你好，我是正好，一個(gè)關(guān)注理財(cái)、認(rèn)知升級(jí)和職場發(fā)展的80后巨蟹男，和您分享一下我的淺見。

01 咱們是不是誤會(huì)了人力資源工作？

對(duì)于人事工作，我們都有這樣先入為主的觀感：這份工作就是與人打交道，送往迎來，在人來人往、爾虞我詐之中獲取一些非分的利益，所以你才會(huì)認(rèn)為“內(nèi)向”“善良”是與人力資源的工作矛盾的。

其實(shí)，但凡你深入到現(xiàn)代公司之中細(xì)細(xì)了解，你會(huì)看到，不可否認(rèn)，人力資源的工作多了一些與人交往的工作屬性，但是那些細(xì)碎的、繁雜的事務(wù)性工作，那些常態(tài)的報(bào)表一樣不少。

員工的招聘、員工的管理、員工的培訓(xùn)、績效的考核，哪一項(xiàng)工作僅僅是與人打交道呢？除了與人交際的能力，這些工作更需要的是腳踏實(shí)地、注重細(xì)節(jié)、一絲不茍的務(wù)實(shí)的能力。

我們不能片面的看待人力資源的工作，只看見他部分的工作屬性，片面的定義它。

02 咱們是不是誤會(huì)了“性格內(nèi)向”？

一個(gè)人真的是可以用一個(gè)詞組定義的嗎？

在我看來，人都是復(fù)雜的，一個(gè)人在陌生人面前一言不發(fā)、沉默寡言，但是他在朋友面前很有可能是個(gè)話癆，那你說，這個(gè)人是“內(nèi)向”還是“外向”？

性格不能簡單定義，不同的場合、不同的場景，人是可以展現(xiàn)不同的特質(zhì)的。更近一步說，人是可變的，具有極強(qiáng)的可塑造性，“內(nèi)向”“外向”皆可調(diào)整。

我們常說職業(yè)素養(yǎng)，就是說一個(gè)人在工作場合，能夠展現(xiàn)工作性質(zhì)所要求的的職業(yè)形象，這些都是我們可以通過后天訓(xùn)練的。

工作是為了賺錢，不可能有一個(gè)工作崗位是專門為你設(shè)立的，我們都必須調(diào)整自己，適應(yīng)工作。

性格是可變的、多元的，我們可以調(diào)動(dòng)出性格中適合的那一面，更好地滿足工作的需求。

你可能會(huì)說，這多難啊，是啊，成年人的社會(huì)，本來就很難，這些都是我們?yōu)榱藫Q取資源付出的代價(jià)。

03 不要犯刻板印象的錯(cuò)誤，這樣會(huì)讓我們的職業(yè)發(fā)展受到很多限制

我們對(duì)于事物常有先入為主的刻板印象，瞎子就會(huì)拉二胡，很多乞丐都是河南人，我天生學(xué)不好數(shù)學(xué)，其實(shí)世界并不是這樣的。

世界是動(dòng)態(tài)的、變化的，我們自己和我們面對(duì)的環(huán)境、現(xiàn)象，都處在這樣的變化之中，所以我們應(yīng)該用全面的、發(fā)展的眼光看待世界。

工作是變化的，人力資源工作的內(nèi)涵和外延會(huì)有調(diào)整，它有與人打交道的一面，也有很多實(shí)操的、細(xì)節(jié)的一面。

人也是變化的，沒有誰生來就適合什么工作，所謂職業(yè)發(fā)展就是人在和工作的互動(dòng)中，找到更好地適應(yīng)工作的狀態(tài)，更好地完成工作，也變成更好地自己。

以上是我的一點(diǎn)思考，很高興和你分享，希望能夠拋磚引玉，歡迎評(píng)論區(qū)討論。

關(guān)注正好的成長筆記，和我一起學(xué)習(xí)理財(cái)、認(rèn)知升級(jí)，不斷地自我成長。

打字不易，且看且點(diǎn)贊。

內(nèi)心善良跟從事的工作其實(shí)關(guān)系不大的，工作大部分是性格導(dǎo)致工作結(jié)果及效率的。

一人力資源管理工作中，管理人員與員工打交道是經(jīng)常的事兒，比如員工招聘工作、員工關(guān)系管理工作、員工培訓(xùn)工作、薪酬績效考核等。管理人員性格內(nèi)向，則不利于與員工之間的交流、與組織內(nèi)部管理人員的交流。

個(gè)人的性格對(duì)其工作確實(shí)有一定的影響，但不是絕對(duì)的。不能說內(nèi)向的人就不能干外交工作。關(guān)鍵看你是不是喜歡該項(xiàng)工作。一個(gè)人要干好一項(xiàng)工作，并取得好成績，取決于其對(duì)該項(xiàng)工作的內(nèi)涵和外延兩個(gè)方面。內(nèi)涵是指你對(duì)該工作的興趣程度、知識(shí)程度和技能程度；外延就與你的性格有關(guān)系了，也就是你運(yùn)用你的知識(shí)發(fā)揮技能的程度或效率。

