天己經(jīng)是130多年了，社會(huì)在進(jìn)步，科技的進(jìn)步也進(jìn)一步提高和解放了生產(chǎn)力，靠提高工人的勞動(dòng)強(qiáng)度盤剝工人的資本家也都逐漸地意識(shí)到，必須遵從工人的這一最基本的勞動(dòng)生存意愿！
不管是馬云也好，牛云也罷，八小時(shí)工作制都想推翻，那可是逆潮流而動(dòng)了。
我們今天慶祝五一勞動(dòng)節(jié)，就是慶祝八小時(shí)工作制的誕生，這是國(guó)際認(rèn)成的每日基本工時(shí)，奉勸各位不想叫別人稱為資本家的資本家、企業(yè)家還是別太黑心了，水能載舟，亦能覆舟！
我想更多人更疑惑的是——中國(guó)有工會(huì)嗎？
大多數(shù)人恐怕只知道外國(guó)有工會(huì)，而且工會(huì)的權(quán)利很大，對(duì)于中國(guó)的工會(huì)基本不了解，可能見都沒見過。
畢竟，996鬧了這么久，在微博，微信，頭條上都沒見過中國(guó)工會(huì)出來說句什么——關(guān)鍵時(shí)刻就隱身。
今天來和大家聊一聊中國(guó)的工會(huì)吧，我是帶著無奈的語氣來回答的。
中國(guó)有工會(huì)嗎？
還真別說，真有工會(huì)。中國(guó)外國(guó)都有。公會(huì)全稱叫做工人聯(lián)合會(huì)。
公會(huì)成立的主要意圖是可以和雇主談判工資，薪水，工作時(shí)限和工作條件等等。
你知道 5 天工作 8 個(gè)小時(shí)是怎么來的嗎？就是外國(guó)工會(huì)工人流血談判而來的，中國(guó)能夠加入 WTO ，美國(guó)對(duì)中國(guó)的一個(gè)要求，就是實(shí)行 5 天 8 小時(shí)工作制度。
呵呵，可是在國(guó)內(nèi)很多企業(yè)工會(huì)組織往往代表的不是工人的利益而是為了有，因?yàn)榻M織說要有這個(gè)東西，就隨便拉幾個(gè)人成立了，而且代表的更多是老板的利益。
所以很明顯這次 996，工會(huì)并沒有什么卵用，因?yàn)樗麄兇淼木褪抢习宓睦?。而且他們的?quán)利都不高，和外國(guó)工會(huì)權(quán)利很大，完全不是一個(gè)檔次。
所以不管從我的看法還是現(xiàn)實(shí)中的，結(jié)果中國(guó)的工會(huì)完全沒有辦法對(duì)996有什么影響。
今日問答——現(xiàn)實(shí)生活中你見過工會(huì)嗎？知道有這個(gè)組織嗎？
工會(huì)？我們這邊叫做～中華全國(guó)總工會(huì)吧。
離開原來的單位已經(jīng)三十年了，我也在國(guó)企呆過十來年，不知道現(xiàn)在是如何情況。
在我的記憶里，工會(huì)的存在就是～每個(gè)月發(fā)兩次電影票，職工家里有爲(wèi)難事，工會(huì)干部會(huì)好心將您喚去辦公室，將互助金主動(dòng)借給你，（每月工資中小額逐月扣除。）
職工生病住院，工會(huì)同志會(huì)來醫(yī)院探望，當(dāng)然是在他們的上班時(shí)間，這個(gè)是他們的本職工作嘛。
有個(gè)小兄臺(tái)比我晚進(jìn)單位五六年吧，誠懇聽話，毫無年輕人的鋒芒。因?yàn)閷懙靡皇趾米?，（至于行文水?zhǔn)，就只有天知道了。）一線熬了幾年，被領(lǐng)導(dǎo)提拔進(jìn)了工會(huì)。畢竟我是看著他進(jìn)單位的，故而仍然相互有交流。
有一次偶爾的機(jī)會(huì)，小兄臺(tái)上門作客，因?yàn)楫?dāng)時(shí)我身體尚有揮霍的余裕，就愛喝點(diǎn)，那天高興，多喝了幾口。飯后閑聊，我便同小兄臺(tái)海闊天空起來。
說起西方國(guó)家的工會(huì)運(yùn)行大體主旨，什么鼓動(dòng)組織罷工、主持與資方的談判、列舉增加工資的條件、等等等等。小兄臺(tái)竟然就像聽到了天方夜譚，根本認(rèn)為就是我胡謅。我想，再跟他詳細(xì)解釋美國(guó)勞聯(lián)產(chǎn)聯(lián)主席是什么性質(zhì)的職位與工作，就實(shí)在是多事了。
當(dāng)然，那時(shí)基本上還是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，也確實(shí)不需要這樣子的形同叛逆的工會(huì)吧。
至于如今在各企業(yè)單位，工會(huì)是如何工作的，我確實(shí)不太了解了，抱歉啊。
國(guó)內(nèi)的工會(huì)跟國(guó)外的工會(huì)是兩碼事。國(guó)內(nèi)的專職是當(dāng)和事佬，要么是小修小補(bǔ)，要么是錦上添花；指望雪中送炭，或是力挽狂瀾，那只能說，你想多了，因?yàn)?，壓根就沒這個(gè)權(quán)力！
