最容易坑你的肯定是國人！最想坑你的是國內(nèi)老板！外資因?yàn)榕掠|犯我們國內(nèi)的法律，制度相對(duì)完善，但國內(nèi)中小企業(yè)最喜歡走法律灰色地帶！目的還是躲避法律坑你！
福利待遇，勞資關(guān)系，工作環(huán)境，上升空間都明顯好于內(nèi)資企業(yè)
你看看是那些企業(yè)招不到人？其實(shí)大家都明白，招不到人的企業(yè)都是夜路走多了！壞事干多了名聲不好才招不到人！中小企業(yè)主不要天天想著騙人！把自己的信譽(yù)搞好，把員工工資福利待遇實(shí)實(shí)在在的提高是不可能招不到人的，
所謂招不到人，是指低價(jià)招不到人。
也許外企不拖欠中國廉價(jià)勞動(dòng)力的工資。
很多中小企業(yè)在生態(tài)鏈里占的不夠高，利潤就低，只能靠壓榨勞動(dòng)者掙錢，給不了好的待遇，自然就不好招人。
國內(nèi)大部分企業(yè)不是靠技術(shù)賺錢，是以勞動(dòng)者的體力和廉價(jià)時(shí)間賺錢。當(dāng)生存不是第一需求的時(shí)候，就出現(xiàn)了當(dāng)下的年輕人不愿干，年紀(jì)稍微大一點(diǎn)的企業(yè)嫌棄（嫌棄無非就是這幫人熬不了夜了，成本還不?。?，這就導(dǎo)致企業(yè)就很難招人了。
另外，當(dāng)下流行的35歲危機(jī)，一個(gè)黃金年齡卻被搞成了危機(jī)，本應(yīng)該是企業(yè)中教練級(jí)或者資深工程師的人，卻被淘汰的邊緣，有點(diǎn)疼心。
中國大齡剩男那么多，為什么很多愿意嫁給條件很一般甚至很差的黑人老外呢。中小企業(yè)不上檔次，天天學(xué)者專家告訴你千萬不要去中小企業(yè)，誰都知道公務(wù)員穩(wěn)定，都知道為數(shù)不多的龍頭企業(yè)好，問題大多數(shù)人注定無緣，確得了小姐的脾氣，丫鬟的命。年年病毒是的宣傳。
你得看招的什么人，你覺得那些出走的外企為何？
招不到人?自己干啊。
多種因素。
外資企業(yè)把工人當(dāng)人看。
說說個(gè)人看法，原因是多方面的。
首先是“形象”問題，這些外資企業(yè)大都是國際巨頭企業(yè)，產(chǎn)業(yè)分布全球，他們最害怕的就是被貼上“大壞人”這張標(biāo)簽，要避免這張要命的標(biāo)簽就必須避免出現(xiàn)違反勞動(dòng)法壓榨員工的情況，所以他們很在意企業(yè)所在國的法律法規(guī)，甚至?xí)霈F(xiàn)用本國的勞動(dòng)價(jià)值觀去要求國外企業(yè)的情況。依稀記得當(dāng)年蘋果公司就調(diào)查過我國內(nèi)代工企業(yè)的勞動(dòng)者權(quán)益的事情，其目的就是一定要在自己企業(yè)的腦門上貼上“大好人”的標(biāo)簽！一旦出現(xiàn)“壞人”這個(gè)標(biāo)簽?zāi)欠晒偎揪蜎]完沒了?！昂萌恕焙汀皦娜恕笔俏鞣絻r(jià)值觀的核心內(nèi)容之一，也就是非黑即白。所有政客都害怕和“大壞人”沾邊，很難出現(xiàn)什么“防止處理企業(yè)案件就搞垮一家企業(yè)造成員工失業(yè)”的情況。因?yàn)檫@不是經(jīng)濟(jì)問題而是ZZ問題！實(shí)事上我國大型企業(yè)去國外辦廠也如此辦理。
第二，產(chǎn)業(yè)鏈的分工問題，按照前面的說法外資企業(yè)是“吃虧”了，其實(shí)不然?，F(xiàn)在一個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈早已經(jīng)分化為核心設(shè)計(jì)制造、產(chǎn)業(yè)營銷、最后生產(chǎn)三個(gè)環(huán)節(jié)，前兩者獲得的利潤可以達(dá)到90%以上，最后一個(gè)環(huán)節(jié)利潤最小而不確定因素最大，所以這些大企業(yè)把最后的生產(chǎn)線搬到發(fā)展中國家就是為了節(jié)省最后環(huán)節(jié)的成本，他們當(dāng)然要遵守所在國的勞動(dòng)法，否則一旦受到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的法律訴訟，那后果是無法承受的。
第三，國內(nèi)的大量中小企業(yè)完全沒有這三個(gè)條件，他們都處在產(chǎn)業(yè)鏈的最底層，除了惡性競(jìng)爭(zhēng)沒有什么辦法。這就是問題的原因所在。
你怎么知道外資企業(yè)可招到人呢？剛播出的日本證券公司才招到不足7o%的中國員工。
每個(gè)人要的是回報(bào)當(dāng)然要去外企外企比較正規(guī)
