對這個問題，我有很深的感觸。

我就是一個經(jīng)常換工作的人，20年來，換了十多個工作，做過機械，服裝廠操作工，保安，送報紙，鞋廠工人，超市，珠寶，快銷品業(yè)務員，中央空調(diào)，中途還去上了4年大學(呵呵！學校還是很好的)，現(xiàn)在是第四次創(chuàng)業(yè)。

我最喜歡機械，其次是珠寶。

之所以會這樣，我分析了一下我自己。

1. 沒有短期和中長期人生規(guī)劃，這是非?？膳碌模偸菓{自己的感覺來走一段路。

其實在這個社會上，大多數(shù)人都是這樣，對自己的人生沒有一個5年，10年，抑或20甚至更長遠的規(guī)劃，都是走一段路算一段，被社會裹挾著盲流，年輕時還有很多選擇，隨著年齡的增長，可選擇的工作或事業(yè)越來越少。最終不得不面臨越來越悲催的人生。這是非常非常非常可怕的。

2.心太大，欲望無止盡，自認為聰明，總認為目前的工作沒有難度，要去挑戰(zhàn)更高難度的事。我就是這樣，做機械時1年的時間就能自己獨立做一臺機器出來(中，大型電焊機)，覺得沒意思，選擇轉(zhuǎn)行，其實還沒入門。創(chuàng)業(yè)第一次失敗，第二次剛穩(wěn)定，盈利，就交手給別人去做，于是做第三次創(chuàng)業(yè)，也是盈利，穩(wěn)定了，現(xiàn)在又在搞第四次創(chuàng)業(yè)。

3.沒有韌性，急功近利，在公司上班，因都是大型集團公司，中層，總覺得自己的業(yè)績或貢獻或做的事情與收入不成正比，總覺得不比自己的領(lǐng)導差，卻得不到晉升或相應的報酬，心里難平衡，其實是自己缺少沉淀。大公司除了特途崗位與特殊情況外，人與事都很講究綜合貢獻與資歷。

4.沒有專一的興趣愛好，沒有找到自己真正喜歡的事情，并專注的做下去，總在拼命的想賺錢，卻沒想明白，只有做好事情了才能賺錢，從來就沒有因為賺了錢才能做好事情。

以我人生的經(jīng)歷給大家一些建議，當然不是每個人都適合，供大家參考。

一，人生一定一定一定要有規(guī)劃，越早越好，盡量往方向上規(guī)劃，而不是具體的事情。

比如：小孩子可以向繪畫方向規(guī)劃，向舞蹈方向規(guī)劃，向醫(yī)生方向規(guī)劃，向老師方向規(guī)劃，向科學家方向規(guī)劃等等，越早越好！

特別是大學畢業(yè)，工作1-3年的人，一定要有5年小規(guī)劃，10年更長大規(guī)劃，一定要清楚自己10年后要能成為什么樣的人。

二，選好方向，跟對人，在踏入社會時能進入一個行業(yè)，并有機會跟到行業(yè)內(nèi)很牛逼的人，將對你一生都會產(chǎn)生重大影響，所以一定要入對行，跟對人。

三，勸大家千萬別輕易創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)真不是人干的[捂臉]

[摳鼻]我想反過來問一句那些在一個地方干十年幾十年的人是什么心態(tài)，這種人其實說他多有能力我是打死也不會信的，大多數(shù)這樣的人說白了要么就是自知無能沒好地方接收他，要么就是背后沒什么壓力在老地方呆久了日子好混，另外就是堅持剩者為王的思維，一般熬這么多年起碼都是個中層干部，而且這種人還會拉幫結(jié)派打壓新人，生怕自己好不容易熬出來的烏紗帽被搶了，所以我是支持華為的裁人理念的，在一個地方呆五年以上的人，他的工作激情和態(tài)度反而阻礙企業(yè)發(fā)展，我認為三到五年換一份工作很正常，能不斷接觸和學習到新的知識，也能讓自己經(jīng)常保持激情澎湃。[打臉]有不同意見的歡迎探討。

員工離職有一個136原理

一個月離職多半和面試有關(guān)，三個月離職多半和直屬領(lǐng)導有關(guān)，六個月離職和企業(yè)文化氛圍有關(guān)，一年離職和個人晉升有關(guān)，三年離職和企業(yè)發(fā)展有關(guān)，六年就很少有主動離職的了

你好，很高興回答你的問題，兩三年一換也算和頻率很低了，很正常人都在學習，還有上進的一個空間，在一個公司里面待久了他就會有天花板，每個公司有每個公司的運營方法和策略。三年一跳槽也算正?，F(xiàn)象，正所謂人往高處走，水往低處流嘛。有時候努力工作，并不能帶來好的結(jié)果。有的時候運氣好比努力工作更重要，當然現(xiàn)在是努力是標配。努力的人運氣都不會太差祝你好運！

分享個人觀點：

1、本人98年來深圳打工，以前的工資才300多一個月，而且干的非常開心，還能存點錢。后來也是連續(xù)換了十幾份工作，做個鞋廠、表廠、玩具廠、線路板廠，線路板廠主要是做CNC鉆孔簡單工藝，做了七八年，主要是對身體不好，有夜班的，長時間站著工作，吃飯都沒時間，吃飯機器不能停，需要和同事?lián)Q班吃飯，銅粉對皮膚過敏，非常辛苦。

