有每天早上公園里大喇叭喊口號的，有要求女員工必須著裙裝的，貌似還有限制如廁時間的？？？

1離職不干的人復職上班的二回頭，三進宮混的比工作2o多年老工人都好。

2保潔員沒有任何地位的，工作一定干好，是不能有感受，

3有關系的干到退休還可干，沒關系的還有3年退休逼的干不成，干了28年，養(yǎng)老金交了13年，變相逼人辭職。

4素質低教養(yǎng)差心狠沒人性的人就是中層領導。

5誰創(chuàng)造利益大在錯都對。

6不戴口罩會開除的。

7未婚同居屬正?，F象。

8領導劃進黑名單的人，人品在好，工作能力再好，沒人敢靠靠近。

9獨人獨崗獨管，量身定制管的方案，公司不管他感受和名譽面子，但他必須顧公司利益名譽面子。

10公司錯的事再錯也要干下去。

我在家?guī)Ш⒆邮菍殝?，還沒有上班，所以說不知道

作咨詢工作中，經常會看到一些公司奇葩的規(guī)章制度：

1.限制員工權利類的。

比如入職一年內不準生育；上廁所不得超過---次，每次不得超過----分鐘；

2.免除單位責任的。

比如加班一律不給加班費；發(fā)生傷害自行負責，與單位無關；

3.合理性明顯欠缺的。

遲到一次罰款500元；遲到一小時視為曠工半天；遲到三次開除；

每天都要一首唱歌，像打了雞血那樣有激情

還真遇到過奇葩的公司制度。

以前的公司，有一條絕對是奇葩的規(guī)定。

新員工剛進公司，都要學習公司制度，居然發(fā)現員工日常行為管理規(guī)范里面，有一條是這樣規(guī)定的：員工大便蹲姿不雅者，每次罰款50元。

真的不知道公司為什么有這樣的規(guī)定，大多數員工也不清楚怎么樣的蹲姿合乎標準，難道這個公司還會有專人培訓怎么拉粑粑？員工上廁所的時候，難道還會有專人看著大便蹲姿合不合標準？這可是隱私呀！

我當時產生了強烈的心理陰影，好長時間我都不敢在公司廁所大便，就是小便的時候我都四處望望看看有沒有人看看有沒有攝像頭什么的，是不是有人在看。

我都懷疑我現在便秘和尿延遲，是不是那時候造成的。

現在看來，那些管理規(guī)定真是笑話，太可笑。不能執(zhí)行不能落地的管理制度，無論多花哨都不能叫管理。

我們公司好奇葩

既是奇葩，那肯定很少

制度的制定者沒有兼顧制度的遵循者感受就會被稱為奇葩！這樣設計制度是有不足之處，但是制度設計者肯定有設定制度的訴求，最好是適用最好。畢竟管理的目的是追求效益增加，收益是管理人員和被管理人員統(tǒng)一的目標，所有一切不能偏離這個訴求。至于其他制度需要因人而異，千萬不要忽視了個體的需求定出來一些不切實際的制度，雙方都是一個傷害。

我不知道這算不算是奇葩規(guī)章制度，大家來評評吧。

對于大批量生產的電子企業(yè)來說，產品的成品率是個很重要的指標，工藝工程師們千方百計，絞盡腦汁的來提高產品的成品率。碰到有的情況也會一籌莫展，于是就要求操作員增加抽檢的次數希望以此來發(fā)現異常減少損失。這似乎成了工藝工程師的救命稻草，只有人來提高抽檢的次數，幾乎沒有人去減少抽檢的次數，發(fā)展到操作員每臺機器竟然每五分鐘就要去檢查一次產品質量，一個人看六臺機器，而且還要損壞一個好的產品，員工不可能去檢查，時間不夠，自己的經驗是也用不著檢查，所以也就沒有人檢查，碰到影響質量的問題也就是怪自己運氣不好，工藝工程師呢就很有理由來處分員工，因為你違反工藝紀律，所以我認為這個規(guī)定就是一個奇葩的規(guī)定。

加班不給加班費，辭退不用提前說

我的公司暫時還沒有奇葩的規(guī)定，但是有一條我覺得很多公司都是沒有的“要喝酒的生意不談”