直接理解題目字面意思，可以理解為，你很厲害，自己培養(yǎng)的員工，都成為了別人公司的人才，說明你牛，可以成為導師了，可惜就是留不住人。

原因可能如下

俗話說得好，有錢能使鬼推磨，錢給到位了，事就好辦了，能用錢解決的事，都不叫事，總不能又要馬兒跑，又不給馬兒吃草。

人們離鄉(xiāng)背井出來工作，無非就想要兩樣東西，一是求財，還有就是求發(fā)展，相信沒有人出來是做臥底的，畢竟城市套路深。

所以自己培養(yǎng)的人才，薪資待遇要跟他創(chuàng)造的價值成正比，總不能低于行業(yè)水平，不然還拿什么來激勵人才？不拿錢，難道靠感情嘛？現(xiàn)實就是現(xiàn)實，錢多不壓身，誰都想過更好的生活，誰都想躺平。

還有就是別委屈了自己的人才，別動不動就給臉色人家看，不要覺得離開這就沒地方去了，往往人才都是搶手的，所以要相互理解，尊重，別讓人心寒，心委屈了，就沒有干下去的沖勁了。

想要留住千里馬，得先讓自己成為伯樂，不僅要廣納賢才，也要給人機會，不要讓人懷才不遇。也不要覺得是自己培養(yǎng)了他，感覺一切都理所應當?shù)?，就不給人家升職加薪的機會，這樣久了，人心變了，變了就想著跳槽，所以是自己培養(yǎng)出來的，有能力就應該享受優(yōu)厚的待遇，不然你培養(yǎng)他，也會成為他跳槽的踏板。

所以

用人不疑，疑人不用，培養(yǎng)了就的相信人家，要么就別去培養(yǎng)，創(chuàng)造了價值就應該有回報，要相互共贏！

有這想法的一般都是我培養(yǎng)你出來了，你怎么忘恩負義投靠別人了？不從自己那找問題，是不是覺得你教出來的不管怎么樣都得跟你一輩子？人都是要生存的，可能是你錢給的比別人差太多，在你這里沒有上升空間了，或者是在你這里受委屈了。

兩點。

第一，不到位。工作福利不到為，工資不高，考核嚴重。

第二就是職位不夠。沒有升職加薪的空間。

1,你給錢不夠,2,你沒有讓他有發(fā)揮的平臺，3,你沒有真正放心讓他獨立去搞

自己反思吧，怎么在別人那里成了人才呢？