事情已經(jīng)發(fā)展到眼下這種程度，再放任爭(zhēng)論不休下去，那勞動(dòng)法將面臨兩種結(jié)果:要么大修，要么等著成為一紙空文吧！
我不知道，在這樣的轉(zhuǎn)型時(shí)期挑起這種注定會(huì)引起廣泛關(guān)注的話題的背后，是否存在著什么陰謀或者是算計(jì)。但縱觀這一系列的發(fā)展軌跡，總感覺有只手在推波助瀾。否則，那會(huì)有這么多巧合，總在最關(guān)鍵時(shí)刻火上澆油，讓事態(tài)漸成脫韁之馬。
先是一個(gè)完全不知名的企業(yè)，在辦了場(chǎng)堪稱鴻門宴的年會(huì)后公然宣布實(shí)行996，甚至放言為了工作不惜離婚！然后突然就冒出一個(gè)996.ICU的程序，據(jù)說是一些看不慣的程序員所為，由此聲勢(shì)漸起。隨著大炮主動(dòng)加入戰(zhàn)團(tuán)后，終于這把火越燒越旺，眼看著已有失控之勢(shì)。
或許這只是一個(gè)意外，但意外如此之多（尤其是某人明知如此敏感的話題還接二連三的發(fā)聲），那就不能不讓人多想了。我不明白背后是何居心，也不清楚有多少瓜葛，但還是想奉勸一句，玩火者必自焚！肆意玩弄民意的，從來就沒有好下場(chǎng)！
◇工會(huì)怕是對(duì)此無可奈何，沒有作用！因?yàn)檫@些公司都是無形之中壓迫員工996的，因?yàn)樗麄兘o的工作任務(wù)多，使他們不能按時(shí)下班！要真正改變，我認(rèn)為還是需要用法律來強(qiáng)制要求來執(zhí)行！
任何人都不會(huì)想加班！不加班也不代表那些資本家所說的不拼搏！
996危害員工的健康
996對(duì)于員工的健康，是極大的危害！這不是危言聳聽，是有現(xiàn)實(shí)數(shù)據(jù)的！
日本都是“工作狂”，他們犧牲教育、運(yùn)動(dòng)、娛樂以及社會(huì)活動(dòng)的時(shí)間，消減睡覺、吃飯還有與親屬陪伴的時(shí)間，全部用來工作。像極了我們?nèi)缃竦?96！
這一代的日本人勞碌至老也并無多少成就。反而因?yàn)槠疵鼊诼担瑢?dǎo)致許多人“過勞而死”。也因此，許多日本人患上了各種疾病。
根據(jù)統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)，從2010年到2015年，日本共發(fā)生了368起過勞而死案件，這在日本已是十分驚人。
中國(guó)正在步日本后塵
對(duì)于日本白領(lǐng)階層的“過勞時(shí)代”，我們的媒體曾以旁觀者的姿態(tài)大肆報(bào)道過。
如今，它就像瘟疫一般以勢(shì)不可擋之趨勢(shì)蔓延到我們身邊，威脅到了每一個(gè)人，并且無孔不入、無可抵擋。
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)了就業(yè)人員每周平均工作時(shí)間，數(shù)據(jù)顯示，2018年7月份的平均工作時(shí)間為46小時(shí)，比上月增加了0.1小時(shí)。
包括有償和無償，事先聲明或未聲明的，強(qiáng)制性的與非強(qiáng)制性的，加班無處不在。
而中國(guó)正在步日本后塵。
大連，國(guó)民黨沒統(tǒng)治過，是日本人統(tǒng)治大連4O多年。大連當(dāng)時(shí)有個(gè)大連工人學(xué)會(huì)的組織，簡(jiǎn)稱工會(huì)。工人在此交流技術(shù)，學(xué)習(xí)文化，后來要求日本工廠主給工人漲工錢，日方要求工人派代表來談判，工學(xué)會(huì)組織派骨干去面對(duì)面跟日方提出要求（口頭），數(shù)日后日方同意給工人漲工錢，這是真賣的歷史故事。新中國(guó)成立后，有了新的工會(huì)法，法中沒有提到罷工之事，因?yàn)槠髽I(yè)都?xì)w集體或國(guó)有，工人當(dāng)家做了主人（現(xiàn)在好像是感覺不到了）。中國(guó)工會(huì)動(dòng)作和西方的工會(huì)不一樣，西方的工會(huì)是一個(gè)獨(dú)立組織，不受任何政客統(tǒng)治。如果工會(huì)提出來的要求被當(dāng)成耳旁風(fēng)，那你企業(yè)可就慘了，到時(shí)候政府也會(huì)找資本家談?wù)劊?/p>
現(xiàn)今的工會(huì)已起不到為工人撐腰的作用！
中國(guó)工會(huì)假如真的是為工人說話，做事，又怎么可能出現(xiàn)幾千萬人被下崗買斷？這幾十年來總工會(huì)和單位工會(huì)真沒看出來起到了什么作用！
