為什么兢兢業(yè)業(yè)工作的人，在公司不吃香？你這種認識我是不贊同的，在大多數(shù)公司，不管是什么領(lǐng)導(dǎo)都是喜歡工作兢兢業(yè)業(yè)的員工，絕不會喜歡溜須拍馬，偷奸?；膯T工，至于你所謂的的吃香，就是希望通過兢兢業(yè)業(yè)工作來換取提拔，獲得更高的職位，但是哪一個職位更適合員工，這都和吃香沒有關(guān)系。
我以前所在的公司黨群工作部，加上我只有三個人，每到年底工作量是最大的，而黨群部的工作除了日常的黨建管理、干部管理、上報各種報告和統(tǒng)計數(shù)據(jù)以外i，最主要的工作就是文字工作，因為需要起草的文件資料實在太多了。我作為部長，每天幾乎都是在碼文字，常年累月下來，不管是書記還是副書記，看我一天兢兢業(yè)業(yè)地工作，雖然口頭上沒有怎么表揚我，但內(nèi)心還是非常贊賞我的工作態(tài)度和工作業(yè)績的，所以只有我有點小事情，領(lǐng)導(dǎo)都會站出來為我說話。
最讓我感動的是2019年因為一起交通事故，我負全責(zé)，由于當時我沒有處理這方面事故的經(jīng)驗不知道怎么辦，這時我的直接上司由于是從公安部門調(diào)動過來的，親自給我找交警部門的負責(zé)人，幫我處理交通事故，當時傷者家屬催著要交醫(yī)療費用，我記得正好是星期天，由于要進行手術(shù)，要我墊交8萬元的手術(shù)費用，但當時我手里沒有這么多現(xiàn)金，我給書記打電話以后，書記立即表態(tài)可以從公司借5萬元，然后書記打電話給公司的財務(wù)部部長和出納，星期天讓他們回到公司為我辦理了借款手續(xù)，讓我渡過了難關(guān)。
雖然我屬于公司的中層干部，但是能得到的書記和副書記這么貼心的關(guān)心，我是完全沒有想到的，公司很多中干也不容易得到這種照顧，當時很多人就認為我是不是和書記、副書記有什么特殊的關(guān)系。其實我這個人平時帶有那種很多知識分子的氣息，只知道埋頭做事，吹噓拍馬那一套我是完全不懂的，但后來才從領(lǐng)導(dǎo)口中得知，領(lǐng)導(dǎo)說像我這種平時兢兢業(yè)業(yè)為公司工作的人，自己有困難公司能夠幫助的就一定會幫助。患難見真情，人和人之間是如此，公司和員工之間也是如此，我的兢兢業(yè)業(yè)換來了公司在關(guān)鍵時刻幫一把，這算不算在公司吃香呢？當然是吃香的具體表現(xiàn)。
我手下還有一名黨務(wù)干事，只是一個職高畢業(yè)的女士，這個人的特點就是工作認真踏實肯干，上路以后她的工作不用我部署，自己該干什么，每天干什么都不需要我操心，她的主要任務(wù)就是負責(zé)和集團公司黨委部門的聯(lián)系，文件資料的上傳下達，黨員組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接，黨員發(fā)展工作的檢查和考核，新提拔干部的考察、黨建臺賬的建立和管理等，工作繁雜，具體事務(wù)比較多，但是這些工作都被她打理的有條不紊，得到了書記、副書記的多次表揚。但是黨群部長換了一個又一個，但是她不管在那位部長手下，都是同樣的努力地工作，每位部長都對她的工作贊賞有佳，這份工作對她來說就是最為合適的，她用自己的工作績效贏得了上級組織部門和公司領(lǐng)導(dǎo)，部門同事的尊重。
