這個(gè)問題基本上是面試者99%都會(huì)被問到的，這個(gè)問題背后一是公司招聘要規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，二是了解面試者的處事方式，三是判斷是否匹配公司的價(jià)值觀。
之前在原公司當(dāng)了2年的HR，招聘面試了不少人。除了剛畢業(yè)的大學(xué)生，基本上每個(gè)面試者都會(huì)被問到“為什么從上家公司離職？”，原因可以展開說明一下：1.首先規(guī)避一些不必要的風(fēng)險(xiǎn)
一般的大公司都會(huì)有背調(diào)，離職原因也是背調(diào)的重要內(nèi)容之一。對(duì)于中小型公司而言，背調(diào)有可能是沒有的。
“為什么會(huì)離職”是一個(gè)基本的面試問題，最直接的意圖是，需要面試者承諾沒有做過損失公司利益或違反規(guī)章制度的事情，這是公司對(duì)員工最基本的素質(zhì)要求。
2.其次了解面試者的處事方式
最近微盟員工刪公司數(shù)據(jù)庫的新聞鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，先不論員工與公司之間有著怎樣的糾紛，但員工的行為的確是造成了公司損失嚴(yán)重。如果這個(gè)員工被問到離職原因，ta該如何回答？
離開一家公司可以是主動(dòng)的，也可能是被動(dòng)的。但如果是因?yàn)檫@種原因離職的話，從面試者處理與上東家的處事方式側(cè)面預(yù)測(cè)到來公司的做事方式。
3.判斷是否匹配公司的價(jià)值觀
曾經(jīng)面試過一個(gè)人，問起離職原因，ta說了很多不認(rèn)同前老板的做事方式，因?yàn)橐庖姴缓纤灾鲃?dòng)離職了。當(dāng)面試者這樣說的時(shí)候，心里不多不少就會(huì)想著老板是傻逼。所以，對(duì)下一個(gè)公司的期望是老板不傻逼。
但其實(shí)很難的，老板永遠(yuǎn)在一些員工眼里就是傻逼，期望環(huán)境和他人做出符合你期望的改變，不如先改變自己。
所以，從離職原因也可以基本判斷面試者的價(jià)值觀和期望是否匹配公司。
總結(jié)
了解了面試官問“為什么離職”背后想看到的東西，就應(yīng)該做到，一是讓人感到真誠誠實(shí)；二是少judge別人的問題，多看看自己；三是問題不重要，避免重復(fù)犯錯(cuò)。面試雖然是表現(xiàn)自己，但卻不是表演完美的自己，真實(shí)的自己更重要。
以上希望對(duì)你有幫助。
我是@阿花羊，歡迎關(guān)注我，分享職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，與你共同探索你我所在的世界。
面試官問：“你為什么要離職？ ”這是一個(gè)開放性問題，面試官想從你的回答中，更多的了解求職者，從求職者過去的行為來判斷將來的行為，這就是行為面試的精髓啊。
跳槽的原因， 不外乎是公司滿足不了你的要求, 工資低，職業(yè)發(fā)展不能滿足你的要求，工作家庭平衡，壓力太大等等，面試官問的時(shí)候，會(huì)從你的回答中考察各個(gè)方面。
如果你回答是有關(guān)公司的原因
如果你回答的是有關(guān)公司的原因，比如說工資低，公司加班多，壓力大等等公司有各種各樣的。 面試官就從中知道你對(duì)于加班的態(tài)度，抗不抗壓， 這些對(duì)于公司來說， 有些公司需要加班，如果你的離職原因是加班多，那就明顯不合適。
所以這個(gè)問題可以知道你跟公司的要求是否匹配。
如果你回答的是有關(guān)上級(jí)，同事相處的原因
有關(guān)你回答是跟公司上級(jí)，同事的相處的原因，這個(gè)可以反映個(gè)人團(tuán)隊(duì)合作方面是否與公司匹配。
因?yàn)槟阏f離職原因的時(shí)候，肯定是會(huì)說到具體什么事情，那這個(gè)時(shí)候，面試官根據(jù)你的回答，可以判斷你跟目前的團(tuán)隊(duì)是否合拍。
如果你回答的有關(guān)職業(yè)規(guī)劃的原因
如果你回答是有關(guān)職業(yè)規(guī)劃的原因，這個(gè)時(shí)候面試官會(huì)追問你的職業(yè)規(guī)劃，這個(gè)時(shí)候根據(jù)崗位與你職業(yè)規(guī)劃的匹配程度，可以判斷你是否合適。 比如說你的職業(yè)規(guī)劃是2年之內(nèi)做到經(jīng)理，可是用人單位的崗位剛好是這個(gè)方向培養(yǎng)的，那就剛好。雙方是非常合適的。
那應(yīng)該怎么回答呢？
1） 正面回答原因
正面回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會(huì)讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因，還會(huì)以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。
2） 回答的原因真實(shí)
你的回答一定要真實(shí)，但是有些原因說不出口，那就說一部分，這樣說出來才比較坦然，而不會(huì)慌張。而且只有真實(shí)的，符合邏輯是才能經(jīng)得起后續(xù)的背景調(diào)查
當(dāng)然，如果有一些原因并不是太好，可以做一些轉(zhuǎn)化。
所以，面試問“你為什么要離職？”， 并不是想知道你為什么要離職，他想通過你的回答，知道你的跟同事相處，職業(yè)規(guī)劃，對(duì)于公司是否滿意等等，這也就是行為面試的真諦。這個(gè)時(shí)候，你可以正面回答，而且是真實(shí)的，不過可以做一些轉(zhuǎn)化。
歡迎關(guān)注【阿布的分享】，跨界理工男，每天分享職場(chǎng)干貨，HR知識(shí)，認(rèn)知成長(zhǎng)。
歡迎在下方留言評(píng)論 別忘了分享點(diǎn)贊支持阿布哦
在跳槽后面試的時(shí)候，面試官常常會(huì)問到一個(gè)終極問題“你為什么離職？”
但是顯然，面試官實(shí)際上并不關(guān)心你離職的原因，那么他真正的弦外之音是什么呢？
這類問題我們又該如何應(yīng)對(duì)與回答呢？
一.初步了解你的能力
面試官問你從前企業(yè)離職的原因，其實(shí)是想通過你的口中對(duì)你的能力進(jìn)行初步的了解。
能力，是一個(gè)職場(chǎng)人士不可替代的核心競(jìng)爭(zhēng)力，也是面試官重點(diǎn)想要考察的內(nèi)容。
海伍德曾說過：“對(duì)于一個(gè)能力強(qiáng)勁的人來說,無事不能為?！?/p>
你的真才實(shí)學(xué)和工作能力在簡(jiǎn)歷上或許確實(shí)有跡可循，但仍受多種因素干擾無法直觀表現(xiàn)。
而如果加上你對(duì)自己所具備能力的認(rèn)識(shí)，面試官就能得出更為完善全面的結(jié)論。
面試，其實(shí)就是為了回答面試官想知道的內(nèi)容，通過自我推銷實(shí)現(xiàn)入職就業(yè)。
在這種情況下，面試官對(duì)這些有營(yíng)養(yǎng)的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的重視，遠(yuǎn)超離職“追求更好的職業(yè)發(fā)展”、“喜歡更有挑戰(zhàn)的工作”等較為空洞的回答。
此時(shí)，你要更著重于你對(duì)已有工作的理解和貢獻(xiàn)度，而不是找一個(gè)妥當(dāng)?shù)睦碛蛇M(jìn)行述說。
在你說出離職的原因之前，你可以客觀真實(shí)地介紹前公司的背景后，具有說服力地描說自己過去在職期間所做的工作內(nèi)容，謙虛得當(dāng)?shù)亓_列展現(xiàn)此前的亮點(diǎn)成果。
二. 判斷你的職業(yè)成熟度
面試官問你從前企業(yè)離職的原因，其實(shí)是想從你的回答中判斷你的職業(yè)成熟度。
在定義上，職業(yè)成熟度包括職業(yè)認(rèn)知、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)選擇等因素，與經(jīng)驗(yàn)與資歷無關(guān)，每個(gè)職場(chǎng)人士對(duì)此都有屬于自己不同的理解。
正因?yàn)槠髽I(yè)競(jìng)爭(zhēng)是瞬息萬變的，因此需要來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的專材。擁有高度職業(yè)成熟度的職場(chǎng)人士，也是所有企業(yè)都?jí)裘乱郧蟮?，面試官也?huì)在面試過程中進(jìn)行相關(guān)判斷。
面試官問的這個(gè)問題，是在憑借你對(duì)前公司與自己的認(rèn)知的基礎(chǔ)上，對(duì)你的職業(yè)成熟度進(jìn)行判斷。這個(gè)問題往往出現(xiàn)在面試的中后階段，此時(shí)你優(yōu)質(zhì)的回答能讓你在面試過程中帶來巨大的優(yōu)勢(shì)。
人的職業(yè)發(fā)展是一個(gè)終生的過程，且呈現(xiàn)出階段性特點(diǎn)，在不同的發(fā)展階段存在不同的發(fā)展目標(biāo)和任務(wù),只有完成了該階段的目標(biāo)才是職業(yè)成熟的表現(xiàn)。
面試官從你對(duì)離職原因的敘述中，判斷你的成熟度與你的職業(yè)發(fā)展階段是否契合，是否符合企業(yè)需求，再作出決斷。
三.考察你應(yīng)聘的態(tài)度
面試官問你從前企業(yè)離職的原因，其實(shí)是想考察你應(yīng)聘的態(tài)度。
現(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì)很是嚴(yán)峻，即便是具備跳槽的優(yōu)勢(shì)，但也不一定能找到合適的崗位。
應(yīng)聘時(shí)，罔顧事實(shí)夸大自己與詆毀自己，其實(shí)并無二致。
而面試官真正想看到的是你表現(xiàn)得不卑不亢，客觀冷靜地進(jìn)行回顧，正視自己與前公司的過往，并對(duì)自己應(yīng)聘的崗位抱有堅(jiān)定的決心。
明確的求職目標(biāo)與積極的求職態(tài)度不只是面試官所想要考察的內(nèi)容，更是應(yīng)聘時(shí)我們所需要具備的素養(yǎng)。跳槽所從事的工作大抵會(huì)與過去相同，但依舊需要具備明確的方向。
試想，一個(gè)對(duì)自己的的職業(yè)生涯都不明確的人，又如何能夠找到稱心如意的工作呢？積極的求職態(tài)度能夠幫助我們保持充足的自信，表現(xiàn)出自己的勇氣和耐力，在應(yīng)聘中發(fā)揮出自己應(yīng)有的水平。進(jìn)而誠懇謹(jǐn)慎地直面自己與前公司的過去，坦誠真摯地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，而面試官也會(huì)更加認(rèn)可你的應(yīng)答，向你伸出他們的橄欖枝。
四.對(duì)你忠誠度的質(zhì)疑
面試官問你從前企業(yè)離職的原因，其實(shí)是對(duì)你忠誠度的質(zhì)疑。
人們常說“鐵打的營(yíng)盤流水的兵”，這句話同樣也適用于職場(chǎng)。在今天競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)代社會(huì)，跳槽早已不是什么新鮮事，職場(chǎng)人士離開原來的工作另謀高就已經(jīng)是一種常態(tài)。
正是因?yàn)槟闶翘蹍⒓討?yīng)聘面試，面試官必須考慮到你存在的再度跳槽的可能性。因此面試官難免對(duì)你的忠誠度、溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神產(chǎn)生懷疑，會(huì)更多地產(chǎn)生防備心態(tài)。
對(duì)于公司而言，在一位員工身上投入了時(shí)間與資金，這位員工只是把它作為跳板，只做了一段時(shí)間就離職的話，可以說是公司的巨大損失。世界上沒有完美的公司，在你回答這個(gè)問題時(shí)，不得不顧及自己跳槽的行為，也要認(rèn)同與理解公司的擔(dān)憂。
因此，在描述離職原因時(shí)，務(wù)必謹(jǐn)言慎行。你更多是簡(jiǎn)明地表現(xiàn)客觀的原因，強(qiáng)調(diào)你對(duì)這份工作的適合度和對(duì)企業(yè)的忠誠度，使得到面試官的認(rèn)可。
以上是老夏對(duì)于問題的理解，根據(jù)題中存在的可能出發(fā)進(jìn)行分析，給出個(gè)人觀點(diǎn)，希望能夠?yàn)槟闾峁﹨⒖迹瑲q月靜好，愿你幸福?。?！
歡迎【關(guān)注】老夏，每天分享職場(chǎng)規(guī)劃、運(yùn)營(yíng)技巧、思維邏輯，團(tuán)隊(duì)管理的實(shí)戰(zhàn)類知識(shí).
每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，越多分享，越多收獲！
在職場(chǎng)上，員工離職與招聘面試中被問“你為什么離職”都是非常普遍的現(xiàn)象。
一方面員工出于自己的追求和動(dòng)機(jī)希望跳槽解決自己面臨的問題，另一方面，企業(yè)向期望通過了解面試者離職的原因來分析其求職的動(dòng)機(jī)，以便更好的決定人崗是否匹配。
想要高清楚，還是要梳理一下。
一、員工真實(shí)的離職原因有哪些？
1.因?yàn)榇鲭x職。一般情況下員工對(duì)原單位的待遇非常不滿意，在待遇問題上糾結(jié)一段時(shí)間二在公司內(nèi)部找不到自己認(rèn)可的解決渠道后，會(huì)通過離職跳槽的方式來解決；另一方面，有些員工對(duì)當(dāng)前收入看的比較重，當(dāng)有機(jī)會(huì)看到其他企業(yè)以更高的薪水招聘時(shí)，就有躍躍欲試的沖動(dòng)。
2.與公司某些員工或者領(lǐng)導(dǎo)有宿怨，內(nèi)心糾結(jié)，同事關(guān)系一直得不到解決或者對(duì)公司的文化及管理環(huán)境不滿。在一個(gè)很不開心環(huán)境里工作。時(shí)間長(zhǎng)了忍無可忍，也希望通過離職來解決。
3.企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善。有些企業(yè)在經(jīng)營(yíng)上面臨資金的問題或者市場(chǎng)危機(jī)，或者其他風(fēng)險(xiǎn)，公司整體經(jīng)營(yíng)狀態(tài)不穩(wěn)，人心惶惶。部分員工沒有安全感，于是希望通過離職來解決這個(gè)問題。
4.被公司辭退。因?yàn)檫`規(guī)或者績(jī)效不理想，三番五次后被公司淘汰。也只能抓緊時(shí)間換個(gè)單位。畢竟生活還要繼續(xù)。
5.個(gè)人職業(yè)生涯追求。有些員工在某公司工作一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)自己在專業(yè)能力發(fā)揮或者職業(yè)通道上都不理想，覺得自己的大好年華不能這么白白浪費(fèi)，在原單位看不到希望的情況下，毅然離職。
根據(jù)我個(gè)人了解的情況，員工離職的大體原因如上。但是員工為了順利通過面試的需要，在簡(jiǎn)歷填寫離職原因或者面試過程中回答這個(gè)問題時(shí)，不一定如實(shí)回答。
我們來看一下，一般員工在面臨這個(gè)問題時(shí)的回答大致有哪些。
1.原單位經(jīng)營(yíng)不善，企業(yè)倒閉、破產(chǎn)或者發(fā)不出工資來了，或者企業(yè)戰(zhàn)略變動(dòng)，公司地址遷到外地去了等等。反正是因?yàn)閱挝坏脑颍约簾o奈，只能離職。自己是一名好員工，堅(jiān)持到最后一秒，不得不忍痛離開。
2.個(gè)人職業(yè)追求，原單位無法提供自己專業(yè)和職業(yè)發(fā)展的條件。希望換一家單位，爭(zhēng)取到發(fā)展的條件。
3.不滿意原單位的某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)或者老板，時(shí)間久了，實(shí)在受不了，決定離職。
以上是面試者經(jīng)常回答的三類答案。當(dāng)然具體的說法可能千差萬別，但大體是這些類型。當(dāng)然，可能還有別的類型我沒有考慮到。
從以上員工實(shí)際離職原因列舉和員工在面試過程中的個(gè)人解釋我們能夠看到，員工的離職原因與求職動(dòng)機(jī)是有偏差的。因?yàn)閱T工的求職動(dòng)機(jī)決定著入職后的工作穩(wěn)定性、可塑性以及個(gè)人工作的風(fēng)格與成長(zhǎng)空間，還要很重要的一點(diǎn)，就是員工本身的離職原因代表了員工最突出的價(jià)值觀和職業(yè)追求，這些東西如果與招聘單位的文化或者需求不符，一旦入職，會(huì)讓雙方都很尷尬。
所以面試官在問這個(gè)問題的時(shí)候，有以下幾類動(dòng)機(jī)（到底問什么）：
1.判斷面試者離職的真實(shí)原因，是主動(dòng)離職還是被動(dòng)離職，離職的動(dòng)機(jī)是什么。借以判斷其崗位適配性。
這是在問你求職的動(dòng)機(jī)是什么？
2.在這個(gè)問題上認(rèn)真交流，分析求職者的職業(yè)追求和個(gè)人特點(diǎn)，一方面是崗位適配性，另一方面是一旦入職，如何幫助其規(guī)劃職業(yè)通道，同時(shí)評(píng)估其提升潛力和職業(yè)價(jià)值。
這是在問你的真正職業(yè)需求是什么？
3.為其崗級(jí)卡級(jí)和薪資定標(biāo)探路。通過了解其離職原因，比如是因?yàn)樾劫Y問題離職，后續(xù)再深入交流，就可以為最終定薪打下基礎(chǔ)了。
這是在問你的真正薪資要求是什么？
當(dāng)然，不同的面試官的動(dòng)機(jī)和目的也各不相同，我在這里只能作以籠統(tǒng)描述。
網(wǎng)上關(guān)于此類問題給出的答案非常多，說的也很全面。這里不多做陳述了。
最后，我還是想給應(yīng)聘者提出建議，在面對(duì)這類問題的時(shí)候：
1.按照自己的思路來。
不要被面試官牽著鼻子走，如果沿著面試官的思路回答下去，可能對(duì)有瑕疵的員工是不利的。
2.盡量實(shí)事求是。
如果你覺得沒有必要隱瞞或者對(duì)入職有絕對(duì)的信心，就實(shí)施求職告訴面試官。這對(duì)你入職后盡快適應(yīng)崗位和職業(yè)發(fā)展是有利的。
3.決不可故意隱藏致命的缺點(diǎn)。
有些員工有嚴(yán)重的違紀(jì)行為被單位開除，在回答這個(gè)問題的時(shí)候掩藏過去，可是后期入職后，原單位還會(huì)繼續(xù)找你的麻煩或者有甚者，法院的傳票直接發(fā)到現(xiàn)任單位，這樣造成的尷尬非常不好。即使面試時(shí)隱瞞了，后期也一定要通過自己的渠道和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說清楚，一方面有利于自己?jiǎn)栴}的處理，另一方面免得突發(fā)事件造成的尷尬。
回答不周，請(qǐng)包涵。
更多職場(chǎng)觀點(diǎn)，請(qǐng)關(guān)注我的頭條號(hào)“指尖視野”，謝謝！
一定清楚：這是一個(gè)開放性問題！換種說法：面試官并沒有想“問什么”！而是要通過求職者在回答此問題過程中的理由、內(nèi)容、表現(xiàn)等等，來綜合評(píng)判求職者！
題目中的問法，本身就是一個(gè)錯(cuò)誤的思考問題的角度！
一、請(qǐng)一定清楚：這不是一個(gè)單純的詢問離職理由的問題！
每個(gè)求職者離職的理由千差萬別，因此實(shí)質(zhì)上面試官并不在意你給出的理由是什么！在意的是下面這些：
1、求職者對(duì)于職場(chǎng)的態(tài)度
有些求職者選擇離職重新找工作，是因?yàn)閷?duì)于職場(chǎng)眾多現(xiàn)象、問題認(rèn)知有偏差，錯(cuò)誤的看待、理解、分析、判斷了職場(chǎng)上的很多人事物。這會(huì)造成求職者看不慣、看不懂、錯(cuò)誤的定義了原有的企業(yè)，從而不愿意在原單位工作。
因此，這個(gè)問題的回答過程中，是有可能捕捉到求職者對(duì)于這方面的認(rèn)知情況的。
2、求職者對(duì)于自己能力的評(píng)估
有些求職者，是因?yàn)楦杏X自己的能力與自己在原來單位的薪酬不匹配，薪酬不合理，從而選擇離職的！因此，通過讓求職者回答“離職的理由”這類問題，通過傾聽求職者的自我闡述，判斷求職者能夠準(zhǔn)確的判斷自己能力與薪酬之間的匹配度！
3、求職者對(duì)于未來職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃
優(yōu)秀求職者，可能是因?yàn)樵瓉砥髽I(yè)不能滿足自己職業(yè)生涯規(guī)劃或者升遷的理想、目標(biāo)。從而選擇更高、更好的平臺(tái)。求職者在回答此類問題時(shí)，面試官就能夠有更深層次的了解了。
4、分析判斷求職者的主觀能動(dòng)性與自我提升、學(xué)習(xí)能力、意識(shí)。
有些求職者有“職場(chǎng)巨嬰”心理而不自知。或許因?yàn)樵瓉砥髽I(yè)中缺乏有效的培訓(xùn)指導(dǎo)或者某些支持而選擇離開原有企業(yè)。認(rèn)為自己在原單位發(fā)展不好全部是原來單位的過失、不足。——當(dāng)求職者有“職場(chǎng)巨嬰”心理而不自知時(shí)，會(huì)在回答問題時(shí)完全暴露給面試官。面試官可以從中評(píng)估：自己的企業(yè)是否能夠給求職者提供那么周到的培訓(xùn)、支持。從而選擇是否給與此求職者以機(jī)會(huì)！
中國(guó)多數(shù)中小企業(yè)，不可能有健全的培訓(xùn)機(jī)制、培養(yǎng)機(jī)制，各個(gè)職能部門也不可能做到配合的天衣無縫。這就要求求職者自動(dòng)自發(fā)的學(xué)習(xí)、溝通、交流、配合、協(xié)調(diào)?！@就是現(xiàn)實(shí)！
5、考察求職者在回答問題過程中的整體形象、表現(xiàn)
回答任何問題的過程中，求職者的神態(tài)、語氣、表情等等，都是一個(gè)人整體素質(zhì)、心理波動(dòng)等等的反應(yīng)。特別是回答有關(guān)離職原因的問題，能能夠暴露一個(gè)人情商的高低！
特別是對(duì)于原來單位不滿意時(shí)，往往在語氣、神態(tài)等等方面，容易流露出不屑、抱怨、委屈或者不滿等等微表情、語氣、神態(tài)、眼神等等！
因此，面試官是可以通過這個(gè)問題捕捉到一些信息的。
二、回答此類問題，可以站在幾個(gè)方面進(jìn)行回應(yīng)
1、可以談薪酬方面得不到滿足
這是很正常的，沒什么不好意思的！
2、可以談原來企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r不佳造成你的離職
不用不好意思，也不用擔(dān)心說出這個(gè)原因后面試官會(huì)小瞧你！因?yàn)橐患移髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)好壞，不是你的原因！你只是企業(yè)中的一員而已！
3、可以談個(gè)人的發(fā)展規(guī)劃與原來企業(yè)不匹配、原來企業(yè)沒有那個(gè)機(jī)會(huì)、空間
謹(jǐn)記：這個(gè)過程中要說明一下自己下一階段的發(fā)展目標(biāo)！別只是簡(jiǎn)單的說和自己的規(guī)劃不一致！而要闡述一下自己的大致規(guī)劃或者下一階段的目標(biāo)！否則，會(huì)顯得毫無意義、毫無依據(jù)！會(huì)讓面試官認(rèn)為你在編瞎話！
4、可以談原來企業(yè)文化、氛圍不好
別不好意思！說了也不會(huì)影響你的形象！但是，請(qǐng)一定要注意：別把很多企業(yè)都存在的規(guī)則、潛規(guī)則、人情世故等等本來很正常的東西，當(dāng)成了理由！
例如：千萬別說什么“自己只是私底下犯了幾句牢騷，領(lǐng)導(dǎo)就一直排擠自己”。這種理由，那是自取其辱哦！
5、可以談自己更傾向于正在求職的這家企業(yè)所在的行業(yè)領(lǐng)域、行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域
如果你要跨行，可以告訴對(duì)方你更喜歡這個(gè)行業(yè)，或者這個(gè)行業(yè)內(nèi)的細(xì)分領(lǐng)域！談此理由時(shí)，可以不用說不喜歡原來企業(yè)，或者原來企業(yè)這里不好那里不好。只是更傾向于某個(gè)領(lǐng)域就好！
...........................
