低不低看跟誰比了，和公務(wù)員差不多，剛?cè)肼氁禄鶎樱创T士、本科、?？飘厴I(yè)，要在基層分別呆滿三、五、八年才可以調(diào)動或提拔，有能力考公務(wù)員就盡量公務(wù)員，國網(wǎng)仕途道路很窄，能干到副科的都鳳毛麟角（有關(guān)系除外），公務(wù)員熬夠年限隨便副科正科。

經(jīng)過2020年多次降電價后，相當(dāng)一部分電力企業(yè)出現(xiàn)虧損，職工收入下降明顯，電網(wǎng)已經(jīng)逐漸轉(zhuǎn)變成公共事業(yè)單位。家里不缺錢，不圖收入高低，只想孩子有個穩(wěn)妥工作的可以考慮進國網(wǎng)公司。

國網(wǎng)公司人際關(guān)系復(fù)雜，沒有關(guān)系很難晉升，省市公司待遇還可以，縣公司待遇差遠了，供電所除所長外都是沒有背景，老實巴交的，有關(guān)系的都在局機關(guān)。

比上一年降了。如果與房價菜價相比，起碼下降兩成。主要是電費一降再降，加上工業(yè)商業(yè)經(jīng)濟滑坡，用電量大減，銷售電的收入大幅下降。電力公司日子也不好過。

國家電網(wǎng)的工資收入水平已經(jīng)沒有吸引力了，即使普通雙非本科，你大概率面臨背井離鄉(xiāng)、在偏僻的縣城，賺著和家鄉(xiāng)國企、或較正規(guī)的私企一樣的月薪。在私企可以學(xué)到技術(shù)，在國網(wǎng)你就搬磚的螺絲釘，

很低，現(xiàn)在沒人去了?？脊珓?wù)員真香

國網(wǎng)確實經(jīng)歷了一波降薪風(fēng)波，目前來看整體福利待遇還可以，只能說相對于很早以前，福利待遇有所下降了，削減了一些不正規(guī)的福利待，整體收入更加正規(guī)化了，也是在一步一步往服務(wù)型企業(yè)發(fā)展的原因。福利待遇總的來說在當(dāng)?shù)剡€是算中等以上水平（除了一線城市），我覺得還不錯吧，不圖多富貴，安安穩(wěn)穩(wěn)度過一輩子沒問題的！

據(jù)說會降但是要看你在那，縣里的待遇一般和私企差不多，要是在供電所，那你就辛苦了，要是別的崗位還能湊合，但是如果在市一級那待遇現(xiàn)在還算不錯，關(guān)鍵工作相對輕松，就是最低一級的運維也挺好。

別怕低，得熬，過個10年，當(dāng)個小領(lǐng)導(dǎo)，年薪40萬有的是，到了處長，百十多萬有的是。

收入沒有降低，但是收入增速跑不贏CPI。

國網(wǎng)公司的收入基本都處在單位所在地中等偏上的水平。越往經(jīng)濟不發(fā)達的地區(qū)，收入優(yōu)勢越明顯。因為經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)，工作機會、經(jīng)商機會少，這種類似體制性質(zhì)的單位收入，還是非常被認可的。

但是，越是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，這個收入就不存在優(yōu)勢，甚至是劣勢了。畢竟，市場經(jīng)濟下，很多行業(yè)的收入還是非?？捎^的，像互聯(lián)網(wǎng)大廠、金融機構(gòu)等。再加上，大城市對人才、對富有人群具有虹吸效應(yīng)，所以，國網(wǎng)這種相對固定，增長緩慢的收入水平就往往不具備優(yōu)勢。