什么給張電影票什么的，毫無意義，沒有價(jià)值。工人勞累一天，甚至十來個(gè)小時(shí)，無心看電影。
主要提出工會(huì)如何產(chǎn)生，是否能代表工人的切身利益。廠里的工會(huì)，從本質(zhì)上已不起作用，再說不是工人中產(chǎn)生的，代表不了工人利益，就說廠子承包了，首先工會(huì)找老板說理，安排工人勞動(dòng)，不能叫工人下崗，可是一點(diǎn)都沒做到。很多工人下了崗，我不是罵工人，就是比喻，象喪家之犬，東溜西轉(zhuǎn)，找不到勞動(dòng)職業(yè)。一家人無以生存。那段日子何等艱難，有的廠長(zhǎng)把廠子地面房產(chǎn)賣掉，自己撈了利益，分給工人一小部分，工人如何生活。這段時(shí)間看不到工會(huì)的影子，更無有工會(huì)代理人代表工人和廠長(zhǎng)評(píng)理。所以中國(guó)沒有工會(huì)。
工人和農(nóng)民是最勤勞善良的群體，時(shí)時(shí)受到侵害，現(xiàn)在又有人提出什么數(shù)字制，這是工人和職員決不答應(yīng)的。
在外國(guó):多少萬人游行，示威，打官司告狀，換來了八小時(shí)勞動(dòng)時(shí)間，有人想別出心新裁，取而代之，這是中國(guó)工人和農(nóng)民工不允許的。要知`道這八小時(shí)老板和工頭來回轉(zhuǎn)游，監(jiān)督工人勞動(dòng)，還興科技管理，只要工人抽煙喝茶，超越二十分鐘，手機(jī)就報(bào)導(dǎo)“該勞動(dòng)了，過時(shí)了”，科技是發(fā)展經(jīng)濟(jì)的，卻用來監(jiān)督勞動(dòng)者。
工人為掙這一天不足百元工資，扔掉家中老小，丟去燒火做飯，實(shí)不容易。
千萬別再出新辦法了，有的國(guó)家工人游行示威要求減少勞動(dòng)時(shí)間，因?yàn)榭萍及l(fā)展了，可是這里卻在增長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，反其道而行之。
國(guó)企的工會(huì)能起到工會(huì)組織的作用，但民企就不敢恭維啦！比較大型民企設(shè)立工會(huì)，主要還是國(guó)家規(guī)定而設(shè)立的，掌握工會(huì)實(shí)際上也是企業(yè)的人，對(duì)實(shí)際職能、職責(zé)都沒有以工人利益出發(fā)，真正工會(huì)組織沒幾個(gè)人真正了解知道。對(duì)現(xiàn)在民企一人堂或幾人堂來說，沒有設(shè)立年、月或周關(guān)于工會(huì)事務(wù)的專案會(huì)，當(dāng)企業(yè)大面積出現(xiàn)工人問題時(shí)，這時(shí)才想起用工會(huì)組織來處理?，F(xiàn)在，國(guó)企、民企都在談?wù)搨€(gè)自經(jīng)濟(jì)如何發(fā)展創(chuàng)新，沒有那一個(gè)在談?wù)摴?huì)在企業(yè)中重要性，偶爾聽到經(jīng)濟(jì)學(xué)家在討論一下，而西方發(fā)達(dá)國(guó)家都很重視工會(huì)組織。國(guó)家從建國(guó)開始，非常重視工會(huì)組織，到現(xiàn)在有全國(guó)總工會(huì)，有著較為全面工會(huì)組織及各項(xiàng)章程，但落實(shí)到下面有些國(guó)企、很多民企中執(zhí)行狀況可想而知。
你們估計(jì)還不明白“工會(huì)”在純粹意義上是什么樣的東西。
無論是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外，工會(huì)是否名副其實(shí)的關(guān)鍵，對(duì)外在于能否獨(dú)立行使罷工權(quán)，對(duì)內(nèi)在于是否由工人組成、選舉和決策。而其他一切的什么談判啊協(xié)調(diào)啊，都必須建立在罷工權(quán)之上。
工會(huì)實(shí)際上講是“工人的聯(lián)合”是不準(zhǔn)確的，工會(huì)的組織形式和功能并不是由其組成人員的職業(yè)決定的，工會(huì)的成立最根本的目的是對(duì)抗資本家對(duì)生產(chǎn)資料的壟斷，也就是我們常說的“無產(chǎn)階級(jí)”的聯(lián)合。