上面老鬼大致列舉了幾個(gè)可以談及的方向，當(dāng)然還有很多方向可以自己去思考、延伸。
以上供參考吧。希望能給正在求職的朋友們一些啟示或者能夠應(yīng)用到您求職過程中。
歡迎【關(guān)注】老鬼，每天分享職場(chǎng)、銷售、口才、人脈類實(shí)戰(zhàn)內(nèi)容。
越多分享，越多收獲！
跳槽，面試官問“你為什么離職”時(shí)實(shí)際上是在問什么？這個(gè)問題中，跳槽跟問題的實(shí)質(zhì)性其實(shí)關(guān)系不大，因?yàn)檫@個(gè)問題只是面試者個(gè)人知道，對(duì)于面試官而言，你只是新申請(qǐng)面試的員工而已，至于問為什么離職，小熊覺得有兩個(gè)維度的原因！
第一維度，比較廣的一個(gè)概念，在面試過程中，所有面試官問的問題都有一個(gè)通的共性：“考驗(yàn)面試者的溝通能力和隨機(jī)應(yīng)變的能力”
?【溝通能力主要表現(xiàn)在問、聽、說三個(gè)方面】
很多人誤以為溝通就是會(huì)交流這么簡(jiǎn)單，其實(shí)會(huì)問、會(huì)聽也很重要，面試官這樣問你，第一也是現(xiàn)實(shí)他自身的一個(gè)溝通技巧，而你如何更好的去回答，去說出來，就是考驗(yàn)?zāi)愕臏贤芰α恕?/p>
溝通當(dāng)中有時(shí)候很多面試者會(huì)覺得這不是廢話嗎？這么簡(jiǎn)單的問題值得問嗎？我的簡(jiǎn)歷上面不都寫的有嗎？
其實(shí)你忽略的面試的關(guān)鍵所在，簡(jiǎn)歷是你在無人的情況下經(jīng)過自己精心雕刻打造出來的成品，很多人就算準(zhǔn)備好了簡(jiǎn)歷，在面試的過程當(dāng)中也會(huì)說不清楚事情的來龍去脈。并且如果一個(gè)真實(shí)存在的事情，會(huì)在面試者的心中留下深刻的印象，如果你這個(gè)時(shí)候的回答或描述和簡(jiǎn)歷上的信息有所出路，那么你的誠信可能就大打折扣了。不得不說，面試就是一個(gè)斗智斗勇的過程。
?【應(yīng)變能力主要表現(xiàn)為，如何把一件事情說的更為美觀，讓人更容易接受】
上圖中的回答，你能說這樣的回答是謊話嗎？當(dāng)然不是，倒閉的公司很多，因?yàn)檫@種情況離職的員工大有人在，但是在面試過程中太直接的回答有時(shí)候并不是所有老板都能接受的。特別是有些面試者還略帶一些迷信，就更忌諱這樣的回答了！
第二維度，通過這個(gè)問題了解你之前的工作狀態(tài)和工作成績(jī)
因?yàn)槟愕幕卮鹑绻皇侵谎云Z，那么很顯然算不上最完美的回答，怎么樣給一個(gè)回答打分，在于它能給聽者多大的信息量，也就是你給對(duì)方多少對(duì)方想聽到的答案。
同樣的問題，很多面試者回答的答案都不一樣，就算辭職原因都相同，描述方式等語言組織都不一樣，自然給面試官帶來的聽的體驗(yàn)也就不同了。
小熊在招聘中也經(jīng)常會(huì)問到這樣的問題，但是能讓我覺得煥然一新，回答的很別出一致并且很合情合理的很少，多半要么就是一筆帶過，要么就是說一些無關(guān)緊要的事情。
在去年的時(shí)候，接觸過一個(gè)年齡35的女性面試者，面試校長(zhǎng)崗位，當(dāng)時(shí)我只是在一旁聽著，主要的面試問題提前給員工交待清楚了，其中就有這樣的問題。我記得當(dāng)時(shí)這個(gè)女性的回答大概原意是這樣的：“跟原來公司的直屬領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人理念相差太大，最后被迫離職的，但是不管什么原因，我希望在這里能有個(gè)磨合的機(jī)會(huì)，我相信我有能力在貴機(jī)構(gòu)把事情做好”
如何回答才是最好的，小熊有秒招
其實(shí)上面那個(gè)女面試者，你能說她的回答一定是最好的嗎？肯定有人覺得也不是，但是回答就是這樣，沒有最好只有最合適！
怎么樣去回答面試官的問題，不僅僅跟問題本身有關(guān)，有時(shí)候和面試官的為人喜好也有一定的關(guān)系。所以在面試前，如何讓自己能游刃有余的應(yīng)對(duì)面試官的詢問，可以從以下幾點(diǎn)入手！
（1）：在投完電子簡(jiǎn)歷以后，立刻對(duì)心儀的企業(yè)做一個(gè)市場(chǎng)調(diào)查，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)信息發(fā)達(dá)，想了解一些有關(guān)信息還是很簡(jiǎn)單的，最好能和對(duì)方人事的聯(lián)系上，在面試之前通過微信等等聊天工具的溝通可以讓你進(jìn)一步了解對(duì)方的個(gè)性。
（2）：做簡(jiǎn)歷的時(shí)候，對(duì)簡(jiǎn)歷上的信息要熟記于心，不要出現(xiàn)牛頭不對(duì)馬嘴的情況，那等于是自己打自己的臉。
（3）：回答任何問題做到三點(diǎn)，有因、有果、有打算，就像上文中提到的那位面試者，她的回答就包含了這三個(gè)維度，這樣的回答即使不是最討人喜歡的，但是肯定會(huì)讓面試者覺得你是一個(gè)有理想有思維的人！
【正確合適的回答面試官問題，是一件需要堅(jiān)持學(xué)習(xí)和練習(xí)的事情，并不能通過簡(jiǎn)單的文字就能表達(dá)清楚，關(guān)注小熊，了解更多職場(chǎng)技巧，原創(chuàng)回答，碼字不易，大家有緣多點(diǎn)贊轉(zhuǎn)發(fā)哦！】
去一家公司面試，當(dāng)面試官問你為什么從上一家公司離職時(shí)，你該怎么回答呢？實(shí)際上他在問什么呢？
和同事相處不愉快？薪資待遇太低？總是加班？公司事情太多？不能給公司創(chuàng)造價(jià)值？還是自己的能力不夠，勝任不了那個(gè)職位？面試官到底想聽什么呢？他又想從你的回答中得到什么樣的信息呢？
畢業(yè)之后，我就在一家國(guó)內(nèi)實(shí)力頂尖的私企工作，當(dāng)時(shí)屬于最底層的員工，慢慢的熬到了小領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別了，可謂是磨平了棱角，為的就是喜歡這份工作，但是因?yàn)樵俅蠊灸憔退愀冻鲈俣嗯δ阒皇瞧渲泻苊煨〉囊徊糠?，你的光芒永遠(yuǎn)是那么微弱。
后來跳槽到一家小公司，擔(dān)任主管，記得剛加入公司去面試的時(shí)候HR在我回答完問題之后就問了我一個(gè)問題，你為什么從上一家大型企業(yè)中離職？能簡(jiǎn)單說一說嗎？
我心里清楚，這個(gè)問題幾乎是所有面試者的痛吧，回答好了那么恭喜你，回答的不好，意味著你很危險(xiǎn)了！經(jīng)過我思考之后，我說：
其實(shí)我覺得我的上一家公司很好，不管是對(duì)人的待遇，還是員工之間的感情，都是很讓我舒服的，從一開始的畢業(yè)就接觸到這樣的大公司我真的很欣慰，讓我學(xué)習(xí)到了很多道理，但是呢？在這樣一家公司從我個(gè)人發(fā)展角度來說，并不是一件好事，因?yàn)槲沂且粋€(gè)好動(dòng)的人，那么事事就想著自己琢磨，自己親手做，想到什么好的方案我就要去做。
所以我要一個(gè)平臺(tái)，不要太大，也不要太小，需要一個(gè)能施展自己的平臺(tái)，我想要試一試，看到咋們公司的招聘，我知道我的機(jī)會(huì)來了。
這樣一說，面試官立馬精氣神上來了，對(duì)我很滿意，說到您先回去吧！等我們消息，不出意外的話馬上就能和我們共事了！
這樣，可以說是十拿九穩(wěn)了，也就是說，他在問你這個(gè)問題的時(shí)候，實(shí)際再問你，你的能力，你的潛力，你的表達(dá)以及你的情商，各方面的綜合能力，這也就是HR最容易問到的問題。
所以，考驗(yàn)?zāi)?，在一個(gè)問題上就能看出你的人品了！
那么，你知道面試的時(shí)候該怎么回答了嗎？
【職場(chǎng)溫柔鄉(xiāng)】，看職場(chǎng)，溫柔鄉(xiāng)，書卷共燭，天寒夜幽涼，一筆繪萬象，每天分享職場(chǎng)趣事，歡迎【關(guān)注】！
你期望的薪資公司能不能給得起，你的離職原因?qū)Ψ焦敬娌淮嬖冢舐氄叻€(wěn)定性有多高。所以針對(duì)這類問題，有上中下三種回答。
減分回答
無論自己的離職原因是否是下面的幾種情況，但是千萬不要這樣回答，否則自己的面試就會(huì)被扣分的。
1、工資太低了
我已經(jīng)在公司干了那么長(zhǎng)時(shí)間了，薪水一直沒有提升過，所以為了獲得更高薪資，我就跳槽了。
這樣的回答是要被扣分的，HR聽到這樣的回答，會(huì)下意識(shí)認(rèn)為你是因?yàn)殄X而離職，當(dāng)公司不能滿足你薪資待遇時(shí)你也會(huì)從我們公司跳槽的。雖然，我們大部分人跳槽都是都是為了提高薪資水平的，但是絕對(duì)不可以這樣說的。
2、吐槽前任領(lǐng)導(dǎo)或同事
前公司領(lǐng)導(dǎo)太奇葩了，明明是自己的決策有問題，卻把責(zé)任都推給下屬，而且每次快要下班時(shí)就給團(tuán)隊(duì)安排新工作，每天都加班，自己不喜歡這樣的領(lǐng)導(dǎo)，不爽了就辭職了。
我們公司有一個(gè)奇葩的同事，整天在公司八卦，自己工作完成了卻去打擾別人，非要找人聽她聊八卦新聞。
所以，就算自己的前領(lǐng)導(dǎo)或同事真的是奇葩也不要回答，這可是面試中的大忌。
中性回答
這樣的回答既不會(huì)加分也不會(huì)減分。
1、距離需要
由于公司辦公的地方從三環(huán)內(nèi)搬到了五環(huán)了，自己每天上下班途中時(shí)間就需要三個(gè)多小時(shí)，所以自己想找一個(gè)距離比較近的工作單位。
如果后面再加上“對(duì)于此次應(yīng)聘崗位來說，通勤距離在自己的考慮范圍，所以距離不成問題”就更好了。
2、家庭原因
由于家庭的變故或原因需要自己親自處理，時(shí)間又比較長(zhǎng)，怕耽誤公司事情就辭職了。不過現(xiàn)在都已經(jīng)處理好了，自己可以安心的工作了。
加分的回答
我們可以談發(fā)展太未來，這是比較加分的，下面幾種可以參考一下。
1、目前自己在從事的工作都是比較基礎(chǔ)的，大部分都是簡(jiǎn)單重復(fù)機(jī)械性的工作內(nèi)容，因?yàn)樽约河辛艘恍┕ぷ鹘?jīng)驗(yàn)了，想尋求更大的挑戰(zhàn)，可以從事復(fù)雜的有分量的工作，這樣可以獲得更大的能力提升。
2、前任公司平臺(tái)比較小，升職空間也不大了，目前不能滿足自己的需求了，所以自己想找一個(gè)好的平臺(tái)，通過自己的努力爭(zhēng)取更好的發(fā)展。
3、前任公司雖然平臺(tái)比較大，學(xué)習(xí)到的東西也很多，但是公司整體結(jié)構(gòu)比較穩(wěn)定，升職機(jī)會(huì)非常小，所以自己想要尋求更好的上升通道。
總之，我們?cè)诿嬖嚂r(shí)遇到這類型的問題時(shí)，還是要實(shí)事求是的回答，但是我們可以換個(gè)角度，這樣就可以把減分的中性的回答變成加分回答。
每場(chǎng)求職，面試官都很喜歡問你，上個(gè)公司的離職原因，這不是面試官隨口一問，而是他想通過你的回答來評(píng)估你是不是合適的人選，所以千萬不要馬虎應(yīng)付，而要有技巧去回答，提升面試官對(duì)你的印象分，拿下面試妥妥的。
首先，面試官問你離職原因到底在問什么？
1，規(guī)避一部分風(fēng)險(xiǎn)
每個(gè)人都有隱藏的求職動(dòng)機(jī)，有些人是為了追求更好的發(fā)展，有些人可能只是把工作當(dāng)成暫時(shí)的跳板，為了人才損失帶來的沉沒成本，每個(gè)面試官都會(huì)暗戳戳試探你的求職動(dòng)機(jī)，從而選出性比價(jià)最高的人才。
如果一個(gè)員工告訴面試官，上次離職是跟上司吵架了，或者沒有處理好人際關(guān)系，那么面試官可以預(yù)判你的性格可能比較沖動(dòng)，不懂合作等等，這是很多公司不想要的員工，那么你就很容易被淘汰了。
如果你告訴面試官，上次離職原因是因?yàn)榻Y(jié)婚搬家了，通勤時(shí)間比較長(zhǎng)，你希望找一份離家近的工作，把這段時(shí)間用來學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，那么面試官在內(nèi)心就會(huì)默默給你標(biāo)記一朵小紅書了。
所以面試官到底在問什么？他只不過希望從你離職的動(dòng)機(jī)來排除一部分風(fēng)險(xiǎn)，如果你的離職原因是比較主觀性的，比如性格沖動(dòng)，不懂合作，不想吃苦不想干累活，那么他不會(huì)錄用你，因?yàn)橹饔^性的問題，換新的公司也會(huì)出現(xiàn)。
如果是客觀問題，比如搬家了，公司倒閉了，或者其他不可控的外界因素，那么說明你來到公司上班，至少不會(huì)很快離職了。
2，了解你是否愛學(xué)習(xí)有上進(jìn)心
每個(gè)公司都想找一個(gè)有上進(jìn)心的員工，這樣的員工才能給企業(yè)帶來盈利，才能打造一支狼性隊(duì)伍。
如果你說離職原因是因?yàn)樘哿?，不想干了，想找份舒服點(diǎn)的工作，雖然這是大部分職場(chǎng)人的真實(shí)心聲，但你可要考慮清楚了，沒有一個(gè)企業(yè)想養(yǎng)一個(gè)閑人，聽到這樣的回答，面試官會(huì)直接劃掉你的名字。
反之，如果你說上個(gè)公司跟你的職場(chǎng)規(guī)劃產(chǎn)生沖突，已經(jīng)出現(xiàn)職位瓶頸，你想找一個(gè)更大的平臺(tái)來施展拳腳，那么面試官對(duì)你的初步印象就是一個(gè)有規(guī)劃和追求的人，誰不喜歡跟一個(gè)有上進(jìn)心的同事一起共事呢？
3，了解你對(duì)工作的期望值
求職是一場(chǎng)雙向選擇，除了企業(yè)選你，更是你選企業(yè)，所以面試官也想通過離職原因了解你對(duì)工作的期望值。
比如《歡樂頌》里面的樊勝美跳槽到一家證券公司，她在求職時(shí)說到離職是因?yàn)樽约合霌Q一個(gè)大平臺(tái)，給自己和家人更好的生活，在上海有立足的資本。