像我所舉的這個同事的例子，在工作上的確稱得上兢兢業(yè)業(yè)，但就是得不到提拔，其理由很簡單，她在這個崗位上是比較合適的，而且她也喜歡這個崗位的工作，但如果你要她擔(dān)任部長，首先她的文字功底不行，寫不出領(lǐng)導(dǎo)所需要的文字材料，從對領(lǐng)導(dǎo)干部文化素質(zhì)要求來看，他只有一個職高畢業(yè)的文憑，不符合相關(guān)任職要求，從她本人的意愿來看，她也沒有想當部長的愿望。提拔不行，但是加工資是應(yīng)該的，所以她的工資系數(shù)幾乎每年都在增加，年底的績效考核年年優(yōu)秀，平時也多次被評為優(yōu)秀黨務(wù)工作者，年度先進個人等，對于這樣一位兢兢業(yè)業(yè)工作的員工，公司很多部門都爭著要，搶著要，這就是她比較吃香的表現(xiàn)。
綜上所述，只要是在公司兢兢業(yè)業(yè)工作人的，往往也是比較吃香的人，拿著公司錢的，為公司兢兢業(yè)業(yè)地工作，這是我們做員工的本分，當然吃香的體現(xiàn)并不一定都是要得到提拔，體現(xiàn)的是自己在公司的價值，在公司受到重視的程度。只要自己付出了努力，公司也給了你應(yīng)得的報酬和榮譽，這就是吃香的表現(xiàn)。
您好！
在以前，大多老板都很喜歡這樣的員工，因為他們好管理，讓人放心。即使有時候工作量大一些，也不會對老板有怨言，更不會嚷嚷著讓老板出加班費或者撂挑子。這也就是為什么以前很多老板喜歡老實員工的原因。
但是這類人也有一個弊端，循規(guī)蹈矩回讓人的創(chuàng)新思維降低。
但是，公司要發(fā)展，要壯大，要盈利，肯定會吐故納新，保持公司發(fā)展的最佳狀態(tài)。
你問我就問對了，我就是這樣，公司屬我最勤快，業(yè)績不敢說最好，起碼中上等，也有業(yè)績第一的時候，可經(jīng)常有沒又業(yè)績的同事打小報告，找我的茬，其實她們就是嫉妒！她們自己沒能力，想把有能力的人擠走
首先，問題是個偽命題。
兢兢業(yè)業(yè)的人在各行各業(yè)都是一個企業(yè)或者公司所稀缺的資源，尤其在人心浮躁的當今社會。
您所指的不吃香，是克扣工資？不予提拔？關(guān)心較少？還是領(lǐng)導(dǎo)穿小鞋？
我想都不是，只是老實人的一種錯覺，一種總覺得自己“物超所值”的錯覺。一種總覺得“我做了這么多為什么比不上xxx”的錯覺。第一，很少有企業(yè)家或者老板是二百五出身，明察秋毫審時度勢都有自己的一套，你的所作所為，你的價值所在一清二楚。第二，多數(shù)不愿意看清自己的員工才會對付出回報比產(chǎn)生不公平的感覺，這是自己對自己價值的盲目自信。第三，職場工作本就遵循叢林法則，弱肉強食有能力者居之，無論同事的嫉妒還是領(lǐng)導(dǎo)的另眼相看只能說明你的缺陷在別人眼里被無限放大了
你想表達的意思是不是在晉升這一塊沒著落！那就對了，公司要發(fā)展需要的不僅僅是踏踏實實的員工。誠然兢兢業(yè)業(yè)工作的人在哪個公司上班肯定是非常受老板或者管理人員歡迎的，試問那個老板不喜歡踏踏實實工作的人員！記得踏踏實實在父輩眼里是個褒義詞，也不知道從什么時候開始對這幾個字有了偏見。對啊，踏實上班永遠趕不上那些阿諛奉承、油嘴滑舌之徒晉升快，有什么機會也留給可那些人前一套人后一套之人。你感覺不公平，可這社會哪有那么多公平可言，你更應(yīng)該學(xué)會適應(yīng)，要知道一個公司要發(fā)展，要成長，工作上需要哪些踏實上班的，可管理層卻不需要，公司要壯大，一定要有一群優(yōu)秀的管理人員。管理的精髓就是知人善任，那個人在那個地方才能最大的發(fā)揮其價值才是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的。每當看見身邊來的比自己晚的都爬到了管理階層，心里就非常難受，憑什么，論資歷，論工作態(tài)度，為什么不是我?？上В筒皇悄?！領(lǐng)導(dǎo)看上的是你的工作態(tài)度，或者人家覺的你做領(lǐng)導(dǎo)還沒到時候。
那么這個公司應(yīng)該是夕陽最后一點光了