由于有產(chǎn)者占有了生產(chǎn)資料，而生產(chǎn)資料必須與勞動(dòng)力結(jié)合才可以進(jìn)行生產(chǎn)，因而資本家和工人之間是相互需要的關(guān)系。但是由于無產(chǎn)者缺乏生產(chǎn)資料就不能存活，而有產(chǎn)者則至少可以通過自身占有的產(chǎn)業(yè)生活，因此，當(dāng)一整個(gè)社會(huì)的生產(chǎn)資料都集中于少數(shù)人手中時(shí)，有產(chǎn)者實(shí)際上掌握的就不僅是生產(chǎn)資料，還有無產(chǎn)者的身家性命。但這還不是現(xiàn)在所說的“無產(chǎn)階級(jí)”和“資產(chǎn)階級(jí)”。真正的“無產(chǎn)階級(jí)”的產(chǎn)生實(shí)際上是產(chǎn)業(yè)分工和大機(jī)器生產(chǎn)的結(jié)果。原本復(fù)雜的勞動(dòng)被分割成為無數(shù)簡(jiǎn)單的、機(jī)械的活動(dòng)，原本的勞動(dòng)者就被異化為機(jī)器的一個(gè)可以隨意更換的組成部分，也就是“勞動(dòng)力商品”。這個(gè)時(shí)候就產(chǎn)生了“資產(chǎn)階級(jí)”和“無產(chǎn)階級(jí)”
對(duì)于資本家來說，勞動(dòng)力是可以隨便替代的，但對(duì)于勞動(dòng)者來說，失業(yè)就意味著死亡，因此，雖然表面上看勞動(dòng)者的勞動(dòng)并沒有受到暴力脅迫，但實(shí)實(shí)在在與拿刀子架脖子上讓你干活沒什么差別。你若工作，我就給你工資，但我只給你夠活下去的工資，這所謂的“工資”實(shí)際上和給機(jī)器上潤(rùn)滑油沒有什么區(qū)別，它只能保證一個(gè)人作為一個(gè)“零件”能夠起作用的最低限度的需要，因而所謂“工資”反映的并不是“勞有所得”的關(guān)系，其反映的只是資本家自身的需求。在這種狀態(tài)下，人活的和牛馬沒有什么區(qū)別，資本家對(duì)工人的保護(hù)和保障甚至不如牛馬。
這樣悲慘境遇的根源就是在于1資產(chǎn)階級(jí)占有了整個(gè)社會(huì)的生產(chǎn)資料從而使得生產(chǎn)者與生產(chǎn)資料的分類；2他們通過機(jī)器和分工實(shí)現(xiàn)了社會(huì)化的大生產(chǎn)，由此，作為一種社會(huì)結(jié)構(gòu)的資產(chǎn)階級(jí)和無產(chǎn)階級(jí)就誕生了。
要對(duì)抗資產(chǎn)階級(jí)對(duì)生產(chǎn)資料的壟斷、獲得工人所應(yīng)得的勞動(dòng)回報(bào)，勞動(dòng)者就必須自行聯(lián)合和團(tuán)結(jié)起來，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)力的壟斷，而工會(huì)就是這樣的組織。因此，“罷工能力”是工會(huì)的核心，不能罷工的工會(huì)，不能算工會(huì)。
工會(huì)就是個(gè)擺設(shè) 沒有主持公道為員工說話的 像曹德旺之輩絕對(duì)反對(duì)工會(huì)入駐他的企業(yè)的
來，要回答這個(gè)問題，我們先要知道什么是工會(huì)。
什么是工會(huì)，工會(huì)的作用是什么？
百度詞條里是這么說的：工會(huì)，或稱勞工總會(huì)、工人聯(lián)合會(huì)。工會(huì)原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會(huì)團(tuán)體。這個(gè)共同利益團(tuán)體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的個(gè)人。工會(huì)組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時(shí)限和工作條件等等。
不難看出，工會(huì)存在的意義就是為工人爭(zhēng)取利益，工會(huì)主要工作是和公司管理層談判，捍衛(wèi)工人的利益，必要時(shí)要組織罷工等活動(dòng)。
現(xiàn)實(shí)是什么樣？
中國(guó)現(xiàn)在工會(huì)的作用，一般是逢年過節(jié)發(fā)福利，每年組織個(gè)晚會(huì)，看個(gè)電影啥的。
為什么會(huì)這樣呢？因?yàn)?，中?guó)的工會(huì)都是單位給發(fā)工資的？端誰飯碗受誰管，這個(gè)道理大家應(yīng)該都清楚吧。
老板給你發(fā)工資，是希望你來公司解決問題的，結(jié)果你不但不解決問題，還想率眾造反，那你還干的長(zhǎng)么？ 長(zhǎng)此以往，工會(huì)就只剩下給員工發(fā)發(fā)福利了，希望借此提醒一下員工還有這么一個(gè)名存實(shí)亡的組織存在。
皮之不存毛將焉附