2、后來準備換個工作，就進入龍華富士康IDSBG部門，做了6個月時間，被分配到成都專案，調(diào)到成都郫縣富士康，在那里是做維修的，產(chǎn)線的平板有問題，我們來判斷是什么原因，需要換什么配件(如，屏幕閃屏、不通電、發(fā)熱、死機無法開機、拍照問題，網(wǎng)絡問題…)，這一干就干了4年多，在深圳工資是4000-5500，左右。在成都是，4000-5000，控制加班的，后來就辭職了。

3、辭職回家后，就考取了駕駛證，2015年就打道回府，繼續(xù)來深圳，在深圳一家公司買了臺貨車，給公司送貨，一直到現(xiàn)在，工資8500，比較自由。

總結(jié)人總是隨著年齡和環(huán)境來換工作，直到有一天你會發(fā)現(xiàn)自己適合，或者喜歡什么樣的工作，經(jīng)歷太多，人的理想和生活的壓力會使你，對工作不能在那么任性隨意換工作?，F(xiàn)在有了家了，就必須努力付出，再苦再累也要堅持。謝謝大家對我的看法給予支持。

來公司圖的不就是前途和錢途嗎，如果兩者在三年之內(nèi)都不能實現(xiàn)，那還待著有意義嗎，中國的企業(yè)壽命是幾年，大家查查就知道了

看了很多人回答，總是說個人原因比較多，但事實上還有很多人是無奈的。

1.全民創(chuàng)業(yè)時代，創(chuàng)業(yè)公司很多，很多公司壽命也就3～5年，甚至更短。不是每個人都有機會進大公司的，更多人是中小企業(yè)。就拿我來說，之前待的五個公司都倒閉了，其中兩家我剛進去時，公司還是如日中天，老板到處投資造成資金鏈斷而倒閉，這能怪誰？

2.很多企業(yè)薪酬制度不規(guī)范，特別是私企，上班時間長（10～12小時以上），休息時間少（月休不足4天），加班還沒加班費。這樣的企業(yè)，普通工人能待幾年？真待個十年八年，身體基本垮了。

3.還有企業(yè)招聘時說過了試用期后會交社保，等你干了幾個月后，你找公司談時，公司又會找借口。這些企業(yè)你愿意待？

當然，也有些人是耐不住，沉不下心，但我相信，這樣的人不多。打個比方，今了煙草公司的，有人愿意跳槽嗎？中國很多企業(yè)不規(guī)范，員工沒保障，才是人們跳槽的主要原因。跳槽，只不過是想到一個好的公司而已?？床黄饎e人跳槽的，無非是進到好單位，不知別人的艱辛罷了。

如果是技術(shù)工作，干兩三年就跳槽，那這頻率確實有點高，不利于技術(shù)積累！

如果是銷售工作，干兩三年就換不奇怪，因為兩三年也能夠熟悉這個行業(yè)營銷規(guī)則，如果覺得自己適合有潛力，肯定也會繼續(xù)干下去！

剛畢業(yè)的大學生都有一兩年職業(yè)迷茫期和從學生到職場的適應轉(zhuǎn)變期，因此，絕大多數(shù)剛畢業(yè)的大學生在畢業(yè)兩年內(nèi)至少跳過兩次槽！這也不能說明他們對待工作的態(tài)度有問題！

兩三年都可以算是正常的了，換工作無非是工資不夠高，情緒不好！得不得重用

體驗生活狀態(tài)，不安于平庸狀態(tài)，總有一個令其不換的工作狀態(tài)，雖然顛簸，但是歷經(jīng)風浪又是一種人生，望給自己一個時間限制，可以三年將年如此，不能一輩子如此。

我從出社會知道現(xiàn)在，每份工作不超過一年。現(xiàn)在更快，幾個月而已！

口下留情，八九年，本人男。愛好女，憑實力單身，人在西安。從事美發(fā)行業(yè)十年整，穿牛仔褲的發(fā)型師！

這是在磨煉一個人的閱歷，鍛煉你的適應能力!

工資沒給到位，工作不順心

兩到三年？這么長？！

很高興回答你的問題。

第一，可以確定這個人是一個沒有計劃性的人

是一個情緒化很嚴重的人，基本上做任何事兒都是根據(jù)自己的當時當刻的情緒再做選擇

第二，這個人一定是個見利忘義的人，也就是說看到了有地方給的工資更高，他就換了他就跑啦。

第三，可以斷定這種人是對感情很淡泊的人，他在任何地方做事兒都沒有跟那個地方的人建立深厚的感情，所以才會到處來來回回，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，進進出出。

一個人如果總是工作換來換去，這種人是不能重用的，因為誰也養(yǎng)不熟它。

同時當我們很用心的培養(yǎng)一個人之后，如果他見利忘義就走了，會帶走很多員工和客戶。

對公司是很大傷害。

關(guān)注我.分享更多干貨

我沒法想象兩到三年換一次工作，因我是一個不經(jīng)常換工作的人，平凡的更換工作，環(huán)境剛熟悉了，又換掉，這是得過且過的表現(xiàn)，先吃飽今天再管明天，這是不負責任的表現(xiàn)。