那么，通過這個(gè)跳槽原因，面試官可以預(yù)料到她以后會(huì)認(rèn)真工作，不斷提升自己，因?yàn)榉畡倜缹?duì)工作有比較多的期望。
離職原因通常有兩種，一種是逃避眼下的問題，比如你無法勝任眼前的工作，就通過跳槽來解決問題，這樣的人肯定不是企業(yè)想要的。
而另外一種，是這份工作已經(jīng)無法滿足你對(duì)工作的期望了，你想要更好的未來，于是轉(zhuǎn)向了更強(qiáng)大的公司，這種離職原因，往往才是面試官希望聽到的。
總結(jié)：面試官問你離職原因，如何回答才能加分？
1.少說主觀原因，多說客觀因素
主觀原因就是你自身的問題，比如討厭你的上司，兩個(gè)人的關(guān)系不好，不想加班，想找一份清閑的工作，這些千萬別擺在臺(tái)面說，都是很減分的理由。
客觀原因，比如公司倒閉，離家遠(yuǎn)，通勤時(shí)間長(zhǎng)，你想要節(jié)省這段時(shí)間來學(xué)習(xí)，比如你結(jié)婚了搬家了，城市變換了工作當(dāng)然也要另找。
2.少說問題，多說規(guī)劃
問題就是你遇到了什么問題，才決定換工作的，但規(guī)劃是你現(xiàn)在的工作無法給你提供更多的機(jī)會(huì)了，為了進(jìn)一步的發(fā)展，你不得不跳槽。
我是蘇樂，多平臺(tái)職場(chǎng)優(yōu)質(zhì)作者，青云計(jì)劃得獎(jiǎng)?wù)?，專注分享自媒體技巧和職場(chǎng)干貨，歡迎關(guān)注我。
做HR已經(jīng)5年了，面試過不知道多少人了，基本上每一個(gè)人都會(huì)問到“離職原因”這個(gè)問題，我本人作為面試官，問這個(gè)問題得目得有兩個(gè)：一是看導(dǎo)致他離職得原因在我們公司存在與否，二是考察他個(gè)人對(duì)待工作得價(jià)值觀。
先來說說第一個(gè)目得：之所以問他離職原因，是想看看會(huì)導(dǎo)致他離職得原因有哪些，我們公司會(huì)不會(huì)一樣存在這樣情況，為了防止錄用了他，來公司沒多久又離職了。公司都想要穩(wěn)定得員工，一個(gè)員工離職會(huì)影響到周圍同事工作得心態(tài)，還會(huì)增加招聘成本、培訓(xùn)成本等，所以這個(gè)得考察清楚。
再來說說第二個(gè)目得：一個(gè)人得離職原因，很大程度上會(huì)體現(xiàn)這個(gè)人對(duì)待工作得價(jià)值觀，可以看得出來他對(duì)工作得態(tài)度是什么樣子。記得之前面試過一個(gè)男生，他的離職原因是“每天做著重復(fù)的事情覺得沒有成長(zhǎng)”，先拋開他說的真假不談，可以看的出來這個(gè)人對(duì)于枯燥無味的工作沒有興趣，工作耐心不夠，專注度不夠，喜歡新鮮事物，穩(wěn)定性不會(huì)高，所以跳槽會(huì)很頻繁。其實(shí)任何工作每天都是做同樣的事情，能不能學(xué)習(xí)到東西要看自己怎么在工作，而不是去怪工作單一。
然而大部分說的離職原因都是假的，我來總結(jié)下我聽的比較多的：“家里不讓做了”、“回學(xué)校畢業(yè)答辯”、“生病了回家休息”、“家里有事回去了”等等。
最后給大家伙一點(diǎn)建議，離職原因千萬不能包括以下內(nèi)容：
1、說上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不好
2、工作壓力大
3、收入太低了
4、人際關(guān)系復(fù)雜
三個(gè)方面：穩(wěn)定性、求職動(dòng)機(jī)、職業(yè)規(guī)劃。
1、穩(wěn)定性
“你為什么離職”再翻譯得更直白一些就是：你干得好好的，為什么要離職；在直白得更進(jìn)一步：你要離職的原因會(huì)不會(huì)也在我們公司發(fā)生？
如果你的離職理由不充分、邏輯不通、或者本身有很大的隨機(jī)性，那么這時(shí)候HR則會(huì)判斷你的穩(wěn)定性風(fēng)險(xiǎn)大，進(jìn)而直接在初面淘汰掉。
舉點(diǎn)例子。
之前我曾在大理做過HR，有很多去到大理短期定居的人來面試工作，我問到他們?yōu)槭裁措x職選擇來大理？不少人回答因?yàn)榇罄硎莻€(gè)美麗的城市。這個(gè)答案顯然就是求職中穩(wěn)定性方面邏輯有問題的。美麗的城市不僅僅大理，還有很多城市，那么當(dāng)候選人發(fā)現(xiàn)了其他更美的城市那么仍舊會(huì)離開。這樣的話穩(wěn)定性則當(dāng)然不行。
再比如，我問候選人之前每隔半年就跳槽一次是什么原因，人選說之前跳槽每次選擇的公司進(jìn)去發(fā)現(xiàn)公司都很坑，有的管理很差進(jìn)去后受不了、有的進(jìn)去后加班太嚴(yán)重。這樣的答案也有問題，首先管理差、加班重并不能作為自己多次跳槽穩(wěn)定性差的理由，其次管理差和加班重要么主觀性太高要么容易踩中應(yīng)聘企業(yè)也加班的雷區(qū)，怎么看答案都是很差勁的。
2、求職動(dòng)機(jī)
也就是之前離職什么樣的公司是你不要的、你要的公司是什么樣的。HR也會(huì)透過這個(gè)問題來了解這個(gè)方面的訊息，以便判斷和企業(yè)是否匹配。
比如有的人說之前離職因?yàn)楣就锨饭べY，那么反過來人選找工作更期望或至少要求工資必須準(zhǔn)點(diǎn)；有的人說之前公司企業(yè)文化有問題，天天唱歌跳舞喝雞湯，反過來則人選需要一個(gè)理性的文化理念與之匹配的公司。
3、職業(yè)規(guī)劃
同時(shí)，通過問離職原因的方面其本身或者延展出來能關(guān)注到人選在自己職業(yè)規(guī)劃上的想法。比如有的人說到離職原因時(shí)候會(huì)說自己在之前企業(yè)一直沒有晉升的機(jī)會(huì)，或者之前做的工作職責(zé)呢絨不是自己所期望的、亦或者之前公司對(duì)自己沒有什么培養(yǎng)的機(jī)制等等。這些答案都指向一個(gè)問題，公司的安排和自己職業(yè)規(guī)劃不符。
那么HR就會(huì)延伸或者能夠從中判斷人選的職業(yè)生涯規(guī)劃。
“什么原因離職”這類問題的答案很容易踩到雷區(qū)，因?yàn)椴簧俅鸢付际荋R不能接受的，比如管理問題、企業(yè)文化、薪酬、加班等等，這些問題都代表著你對(duì)企業(yè)的某些屬性有強(qiáng)烈的排斥感，而作為企業(yè)或多或少的會(huì)有加班、會(huì)有管理問題等等，所以HR會(huì)顧慮你仍然會(huì)對(duì)自己公司不滿意，進(jìn)而在公司穩(wěn)定性差。
那么，哪些答案比較安全？
1、客觀原因類
一些原公司客觀存在，但又不可抗拒、自己在能力范圍內(nèi)也無法適應(yīng)或改變的，比如公司拖欠薪資、比如公司搬遷到很遠(yuǎn)的地方、比如公司完全沒有休假安排等等，這些答案屬于安全安安不容易被扣分。
2、職業(yè)發(fā)展類（視情況有一定加分）
比如在之前公司任職了較長(zhǎng)時(shí)間（三年以上）有業(yè)績(jī)有成果卻沒有晉升機(jī)會(huì)，這樣的也比較安全，因?yàn)槭銮蟊容^合理。
比如在之前公司經(jīng)營(yíng)情況不是很好，業(yè)務(wù)收縮，公司本身就在縮編精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，雖然自己不是被優(yōu)化的行列，但是公司規(guī)模在減小自己就更談不上向上發(fā)展，人往高處流，這樣的情況也是安全。
再比如之前公司工作的較長(zhǎng)時(shí)間（三年以上），工作的內(nèi)容較單一、沒有機(jī)會(huì)基礎(chǔ)到其他版塊部分沒有機(jī)會(huì)得到能力上的進(jìn)一步發(fā)展，而這個(gè)期間自己也通過各種努力爭(zhēng)取卻沒有機(jī)會(huì)。
總之呢，就是為了自己發(fā)展考慮，但責(zé)任又在公司，自己也堅(jiān)持了較長(zhǎng)時(shí)間。
3、個(gè)人強(qiáng)烈意向類（視情況嚴(yán)重加分）
比如自己在某些領(lǐng)域有強(qiáng)烈的意向，而自己在公司卻沒有這方面的機(jī)會(huì)。
之前面試過一個(gè)應(yīng)聘文案的妹子，在員工做的是平面設(shè)計(jì)，自己一直想轉(zhuǎn)崗做文案但公司沒有給這個(gè)機(jī)會(huì)，他就自己自學(xué)自己做自媒體，也在自己的領(lǐng)域小有成就，換工作時(shí)就是單純想換崗位方向，個(gè)人意向非常強(qiáng)烈，而對(duì)未來規(guī)劃很清晰，知道要提升哪些技能、要有哪些能力儲(chǔ)備，同時(shí)自己也已經(jīng)在做，這樣對(duì)未來目標(biāo)有非常清晰的人其離職理由是能夠被接受甚至?xí)o他的堅(jiān)定加分。
以上觀點(diǎn)，請(qǐng)參考。 還請(qǐng)不吝點(diǎn)贊關(guān)注，給你更多職場(chǎng)方法論。 十四年職場(chǎng)摸爬滾打經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)生涯咨詢師、管理咨詢師，職場(chǎng)老司機(jī)，用過都說好。
實(shí)際上是在問你：“你有多少能耐，能達(dá)
多少錢一月”？
既然對(duì)方?jīng)]直接涉及到工資問題，你也
不要直接露出來要多少錢一月，別造成
錯(cuò)覺，以為你是奔錢來的。
對(duì)方也不直接問你有多大能耐，你也得
謙虛一點(diǎn)，不要自夸有多高的才華……
既然雙方都心照不宣，你就說：我氣力
很足，想找個(gè)更廣闊的平臺(tái)來施展我渾
身方剛的血?dú)狻?/p>
(反正你有多高的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等，投
檔時(shí)都寫得明明白白了)
很簡(jiǎn)單！面試官就是想知道一件事，但如果直接問你的話，是肯定問不出來的，他只能搞個(gè)迂回，問你“你為什么從上家公司辭職？”。他從你的回答里，來判斷你到我們這兒來面試，究竟最看重的是什么？然后再來決定能不能要你。
所以，這個(gè)問題是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，同一個(gè)離職理由，面試這家公司時(shí)管用，面試另一家公司時(shí)，可能立即就被一票否決。
比如你回答“我之所以離職是因?yàn)楣炯影啵影辔也环磳?duì)，但每周996我就很難接受”。有公司可能會(huì)覺得“嗯，這小伙子不錯(cuò)！我們公司就不996！”；而有公司直接就把你一票否決了，因?yàn)椤拔覀儗?duì)外宣稱說不怎么加班，其實(shí)我們也是996”??！
看到了吧，面試官問這個(gè)問題，就是用來考察你到底最關(guān)心什么，并且在心里暗暗衡量他們公司能不能滿足你的需求。
比如你回答“離職是因?yàn)楣痉諊?，我比較討厭辦公室斗爭(zhēng)，我是一個(gè)喜歡干事的人”，面試官就要想一下我們這兒氛圍咋樣，我們這兒不也天天明爭(zhēng)暗斗啊，那你不適合我們公司！
比如你回答“是因?yàn)殡x家太遠(yuǎn)，通勤時(shí)間太長(zhǎng)”，面試官就要考慮一下，嗯，我們公司離你家確實(shí)比較近，可以利用這個(gè)條件來壓壓價(jià)，反正附近比我們好的公司也沒幾個(gè)。
比如你回答“是因?yàn)橛龅搅寺殘?chǎng)天花板，想換個(gè)有前途的平臺(tái)發(fā)展”，面試官就要考慮一下你面試的這個(gè)崗位，公司內(nèi)部究竟是怎么考慮的，是否真有發(fā)展前景，如果沒有的話，就算招你進(jìn)來，不久你也會(huì)走的。
比如你回答“我在上家公司是A崗位，但老板總是讓我做B崗位的事情”，面試官就要考慮，我們這個(gè)崗位是不是也會(huì)有很多額外的工作，如果有的話，那你被否定了！
比如你回答“是因?yàn)槌霾钐?，一個(gè)月全在外面，無法照顧家庭”，面試官就要考慮，我們這個(gè)崗位出差頻率，或者以后有沒有駐外，你能接受什么頻率的出差。
總之，面試官就是用這一個(gè)問題，來考察你當(dāng)下最關(guān)心什么，然后再和你面試的崗位相比較，看你是否匹配，這就是面試官的真實(shí)想法。所以，當(dāng)你應(yīng)對(duì)面試官這個(gè)問題時(shí)，既不能實(shí)事求是，也不能胡編亂造，而要有技巧的應(yīng)對(duì)。
有技巧的應(yīng)對(duì)，就是一定提前打聽好你面試的這家公司，是什么樣的企業(yè)文化，最喜歡哪類人，然后就把自己塑造成這類人就可以了。比如公司比較推崇創(chuàng)新，你就說覺得前公司體制僵化受不了等等。
回答這個(gè)問題，千萬千萬要記?。阂欢ㄒＷC你的回答不觸及你面試這家公司的價(jià)值觀底線，因?yàn)橹灰|及了價(jià)值觀底線，你就被一票否決了！比如這家公司明明非常推崇狼性文化，你卻說從上家公司離職是因?yàn)槭懿涣思影唷?/p>
世界500強(qiáng)全國(guó)培訓(xùn)經(jīng)理，20年老職場(chǎng)，只說升職、跳槽、副業(yè)、管理的實(shí)在話，如果你喜歡我的文章，請(qǐng)點(diǎn)擊【關(guān)注】，謝謝！
從招聘專員開始，做了15年人力資源工作。從第一次面試，我就會(huì)問“能說下離職原因嗎？”，那時(shí)候我只是按照結(jié)構(gòu)化面試的清單問題列表去問的，也就是走流程。那時(shí)候只要候選人回答的不踩雷，我就不會(huì)因?yàn)檫@個(gè)問題而否定他。隨著面試經(jīng)驗(yàn)積累，聽到的不同答案不斷增加，對(duì)這個(gè)問題我也有了一些自己的判斷，這里分享一些。
先說下常見答案和雷區(qū)答案
我常常聽到的答案列舉幾個(gè)：公司轉(zhuǎn)型（經(jīng)營(yíng)不善、效益不佳等）、部門整體被裁、搬家（公司、個(gè)人）、個(gè)人發(fā)展、工資太低、和上司不和、總是加班、公司事情太多、自己在原公司得不到成長(zhǎng)......