996是這個(gè)社會(huì)上普遍存在的一種現(xiàn)象，為什么會(huì)出現(xiàn)這種現(xiàn)象，是因?yàn)樯鐣?huì)壓力越來越大，競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，這種壓力和競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)波及到企業(yè)上，這種競(jìng)爭(zhēng)在IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)尤其突出，所以，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，只有肯拼肯加班的公司， 才能在這種大環(huán)境下存活下來。
這個(gè)時(shí)候，如果工會(huì)跳出來說：不行，你這是違反勞動(dòng)法，我們要抗議，我們要罷工。
請(qǐng)問，如果公司都活不下去了，你還有什么反抗的必要么？皮之不存毛將焉附??？
所以，工會(huì)還是老實(shí)瞇著吧，必要時(shí)候跳出來發(fā)點(diǎn)福利暖暖996后的人心，好過跳出來砸大家的飯碗。
中國(guó)工會(huì)對(duì)996有什么作用？沒作用！
1.什么是中國(guó)工會(huì)？
中華全國(guó)總工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，由中國(guó)共產(chǎn)黨中央委員會(huì)書記處領(lǐng)導(dǎo)。根據(jù)2019年5月官網(wǎng)顯示，中華全國(guó)總工會(huì)有下設(shè)機(jī)構(gòu)28個(gè)，其中包括七個(gè)專門委員會(huì)。
這個(gè)神秘組織跟這些大佬公司里面的工會(huì)是沒有很大的關(guān)系的。
2.私營(yíng)企業(yè)里面的工會(huì)組織是干什么的呢？
在私營(yíng)企業(yè)里面的工會(huì)是國(guó)家要求有的，也有當(dāng)?shù)卣闹С?，但是?shí)際上內(nèi)部成員是差不多等于經(jīng)過老板同意而挑選出來的。
其次，成立了之后工會(huì)都做些什么呢？
最多的也就是主導(dǎo)一些員工福利活動(dòng)，比如中秋節(jié)吃吃飯，出去玩一玩。做一些錦上添花的事情，酒桌上給領(lǐng)導(dǎo)敬個(gè)酒，大家一起表演一下節(jié)目。
工會(huì)已經(jīng)變成了輔助老板拉攏人心的一個(gè)機(jī)構(gòu)，而關(guān)于給工人維護(hù)正當(dāng)權(quán)益之類的事情，你讓這些同樣拿著工資的人怎么提的出口？
提出來之后你還要不要干了？
你是幫哪頭的？
真的是形同虛設(shè)。
3.為什么會(huì)這樣呢？
工會(huì)的內(nèi)部成員拿著工資，是缺乏對(duì)資本家應(yīng)有的監(jiān)督地位。這等于讓地主的家丁來管地主要其他家丁早點(diǎn)回家休息，吃飯的時(shí)候多給幾個(gè)雞腿。
地主會(huì)怎么想？當(dāng)然是開除掉這些事兒事兒的家丁嘛。
另外就是人員的素質(zhì)和生活壓力還太大，大部分的人沒有辦法做到不為五斗米折腰。
在生活和996面前，還是選擇了忍耐。
尤其是勤勞善良的勞動(dòng)人民。
綜上所述，要讓工會(huì)可以抗衡提倡996的公司，目前來說無法做到。
只有體制內(nèi)，央企有工會(huì)，對(duì)于私企來說工會(huì)形同虛設(shè)，毫無作用
中國(guó)人民站起來的那一個(gè)刻，標(biāo)志著勞苦大眾能夠真正的當(dāng)家做主了，我們能夠站起來工會(huì)曾經(jīng)也起到了舉足輕重的作用，但隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，社會(huì)進(jìn)步我們的工會(huì)確變成了一個(gè)名存實(shí)亡，無勝于有的組織。工會(huì)本來是為工人階級(jí)勞苦大眾爭(zhēng)取合法權(quán)益的機(jī)構(gòu)，而隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展社會(huì)的變遷，工會(huì)現(xiàn)在的存在的意義對(duì)于普通工薪一族還有啥現(xiàn)實(shí)意義。其存在的必要性有待考證。
中國(guó)哪有所謂的工會(huì)。即便有，也從來沒有發(fā)揮過作用。形式主義而已。
君子當(dāng)有所為，有所不為！
