你好：

按你字面上的意思理解的話，這個(gè)是不合法的，勞動(dòng)者受傷不僅僅是工傷工資就可以打發(fā)的，何況必須是按照勞動(dòng)法規(guī)定要求說(shuō)話是否合不合法。

應(yīng)該要按原工資待遇來(lái)發(fā)放。

參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

這里需要關(guān)注的是：你所說(shuō)的工作是否符合法律判定工作的條件？是否有工傷鑒定？是否是工作中或者上班途中遇到意外事件造成嚴(yán)重影響？等等，你所表達(dá)的信息量太少，在此也不能詳細(xì)的替你一一解答，希望我的回復(fù)能給你有所幫助。

注意前提，具體賠付事宜可到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門咨詢

工傷工資是按照法定工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)的，在工傷期間，基本上是合同上規(guī)定的基本工資。