安全區(qū)域的回答有：公司轉(zhuǎn)型（經(jīng)營(yíng)不善、效益不佳等）、部門整體被裁、搬家（公司、個(gè)人）。
不確定是否安全的回答有：
個(gè)人發(fā)展：這個(gè)要看你應(yīng)聘什么職位。如果你應(yīng)聘前臺(tái)，你說希望得到發(fā)展，1年成為行政經(jīng)理。那這個(gè)答案真是有點(diǎn)讓行政經(jīng)理擔(dān)心啊。如果你應(yīng)聘銷售，希望一年銷售業(yè)績(jī)翻番，銷售經(jīng)理可能很高興的。
工資太低：這個(gè)問題要看為什么工資低。如果是你原公司整體工資低于市場(chǎng)薪酬，那可以。如果公司還行，你多年得不到加薪，或就是你工資比較低，那就不好了，難道不是你不被看好才工資這么低的嗎？
總是加班：要看應(yīng)聘公司的情況，要你是程序員，加班可能比較普遍。類似的你說自己英語不夠好，結(jié)果應(yīng)聘的公司也要求英文流利，那不就踩雷了嗎？
雷區(qū)答案：跟上司合不來、在公司人際關(guān)系緊張、能力不夠不能勝任被辭退、公司管理不規(guī)范雜事特多、老板人品不行......也許你說的都是實(shí)話，但是新公司也不敢要你。因?yàn)槲覀儧]有時(shí)間試錯(cuò)，我們要用你以往的行為來預(yù)測(cè)你到我們公司的表現(xiàn)，你說的這些都是我們不想看到的。
再說說面試時(shí)問這個(gè)問題，我們考察什么？
1. 看你的邏輯自洽能力。其實(shí)面試時(shí)，我們能說的不全是實(shí)話，有時(shí)候?qū)嵲挷荒軐?shí)說。那么你說的每一句話，我作為面試官都會(huì)在后面的提問中驗(yàn)證。尤其關(guān)于離職原因，我不僅會(huì)在面試中驗(yàn)證，還會(huì)通過背景調(diào)查等方式來驗(yàn)證。你是否能自洽很重要。
2. 看你的職業(yè)發(fā)展定位.一個(gè)有職業(yè)規(guī)劃的職場(chǎng)人，在不同的階段會(huì)有不同的要求，你的離職原因和發(fā)展軌跡能夠驗(yàn)證你的規(guī)劃和定位是否清晰，是否合理。
3. 看你的求職動(dòng)機(jī)。這也是職業(yè)價(jià)值觀的問題，尋求安全感的人一般比較穩(wěn)定，尋求成就感的人一般比較在意晉升，尋求挑戰(zhàn)的人一般比較喜歡新項(xiàng)目新市場(chǎng)......你來我們公司在尋求什么？
4. 看你的穩(wěn)定性。雖然這個(gè)也能從你的以往工作經(jīng)驗(yàn)中看出，但是我需要排除不可抗力讓你留在原公司很久或頻繁跳槽。
總結(jié)
離職原因是面試常見問題，請(qǐng)好好準(zhǔn)備，不要踏進(jìn)雷區(qū)。
我是凌凌，職場(chǎng)領(lǐng)域創(chuàng)作者，以下為我的回答，感謝您的閱讀~
面試官問你為什么離職，實(shí)際在問一下幾個(gè)問題：
1、試探你的個(gè)人情商
很多人在離職后，找工作的時(shí)候，都會(huì)抱怨上家那里不好，有什么問題等，將所有的吐槽全盤脫出，殊不知這樣只會(huì)讓面試官給你打上個(gè)人情商比較低的標(biāo)簽，不管怎么樣，上家是你的東家，而且任何一個(gè)公司或多或少都會(huì)存在問題，關(guān)鍵看你怎么去看待，如果你一味的指責(zé)，只能說你這個(gè)情商低，不懂得分寸。
2、看看面試者的反應(yīng)能力
很多人在離職的時(shí)候，不管是個(gè)人原因還是公司原因，在告知面試官的時(shí)候，總是需要去組織語言告知這個(gè)離開的原因，但是正是因?yàn)檫@個(gè)真實(shí)的原因比較復(fù)雜，所以很多人在回答的時(shí)候，語無倫次，結(jié)結(jié)巴巴，導(dǎo)致最后面試官只能給你打個(gè)×，其實(shí)這個(gè)是比較常見的問題，建議在面試前可以自己去梳理一下。
3、看看面試者個(gè)人能力是否與公司想符合
很多人在回答這個(gè)問題的時(shí)候，會(huì)說因?yàn)榍肮静粩嗟淖尲影啵蛘咔肮镜念I(lǐng)導(dǎo)脾氣不好天天發(fā)火，前公司的各種原因，在面試官看來問題就是不斷，而且面試者貌似是受弱的那方，其實(shí)面試官不會(huì)這么想，因?yàn)閱T工跟公司屬于簽訂合同，領(lǐng)取公司的形式，很多時(shí)候員工就是弱者，而且也不可能達(dá)到100%公平，所以如果員工一直以自己的利益為先，那么公司不會(huì)招聘這樣的人，一旦遇到問題，這樣的員工只會(huì)考慮自己，對(duì)于公司完全不顧。
以上為個(gè)人的意見，希望對(duì)你有用~
我來分享一下我之前作為主管招聘的故事:
記得第一次招聘老板讓我去面試，說實(shí)話真不知道怎么面試。
我就從網(wǎng)上搜索怎么面試客服，照著網(wǎng)上的問題提問:為什么從上一家公司離職。
回答的人是五花八門。回答的都是很含蓄的，一般公司的領(lǐng)導(dǎo)是根本聽不出什么有用的信息的，高級(jí)hr除外。
其實(shí)很多人在面試時(shí)都有做過功課，不能說工資太低，不能說前公司不好，前領(lǐng)導(dǎo)不好。所以一般的面試官根本問不出為什么離職。用馬云的話可以直接得到原因:要么是錢沒到位，要么是心委屈了。
實(shí)際在問什么？我認(rèn)為大部分面試官都是走流程，大公司除外，也不知道他們想問什么。
最終決定是否用你的原因無非是這幾點(diǎn):能力、特長(zhǎng)專業(yè)、眼緣！
這個(gè)問題應(yīng)該是每一個(gè)面試官必問的問題，究其原因，無非是想更多的了解應(yīng)聘者。
想要了解的維度，有以下幾個(gè)方面：
一、應(yīng)聘者是怎樣為人處世的？
任何一家公司、任何一個(gè)面試官都希望招到一個(gè)懂得職場(chǎng)之道的員工，而問這個(gè)問題，一定程度上是可以看出一個(gè)人在遇到事情時(shí)候的態(tài)度。
有些應(yīng)聘者面對(duì)這個(gè)問題，可能會(huì)說出一些詆毀原公司、原領(lǐng)導(dǎo)的話。比如說：“原來公司制度不行或者原來領(lǐng)導(dǎo)能力不行等等”。
可能應(yīng)聘者說的事實(shí)，但是這個(gè)時(shí)候面試官一定有的兩個(gè)疑問就是：
1）每個(gè)公司制度、每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都不是完美的，你這么說會(huì)不會(huì)是因?yàn)樽约簺]有辦法處理與公司和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。
2）他現(xiàn)在這樣說前公司、前領(lǐng)導(dǎo)，那么會(huì)不會(huì)將來有一天從我們公司離職之后，也會(huì)這樣詆毀我們公司。
所以，很顯然如果應(yīng)聘者想要得到Offer，最好不要這樣的回答。
二、應(yīng)聘者的工作能力能否勝任職位要求？
職場(chǎng)中難免有些工作能力差的人，在工作了一階段時(shí)間之后被公司炒魷魚，特別是銷售這個(gè)職位體現(xiàn)的更加明顯。
有些公司對(duì)于銷售的績(jī)效考核非常嚴(yán)，如果銷售連續(xù)幾個(gè)月達(dá)不到業(yè)績(jī)指標(biāo)，那么就會(huì)面臨被勸退的風(fēng)險(xiǎn)。
所以通過問這個(gè)問題并且結(jié)合簡(jiǎn)歷上的一些細(xì)節(jié)，面試官能一定程度上了解到應(yīng)聘者是否存在能力不勝任的情況。
三、應(yīng)聘者的價(jià)值觀與公司是否相符？
應(yīng)聘者價(jià)值觀是否與公司相符，也是面試官會(huì)重點(diǎn)考量的一個(gè)點(diǎn)，如果價(jià)值觀不符，面試官也不會(huì)把應(yīng)聘者考慮在內(nèi)。
那為什么從這個(gè)問題能看出來應(yīng)聘者和公司的價(jià)值觀是否相符呢？
很多員工會(huì)因?yàn)榧影?、出差等原因換工作，而有些公司的文化就是加班，比如前一階段京東提倡的996。
這很顯然就是一種價(jià)值觀不匹配的現(xiàn)象，了解這種情況，實(shí)際上也是對(duì)雙方的一種負(fù)責(zé)。
以上是面試官在問：“你為什么離職”背后可能存在的潛臺(tái)詞。那么怎么樣的回答會(huì)是比較好的方式？
答案是適當(dāng)結(jié)合事實(shí)情況與自身的原因來說明，并且說得有理有據(jù)。
比如可以說前公司的組織架構(gòu)扁平化，自己的發(fā)展空間受局限；前面是事實(shí)，后面是個(gè)人原因，展示事實(shí)的同時(shí)，也展示出自己上進(jìn)的特點(diǎn)。
也可以說因?yàn)榧依锏脑?，休息一階段，再工作想尋求更具有挑戰(zhàn)的工作；同樣前面是事實(shí)，后面是個(gè)人原因，不僅道理說得通，同時(shí)向面試官展示出自己努力的特點(diǎn)。
當(dāng)然也有其他的一些回答方式，只要把整體的原則和思路掌握到了，那么遇到這類問題就能應(yīng)對(duì)自如。
歡迎關(guān)注@焱公子，十年500強(qiáng)，專注寫職場(chǎng)，每天與你分享職場(chǎng)干貨與成長(zhǎng)心得。
這個(gè)問題就是個(gè)‘坑’，但又問的合情合理，一般都會(huì)這么問。
作為應(yīng)聘者很難答，既然離職了，一定有問題，不是公司問題就是你個(gè)人問題。
如果你說公司問題，比如工資太低了，面試官會(huì)想：這人要求高。比如領(lǐng)導(dǎo)愛罵人，面試官會(huì)想：這人抗壓能力差。比如你說公司關(guān)系復(fù)雜。面試官會(huì)想：這人情商低，融不進(jìn)團(tuán)隊(duì)。
總之，你說公司不好，實(shí)際反映了你有缺點(diǎn)。
如果你說自己不好，也不行。
對(duì)于頻繁跳槽的人家要考察你是否能呆住，如果你說工作重復(fù)沒意思，基本不會(huì)要你。你說身體受不了，生病了，人家一聽這是病號(hào)，也不行。
上面這樣原因最好不要說。就像離婚一樣，離婚原因千萬種，但有一個(gè)能說過去的通用的‘性格不合’，誰也不得罪。
如果回答上面問題，也找一個(gè)這樣原因。
李大頭先生：
我哥就是做HR的，記得我剛參加工作的時(shí)候，他就對(duì)我說，不管你以后面試什么樣的公司，一定要記住一點(diǎn)—面試官都是老狐貍，他們問你的東西絕不像表面那么簡(jiǎn)單。
何解？
比如，當(dāng)面試官問你，在上家公司工作了幾年？
他實(shí)際上有兩層意思：
1.你干的久，就會(huì)有資源，并且是個(gè)老手，你干了不到一年，就說明你是個(gè)新手，白紙一張。
2.干的時(shí)間短，你就是個(gè)沒定性的人，干的時(shí)間久，還不錯(cuò)，應(yīng)該屬于任勞任怨那種類型。
所以說，當(dāng)面試官問你：你為什么離職的時(shí)候。
你不要傻白甜的對(duì)他說：離家遠(yuǎn)啊，賺的少，待遇不好，老板有病，同事不和睦等回答。
面試不是真心話大冒險(xiǎn)，而是資源利益互換的過程，所以，在這短短的時(shí)間內(nèi)，你就要把自己自身的價(jià)值體現(xiàn)出來。
面試官問你為什么離職，實(shí)際上是在想你是否能勝任這個(gè)崗位
當(dāng)面試官問你這個(gè)問題的時(shí)候，你的回答無疑就是
1.自身原因，想要找個(gè)更有發(fā)展前景的公司,或者是離家近等
2.公司原因 待遇不好，領(lǐng)導(dǎo)管理不善，同事明爭(zhēng)暗斗等
好了，面試官通過你的回答就能知道你離職的真正原因，你是主動(dòng)離職還是被動(dòng)離職，離職的動(dòng)機(jī)是什么，你的需求公司是否能滿足。
面對(duì)這種提問，有以下幾種方法應(yīng)對(duì)
1.實(shí)事求是
職場(chǎng)發(fā)展，誠信很重要，在面試的時(shí)候，就要把自己的訴求說明白，把自己的想法說通透，省的以后麻煩。
2.堅(jiān)定回答
面試官問你：為啥離職，你就說因?yàn)楣景l(fā)展不好，他接著問：怎么不好呢，你接著回答：感覺就是發(fā)展不好。
但凡有點(diǎn)情商的面試官都不會(huì)再接著追問。
3.反客為主
先詢問對(duì)方曾經(jīng)有沒有離職過，并且為啥離職，當(dāng)他說完之后你就回答，我也是如此，然后再加上點(diǎn)自己的東西，就完事了。
我是李大頭先生，專注分享生活感悟，職場(chǎng)干貨，歡迎關(guān)注一波！
面試的時(shí)候，有些面試官會(huì)問“你為什么離職啊”，看似一句很簡(jiǎn)單的問話，其實(shí)包含了很多的意思，那么面試官問“你為什么離職”時(shí)實(shí)際上問什么呢？我們要從他問這句話的“時(shí)機(jī)”分析：
一、面試的前，中段時(shí)期
這個(gè)時(shí)期是你與面試官建立溝通的時(shí)候，對(duì)方還不了解你，或者對(duì)你的情況只有一個(gè)大概的了解。這個(gè)時(shí)候問“你為什么離職”的隱藏含義是“想知道你離職是為了薪資，還是想謀求一個(gè)更好的發(fā)展平臺(tái)和空間。”這屬于職業(yè)方向的范疇，面試官會(huì)根據(jù)你的需求和實(shí)際情況，來進(jìn)行接下來的調(diào)度。
二、面試的中，后段時(shí)期
這個(gè)時(shí)候面試官應(yīng)該基本了解了你的情況，此時(shí)問你“為什么離職”，更多的是基于你的“專業(yè)”能力的拷問。這時(shí)你的回答要更加嚴(yán)肅和小心，你最好從“職業(yè)發(fā)展”這個(gè)角度給出回答，比如：
1、公司的未來發(fā)展方向
2、你自己職業(yè)規(guī)劃和原公司的匹配度
畢竟千人千面，關(guān)于面試官問此問題的時(shí)機(jī)和動(dòng)機(jī)，總不能一概而論。希望我以上的回答，能夠給你作為參考。
最后再教授大家?guī)讉€(gè)面試時(shí)的小禮儀，讓你給面試官留下一個(gè)良好的印象——
面試進(jìn)門時(shí)的禮儀細(xì)節(jié)：
進(jìn)入房間前先敲門
如果是向里面推開的門，推開之后先不要關(guān)門。先問考官：“我可以進(jìn)來嗎？”
當(dāng)對(duì)方說“請(qǐng)進(jìn)”的時(shí)候，再關(guān)門。注意關(guān)門時(shí)臀部不要朝向?qū)Ψ?/p>
關(guān)好門后，向面試官鞠躬致意
入座時(shí)的禮儀細(xì)節(jié)：
緩步走到椅子旁，對(duì)面試官微笑欠身致意
從椅子左側(cè)進(jìn)，先邁左腿
再邁右腿，跨到椅前，左腿跟上
不要趴在桌上，以至于椅子都傾斜了，顯得很不穩(wěn)重
離座時(shí)的禮儀細(xì)節(jié)：
離開時(shí)，雙手撐一下椅子，平緩站起來
從右側(cè)出，先邁出右腳
將椅子推回原位，會(huì)更加突顯你的涵養(yǎng)
面對(duì)面試官后退幾步，鞠躬致意，然后轉(zhuǎn)身走向門，準(zhǔn)備離開
我自主招聘過人，也作為求職者去被面試過。
作為招聘方，我如果問你為什么離職，主要有以下幾方面的考慮：
第一，看你能否長(zhǎng)期發(fā)展；如果候選人回答離職的理由比較隨意，我會(huì)認(rèn)為他工作不穩(wěn)定，招過來可能不穩(wěn)定，有隨意離職的可能；
第二，如果有說是跟領(lǐng)導(dǎo)同事有矛盾離職的，那一般我們會(huì)慎重考慮。因?yàn)椴还苁裁丛?，至少說明你可能不好相處；
第三，如果回答是工資待遇不滿意，也要慎重考慮，因?yàn)楣べY永遠(yuǎn)都不會(huì)滿意。那么因?yàn)楣べY再次離職的可能性非常大。
建議，如何回答這個(gè)問題呢？
回答1：感覺發(fā)展到了一個(gè)瓶頸，工作表現(xiàn)較好，但是個(gè)人覺得發(fā)展需要突破，所以就出來挑戰(zhàn)逼迫一下自己。
這樣回答，會(huì)顯得你比較有上進(jìn)心，會(huì)努力工作，并且會(huì)不斷學(xué)習(xí)去挑戰(zhàn)工作中的困難。
回答2：家庭或者私人原因，但是目前已經(jīng)解決了，所以現(xiàn)在出來找工作。這樣說表示是一些工作外的突發(fā)事件影響你離職，但是是屬于偶發(fā)因素，不會(huì)影響我這份工作。
當(dāng)然，我們想著怎么回答更好，不是鼓勵(lì)大家撒謊，而是如何用雙方都能接受的方式，并且打消招聘者的顧慮，順利爭(zhēng)取到這份工作。
各位讀者朋友，如果覺得我的回答對(duì)您有用，麻煩您點(diǎn)個(gè)贊吧，謝謝
如果您有任何疑問，歡迎您留言評(píng)論，謝謝。
“你為什么離職？”
這是面試必問的問題之一，也是我十多年人力資源工作生涯當(dāng)中，幾乎每一個(gè)面試官都關(guān)心的問題。
所以一定要想好答案。
首先，面試官為什么要問這個(gè)問題。
問這個(gè)問題絕非為了滿足面試官的個(gè)人好奇心，而是有一個(gè)基本假設(shè)，這個(gè)基本假設(shè)與行為面試法“通過一個(gè)人過去的行為能夠預(yù)測(cè)其未來的行為”精髓是一致的。
簡(jiǎn)單來說，就是你在上一家單位因?yàn)槭裁丛螂x職，也有可能因?yàn)檫@一原因在我們這里離職。