本號(hào)將通過制作《最美中國(guó)·人》視頻節(jié)目倡導(dǎo)、推動(dòng)助人為樂的精神及推廣、弘揚(yáng)中華傳統(tǒng)文化，希望能得到更多有志于精神文明建設(shè)的朋友的支持和幫助，也歡迎大家關(guān)注并和我交流、探討。重慶 何不為。
我們不反對(duì)996，但是你要知道8小時(shí)以外的工作要付報(bào)酬，不然就是剝削，是黑心資本家，那些動(dòng)不動(dòng)把奉獻(xiàn)掛嘴上的嘴臉更丑，你怎么不讓大家不加班而多發(fā)點(diǎn)福利呢？
不管多少大佬為996辯護(hù)，都不要忘了一個(gè)事實(shí)。你在要求自己的員工拼命工作，掙錢養(yǎng)家，供房，結(jié)婚生子的同時(shí)，也動(dòng)了別人奶酪。
那些按勞動(dòng)法辦事的公司怎么辦？要知道這些公司不是什么三頭六臂的超人，要想達(dá)到996的工作量――每人每周72小時(shí)的工作量，就得雇傭差不多2倍的員工才可以完成。在嚴(yán)酷競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，他們一定會(huì)輸。不是是輸給了你，而是輸給了你對(duì)規(guī)則的無視，和你玩游戲手法的不公。
不可否認(rèn)，我們?cè)诿駹I(yíng)企業(yè)中有關(guān)勞動(dòng)者權(quán)利保障工作，以及法規(guī)的制定，監(jiān)管工作是很不完善的，甚至是落后的。在這點(diǎn)上，我們甚至還不如某些資本主義國(guó)家做得好，996的問題，不是個(gè)案，我們的勞動(dòng)監(jiān)管部門，應(yīng)該給與足夠的重視。
大佬都是資本家 在他們眼里工人都是機(jī)器 他們希望工人全年無休 明擺著是要挑戰(zhàn)國(guó)家法律
設(shè)置工會(huì)是國(guó)家要求，本人在國(guó)家企業(yè)多年，看見他們除了開開會(huì)，做做宣傳，過年過節(jié)去給困難家庭送點(diǎn)米面，其他時(shí)間就是整天在辦公室喝茶看報(bào)紙、無所事事，對(duì)企業(yè)沒有一點(diǎn)貢獻(xiàn)，他們有職無權(quán)，解決職工訴求還不如某領(lǐng)導(dǎo)一句話，對(duì)企業(yè)里養(yǎng)著這些閑人，職工心里也不平衡，但又能怎樣！
工會(huì)是現(xiàn)在管理體系下，不可少的一個(gè)部門，所以是管理層，管理誰呢？是管理工人的。
工會(huì)是管理層，是老板們的手下，是要拿老板的票子的。所以工會(huì)只會(huì)幫著老板們?nèi)[平工人的情緒，好好干活的。
所以正確的定義了工會(huì)這個(gè)詞的概念，那么就知道工會(huì)以變成了什么角色，會(huì)發(fā)出什么聲音。結(jié)論就是，概念錯(cuò)了，問題錯(cuò)了，理解錯(cuò)了，期望錯(cuò)了......
工會(huì)喝茶，聊天，看報(bào)，投票時(shí)充人頭舉舉手！
工會(huì)附著與企業(yè)不獨(dú)立存在，由企業(yè)撥錢養(yǎng)著，永遠(yuǎn)直不起腰桿！
美國(guó)的工會(huì)受法律認(rèn)可為代表勞工利益的組織。工會(huì)行使集體協(xié)商權(quán)，為會(huì)員談判勞動(dòng)條件、工資、福利；并監(jiān)督、糾正雇主違法或違背勞動(dòng)契約的管理行為，必要時(shí)以爭(zhēng)議行為作為談判籌碼。較大的工會(huì)還會(huì)透過政治游說或競(jìng)選，影響美國(guó)聯(lián)邦政府及各州政治人物的決策。
大多數(shù)美國(guó)的工會(huì)都是兩個(gè)大型工會(huì)聯(lián)盟的會(huì)員工會(huì)，分別是1955年成立的美國(guó)勞工聯(lián)合會(huì)-產(chǎn)業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)（AFL-CIO），與2005年自AFL-CIO分家的變革謀勝工會(huì)聯(lián)合會(huì)（英語：Change to Win Federation）。兩者都主張自己代表美國(guó)和加拿大勞工的政治利益，積極從事政治游說工作。其中，AFL-CIO特別關(guān)注全球貿(mào)易議題。