當一個環(huán)節(jié)熟悉了之后，才能好好發(fā)展。工資和待遇各方面都會有所增長。個人也能把工作做得更好。

我的建議是不要經(jīng)常換工作。

我一兩年換個。

年輕的時候老想著玩，是最主要的原因

不外乎以下幾種之一

1.耐性相對較低，對自己的工作感到乏味無趣。

2對自己所處工作的未來看不到希望。

3因為自身年齡原因家庭原因或者工作地方的原因離職

是最正常的跳槽點，學的差不多了，公司不漲工資，只能靠跳槽，當然還有別的原因。如果是上面寫的那種人，一般這樣的人有計劃有打算，有上進心，而且工資不高的那種，至少和市場正常工資差很多那種，總之只想多點收入而已。生活不容易，相互勉勵一下[碰拳]

我不想換啊但是只干了兩年就倒閉了

漲薪最快的方法就是跳槽，當然很多不能稱之為跳槽只能說是換工作[摳鼻]

我來深圳每分工作不會超過一年，原因，要么工資太低，要么身后壓力大，有一堆人要養(yǎng)，要么自己不想做，追求自己想過的日子是不會有錯的，有時候不是不努力，而是你努力了也沒有多好的結(jié)果，尤其是打工，這樣努力拼命的你就不如自己創(chuàng)業(yè)做點什么，都是努力，結(jié)局卻大有不同的，創(chuàng)業(yè)，不要盲目，只要不盲目投資，失敗了也不可惜，成功了肯定是比打工強的

正常的

樓主的問題本身有缺陷，你不說職業(yè)，光說總是2到3年就換工作有什么意義。有些工種本來就做不久的，有些工種需要時間久一點，不能一概而論的！就目前的就業(yè)環(huán)境而言，3年一跳是合適的，不論任何狀態(tài)這個時間節(jié)點都是剛剛好！職場不要說什么感情雞湯那一套了，都是廢話來的。

兩三年一換工作，頻率不高，剛剛好，人事和老板也都喜歡這樣的人，如果從不跳槽基本在工作上很難有快速提升和經(jīng)驗，跳的太多，也不會有多少進步和經(jīng)驗

和態(tài)度沒關(guān)，也許對環(huán)境對自己有要求

設(shè)計行業(yè)，每個設(shè)計公司每年會有最少30%的老員工離職，然后又有相同數(shù)量的新人進來。

原因很簡單，設(shè)計行業(yè)出了名的苦逼，加班和壓力和IT差不多，然而待遇和福利沒得比。

加薪又慢，不如直接跳槽加薪多。

總之，如果這個行業(yè)離職率高，那就是這個行業(yè)的問題了。

你好，很高興回答你的問題，干工作兩三年就還工作，這些人是什么心態(tài)，以下視頻呢是我的個人觀點，希望我的回答對你有幫助，謝謝

人挪活，樹挪死。

多少年一換跟工作態(tài)度有必然聯(lián)系嗎？

所以我很佩服一間公司做兩三年的人。人生有多少個十年

畢業(yè)一眨眼幾年就過去了

在互聯(lián)網(wǎng)公司屬于忠誠員工

我更甚。想找到深度參與創(chuàng)造一家偉大公司的機會。

我也算一個經(jīng)常換工作的人，我來回答你，第一份工作做了五年，因為沒上升前景，自己出來和人一塊做加工廠，做了兩年以后破產(chǎn)，然后轉(zhuǎn)戰(zhàn)消防，從啥也不懂的小白一個月2000塊做起到主檢做了兩年，也順利拿到注冊消防工程師證書因為待遇問題離職，進入現(xiàn)在這家公司，做了四個月，因為拖欠工資，證書補貼，且一直沒給交社保，所以也要辭職。你說這工作換還是不換。

活的瀟灑

其實這是在正常不過的現(xiàn)象了，工作好比做生意，你花錢買了他一天八小時，那么他為什么就不能選擇賣不賣給你。生意也是如此沒有永久的供貨商?；蛟S你或他都想去換最好的最合適的

我想問一下，我們中國現(xiàn)在有多少企業(yè)為員工創(chuàng)造了干十年二十年一輩子的企業(yè)文化和環(huán)境？不要光盯著員工跳槽，大家工作的黃金時間有限，誰也不愿意干的好好的跳槽！看問題最好兩面性去看。

行業(yè)不同，來互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)看看，另外崗位不同，別那么武斷下結(jié)論。

工作的不開心，沒有晉升機會，工資又不增長，屁事兒還特別多（內(nèi)外有別）。

你不走在那等著裙帶親戚20多歲的小年輕爬你頭上當你領(lǐng)導吧！

再說了，如果領(lǐng)導真要扶持小領(lǐng)導上位，那肯定先去擠走年紀大，對工作認清真實面目的人擠走，不管是直接辭退，還是用考核的辦法把你逼走！