從目前情況來看，這個問題的答案既是明確的，也是存在不確定因素的。

一、從當(dāng)前的規(guī)定來看，是能領(lǐng)到養(yǎng)老金的。

目前，領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件是，達(dá)到法定退休年齡且累計繳納養(yǎng)老保險年限達(dá)到15年及以上?，F(xiàn)在，你已經(jīng)交了17年了，按照現(xiàn)在的規(guī)定，你還沒有達(dá)到退休年齡，還不能領(lǐng)取養(yǎng)老金。等達(dá)到退休年齡，就可以按規(guī)定辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金的手續(xù)了。

二、從未來的情況來看，能不能領(lǐng)到養(yǎng)老金還存在變數(shù)。

當(dāng)前，領(lǐng)取養(yǎng)老金要求的最低繳費年限是15年，就是說要領(lǐng)取養(yǎng)老金最少需要繳費15年。以后，領(lǐng)取養(yǎng)老金所要求的最低繳費年限是不是15年就不太好說了。《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》中已明確提出了“逐步提高領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限”，這意味著以后領(lǐng)取養(yǎng)老金的最低繳費年限會有所提高，不會是15年了，也可能是18年、20年或者更長。如果最低繳費年限提高到了超過17年，而且這樣的規(guī)定影響到你了，那么你到時可能就領(lǐng)不到養(yǎng)老金了。

當(dāng)然，如果逐步提高領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限的措施影響不到你，那么你還是能按照規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金的。

三、繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險，能確保領(lǐng)到高額養(yǎng)老金。

養(yǎng)老保險的原則是“多繳多得，長繳多得”，如果已達(dá)到最低繳費年限就不交養(yǎng)老金了，達(dá)到退休年齡時，領(lǐng)到的養(yǎng)老金是不高的。以最低繳費基數(shù)繳納養(yǎng)老保險15年，大多數(shù)的地方能領(lǐng)到的養(yǎng)老金就是1000元左右。因此，為了在達(dá)到退休年齡時多領(lǐng)養(yǎng)老金，最好還是繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險。

現(xiàn)在已繳養(yǎng)老保險17年了，繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險的話，以后即使實施“逐步提高領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限”，也不會對你領(lǐng)取養(yǎng)老金有什么影響，而且，你領(lǐng)到的養(yǎng)老金，與不繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費領(lǐng)到的養(yǎng)老金相比，肯定是要高一些的。

以上是個人的見解，如有不當(dāng)之處，請批評指正。

已繳納城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險十七年，達(dá)到法定退休年齡時，恐無法領(lǐng)取養(yǎng)老金。

根據(jù)人力資源和社會保障發(fā)展事業(yè)十四五規(guī)劃，職工(靈活就業(yè)人員)養(yǎng)老保險最低繳費年限要延長，可能要延長5年。該人與企業(yè)解除勞動合同后，應(yīng)繼續(xù)繳納靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險。

肯定能夠拿到養(yǎng)老金的。

養(yǎng)老保險繳費的年限最低為15年，我們繳的年限越長，就說明我們繳的養(yǎng)老金更多，那以后退休了，領(lǐng)的工資就越多而已！

為了以后我們養(yǎng)老生活更有尊嚴(yán)，以及以后生活質(zhì)量不被改變，建議你繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險金?；蛘咴儋I一點商業(yè)養(yǎng)老保險來作為補(bǔ)充，那等以后我們老了，就有一筆確定的養(yǎng)老金了。

當(dāng)然想要我們以后生活的更有尊嚴(yán)，就要從現(xiàn)在開始規(guī)劃，大家認(rèn)為呢？

能拿到，但如果斷繳，領(lǐng)養(yǎng)老金時待遇要少不少。

這個看你的年齡，到了就可以拿出來了，就可以受益這個了。

能，達(dá)到當(dāng)?shù)赝诵菽挲g辦理即可，但可能養(yǎng)老金少！