1983年時(shí)，美國(guó)的工會(huì)共有1,770萬名會(huì)員，工會(huì)組織率為20.1%；然而2013年卻僅剩1,450萬名會(huì)員，工會(huì)組織率僅有10.8%民營(yíng)事業(yè)單位的工會(huì)組織率甚至僅有7%，創(chuàng)下1932年來的最低紀(jì)錄。與其它國(guó)家相比，2013年時(shí)法國(guó)的工會(huì)組織率為7.7%、德國(guó)為18.1%、加拿大為27.1%，冰島更以85.5%的工會(huì)組織率冠居全球。以統(tǒng)計(jì)數(shù)字而言，美國(guó)勞工參與工會(huì)的比例顯著偏低。美國(guó)的工會(huì)組織率與雖大幅滑落，但仍能透過群眾動(dòng)員或跨領(lǐng)域結(jié)盟（例如與移民權(quán)益、貿(mào)易政策、健康照顧與維生工資等議題團(tuán)體合作），對(duì)美國(guó)政治有一定程度的影響力。其中，美國(guó)的工會(huì)尤其關(guān)注各級(jí)政府因預(yù)算縮減，產(chǎn)生勞工退休金減少或延遲給付等問題。如有茶黨背景的共和黨籍威斯康辛州州長(zhǎng)（英語：Governor of Wisconsin）斯考特·沃克就曾透過刪減預(yù)算限制公部門工會(huì)的集體協(xié)商權(quán)。
21世紀(jì)的美國(guó)工會(huì)運(yùn)動(dòng)以公部門受雇者，如公務(wù)員、教師、消防員、警察、清潔隊(duì)員等勞工為主力。此外，工會(huì)會(huì)員不成比例地以年長(zhǎng)、男性勞工居多，且以美國(guó)東北部、中西部及加州勞工為主。整體而言，一個(gè)美國(guó)工會(huì)若能掌握工作和勞動(dòng)市場(chǎng)特性，平均而言能讓工會(huì)會(huì)員比非會(huì)員多10－30%工資；而在工會(huì)組織率較高的州，其勞工比其它州份的勞工有較高的收入和生活水準(zhǔn)。國(guó)際貨幣基金組織則進(jìn)一步將美國(guó)的收入差距問題，歸因于美國(guó)整體的勞工運(yùn)動(dòng)與工會(huì)組織率衰退所致。
中國(guó)工會(huì)有發(fā)聲的權(quán)利嗎?能為職工做些什么?請(qǐng)問問買斷工齡的職工吧。
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，就應(yīng)該尊重實(shí)際。996是害人的精。不錯(cuò)社會(huì)在發(fā)展，社會(huì)在前行，但是也要顧及到人的生命?？梢赃@么說，什么也沒有命值錢。人在社會(huì)中生存，不是在玩命，人都沒了，一切無從談起。所以說，馬云建言996，我們百姓?qǐng)?jiān)決給他打倒，馬云曾說青年人，你不干，有的是人干。說白了，這句話是沒有人性的，?，F(xiàn)在有些病狀都年青化了。近年來，50——90之間，人死的還少嗎？請(qǐng)反思……”
謝謝提問，工會(huì)起不到作用。996提出來了，這種工作模式并不是所有行業(yè)遵循的規(guī)則。我們國(guó)家有勞動(dòng)法，對(duì)用工問題有詳細(xì)規(guī)定。無論是誰只要你在中國(guó)的土地上必須遵守中國(guó)的法律法規(guī)。加班可以和工人協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議。我國(guó)近年來加快改革開放，人民齊心協(xié)力奔小康。多勞多得，不勞不得。用汗水和鮮血努力奮斗者，改革難免出現(xiàn)問題但無論你是誰不遵守中國(guó)法律必定受到制裁，不是不報(bào)時(shí)候未到，可能時(shí)間會(huì)長(zhǎng)些。但是在中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下絕不允許任何人違反勞動(dòng)法，想以身試法必將嚴(yán)懲不貸，我們期待這一天早日到來。
工會(huì)？不是大家團(tuán)購衛(wèi)生紙和洗衣液的組織么，偶爾還搞搞聯(lián)誼什么的。你們說的是啥？我咋完全看不懂呢？[摳鼻][摳鼻][摳鼻][摳鼻][摳鼻]
工會(huì)主席也要看老板臉色。
我不知道為什么一直揪著這個(gè)996的問題不放，國(guó)內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有幾家不是996的，才畢業(yè)的那幾年007都有。說實(shí)話我很感謝之前的996，007…可能自己喜歡那種緊張的感覺吧，同期畢業(yè)的，自己算是很玩命的那種，農(nóng)村出來的，沒什么背景，想要活得更好，就要比別人努力…我感謝以前公司對(duì)自己這樣的看似過分的要求，在那樣的高壓下，現(xiàn)在至少我活的比很多人舒服，一線城市，兩套房子，兩部車子！年輕活著不去拼搏，不去努力，年紀(jì)大了，面對(duì)父母的養(yǎng)老賬單，孩子的養(yǎng)育賬單，再去后悔？