雖然我們都知道，一個(gè)人在不同單位離職的主要原因可能都不一樣，但是從概率上來說，一個(gè)人在面臨類似原因時(shí)作出的選擇或決定（例如作出離職的決定），具有前后一致性，所以說，通過過去的歷史行為預(yù)測(cè)未來更加可靠一些。
另一方面，通過了解“你為什么離職”的原因了解你離職的合理性。如果應(yīng)聘者回答離職的原因是因?yàn)閭€(gè)人發(fā)展或者薪酬方面的不滿意，接受度會(huì)普遍高一些，也就是說，在面試官看來，這種答案更有“合理性”，反之，如果應(yīng)聘者回答“我就是感覺不想干了”或者“工作壓力大，我想找輕松一點(diǎn)的工作”，在多數(shù)情況下，應(yīng)該會(huì)被淘汰。
雖然應(yīng)聘者很坦率，說的可能是“真話”，但在面試官看來，這樣的真話也說明了你的工作能力和情緒管理能力差，很難適應(yīng)新的工作節(jié)奏。
其次，應(yīng)該如何應(yīng)答這個(gè)問題。
應(yīng)答時(shí)盡量找大家都能接受的答案，不要存在爭(zhēng)議。比方說，薪資確實(shí)明顯偏低，而個(gè)人做出了較大成績(jī)，能力成長(zhǎng)很快，需要跳槽實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，相對(duì)來說，這個(gè)答案就穩(wěn)妥一些。
相反，如果你一旦說是因?yàn)椤澳硞€(gè)領(lǐng)導(dǎo)給我穿小鞋，讓我實(shí)在干不下去”了的原因，固然，你說的是真話，而且你想表明這不是由于你的原因?qū)е码x職的，但是卻存在另一種風(fēng)險(xiǎn)，面試官有理由懷疑你：“你是不是真的存在問題呢？否則為什么領(lǐng)導(dǎo)要給你穿小鞋?！泵嬖嚬傩睦锸谴蚬牡?，因?yàn)檫@樣的答案存在爭(zhēng)議性，用你存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，從穩(wěn)妥的角度考慮，可能會(huì)PASS掉你。
最優(yōu)答案我認(rèn)為應(yīng)該從職業(yè)發(fā)展上的思路去考慮。
因?yàn)檫@體現(xiàn)了你是一個(gè)有規(guī)劃、有追求的人，不是因?yàn)楸黄鹊牧α慷扇〉谋粍?dòng)的跳槽（哪怕漲薪也一樣），比如，你可以說：“按照我的規(guī)劃，我本來就只計(jì)劃在原來單位干兩年，所有公司的業(yè)務(wù)、崗位上的東西都摸熟了，我需要更大的平臺(tái)去發(fā)揮和發(fā)展自己?！?/p>
你想想看，是不是這個(gè)理？
答主簡(jiǎn)介：喻派良言，經(jīng)管作家，職場(chǎng)導(dǎo)師，企業(yè)管理顧問，智聯(lián)招聘HR公會(huì)、linkdin(領(lǐng)英)、《CHO首席人才官》（雜志書）、三茅人力資源網(wǎng)、第一資源等多家媒體專欄作者，文章曾被300多家公眾號(hào)轉(zhuǎn)載，曾在傳統(tǒng)報(bào)刊媒體上發(fā)表文章數(shù)十篇，出版有《績(jī)效管理頂層設(shè)計(jì)》、《互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管理新模式》等書。
“你為什么離職”，在面試官的實(shí)際問詢中，確切的表達(dá)是“請(qǐng)你說一下為什么從以前的幾家公司離職”。不建議大家把這個(gè)問題復(fù)雜化，盡管面試官心懷“問問題的藝術(shù)”，但這個(gè)問題背后并沒有太多的“陰謀”。或許不同的面試官對(duì)于這個(gè)問題有不同的理解，但客觀上講，面試官問這樣的問題就想知道兩個(gè)基本問題：第一個(gè)問題是“離職原因是否是客觀的”，第二個(gè)問題是“離職原因是否是主觀的”。下面我們把這兩個(gè)問題拆解、分析一下。
一、面試官想知道離職原因是否是因?yàn)榭陀^原因。
這也是面試官最想要的答案?？陀^的離職原因有很多，它包含了家庭的搬遷、贍養(yǎng)父母不得已、照顧孩子的學(xué)習(xí)、病痛、前公司倒閉、破產(chǎn)等。之所以面試官想要這些答案，是因?yàn)榭陀^原因?qū)е碌碾x職與員工自身的問題沒有太多的牽連，不會(huì)讓面試官聯(lián)想到離職員工的能力、品行、態(tài)度等問題。它不得不發(fā)生。
二、面試官想知道主觀原因離職是否涉及個(gè)人的品行、能力、態(tài)度。
相信多數(shù)的應(yīng)聘者對(duì)于解答這個(gè)問題，都會(huì)非常小心。因?yàn)橐徊蛔⒁?，就?huì)讓自己的面試遭致失敗。于是，應(yīng)聘者在回答這個(gè)問題時(shí)，一般都會(huì)把離職原因轉(zhuǎn)向更加客觀、面試官更能接受的方向上。我們絕不會(huì)這樣去回答面試官的這個(gè)問題：“我看不慣公司里的上級(jí)”、“以前那個(gè)公司的老板太不像話”、“我能力不行，干不下去了”等等。因?yàn)檫@些回答，立即會(huì)讓自己的面試導(dǎo)致失敗。如果面試官對(duì)于應(yīng)聘者滿意，而又問“為什么離職”，主觀上總愿意聽到應(yīng)聘者講的離職原因不是因?yàn)閷?duì)公司、對(duì)上級(jí)、對(duì)薪酬的不滿。他們更愿意聽到“想找一個(gè)能夠更能發(fā)揮自己的公司”、“想讓自己的發(fā)展更好”等這一類的回答。
但是要小心，對(duì)于面試的職位屬于中高層管理人員的應(yīng)聘人員，無論你說的離職原因是什么，面試官做背景調(diào)查是大概率事件。他們或者親自操刀，或者找第三方機(jī)構(gòu)，要對(duì)應(yīng)聘者的品行、能力、態(tài)度、離職原因，甚至薪酬的水平做背景調(diào)查。如果離職原因是應(yīng)聘者編造的，就會(huì)有麻煩。
究其本質(zhì)，面試官問“為什么從前幾家公司離職”的背后含義，就是想知道應(yīng)聘者的離職原因是否能夠讓面試官接受。所以，應(yīng)聘者在回答這個(gè)問題的時(shí)候，如果確實(shí)有難堪，就要懂得藝術(shù)性地進(jìn)行回答，還不能胡編亂造，這需要懂點(diǎn)腦筋，正如我們使用“想找一個(gè)能夠讓自己的價(jià)值能夠更好得到發(fā)揮的平臺(tái)”這樣的回答一樣，便于讓面試官接受。但在回答這個(gè)問題的時(shí)候，切不可用“詆毀前公司”、“詆毀前公司的上級(jí)和老板”、“前公司工資太低”等等反映自己素養(yǎng)太低的回答方式。因?yàn)樵诿嬖嚬傺劾铮隳茉g毀前公司、前公司上級(jí)、前公司老板，你就會(huì)詆毀新到的公司、自己的新上級(jí)、自己的新老板。如果說工資太低，面試官會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)“唯利是圖”的人，盡管現(xiàn)實(shí)就是這樣。有些問題不能說得太直白，對(duì)不？
所以，面試官問這個(gè)問題其實(shí)就是想知道前公司離職的原因是不是符合公司能夠接受的范圍。所以，如果應(yīng)聘者回答有難處，切不可直白回答，也不能胡編亂造?；蛟S，這種機(jī)智的回答，也可以讓自己在面試官的面前加分。
這個(gè)問題幾乎是“必問題”，面試官無非是希望了解：一、相同的事情會(huì)不會(huì)再發(fā)生(你的穩(wěn)定性）；二、這里的新機(jī)會(huì)是否正好是你想要的（你的匹配性）；你回答問題的態(tài)度或邏輯（你的職業(yè)操守）。
但一個(gè)問題短短3-5分鐘的時(shí)間，面試官真的能看出這么多信息嗎？并不會(huì)輕易判斷“你就是”，但如果發(fā)現(xiàn)不是這樣的信息，往往更容易判斷“你不是”，比如不穩(wěn)定、不批評(píng)、不好合作等；那么，面試者真的能再這么短的時(shí)間表達(dá)清楚嗎？太深刻、復(fù)雜的信息也不能表達(dá)清楚。所以，對(duì)這個(gè)問題的回應(yīng)紀(jì)要有套路，又不能完全瞎編，也就是人們常說的“真話不全說，假話不能說”。
第一，就像很多人建議的，確實(shí)不要說前單位或領(lǐng)導(dǎo)同事的壞話。
因?yàn)橐话闱闆r下，面試官不是福爾摩斯，也不是法官，不負(fù)責(zé)你跟前司的恩怨情仇。比如，你覺得你應(yīng)該升職，但被只會(huì)拍馬屁的同事把機(jī)會(huì)給搶走了，所以，覺得委屈、不公平，希望找機(jī)會(huì)證明自己。這很可能就是事實(shí)，你就是遇到了奇葩的領(lǐng)導(dǎo)、同事，也確實(shí)是他們的錯(cuò)。
但是，這件事在短時(shí)間內(nèi)怎么說清楚、證明你是對(duì)的呢？而且，不管是不是真的，在說這件事的時(shí)候很難沒有情緒?？赡苣闶虑檫€沒有說清楚呢，對(duì)方先感受到你的負(fù)面情緒，就不想聽了，給你貼上“愛抱怨別人”、“推諉責(zé)任”、“不反思”等標(biāo)簽。
所以，哪怕類似的情況是事實(shí)，也不建議說（怎么說詳見接下來第3條）
第二，那么，可以瞎編一個(gè)嗎？如果說的太假，面試官也不會(huì)相信，反而覺得你敷衍，同樣不是加分項(xiàng)。
比如，你說自己考慮職業(yè)發(fā)展。這是最常見的回答啦，但是怎么個(gè)職業(yè)發(fā)展法？原來的單位怎么就滿足不了你職業(yè)發(fā)展的需求呢？一個(gè)謊話需要用無數(shù)個(gè)謊話來圓，沒有內(nèi)在邏輯很容易被問倒，反而覺得你內(nèi)在不自洽。
第三，“真話”不能說，假話也不讓說，到底應(yīng)該怎么辦呢？
看起來好像是兩難，但其實(shí)并不是，出路在于——找“真話”背后真職的真話。
比如，還是剛剛的例子，問題的癥結(jié)是愛拍馬屁的同事嗎？是喜歡拍馬屁的領(lǐng)導(dǎo)嗎？都不是，真正的問題在于沒能得到升職的機(jī)會(huì)呀。那么，你為什么渴望升職、你為升職做了哪些準(zhǔn)備，你升職以后有哪些計(jì)劃，現(xiàn)在看來自己距離目標(biāo)職位由什么不足，希望怎樣努力？看！這么理下來，你與應(yīng)聘崗位的匹配性、你希望深扎一個(gè)領(lǐng)域的穩(wěn)定性以及良好的職業(yè)素養(yǎng)，不就自然的帶出來了嗎？
同樣的，其他的不滿，比如工資低、比如對(duì)某人不滿等等，也需要好好問問自己真正不滿的點(diǎn)是什么，自己的目標(biāo)是什么，準(zhǔn)備怎樣努力去改善。這樣，就會(huì)由負(fù)面情緒爆棚的抱怨，轉(zhuǎn)成有進(jìn)取心的積極情緒了，而且有邏輯、有支撐，并不會(huì)虛。
不過，切記，這里的確有套路，但所有回答必須是你發(fā)自內(nèi)心的，真誠才能打動(dòng)人，才禁得住推敲。
第四，一些非個(gè)人原因的理由離職，建議“直接說+一個(gè)匹配性的結(jié)尾”。
網(wǎng)上特別流行一個(gè)馬云關(guān)于離職的解讀，叫做“不是錢不到位就是心委屈了”。其實(shí)，也不盡然，比如公司地址搬遷、業(yè)務(wù)變更、大范圍裁員等，這些非個(gè)人因素造成的辭職也很常見，而且比較能讓人理解、無歧義。如果屬于這類原因，那么大方的說出來就好了，但建議不要抱怨，說明情況以后再加一個(gè)有匹配性的結(jié)尾，比如自己希望得到一個(gè)什么樣的機(jī)會(huì)，希望怎樣努力等。
第五，一些特別的個(gè)人原因，建議分情況來說。
還有一些個(gè)人原因比較特別，比如離家太遠(yuǎn)、環(huán)境惡劣以及結(jié)婚生育等，這些原因也很現(xiàn)實(shí)，但往往給面試官不能吃苦、或者不能以工作為重的印象，因此，說的時(shí)候最理想的狀態(tài)是現(xiàn)有崗位正好彌補(bǔ)了這些缺點(diǎn)，反而會(huì)讓面試官覺得你會(huì)很愿意接受新機(jī)會(huì)。反之，不建議說。
但也有特別情況，比如你的確完全無法接受的原因提前說出來，反而會(huì)屏蔽掉一些爛機(jī)會(huì)。
比如，離職原因是遭遇性騷擾，如果你愿意大方的說出來，我個(gè)人是支持的。因?yàn)橐部梢詸z測(cè)一下對(duì)方公司的企業(yè)文化，如果對(duì)方覺得這樣的理由確實(shí)值得辭職，并且應(yīng)該維護(hù)自己的權(quán)益，那么，如果有機(jī)會(huì)合作應(yīng)該是一個(gè)不錯(cuò)的選擇；但如果對(duì)方覺得這種事怎么好意思說、悄悄解決就好了、不能給公司抹黑等等，那么，即便對(duì)方愿意用你，也未必是一個(gè)好機(jī)會(huì)。
馬云曾經(jīng)說過，跳槽根本原因只有兩個(gè)，一，錢，沒給到位，二，心，受了委屈。 但是很多時(shí)候我們卻不能實(shí)話實(shí)說。
很多人都有過跳槽的經(jīng)歷，被問到“為什么離職”是十有八九的事。面試官問這話是醉翁之意不在酒。雖說是一個(gè)簡(jiǎn)單的問題，卻能從你的回答中了解到多方面的信息。這也是這個(gè)問題被百問不厭的原因。
一、想了解你對(duì)工作的態(tài)度，價(jià)值取向。
每個(gè)人對(duì)待工作的態(tài)度都是不一樣的。有的人是拈輕怕重，寧愿選擇工作清閑工資少的，有的寧愿選擇工作重工資多的。就是說被面試官問到你為什么離職？你說以前那個(gè)工作太累了。他就大體知道你是一個(gè)不愿吃苦的人。
如果說你說以前的那個(gè)工作環(huán)境，太不利于身體健康了。他就可以知道，你是一個(gè)注重身體的人，把健康看得比較重要。這是值得肯定的。比如說你說以前的那個(gè)工作，照顧不了家庭。他就可以大體了解，你是一個(gè)家庭責(zé)任感挺強(qiáng)的人。 聽了你的回答，他才好衡量你的綜合素質(zhì)是否適合他們的這個(gè)崗位，才好決定是否錄用。
二、想了解你的工作能力。
一個(gè)人跳槽，原因可能是多方面的。也許是題主個(gè)人能力不能勝任以前的工作。也有可能是題主對(duì)某項(xiàng)工作不感興趣。
但我相信任何一個(gè)人，即使再笨，他在原他在原單位待不下去了，才跳槽的。在回答面試官這個(gè)問題的時(shí)候，他也一定會(huì)冠冕堂皇的說，是自己不愿意干。
但即使你吹得多么天花亂墜，你的言語總會(huì)露出破綻，面試官都有他的套路，都會(huì)在你講述的過程中，適當(dāng)?shù)奶砑右恍┨釂?，就能摸清你的底?xì)了。
比如你每月多少獎(jiǎng)金呢？你們單位優(yōu)秀員工，都有些什么福利呢？如果你曾經(jīng)是優(yōu)秀員工，你在講述這個(gè)的時(shí)候，你就會(huì)流露出一種自豪感。那是一種掩飾不住的情感。如果你并不是優(yōu)秀的員工，在講述優(yōu)秀員工福利的時(shí)候，你的言語就含著一些不滿，有淡淡的酸澀味。所以他可以從你的言談舉止眼神中和個(gè)別詞句中感受到你個(gè)人的能力如何。你的工作狀態(tài)如何？
三、想了解你對(duì)本工作崗位的要求。
假如你是一個(gè)優(yōu)秀的員工，要么是你直接陳述的，要么是他間接了解到的。如果本單位的工作崗位非常稀缺你這種人才，他就一定想了解你內(nèi)心有什么需求。了解你上次跳槽的原因。以便保證你能在他們單位工作長(zhǎng)久。
他從你的回答中能了解到你對(duì)工作時(shí)間，薪資待遇，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)待的方式，單位制度等等方面的一些看法，從而了解你對(duì)本工作崗位的一些要求。以便好確定，你是否能在他們單位長(zhǎng)久地干下去。
想了解一下他們單位是否能滿足你的要求，這是一個(gè)雙向選擇的事情。 如果本單位確實(shí)非常想留住你，都一定會(huì)先了解你，在薪資待遇等等各個(gè)方面滿足你的需求。所以他要問問你，上次跳槽的原因。對(duì)癥下藥，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。
那么面對(duì)這種提問，我們作為應(yīng)聘者應(yīng)該怎么回答呢？
1、切忌大談過去公司的不好。
比如薪資待遇低呀，制度管理不完善呀，領(lǐng)導(dǎo)辦事不公平公正呀，這些負(fù)面信息的傳導(dǎo)，會(huì)給人一種不好的印象。
2、切忌大談過去領(lǐng)導(dǎo)的不好。
在職場(chǎng)上尊重領(lǐng)導(dǎo)，是必要的。我在某個(gè)地方干了，就大談某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的不好，這給人的感覺是你這個(gè)人素質(zhì)差。會(huì)讓這個(gè)單位的人覺得，如果以后你不在我們單位干了，你是不是也要講我們單位的不好，也要講我們領(lǐng)導(dǎo)的壞話了。因此，這是你跳槽面試時(shí)候的大忌。否則你就是玩完了。
3、離職原因最好說個(gè)人原因或者家庭原因。
比如你可以說，以前的單位，那個(gè)工作不利于照顧家庭，不利于照顧父母。我傳統(tǒng)意義上以孝為先。你這種說法到哪里都會(huì)讓人接受的。跳槽的原因，一定不能把責(zé)任都推在他人身上。抱怨是以前的公司不好，抱怨以前的領(lǐng)導(dǎo)不好，這都會(huì)給你的面試大打折扣。
好，我的分析簡(jiǎn)要到此，希望能對(duì)提出有所幫助。