不過人的性格內(nèi)向問題，經(jīng)過工作、生活培養(yǎng)和鍛煉，是可以改變的。李陽當(dāng)初在主持英語口語教學(xué)培訓(xùn)之前，性格也是很內(nèi)向，為了生活、工作，有意識(shí)的加強(qiáng)鍛煉，以適于在大型公眾場合、講臺(tái)等地演講、授課。還有一個(gè)問題，性格內(nèi)向，有時(shí)是不夠自信的表現(xiàn)，如果專業(yè)經(jīng)驗(yàn)不足、管理能力不強(qiáng)，表現(xiàn)在工作中就是羞于與人打交道。

一個(gè)人如果對(duì)一項(xiàng)工作很感興趣，他就容易掌握該項(xiàng)工作的全面知識(shí)和技能，甚至能夠發(fā)揮創(chuàng)造。只要他不是極端內(nèi)向的性格，能對(duì)自己的性格進(jìn)行有意識(shí)的克服和培訓(xùn)，相信他一定能干好他所喜愛的工作。

也不一定吧 其實(shí)內(nèi)向人更應(yīng)該從事一些多接觸人的工作 可以鍛煉與外界的接觸能力。這個(gè)社會(huì)。還是人的社會(huì) 很多事情雖然我們不喜歡 但也要做 所以我覺得也可以從事人力資源管理方面工作 但是如果真是適應(yīng)不來 再換 也是可以的

內(nèi)向的人應(yīng)該只是看見的事或遇見的人比較少，就是很少去接觸外面的人，多給點(diǎn)機(jī)會(huì)給自己，時(shí)間長了，慢慢的應(yīng)該就好了，因?yàn)槌鰜砉ぷ髁耍芏鄷r(shí)候你得去改變自己，你得去適應(yīng)這個(gè)社會(huì)，而不是社會(huì)去適應(yīng)你。

沒有適不適合，只有想不想，你要學(xué)會(huì)適應(yīng)環(huán)境而不是讓環(huán)境適應(yīng)你，你該放下一些東西自然會(huì)得到一些東西，建議你可以看看我發(fā)布的文章，希望對(duì)你有幫助

你好，你這個(gè)提問有點(diǎn)欠妥哦。容易被人理解為：如今從事人力資源的都不是善良的人。

從事人力資源這份工作，需要的是你的火眼金睛，需要熟悉不同企業(yè)不同崗位的個(gè)性要求，還有你對(duì)社會(huì)的各項(xiàng)法規(guī)，制度的了解。當(dāng)然，必須要對(duì)自己有信心。

每種性格都有他與別人打交道的方式，只要你有過硬的技能和專業(yè)素養(yǎng)，就不需要擔(dān)心自己是否能勝任此份工作了！

人力資源工作，就是專門和人打交道的呀，在公司里負(fù)責(zé)錄用、退工，四金交納，個(gè)稅，薪資計(jì)算，考勤管理，人事檔案維護(hù)，日?？己?，招聘等。

如果你是內(nèi)向的，目前是不適合從事人力資源工作的，如果你想做這方面的工作，現(xiàn)在就要開始鍛煉自己咯，沒有人是絕對(duì)不能改變的。

而善良，不是每個(gè)人必備的品質(zhì)嗎？不管從事什么工作，善良都不能丟掉哦~~

沒有的事，我本人就屬于這一類的人，但是工作的時(shí)候是另外一個(gè)樣子，性格和工作不是有絕對(duì)影響。

只要領(lǐng)導(dǎo)喜歡你，就沒有不能勝任的工作！你不懂的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)教你，你做錯(cuò)了領(lǐng)導(dǎo)會(huì)原諒你！如果領(lǐng)導(dǎo)不賞識(shí)你就算你比領(lǐng)導(dǎo)都能力強(qiáng)你也始終會(huì)被打壓！你會(huì)自卑的認(rèn)為自己怎么努力都做的不夠好！

內(nèi)向的人，不一定人事關(guān)系不好。分什么企業(yè)。如果有些企業(yè)就想著怎么針對(duì)員工了，那肯定是不適合的

并不會(huì)，不管什么工作多有一個(gè)適應(yīng)期，在適應(yīng)的過程中忍本身也在變化著。內(nèi)向善良的人在從事人力資源這方面也會(huì)在工作的過程中獲取經(jīng)驗(yàn)，或者內(nèi)心發(fā)生變化。這其實(shí)是一種本能，人也是在學(xué)習(xí)中不斷進(jìn)步的，人力資源這種事就算是內(nèi)向善良的人只要人他們適應(yīng)了照樣能做的很棒。

內(nèi)向的人或許不適合從事需要和人過多打交道的工作，主要看個(gè)人意愿。

但是，做什么工作都和善良與否無關(guān)。