工會(huì)與資本家不在一條起跑線上，無法治約資本家，端人家碗嘴軟?？蠢习迥樠?。替職工辦事腿軟，與老板斗？不敢！
改革開放前，企業(yè)是全民所有制，在全民所有制企業(yè)里，還是有工會(huì)這個(gè)組織的，這是企業(yè)必須要配置的一個(gè)部門，在現(xiàn)在的國(guó)企，央企應(yīng)該還有工會(huì)這個(gè)組織，一般工會(huì)有一名工會(huì)主席，和兩三名工會(huì)成員，就是一個(gè)閑差，中國(guó)的工會(huì)起的作用就是，給單位訂報(bào)紙，把報(bào)紙給領(lǐng)導(dǎo)送到辦公室，領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)照張相，搞搞宣傳，過去還搞個(gè)黑板報(bào)，宣傳宣傳先進(jìn)個(gè)人，每月發(fā)兩張電影票，再收收會(huì)費(fèi)。一般的工會(huì)組織不會(huì)為工人說話，因?yàn)楣?huì)主席非常的清閑放著好好的官不當(dāng)，為什么非要給自己找麻煩？
能提出來的公司基本都是不錯(cuò)的了。那些不提出來的，甚至宣傳反對(duì)的恰恰是最坑的。它們把員工忽悠進(jìn)來，表面不加班，但班產(chǎn)計(jì)劃你不加班根本完不成，最后扣了你工資還是因?yàn)槟恪肮ぷ餍实拖隆钡脑?，甚至你一來就沒收你的身份證，把你當(dāng)奴工打整。真正惡劣的公司是不會(huì)宣傳996的，在表面上它們吹的更好聽，但你進(jìn)去后就知道，你的工作時(shí)間何止996。
魯穆公問子思：“什么樣的臣之算是忠臣”，子思回答：“平時(shí)讓你厭惡的臣子就是忠臣”。其實(shí)這句話反過來說同樣是有道理的。
在什么時(shí)候我都要談法治的重要性，996是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的一種行為，必需糾正和嚴(yán)懲，而執(zhí)法者就是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，現(xiàn)在最關(guān)鍵是勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法力度了。
除了低眉順眼的顧全所謂的大局之外，估計(jì)能做的也就是發(fā)出一下義正辭嚴(yán)的憤懣或雞湯似的安慰性的呼聲，以表立場(chǎng)或維護(hù)一下顏面，不過這還得看有沒有這股勇氣和血性！
中國(guó)工會(huì)組織也要進(jìn)行改革，自己搞清楚，工會(huì)責(zé)能到底是什么？？？大道理上講，工會(huì)是政府部門的助，手，但不是私營(yíng)，老板和外企資本們的賺錢壓榨中國(guó)勞動(dòng)工人的助手，應(yīng)該是弱勢(shì)群眾爭(zhēng)取權(quán)利的靠山，沒有這兩點(diǎn)，工會(huì)就失去存在的意義！
996暴露了資本家的貪婪，也映證了馬克思對(duì)資本的本質(zhì)的揭示，不管在什么國(guó)家都概莫能外。
企業(yè)內(nèi)部的工會(huì)是虛的，特別是民企，那個(gè)工會(huì)主席就是老板家的親戚，哄人的。工會(huì)不但不為員工護(hù)法，反成了老板看家護(hù)院的走狗。
正常的邏輯是，每個(gè)人天生都是有私心和公心的。端誰的飯碗替誰辦事這是天經(jīng)地義的。如果工會(huì)的工資福利補(bǔ)貼只是由工人會(huì)費(fèi)產(chǎn)生的，工會(huì)管理層是真正由工人自發(fā)選舉產(chǎn)生的，是與資方無關(guān)的組織。那么工會(huì)不可能不為工人辦事，不可能不為工人爭(zhēng)取利益。反之，工會(huì)不是工人真正自己選的，工資福利補(bǔ)貼待遇是資方給的，那工會(huì)必然百分之百站在資方的立場(chǎng)，不可能站在工人立場(chǎng)。這點(diǎn)明確了，其他問題就一目了然了。應(yīng)實(shí)事求是不應(yīng)欺騙撒謊。
企業(yè)工會(huì)人員都是拿著資本大佬發(fā)的工資，你拿人家的吃人家的能代表工人利益去說話嗎？作為工會(huì)人員你有這個(gè)膽量嗎？誰能保護(hù)你的權(quán)利這種形式主義的東西還是少一點(diǎn)好。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制企業(yè)必須以市場(chǎng)為導(dǎo)向，資本大佬以資本在市場(chǎng)運(yùn)作中取得最大利益為前提，然后才能給工人分享，分享多少是資本大佬說了算還是工會(huì)說了算，大家去想一想去了解一下就清楚了。