若有興趣，可以關(guān)注【視職場(chǎng)】，將會(huì)帶給你更多的職場(chǎng)知識(shí)，幫助你解決職場(chǎng)困惑。歡迎在下方評(píng)論區(qū)留言發(fā)表你的看法與觀點(diǎn)！
【視職場(chǎng)】青云計(jì)劃獲獎(jiǎng)?wù)?，?yōu)質(zhì)職場(chǎng)創(chuàng)作者，一個(gè)有著20年職場(chǎng)生涯的老司機(jī)，專注分享職場(chǎng)知識(shí)，解決職場(chǎng)困惑，建構(gòu)職場(chǎng)關(guān)系！
～～～分享職場(chǎng)知識(shí)，快樂職場(chǎng)人生，感謝你點(diǎn)、評(píng)、分、轉(zhuǎn)、收！
記得在上海面試的時(shí)候，由于簡(jiǎn)歷寫的比較漂亮，年輕的面試官和老成持重的高層在悄聲說了幾句上海話之后，就發(fā)出了這樣的疑問：“沃先生啊，您之前表現(xiàn)堪稱完美，那么還請(qǐng)問一下，是什么原因讓您下定決心離開前公司嗎？”
那時(shí)候真的是很年輕，我說的是：“我想嘗試一下更大的平臺(tái)?！?/p>
顯然兩位面試官對(duì)我的回答很不滿意，他們一起皺了皺眉，我就知道我到此為止了。
(圖片來自網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系我刪除)
寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，基本上都會(huì)對(duì)自己的工作進(jìn)行一番美好的描述。這樣美好的描述使得那些面試官普遍產(chǎn)生了一個(gè)疑問：你表現(xiàn)的那么完美，為什么要離開原來的崗位？也就是說，他們很想知道你離職背后的原因，哪怕你是血淋淋，哪怕迫不得已。
(圖片來自網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系我刪除)
悲劇會(huì)重演，離職的原因，很可能會(huì)再次發(fā)生在新公司。
人事部門需要掂量一下，如果是一個(gè)可以接受的理由，比如薪水問題，比如前公司倒閉之類，那么新公司是可以接受的；一些很敏感的比如客戶資源問題、和管理層不合等等則是任何一個(gè)新公司都不愿意看到的。
所以面試官這樣問，其實(shí)是在考慮你是否會(huì)再次迅速離職、是否會(huì)給公司帶來不必要的麻煩。這個(gè)問題，需要慎重回答。
侄女去面試，回來說：昨天去面試，簡(jiǎn)歷上把自己吹得特別好，面試時(shí)也把自己說的很厲害。
我好奇追問：后來呢？
侄女說：我被錄取了，他們說就需要我這樣不要臉的年輕人。
我忍不住笑了起來，這公司還真實(shí)誠。不過，面試確實(shí)是一道難關(guān)，怎么介紹自己固然重要，更重要的往往是如何回應(yīng)面試官的問題，以獲得對(duì)方的認(rèn)可，從而拿到offer。
那么，當(dāng)面試官問“你為什么離職”時(shí)，他可能在問什么呢，我們又該如何如何？
一、評(píng)估對(duì)工作的穩(wěn)定性，是否存在不穩(wěn)定的隱患
我在一家公司做高管的時(shí)候，有一次，人事招了個(gè)中層，我看了簡(jiǎn)歷，直接把人事給批評(píng)了一頓。雖然崗位確實(shí)很缺人，但對(duì)方前幾份工作都只干了半年不到，工作十分不穩(wěn)定，會(huì)給團(tuán)隊(duì)帶來很多的隱患。
可以說，越是重要的崗位，工作的穩(wěn)定性就越重要。所以面試跳槽的人時(shí)，面試官必定都會(huì)問到，離職的原因是什么。他實(shí)質(zhì)上就是想評(píng)估你的工作穩(wěn)定性，是否會(huì)因?yàn)閭€(gè)人原因，頻繁離職。
比如我聽過最離譜的辭職理由是，和上司拍拖（后面發(fā)現(xiàn)是外遇），被發(fā)現(xiàn)后辭職的。
二、了解求職者對(duì)工作崗位的追求或選擇偏好，評(píng)估與公司的崗位是否貼合
面試官問這個(gè)問題，同時(shí)也可以了解求職者對(duì)工作的選擇偏好，或追求，從而評(píng)估求職者是否適合公司的文化、部門的管理、崗位的要求等。比如
如果是因?yàn)橛X得與公司的文化不符，說明求職者比較重視企業(yè)文化，面試官就可進(jìn)一步了解求職者更看重或喜歡哪種類型的企業(yè)文化，從而評(píng)估求職者是否適合公司。
如果是因?yàn)橛X得領(lǐng)導(dǎo)的管理太苛刻，說明求職者不適合管理比較嚴(yán)厲的部門，就可以評(píng)估是否適合應(yīng)聘的部門
如果是因?yàn)楣ぷ髁刻?，說明者難以勝任工作勞累的工作，從而評(píng)估是否適合本崗位
……
所以，根據(jù)求職者的答案，面試官就能夠?qū)η舐氄叩那闆r有個(gè)判斷，從而評(píng)估是否能夠勝任工作崗位。
三、回應(yīng)時(shí)注意不要談及個(gè)人負(fù)面因素，從積極的角度回應(yīng)，適當(dāng)表達(dá)對(duì)新工作的認(rèn)可
最后就來聊聊，當(dāng)面試官問到這個(gè)問題，我們?nèi)绾位貞?yīng)更好。這里給出兩個(gè)重要的建議：
1、不要以個(gè)人負(fù)面因素作為離職原因，而從積極角度回應(yīng)
當(dāng)我們?cè)谡劦阶约旱碾x職原因時(shí)，要盡量避開個(gè)人因素的談及，比如像認(rèn)為工作太累、太難，個(gè)人不適應(yīng)管理、對(duì)公司人際關(guān)系難以適應(yīng)等等。
但凡是因?yàn)閭€(gè)人原因造成的離職，都不要去提及，容易讓面試官有所顧慮，因?yàn)閭€(gè)人原因造成的離職，不管在什么公司或者崗位都很難避免，太過于主觀感受。
我們最好的回應(yīng)角度，是表達(dá)積極的態(tài)度，我們之所以離職，是想追求更好的。比如想要尋求更好的發(fā)展平臺(tái)，比如貴公司的平臺(tái)就比較大。
2、事先了解面試公司的文化、發(fā)展，以此為理由
另一個(gè)回應(yīng)的角度，需要我們實(shí)現(xiàn)了解面試公司的文化和市場(chǎng)發(fā)展，以此作為我們想要跳槽的理由，更容易獲得面試官的認(rèn)可。
比如，我接觸到貴公司的最新產(chǎn)品后，使用了一段時(shí)間，很喜愛，所以一直留意貴公司信息，當(dāng)知道公司在招聘員工時(shí)，毫不猶豫就投簡(jiǎn)歷過來，希望可以加入到公司中。或很認(rèn)可貴公司的某個(gè)文化，很想成為公司的一員。
通過這兩個(gè)角度回應(yīng)，我們通過面試的概率也會(huì)比較高。
以上供參考
謝謝邀請(qǐng)！
面試官問你為什么離職的時(shí)候，他實(shí)際上就想了解三個(gè)方面的信息：
其一，你對(duì)所在公司的忠誠程度。
其二，想了解你對(duì)薪資的相關(guān)要求。
其三，想了解一下你跟同事及領(lǐng)導(dǎo)的溝通協(xié)調(diào)情況。
如果要說還有其他的，面試官也許是要考察一下你的語言表達(dá)能力或陳述時(shí)的總體表現(xiàn)，僅此而已。
一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教人如何應(yīng)對(duì)面試的時(shí)候，可能就這一個(gè)問題，會(huì)講個(gè)一天半天的，搞得似乎很深?yuàn)W，實(shí)際就芝麻大一點(diǎn)兒事。
面試的時(shí)候如表述頻繁跳槽、對(duì)工資漫天要價(jià)，或與前同事領(lǐng)導(dǎo)溝通困難，那你面試幾乎不會(huì)成功。因?yàn)?，以上三條高壓線碰觸一條的人基本上都會(huì)被pass掉。
因而，在面試的時(shí)候要表現(xiàn)出自己是一個(gè)腳踏實(shí)地的人，一個(gè)隨行就市的人，一個(gè)勇于擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍粋€(gè)開拓創(chuàng)新的人。那么你就成功了一大半。
自己辭職盡可能不要貶損以前公司及同事或領(lǐng)導(dǎo)，僅僅表述為因?yàn)楣窘馍⒒虻归]、專業(yè)不對(duì)口、成長(zhǎng)遇到了瓶頸等。
總之，永遠(yuǎn)不要認(rèn)為自己比竇娥還冤，全世界都有愧于你。你傳播的負(fù)能量，將會(huì)讓你永遠(yuǎn)止步優(yōu)秀公司的大門之外。
見仁見智，不當(dāng)之處，敬請(qǐng)斧正！
【橙果來答】如果你有過往的工作經(jīng)歷，在新工作的面試中，面試官一定會(huì)問及從上家單位離職的原因是什么，無論你是主動(dòng)離職還是被動(dòng)離職，都可以從這個(gè)問題的回答，考察的是我們的工作能力、工作穩(wěn)定性和你的工作期望。
人人都想找到一份活少、錢多、離家近的工作，但是不能事事如愿，職場(chǎng)中舊人去新人來的情況時(shí)長(zhǎng)發(fā)生，離職的原因也是多種多樣。人為什么選擇跳槽離職？每個(gè)年代的人離職的理由不同。
60后：什么是離職？
70后：我為什么要離職？
80后：有薪資更高福利更好的就要離職。
90后：不開心就要離職。
00后：領(lǐng)導(dǎo)不聽話就要離職。
以上雖然是個(gè)段子，但依然可以看出離職的原因千千萬。但是離職的類型只有兩種：主動(dòng)離職和被動(dòng)離職。
直白點(diǎn)將，主動(dòng)離職，你炒了公司魷魚。被動(dòng)離職，公司炒了你的魷魚。
主動(dòng)離職，原因多為付出不等于回報(bào)，也就是活多，錢少、離家遠(yuǎn)，所處的行業(yè)發(fā)展受限制、晉升遇到瓶頸、遇到職場(chǎng)暴力、家庭因素需暫時(shí)離開等等。
馬云說：?jiǎn)T工的離職原因林林總總，只有兩點(diǎn)最真實(shí)一是錢沒給到位，二是心受委屈了。
被動(dòng)離職，原因會(huì)有企業(yè)倒閉、企業(yè)架構(gòu)調(diào)整裁員、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制淘汰等。
所以通過提問，了解真實(shí)的離職原因，就能考察以往對(duì)工作能力、工作穩(wěn)定性和對(duì)工作的期望了。
一、工作能力
主動(dòng)離職的能力考察：
1、從離職時(shí)間看工作能力
具體是什么時(shí)間提出了離職，離職又交接了多長(zhǎng)時(shí)間。這些可以看出工作量的多與少，是不是處于關(guān)鍵崗位，你所在的崗位替代性如何。
按照勞動(dòng)法規(guī)定 ，勞動(dòng)者應(yīng)該提前一個(gè)月提出離職。在這一個(gè)月內(nèi)，企業(yè)單位招聘然后進(jìn)行工作的交接。
試想，如果你當(dāng)即提離職，領(lǐng)導(dǎo)立刻同意了，可見你的可替代性一定是很強(qiáng)的。
然后，能夠提前一個(gè)月提出離職也是對(duì)工作的負(fù)責(zé)任，有些員工抱著怨氣離職，今天提離職，恨不得明天就不來了，也是對(duì)工作的不負(fù)責(zé)任。
2、從離職原因看工作能力
再看具體的離職原因是什么，如果認(rèn)為上家單位所處的行業(yè)發(fā)展受限制，個(gè)人能力無法發(fā)揮，沒有成長(zhǎng)空間，可以看出面試者積極工作的一面。
被動(dòng)離職的能力考察：
1、企業(yè)倒閉看能力
如果面試者是因?yàn)槠髽I(yè)倒閉而換工作，面試官一般只是了解下是什么公司，面試官可以通過公司實(shí)力來判斷你的工作能力。
2、企業(yè)裁員看能力
如果面試者是因?yàn)楣静脝T，那要看是就某個(gè)部門的整體裁員，還是就某個(gè)部門的個(gè)別裁員，如果同部門中有一部分人被保留，但我們就是被裁掉的那部分，這就是因?yàn)槟芰Σ粔?，或者和領(lǐng)導(dǎo)相處不好的問題。
在上家單位遇到這樣的情況，在新的單位依然可能會(huì)出現(xiàn)同樣的情況。畢竟與領(lǐng)導(dǎo)相處本身也是工作能力的一部分。
3、企業(yè)淘汰看能力
如果面試者是因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)機(jī)制淘汰而離職，那說明兩點(diǎn)一個(gè)是上一份工作不是很適合他，二是他的工作能力確實(shí)有問題。那此時(shí)面試官會(huì)考察，你此次崗位如果和上家單位的崗位一致。如果是換了新崗位，一樣也會(huì)慎重的考慮對(duì)你的錄用。
二、穩(wěn)定性
面試官一般會(huì)先看我們有幾份過往工作經(jīng)歷，每一份工作的年限是多久，如果工作年限不長(zhǎng)，工作的單位又多，證明我們是一個(gè)頻繁跳槽的人，穩(wěn)定性不太好。
如果我們?cè)谝患夜疽呀?jīng)工作了3-5年，只是因?yàn)閭€(gè)人發(fā)展受限，或者家庭原因短暫離開在回歸職場(chǎng)，這類可以認(rèn)為穩(wěn)定性相對(duì)較好。
如果離職的原因是因?yàn)榧依锊煌饣蛘吣信笥训囊庖?，那到了新的工也作單位，難免不受家人的影響，穩(wěn)定性有待考慮
如果離職原因是工作單位離家遠(yuǎn)，那么面試官會(huì)考慮新的單位和面試者的工作距離，是否還會(huì)因?yàn)橥ㄇ跁r(shí)間而導(dǎo)致穩(wěn)定性差。
通過離職的原因，面試官可以看看出我們是有計(jì)劃性的，通過慎重考慮的，還是自己的一時(shí)沖動(dòng)下做的決定。自然會(huì)產(chǎn)生對(duì)穩(wěn)定性的考察。
三、你的工作期望
從我們的離職原因，面試官很容易獲知我們的期望。
因?yàn)樯碳覇挝恍劫Y水平太低，那我們就是期望新單位的薪資必須超過我們的底線。
因?yàn)樯霞覇挝粵]有五險(xiǎn)一金，那我們就是期望新單位社保問題必須解決。
因?yàn)闊o法晉升管理層而離職，那我們就是期望在新單位有管理晉升空間。
因?yàn)楣ぷ鳟?dāng)中個(gè)人沒有成長(zhǎng)，那我們就是期望新單位有定期的培訓(xùn)。
因?yàn)樯霞覇挝恍枰l繁出差，那我們就是期望新單位的工作地點(diǎn)是固定。
所以從離職的原因，就能考察工作期望。
總之，從我們?yōu)槭裁磸纳霞覇挝浑x職，就能讓面試官了解到我們以往的工作能力、穩(wěn)定性和對(duì)工作的期望。我們首要保持誠信原則，也是為了讓面試官更清楚的了解我們的求職動(dòng)機(jī)。
全力以赴，未來很酷。我是橙果，80后職場(chǎng)達(dá)人，7年運(yùn)營(yíng)策劃經(jīng)驗(yàn)，專治職場(chǎng)各類疑難雜癥。歡迎@橙果說職場(chǎng)，關(guān)注、點(diǎn)贊、評(píng)論和分享。
面試官很少有真的感興趣你的“離職原因”的，更不要說你的“個(gè)人情況”了。
并不是說面試官冷酷無情 ，無論是大中小廠的面試官，幾乎個(gè)個(gè)都是工作做不完的人。(如果很閑就不用招聘了，可能需要裁員）
面試中，面試官真正想問的是，你是否匹配企業(yè)和所招聘職位(下文簡(jiǎn)稱為“職位”) —— 能不能干、想不想干、能干多久。
1. 勝任能力如何（能不能干）
為什么勝任能力排第一呢，因?yàn)槿绻荒軇偃?，便沒有人關(guān)心其他方面了。
所以當(dāng)你參加了一個(gè)面試，完了覺得面的挺順利挺愉快，面試官?zèng)]有問什么難以回答的問題，只聊了聊以前的經(jīng)歷，不要以為這一輪妥了，那往往只是面試官很快的判斷出你不能勝任，又出于對(duì)你參加面試的尊重，和你強(qiáng)行“面試”了半小時(shí)罷了。
要了解面試者的勝任能力，很少有人會(huì)直接問：“你能勝任這個(gè)這個(gè)職位嗎？”，理論上，在你沒有“任”這個(gè)職位之前，很難真的知道自己是否能“勝任”。
面試官通過對(duì)經(jīng)歷/經(jīng)驗(yàn)，包括離職原因的考察，結(jié)合職位的需要，分析出關(guān)于“勝任力”的答案。
舉例：“我因?yàn)榧影喽啵眢w吃不消了而離職?！?/p>
- 不巧，職位的加班也挺多，考慮到你的身體會(huì)吃不消，暫時(shí)不合適。Game over.
2. 意愿是否明確（想不想干）
沒有較為明確的意愿，在面試安排、談薪、乃至入職、入職后的留存等方面都可能是麻煩的。
舉例：“也沒想離職，獵頭說職位不錯(cuò)，推薦我來試一試。”
- Are you serious?
舉例：“現(xiàn)在的公司受經(jīng)濟(jì)影響比較大，一路走低，所以想離職，加入更好的平臺(tái)。”
- 企業(yè)近期受疫情的影響也比較大，也許不適合你。Game over.
3.適應(yīng)力/耐受力（能干多久）
入職后短期內(nèi)離職/招錯(cuò)人給企業(yè)帶來的損失比一時(shí)間找不到人的損失大多了。
面試官可不希望這樣的事情發(fā)生，他們會(huì)關(guān)注離職原因，特別是那些半年到一年就離職的工作經(jīng)歷。
通過了解以前離職原因，可見一斑。
舉例：“我們的CEO換了，開始推行完全不同的企業(yè)文化……”
- 你對(duì)企業(yè)內(nèi)變化的適應(yīng)性即如此，對(duì)企業(yè)外的變化更不能接受了吧。Game over.
當(dāng)然面試中對(duì)候選人的判斷不會(huì)像舉例一樣簡(jiǎn)單粗暴，面試官會(huì)綜合了解你的情況去做評(píng)估。
但如果你知道，面試官問“你為什么離職”、“你結(jié)婚/有對(duì)象/有孩子了嗎？”、“你對(duì)新工作有什么期待”、“你的職業(yè)生涯規(guī)劃是怎樣”時(shí)，實(shí)際上都在問你“能不能干、想不想干、能干多久”，就不會(huì)覺得企業(yè)在打探你的隱私，或是在問一些沒有必要的問題，而能夠找到切入的角度去回答了。
當(dāng)面試官問“為什么離職”時(shí)，回答真實(shí)的離職原因(請(qǐng)注意, 真實(shí)并不等于直白)，是更有利于讓找到一個(gè)真正“匹配”的工作的。
祝愿面試成功、工作匹配、發(fā)展順利！
這是一個(gè)好問題。在我過去多年的人力資源從業(yè)生涯中，不知問過求職者多少次這個(gè)問題。
作為面試官，我很清楚，求職者離開上一家單位最重要的原因無非就兩個(gè)：薪資或是發(fā)展空間。
但面試時(shí)，我仍然會(huì)問：“你為什么離職”，目的是了解求職者與目標(biāo)職位的匹配度。
1、面試官為什么要這么問
（1）了解求職者的真實(shí)求職動(dòng)機(jī)
盡管面試官心里清楚，很多求職者會(huì)“包裝”自己的離職原因，但通過提問發(fā)現(xiàn)，總會(huì)有一些求職者難以自圓其說。
比如，我以前面試過一個(gè)工程部負(fù)責(zé)人，他說離職是因?yàn)樯弦患夜窘o的薪水低。而我們當(dāng)時(shí)開出的薪水比他上一家公司的還要略低一點(diǎn)，他居然說可以接受。
他對(duì)那份工作表現(xiàn)得特別迫切，他說愿意到我們這樣有發(fā)展前景的公司來。他因何判斷一份薪水低的工作有發(fā)展我不去探究，但起碼可以判斷他所說的離職原因不是真實(shí)的。 而且“假”到了不能自圓其說的地步。這從反面印證了他說的“貴公司有發(fā)展”這個(gè)求職動(dòng)機(jī)是假的。
通常這樣的求職者，簡(jiǎn)歷都有造假的成分，有些人甚至是被前任公司解聘的。 你可以演戲，但面試官不會(huì)陪你演一出穿幫的鬧劇。
（2）判斷求職者的職業(yè)價(jià)值觀
不同的組織倡導(dǎo)的價(jià)值觀是不同，通過對(duì)求職者離職原因的分析，可以大致判斷他的職業(yè)價(jià)值觀是否與公司倡導(dǎo)的價(jià)值觀契合。
比如，你是個(gè)浪漫的，喜歡詩和遠(yuǎn)方的妹子。你跟面試官說，你離開上一家公司是因?yàn)榭偧影?，影響了自己的生活。這個(gè)離職原因沒什么不對(duì)，但是這樣的職業(yè)價(jià)值觀就不大適合工作節(jié)奏特別緊張的初創(chuàng)公司。
（3）了解求職者的個(gè)人成長(zhǎng)規(guī)劃
有些求職者對(duì)于個(gè)人成長(zhǎng)有非常清晰的規(guī)劃，單純地討論薪水或職位，不會(huì)影響他們的決策。
決定他們是否能加入一家公司以及是否能與公司走得遠(yuǎn)的因素是，能否滿足他們對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)的預(yù)期。
所以，無論是了解求職者的真實(shí)求職動(dòng)機(jī)，還是判斷求職者的職業(yè)價(jià)值觀，以及了解求職者的個(gè)人成長(zhǎng)規(guī)劃，最終目的都是為了了解求職者與目標(biāo)職位的“匹配度”。這才是面試官問“你為什么離職”的真實(shí)動(dòng)機(jī)。
2、回答這個(gè)問題時(shí)有哪些忌諱
做人要坦誠，但不能死心眼兒?；卮鹈嬖嚬龠@個(gè)問題時(shí)，要注意一些忌諱的問題。比如：
1、領(lǐng)導(dǎo)不教我，加班兒活太累；
2、和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不和，和同事總鬧矛盾；
3、談加薪，老板不給；
4、老板能力太差，看不到公司發(fā)展前景；
5、不認(rèn)同公司的規(guī)章制度。
即便以上這些問題是真實(shí)存在的，但這樣直白地回答，等于向面試官抱怨你的前任公司，不但顯得格局不夠，還會(huì)暴露你工作不積極、不主動(dòng)、人際關(guān)系很差，以及總是把自己置于老板或企業(yè)的對(duì)立面。
所以，以上這些離職理由，不能亂說。
真話不全說，說多了就是災(zāi)難。
3、怎樣回答才得體
（1）因個(gè)人發(fā)展原因離職
比如，原公司晉升通道狹窄，你已經(jīng)到了職業(yè)的天花板，希望換一份工作，突破瓶頸，提升自己。或是目標(biāo)企業(yè)（行業(yè)）各方面都符合自己的個(gè)人發(fā)展預(yù)期，是更好的成長(zhǎng)平臺(tái)。
（2）因客觀原因離職
盡管很多人是因?yàn)橹饔^原因離職，但我們面試時(shí)不能死心眼兒地直說，從客觀原因的角度說是非常穩(wěn)妥的辦法，俗稱“萬金油”。
比如，換個(gè)城市發(fā)展；搬家了，交通不便；公司業(yè)務(wù)重組，原來的團(tuán)隊(duì)遣散了…… 其實(shí)，對(duì)于你的離職原因，面試官心知肚明。
換句話說，面試官也是員工，他們也有離職、求職的時(shí)候。 我們之所以在離職原因上費(fèi)盡心機(jī)，就是不想損害老東家的形象。
盡管離職總會(huì)伴隨著委屈和不滿，但我們?nèi)匀辉敢庠谥匦虑舐殨r(shí)選擇善良。
在這個(gè)流行“離開”的世界里，我們要擅長(zhǎng)告別！
我是孫瑞希，生涯咨詢師/個(gè)人成長(zhǎng)教練，今日頭條簽約作者，專注分享成長(zhǎng)干貨，感謝你的關(guān)注、點(diǎn)贊與評(píng)論，歡迎關(guān)注我的頭條號(hào)@瑞希。
實(shí)際再問你下份工作因?yàn)槭裁磿?huì)離職，如果因?yàn)殄X的問題那完全是個(gè)減分項(xiàng)
問你為什么會(huì)離職，是想知道你的離職原因在新公司會(huì)不會(huì)出現(xiàn)？如果新公司也有這方面的原因，那你將會(huì)再一次離職。
不能說的離職原因，一說就over
1.上家公司加班太嚴(yán)重：很多公司比較在意應(yīng)聘者能不能接受加班，特別是互聯(lián)網(wǎng)公司，面試的時(shí)候肯定會(huì)給你打預(yù)防針，加班比較嚴(yán)重，問你怎么看？如果你是因?yàn)榧影喽x職的，一般面試官不會(huì)考慮錄用你，雖然有些面試官會(huì)刻意加大加班的程度，平時(shí)可能不加班，偶爾才加幾次，但是他們會(huì)刻意說經(jīng)常加班，看你的反應(yīng)程度，因?yàn)橛袝r(shí)候會(huì)緊急上線的情況，那就得加班完成，你要是不接受加班，他們也不勉強(qiáng)你入職。
2.跟領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾，覺得上下級(jí)相處不和諧：如果你說你是因?yàn)椴粷M意領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格，然后你吐槽了領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格。如果面試官覺得領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格一般般，正?，F(xiàn)象，那他就會(huì)覺得你可能比較敏感，心里承受能力差；除非面試官覺得該領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格真的難以忍受，他才可能接受你這個(gè)理由。
3.被公司辭退，炒魷魚：這個(gè)理由基本上是不會(huì)通過的，要不你是犯了很大的錯(cuò)誤，要不就是能力不行，新公司會(huì)做背景調(diào)查，除非你是被經(jīng)濟(jì)性裁員，無過失的辭退。
4.薪水太低，待遇差：很多人說跳槽就是為了漲薪，但是我們不能說得這么明白，有一定的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，你很有可能會(huì)因?yàn)閯e人給出更高的薪資而再次跳槽，面試官會(huì)覺得你不是很穩(wěn)定，如果你履歷上是頻繁跳槽的話，基本上就over了。
可行的離職原因，合情合理
1.想往更好，更大的平臺(tái)發(fā)展：跳槽的方向肯定是往高處走，不可能先往低處跳的，所以你說想往更大的平臺(tái)發(fā)展，面試官是可以接受的，一方面你是夸他們公司的發(fā)展好，另一方面能表現(xiàn)出你的進(jìn)取心。
2.想學(xué)到更多東西，換個(gè)環(huán)境鍛煉自己：如果你上家公司待了兩三年，甚至五六年，想跳槽，你就可以說想換個(gè)環(huán)境，因?yàn)槊嬖嚬倏梢岳斫庠谝患夜鹃L(zhǎng)時(shí)間沒有晉升的狀況，可能是沒有坑位，上面領(lǐng)導(dǎo)沒走，升不上去的現(xiàn)象一抓一大把。
3.上家公司倒閉，拖欠工資：這是合理合情的理由，公司都倒閉了，肯定得出來找工作，拖欠工資，自己快沒錢生活了，那也得出來找新工作，面試官可以理解的。
如果你是想換行業(yè)，轉(zhuǎn)崗位的話，理由就直說吧，但是你要事先準(zhǔn)備該崗位的相關(guān)技能。
總之，揚(yáng)長(zhǎng)避短，不能說的理由最好不說，任何事情都有多面性，換個(gè)讓面試官好接受的角度和理由，有助于你面試的成功率。
關(guān)注并私信關(guān)鍵字【簡(jiǎn)歷模板】，可得到133套簡(jiǎn)歷模板，總有一套適合您，祝您找到更好的工作。
“職入龍門”觀點(diǎn)：凡事有過工作經(jīng)驗(yàn)的人跳槽，離職原因“地球人”都知道！解釋越多，漏洞越出。你唯一要向面試官表達(dá)清晰的是，你此次跳槽的“動(dòng)機(jī)”！堅(jiān)決不要讓面試官感受到你“病急亂投醫(yī)”！否則談判的主動(dòng)權(quán)就會(huì)落入對(duì)方手里。
一、為什么面試官會(huì)特別“敏感”求職者的“動(dòng)機(jī)”呢？因?yàn)槿魏我晃幻嬖嚬俣家獮楣臼刈∫坏馈邦A(yù)防員工頻繁跳槽”的防線。所以，對(duì)求職者的工作“動(dòng)機(jī)”判斷至關(guān)重要。
“動(dòng)機(jī)”是我們選擇工作的核心目的！也是激勵(lì)我們?cè)诠ぷ髦袌?jiān)持前行的內(nèi)驅(qū)動(dòng)力！只有員工內(nèi)驅(qū)動(dòng)力需求點(diǎn)的公司，才是真正意義上降低人力成本、提高公司業(yè)績(jī)。
所以，面試官肯定會(huì)通過詢問“離職原因”來清晰勾畫你的“動(dòng)機(jī)”！最大限度與公司用人需求匹配，為公司招聘到可以掌控“內(nèi)驅(qū)動(dòng)力需求”的人才，才是真正意義上撿到了忠誠度高的“寶貝人才”！
雖然所有人都知道跳槽原因不是因?yàn)殄X、就是因?yàn)槿恕５嬖嚬偻ㄟ^詢問“離職原因”其實(shí)還要捕捉幾個(gè)討厭的求職“動(dòng)機(jī)”：
動(dòng)機(jī)1：抗壓能力差、情緒不穩(wěn)定。
比如，有些朋友的離職原因中強(qiáng)調(diào)因?yàn)榕c領(lǐng)導(dǎo)意見不統(tǒng)一，發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)而憤然離職。雖然時(shí)隔多日，說起來還帶激動(dòng)情緒或者自認(rèn)為很厲害的神色。這樣的表現(xiàn)都很危險(xiǎn)。
因?yàn)闊o形中凸顯了求職者抗壓能力差、社交能力弱、隨時(shí)能“撂挑子”等“職業(yè)短板”！有這類“動(dòng)機(jī)”苗頭的員工，很多公司都不敢錄用。
動(dòng)機(jī)2：職業(yè)目標(biāo)不明確。
當(dāng)你的離職原因是：當(dāng)初工作很迷茫，不知道為什么選那家公司！后來突然覺得沒意思了，就辭職了！現(xiàn)在覺得大數(shù)據(jù)好像挺有趣，就來了，希望貴公司給我一個(gè)學(xué)習(xí)提升的機(jī)會(huì)……
這類求職者給面試官的“職業(yè)穩(wěn)定性”基本為零。感覺做什么都“三分鐘熱血”，沒意思就不做了。萬一到新公司，干兩天又沒意思了，又辭職，自己不僅要被老板罵，還得重新招人。HR才不會(huì)自討沒趣的錄用你。
動(dòng)機(jī)3：為追求高薪?jīng)]有責(zé)任心。
這類求職者為了獲得高薪對(duì)任何公司都沒有責(zé)任心。只要對(duì)方能給出更高的價(jià)錢，他可以隨時(shí)“撂挑子”走人。
所以，我們想與面試官談更高的薪資待遇，要切記，絕不要給人唯利是圖又沒責(zé)任心的感覺。這種暗示一旦發(fā)出，這次面試你就已經(jīng)被淘汰了。
【回答“離職原因”必須注意三點(diǎn)】
1、實(shí)事求是說，無妨，因?yàn)槿思矣锌赡茏霰痴{(diào)。
2、不要過分強(qiáng)調(diào)，一語帶過即可，重點(diǎn)是后面如何描述自己可以勝任新崗位。
3、不要觸碰以上三點(diǎn)面試官討厭的“動(dòng)機(jī)”，一觸即淘汰，千萬謹(jǐn)慎回答。
二、即便我們?cè)僦闭夜ぷ?，也不要在面試中給面試官“病急亂投醫(yī)”的迫切感？著急出手的東西，從來沒有能賣的上高價(jià)的。
首先：如果我們連“自己為什么可以勝任此工作的條件”都講不明白，只會(huì)用焦躁的情緒和緊張的心態(tài)來“迫切”表達(dá)自己想要此工作的心情，你覺得面試官會(huì)錄用你嗎？
肯定不會(huì)呀！他會(huì)覺得你如此焦躁不安，急于想通過面試，肯定是對(duì)個(gè)人職業(yè)技能缺乏信心的“恐慌”，說明你在簡(jiǎn)歷上描述的原公司工作經(jīng)驗(yàn)“水分”很足。
其次：跳槽不是單純?yōu)榱双@得一份工作，而是要獲得比以前公司更高的收益，包括：薪資待遇、未來工作崗位的權(quán)限和資源分配權(quán)……否則，你就著急談個(gè)薪資，還和以前公司給的差不多，那這次跳槽就不太劃算了。
所以，千萬要表現(xiàn)出沉著自信、與面試官有理有據(jù)的“談條件”才能獲得自己想要的勝利。
三、回答“離職問題”只需一語帶過，側(cè)重表達(dá)跳槽是因?yàn)閭€(gè)人職業(yè)規(guī)劃需求而做出的慎重選擇才是機(jī)智回答的“上上策”。
我們應(yīng)該學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)移面試官的注意力在我們個(gè)人能力和職業(yè)目標(biāo)都與公司招聘崗位“高度匹配”上！
【向面試官清晰表達(dá)】此次選擇貴公司，是因?yàn)槲衣殬I(yè)規(guī)劃的第二個(gè)階段正好需要貴公司的工作舞臺(tái)。而且我的幾點(diǎn)“稀缺”職業(yè)價(jià)值正好是勝任此項(xiàng)工作的必備條件。而且我每階段職業(yè)目標(biāo)車成長(zhǎng)，都需要扎實(shí)工作5年以上的時(shí)間……所以，我是貴公司最佳的合作伙伴！
（言外之意）我跳槽是慎重考慮、我與公司是“合作共贏”的長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，不會(huì)干1年就跑……
這就是在變相給面試官吃“定心丸”，你以為面試官會(huì)信你能做5年嗎？他不一定會(huì)信！ 但如果眾多求職者中，只有你敢這樣自信的表達(dá)自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，那么他一定會(huì)錄用你！因?yàn)槟阍跉鈩?shì)上“贏”了他！接下來談薪資待遇等問題，你就占據(jù)了很多主動(dòng)權(quán)哦！
大家如何看待“跳槽，面試官問“你為什么離職”時(shí)實(shí)際上是在問什么？”的職業(yè)困惑呢？歡迎在評(píng)論區(qū)留言分享。
----END----
關(guān)注“職入龍門”頭條號(hào)，學(xué)會(huì)讀懂老板、領(lǐng)導(dǎo)、同事的小心機(jī)！幫助職場(chǎng)朋友們快人一步“躍龍門”。如果您喜歡我的回答，歡迎點(diǎn)贊、評(píng)論、轉(zhuǎn)發(fā)。
這個(gè)問題屬于我最熟悉的領(lǐng)域了，工作20多年，記不清面試了過多少應(yīng)聘者。在面試有工作經(jīng)驗(yàn)的人員時(shí)，作為面試流程中的一環(huán)，離職原因是肯定要被問到的。如果不問離職原因，那面試官的專業(yè)度是有問題的。
我就根據(jù)自己多年的面試經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于為什么需要了解應(yīng)聘者的離職原因，談?wù)勛约旱囊娊狻?/p>
一、 為了判斷應(yīng)聘者的職場(chǎng)成熟度、心理穩(wěn)定度
職場(chǎng)就是一個(gè)小社會(huì)，一個(gè)人在職場(chǎng)里經(jīng)過摸爬滾打，經(jīng)歷磨難挫折，職場(chǎng)成熟度會(huì)越來越高。作為企業(yè)，更愿意錄取一個(gè)心理穩(wěn)定、“皮實(shí)”的員工，企業(yè)要的是效益，需要員工經(jīng)得起挫折和批評(píng)，不歡迎“玻璃心”類型的員工。一個(gè)職場(chǎng)成熟度、心理穩(wěn)定度高的員工，面對(duì)工作的不順心，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，面對(duì)客戶的責(zé)難，會(huì)擅于找自身不足，愈挫愈勇；會(huì)懂得自嘲，兢兢業(yè)業(yè)把業(yè)績(jī)做出來。
因此，如果應(yīng)聘者離職原因是因?yàn)樵谠瓎挝皇艿搅艘稽c(diǎn)委屈，受到領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)怪，就憤而辭職，那么作為面試官，會(huì)給這位應(yīng)聘者打個(gè)問號(hào)。畢竟那個(gè)單位也不想要一個(gè)“職業(yè)跳蚤”類型的員工。
二、 應(yīng)聘者的價(jià)值觀與公司的企業(yè)文化是否匹配
應(yīng)聘者的價(jià)值觀是否與公司的企業(yè)文化匹配，也是十分關(guān)鍵的一點(diǎn)，特別對(duì)于較高的職位，對(duì)于應(yīng)聘者的價(jià)值觀、生活理念一點(diǎn)需要了解。
在以前的公司，我曾經(jīng)面試過一個(gè)中層經(jīng)理職位的應(yīng)聘者，我問他離職的原因，他說是因?yàn)樵瓉淼膯挝徊豢此綍r(shí)的辛苦，就看他最終的結(jié)果。一旦結(jié)果/業(yè)績(jī)不行，就嚴(yán)格考核他，完全不顧他平時(shí)的辛苦加班，他認(rèn)為沒有功勞也有苦勞啊。聽到他的離職原因，我果斷放棄了這位應(yīng)聘者，因?yàn)槲覀児疽彩菢I(yè)績(jī)導(dǎo)向，結(jié)果第一。他的價(jià)值觀與我們公司的文化存在沖突。
三、 甄別簡(jiǎn)歷的真?zhèn)危页稣嬲x職原因。并在后期背景調(diào)查做對(duì)比分析
面試官是根據(jù)應(yīng)聘者預(yù)先提交的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行面試的，在實(shí)際面試中，紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容與面試時(shí)應(yīng)聘者的敘述，有時(shí)候不一定完全一致，其中就包括離職原因。面試官一定不能完全相信紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的描述。
還有，即使是應(yīng)聘者口頭描述的離職原因，也未必是真實(shí)的原因，我的經(jīng)驗(yàn)是在后期做背景調(diào)查時(shí)，也要側(cè)面了解離職原因，將背調(diào)的離職原因與面試時(shí)的描述的離職原因做核對(duì)與甄別。
我曾經(jīng)面試過一個(gè)應(yīng)聘者，他在面試時(shí)敘述自己的離職原因是為了更好的職業(yè)發(fā)展，在現(xiàn)在單位遇到了職位的“天花板”。當(dāng)我們后期對(duì)其做背調(diào)時(shí)，了解的實(shí)際情況與他說的完全不一樣，他在原單位績(jī)效業(yè)績(jī)不好，單位對(duì)他很不滿意，不存在職業(yè)天花板之說。
四、 考察應(yīng)聘者的語言組織表達(dá)能力。
在招聘管理職位時(shí)，應(yīng)聘者的語言組織、語言表達(dá)能力很重要，作為面試官，問其離職原因也可以考察應(yīng)聘者的語言組織表達(dá)能力。語言組織能力較好的面試者，會(huì)將離職原因按照核心原因、一般原因的順序描述，讓面試官更好地了解其最根本離職原因。反之語言組織表達(dá)差的應(yīng)聘者，就把離職原因堆砌一起，沒有先后主次，讓面試官費(fèi)心費(fèi)力找核心離職原因。
后記：
面試官了解離職原因是面試中的常規(guī)流程，不同的面試官，面試不同的職位，對(duì)離職原因了解的側(cè)重點(diǎn)是不同的。作為應(yīng)聘者要想應(yīng)對(duì)得當(dāng)，建議提前了解應(yīng)聘單位的企業(yè)文化、價(jià)值觀，提前組織好語言，提高你的面試成功率。
涿沐清風(fēng)認(rèn)為面試官問“你為什么離職”時(shí)，實(shí)際上是想達(dá)到他了解你的目的，從而判斷你是否適合這個(gè)崗位，或者這個(gè)崗位是否適合你，面試官的目的有幾個(gè)：
一、了解你的需求導(dǎo)向是什么
個(gè)人在工作中的需求導(dǎo)向主要有三種：
1、物質(zhì)需求導(dǎo)向
案例：小王去公司應(yīng)聘，面試官問：“你為什么離職”。小王回答：“原單位因效益原因四個(gè)月沒有發(fā)工資”。
面試官通過小王的回答就能夠了解到他的意圖，他并不是對(duì)原有崗位不滿意或者公司不滿意離職的，是被動(dòng)的因?yàn)樵静话l(fā)工資，導(dǎo)致小王必須重新找新的職務(wù)，以滿足生活需求。這完全就是以物質(zhì)需求為導(dǎo)向的應(yīng)聘，只要面試官能夠滿足小王原單位薪資應(yīng)該就能滿足他的這個(gè)需求。
2、職業(yè)成長(zhǎng)導(dǎo)向
案例：小王去公司應(yīng)聘，面試官問：“你為什么離職”。小王回答：“前任公司平臺(tái)比較小，升職空間也不大了，目前不能滿足自己的需求了，所以自己想找一個(gè)好的平臺(tái)，通過自己的努力爭(zhēng)取更好的發(fā)展”。
面試官通過小王的這個(gè)答案基本就能判定小王看中應(yīng)聘公司的是平臺(tái)和機(jī)遇。這種員工也是比較有闖勁、有活力、有上進(jìn)心的。面試官會(huì)讓你談?wù)勀愕钠谕匠旰吐殬I(yè)發(fā)展規(guī)劃，然后對(duì)你進(jìn)行各種測(cè)評(píng)后，如果你的能力能達(dá)標(biāo)，期望薪酬又不過高，這事也就基本成了。
3、工作環(huán)境導(dǎo)向
案例：小王去公司應(yīng)聘，面試官問：“你為什么離職”。小王回答：“原來工作粉塵噪音較大，個(gè)人不適應(yīng)”。
面試官根據(jù)小王的回答可以得出，他的弦外之音就是個(gè)人有一定的能力，如果適合招聘公司的話，面試官就會(huì)與其繼續(xù)談下去，小王沒的要求公司能夠提供，就獲得了繼續(xù)溝通的機(jī)會(huì)。
二、通過你離職原因判斷你是一個(gè)什么樣的人
面試官一般會(huì)通過你對(duì)這個(gè)問題的回答，對(duì)應(yīng)聘者的三個(gè)方面有個(gè)初步判斷，然后決定是否能夠繼續(xù)給機(jī)會(huì)。這三方面的判斷如下：
1、判斷你的三觀
通過你的離職理由，面試官很容易判斷你的三觀如何。比如你如果回答“吐槽前任領(lǐng)導(dǎo)和同事的事情”，這樣很難得高分，甚至?xí)屆嬖嚬賹?duì)你的人品打個(gè)問號(hào)。盡量少說主管原因，多說客觀因素。
2、判斷你的情商
情商對(duì)于你在職場(chǎng)生涯和日后的工作中有著重要作用。面試官可以通過你回答是否機(jī)械或者靈活應(yīng)變來來判斷你的情商高低，是否適應(yīng)這個(gè)工作。情商高的一般更容易得到面試官的青睞。
3、判斷你的能力
一般面試官會(huì)以你回答這個(gè)問題的結(jié)果對(duì)你的能力有個(gè)初步判斷。比如“由于個(gè)人原因被迫辭職”“被裁員”“老板或領(lǐng)導(dǎo)不好”等這些原因辭職，就會(huì)對(duì)你能力打個(gè)問號(hào)。如回答“想挑戰(zhàn)一下這個(gè)職位”“想尋求更大的發(fā)展空間”等原因辭職，會(huì)讓面試官認(rèn)為你能力還行，想要上進(jìn)，得到更多的深入交流的機(jī)會(huì)。
三、根據(jù)你離職原因?qū)?biāo)自己?jiǎn)挝磺闆r，決定是否錄用你
如果你屬于正在應(yīng)聘者，一定要重視這個(gè)問題的回答。招聘過程中面試官90%都會(huì)問到這個(gè)問題，從而對(duì)標(biāo)人員需求情況，最終決定是否錄用你。這也為應(yīng)聘中的我們提出一個(gè)要求，面試前一定要對(duì)應(yīng)聘單位和崗位有詳細(xì)的了解。每一次面試就像是一場(chǎng)心理博弈，只有注意以上雷區(qū)，才好對(duì)癥下藥，最終拿下這個(gè)ofer。
這是我對(duì)這個(gè)問題的建議，希望能對(duì)你有所幫助，歡迎大家進(jìn)行討論。
很高興回答你的問題，今天我正好去面試了，面試官也問了我同樣的問題，其實(shí)面試官問這個(gè)問題背后是在看你自身有沒有問題，也就是有沒有因?yàn)槟承┰虮婚_掉或者是你在一家公司的持續(xù)度和忠誠度........等等吧，總之能引出很多關(guān)于你和你上家公司的事情，所以如果你達(dá)不好，那就很容易中了人力的“圈套”了，下面我分享一下我的例子，供給樓主參考。
我離開上家公司，是因?yàn)橹鞴苷臁爱嫶箫灐保杖氩环献约旱念A(yù)期，工作累的跟狗一樣，結(jié)果還沒有些狗狗過得好，，，，，總之，很多槽點(diǎn)，總結(jié)就是馬云說的那句話：“員工離職，只有兩個(gè)原因，一是吃不飽，二是干得不開心?！蔽沂嵌呒?zhèn)?，所以我今天去了同行的公司面試，聊了一?huì)之后，人力的那個(gè)很嚴(yán)肅的大姐問我說：“那你說說你為什么離開上一家公司呢？”大家要記住這個(gè)問題是圈套，一旦你按照內(nèi)心的真實(shí)想法答了，那就有可能被pass，或者會(huì)被告知上家公司的某些人，到時(shí)候你就很被動(dòng)了，畢竟誰也不想當(dāng)背后說人家閑話的小人。所以我總結(jié)的比較好的答案是有以下幾個(gè)，供給各位參考。
1.因?yàn)榧依镉悬c(diǎn)事情，所以給回老家處理事情，所以才離職的，現(xiàn)在事情處理完了。
2.我母親或者父親生病了，正在住院，于是我給回去照顧老媽，畢竟我父親身體有不太好，家里就我一個(gè)獨(dú)生子。
3.我爺爺去世了，我是家里的長(zhǎng)孫，所以回老家去處理爺爺?shù)暮笫拢槺愕跄钜幌聽敔敗?/p>
總之一句話，不能說上家公司不好，也不能說自己不行，所以保險(xiǎn)一點(diǎn)的說法就是“天意弄人，無可奈何”。
下面我再給小伙伴們分享一下，錯(cuò)誤的回答，這個(gè)都是我以前說過的，基本都是血的教訓(xùn)。
1.上個(gè)公司老板太小氣，摳門，或者主管太缺心眼，，，，結(jié)果你就被pass了，還被扣上了小人的帽子。
2.我能力太強(qiáng)了，上個(gè)公司滿足不了我，結(jié)果我沒有等到電話。
3.和前同事發(fā)生了糾紛.........結(jié)果你容易就被列入人力的“黑名單”。
4.上個(gè)公司收入太少..........人力會(huì)說是你能力不行，或者你明知道還去，說明你自己很迷茫，是個(gè)投機(jī)者，結(jié)果被人力目送出了大門。
5.我對(duì)公司投入了那么多 ，結(jié)果公司卻這樣對(duì)我.........結(jié)果你的簡(jiǎn)歷，被人力丟到了垃圾箱里面。
6.上家公司的業(yè)務(wù)不太好做了.............人力會(huì)說你是能力不行，結(jié)果你的被列為了備選。
7.我不小心犯了一個(gè)致命的錯(cuò)誤.................這個(gè)原因肯定會(huì)被pass的，因?yàn)槿思遗履阍诜浮?/p>
其余的不知道，大家還知道什么，可以在評(píng)論區(qū)留言，我們大家一起來“防黑”，畢竟能進(jìn)入公司輕松混到打卡下班，拿到工資才是王道，哈哈。
你好，我有過幾次離職和面試的經(jīng)歷，幾乎每家公司人事或是HR問的第一道面試題都是：你為什么離職。我想就個(gè)人經(jīng)歷來談下對(duì)這道題的思考與回答。
當(dāng)你是一位求職者時(shí)
從上一家公司離職，或多或少都有主觀和客觀的原因存在。我就曾在一家軟件外包公司工作，當(dāng)時(shí)離職的主要原因就是公司加班太嚴(yán)重了，比996工作制還996。有時(shí)候甚至為了加班而加班。因?yàn)樽龅氖倾y行項(xiàng)目，加班給甲方銀行的上層們看起來很努力。即使你在規(guī)定時(shí)間里完成了工作，也要加班。
我離職后，在面對(duì)上一家公司HR問到為什么離職這個(gè)話題時(shí)，就是直言不諱的將離職原因說出來了。面試的結(jié)果出乎意料的很不理想。
因此，“你為什么離職”這個(gè)問題不能只從求職者自身的角度思考和回答問題。要多維度的換位思考。這也是在我做了團(tuán)隊(duì)招聘面試后才有的領(lǐng)悟。
當(dāng)你是一位面試官時(shí)
后來我跳到了一家外資企業(yè)，參與了不少團(tuán)隊(duì)成員招聘面試的工作。我會(huì)在第一輪電話面試時(shí)就問對(duì)方“你為什么離職”。主要從對(duì)方的回答中不斷的提煉和強(qiáng)化一個(gè)問題：求職者從工作理念和技能上是否適合我們團(tuán)隊(duì)。
你也看出來了，適合的標(biāo)準(zhǔn)不但有技能上的要求，還有對(duì)公司文化，對(duì)關(guān)注工作層面的思考等。而后者，往往能從為什么離職這個(gè)問題上得到答案。比如，你是一個(gè)看重職位頭銜的人，就是因?yàn)樵谏弦患夜旧弦荒甓鹊目己撕?，沒有得到職位上的晉升才離職的。那么，我做為面試官就要想一想，這個(gè)職位的晉升空間是否符合你的預(yù)期，如果不，那么勢(shì)必滿足不了你在公司對(duì)于工作上的預(yù)期，你還會(huì)再次離職。比如多年前面試的我，回答中透露著不想加班的想法，而我們現(xiàn)在的公司加班是常有的事，因此，你的面試結(jié)果當(dāng)然不好。
因此，面試官問這個(gè)問題，是想從你的離職原因中提煉出你對(duì)這份工作所關(guān)注的點(diǎn)。
如何優(yōu)雅地回答這個(gè)問題？
首先，要了解你所面試公司的基本信息，最好找這家公司的人了解下具體情況。做足面試前的準(zhǔn)備工作。
其次，面試前對(duì)于技術(shù)性問題要準(zhǔn)備，也要組織一下語言自己先排練一下你為什么離職這個(gè)問題。
最后請(qǐng)記住，站在新公司的角度，站在面試你團(tuán)隊(duì)的角度 去思考和回答問題。
有一點(diǎn)要特別注意：不要在新公司黑或是抱怨上一家公司，甚至將離職全部原因歸咎于上一家公司，否則你會(huì)被追問一個(gè)問題：你在工作中就沒有一點(diǎn)問題嗎？
有一句話說得好，當(dāng)你踏進(jìn)了面試公司的第一步，你的面試就已經(jīng)開始了。因此，你的待人接物和職業(yè)化習(xí)慣在面試中也起到了重要的作用。再加上邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，有理有據(jù)的面試回答，新工作離你會(huì)越來越近的。祝好運(yùn)！
如果喜歡回答，不妨關(guān)注和點(diǎn)贊來一波，謝謝！
我是@潔然不同007，高級(jí)研發(fā)工程師，專注于技術(shù)人職場(chǎng)領(lǐng)域的內(nèi)容創(chuàng)作。
我們先來想想離職的原因，無非是以下幾種，
第一種，公司滿足不了自己的需求。 比如，收入，晉升空間，路遠(yuǎn)， 做得不開心等等；
第二種， 自己滿足不了公司的要求， 比如，業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，或者末尾淘汰制被刷下來，甚至有可能是辦公室斗爭(zhēng)被迫走人；
第三種，公司倒閉。
那么，面試官的需求是什么呢？無非是想找到滿足自己和公司需求的。因?yàn)槿绻械娜瞬缓线m，一方面對(duì)他來講是工作能力差的表現(xiàn)，另外一方面他還得反復(fù)工作，給自己增加工作量。
所以，他需要
1.能干好這個(gè)工作的；
2.能長(zhǎng)時(shí)間干好這個(gè)工作的；
3.喜歡或者是有相應(yīng)專業(yè)干好這個(gè)工作的；
4.單干還不行，還要能與團(tuán)隊(duì)配合干好這個(gè)工作的；
5.能事多錢少，也就是高性價(jià)比干這個(gè)工作的。
也就是穩(wěn)定性，專業(yè)性，合作性和性價(jià)比。
所以，面試官問“你離職的原因是什么”其實(shí)是在問:
1.你上一份工作做的怎么樣？
2.你能力如何？
3.這份工作你能不能干好？
4.這份工作你能不能長(zhǎng)久干下去？比如，你沒耐心，所以頻繁跳槽？抗壓能力比較小，所以一有壓力就離職？或者覺得生活不穩(wěn)定，所以經(jīng)常換工作？
如果，再細(xì)分下去，還可以變化出更多， 更細(xì)化的問題:
你離職，但是你愛做這個(gè)工作么？
你離職，是因?yàn)槟泐I(lǐng)導(dǎo)還是團(tuán)隊(duì)成員的問題，還是你自己的問題？
也就是即你評(píng)判一個(gè)公司一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn)是什么，也就是你是否適合這個(gè)公司的工作氛圍？
還可以包括你的能力，到底能輸出什么樣的價(jià)值？離職是因?yàn)槟阕约耗芰o法匹配原公司，是薪酬的問題，還是晉升體系的問題。。。。
所以為什么離職不要緊，重點(diǎn)是了解你之前工作的背景，來預(yù)測(cè)現(xiàn)在面試的崗位。
比如，有從大公司離職轉(zhuǎn)而去另一家大公司的。
通常，面試官認(rèn)為來自大公司的人，能力較強(qiáng)的，所以你離職原因，必須要符合他對(duì)你的定義。
但是，如果原因是辦公室政治而被排擠，那么，說明合作能力不行。
如果，說原因是嫌棄工資低，晉升慢，但是，前公司的晉升體系與薪酬體系都比較完善的，那么，只能說你能力差。
那么，怎么回復(fù)呢？
可以從不看好當(dāng)前所做項(xiàng)目的前景來說明，不看好的原因。
那如果是，從小公司離職跳去大公司呢？
很多面試官會(huì)認(rèn)為，小公司出身的人，能力未必能匹配大公司，而且小公司的工作和思維方式已經(jīng)對(duì)你形成了比較大的影響，要改，恐怕有難度。
所以，合理的的答復(fù)可以是：
羅列你曾經(jīng)做的成績(jī)，現(xiàn)在什么情況，為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的狀況？比如，你1年獲得多少銷售額，但是現(xiàn)在降低了；因?yàn)楣镜钠放坪献魇芟藁蛘吖局С窒陆档鹊龋?也就是，證明你有這個(gè)能力，但是這個(gè)公司卻無法支持你
我能想到的就是這些啦。
歡迎關(guān)注苑燕兒，一起分享職場(chǎng)收獲， 一起成長(zhǎng)。
面試過程中，無論面試官問你什么問題，其最主要的目的就是，從你的回答中，盡可能的了解你這個(gè)人，你的價(jià)值觀，你的職業(yè)素養(yǎng)，看看是否能和企業(yè)的文化及價(jià)值觀相匹配。
所以，無論他是問“你為什么離職？”或者“你對(duì)前公司的看法是什么樣子的？”或者“你為什么選擇想要來我們公司？”，其實(shí)無非就是想要獲取更多關(guān)于你的信息。
從這個(gè)角度出發(fā)，你所要表達(dá)回答的內(nèi)容，就要在實(shí)際的基礎(chǔ)上盡量的主動(dòng)匹配他們的需求。
知道了他們真實(shí)的目的后，至于如何回復(fù)能夠讓你更有勝算，這邊跟大家分享3點(diǎn)做法：
一、了解你所要面試的公司，了解你所要爭(zhēng)取的崗位！
我們到一家公司去面試，提前最基本的一個(gè)準(zhǔn)備工作就是要去盡可能的了解你所面試的這家公司，他是一家什么類型的企業(yè)？央企、地方國(guó)企、私企、外企等等。
每一種企業(yè)對(duì)人員的要求是不一樣的。國(guó)企、央企，可能更傾向于聽話、踏實(shí)、不惹事的。外企，可能更傾向于想法多的，能主動(dòng)搞事情的。
他們的企業(yè)文化的是什么？ 嚴(yán)謹(jǐn)、開放、合作、狼性等等。如果你穿著隨意，回答寬泛，或許嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠髽I(yè)不要你；你回答得內(nèi)容比較平淡、不敢就事論事，或許狼性文化的企業(yè)不會(huì)要你。
他們對(duì)這個(gè)崗位的要求是什么？更看重內(nèi)部管理能力還是外部協(xié)調(diào)能力，或者業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平等等。
不打沒有把握的仗。事前的準(zhǔn)備一定要很清楚。這樣子你才能準(zhǔn)確的回答面試官所要問的基本面問題。應(yīng)該沒有哪一個(gè)企業(yè)想要招聘一個(gè)在面試過程中，連自己的企業(yè)是做什么的？有什么要求都不清楚的員工。
二、面試前，復(fù)盤自己，看看與這個(gè)崗位的匹配度如何，明確優(yōu)勢(shì)和不足！
了解完這個(gè)公司和這個(gè)崗位對(duì)于能力的要求，那你就需要對(duì)自己前幾年的工作進(jìn)行復(fù)盤和總結(jié)，全面對(duì)標(biāo)這個(gè)崗位的匹配度，看看自己的優(yōu)勢(shì)在哪里，不足在哪里。
你的優(yōu)勢(shì)，需要結(jié)合到你一些過往的實(shí)際工作中，試著提前去提煉結(jié)合，這樣在面試中被會(huì)問到這個(gè)問題的時(shí)候，你才能夠應(yīng)對(duì)自如。
至于不足，。我們也要有提前設(shè)想，做一些提升的計(jì)劃，未來在這個(gè)崗位上怎么能夠把這一塊的影響降低，同時(shí)能夠迅速的提升上來，匹配到這個(gè)崗位中。
三、回答時(shí)，基于實(shí)際，表達(dá)出符合他們價(jià)值觀或要求的內(nèi)容。不知道尺度的時(shí)候，就回答得中庸一些！
面試官都不是傻子，回答問題要基于實(shí)際，不要給自己一頓吹噓，假的畢竟真不了，漏氣你就尷尬了。
在內(nèi)容上結(jié)合前面2點(diǎn)的準(zhǔn)備，結(jié)合自己的經(jīng)歷，你基本上可以較好地回答出符合他們價(jià)值觀和要求的答案了。但是，面試過程中，千變?nèi)f化，在你把握不好回答得尺度的時(shí)候就中庸一些，正向一些。
不要去抱怨前公司、抱怨上級(jí)、抱怨上一份工作的內(nèi)容和同事，盡可能的去理解工作本身的摩擦，展現(xiàn)你的大局觀。
比如可以講個(gè)人發(fā)展，人總是要有追求。但是，不要講平臺(tái)太小或平臺(tái)太大，合適的平臺(tái)才是最好的。
作者 ：廈九九，上市公司品牌總監(jiān)，職場(chǎng)二寶媽，成長(zhǎng)學(xué)習(xí)博主、頭條號(hào)簽約作者，寫作教練，《撐過去，你終將成為更好的自己》作者。寫走心的成長(zhǎng)感悟、實(shí)用的職場(chǎng)分享、高效的寫作技巧，歡迎關(guān)注我。
