五一加班，我們是給加班費的哦，是按月工資的300%來計算的，注意不是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是按實際工資標(biāo)準(zhǔn)來計算的。
假設(shè)我的月薪是6000元，五一當(dāng)天加班10小時，我能拿到的加班工資為:6000/21.75/8*300%*10=1034元
雖然勞動法有規(guī)定，加班必須支付加班工資。但很多企業(yè)違反勞動法，明目張膽不支付員工加班工資，明目張膽的鼓吹996，原因主要是:
1.企業(yè)違法成本低，就算被投訴而遭罰款，跟節(jié)省的下來的應(yīng)付加班費相比，只是毛毛雨。
2.員工屬于弱勢群體，為了保住工作，往往不敢向企業(yè)主張加班費。
3.勞動仲裁及法院一審、二審周期長，個人往往拖不起。
4.加班、考勤的相關(guān)證據(jù)一般在公司手中，個人較難獲取。
那么個人如何保障自己的權(quán)益呢?
1.為保住我們的飯碗，我們在公司上班期間，可以不跟公司去理論，但我們保留秋后算賬的權(quán)利。一旦某一天，我們不在公司干了，記得要及時去勞動仲裁。
2.加班證據(jù)的獲取和存留:如果我們有加班申請、公司節(jié)假日上班通知、加班通知、生產(chǎn)任務(wù)單、生產(chǎn)記錄表、工資條上的出勤天數(shù)等一切能證明你加班的證據(jù)，都要保留好。 記住，光有打卡記錄是不足以證明你加班的。
勞動仲裁一直到打官司對個人來說是會比較麻煩，但我覺得對企業(yè)來說更是各個麻煩事。
只有大家都拿起法律武器，才能讓更多的企業(yè)遵法守法。
題主你好，很高興回答你的問題！
如果我五一加班，我肯定能拿到正常的加班工資。
隨著這些年有關(guān)部門對《勞動法》重視度的提高，很多公司也就在“大形勢”的要求下按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按照國家規(guī)定:節(jié)假日加班，應(yīng)該按照不少于勞動者平時工資的300%發(fā)放。
當(dāng)然，如果說坑爹，這些年也遇到過。我曾經(jīng)在某家上市公司工作一段時間，它的加班費就非常低，國家加班工資甚至比平常的正常工資都低。問其緣由，答曰加班工資是按照大家的底薪計算的，而底薪是略高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)，所以你懂的。
那么，我也不得不給當(dāng)前我所在的公司點個贊，同樣納斯達(dá)克上市公司。在員工福利方面還是比較可以的，就拿加班工資來講，完全按照平時工資的三倍來發(fā)放。并且，對于節(jié)假日加班的管控比較嚴(yán)格，申請手續(xù)復(fù)雜，人數(shù)控制較好，一般情況下，我也不需要加班！
周圍的人加班都三倍工資，但我沒有，因為沒有加班。
作為酒店行業(yè)，必須24小時有人在崗，但是為了節(jié)省開支，五一期間所有崗位留相對人數(shù)，其余全部強(qiáng)制休假沒有三倍工資
今年五一節(jié)放假了，每年上班也沒有雙倍的工資。
加班可以拿到加倍的工資，這符合國家勞動法的規(guī)定！
越大的城市，這些福利越規(guī)范。
按照勞動法規(guī)定，五一當(dāng)天加班三倍薪酬。但真正能執(zhí)行的還要看公司具體規(guī)模。
一般一線城市中上規(guī)模的公司，這些加班費還是有保障的。
在一些小公司或者三四線小城市，一般打工者是沒什么發(fā)言權(quán)的。好一點的公司會給補(bǔ)假的福利，一天換一天，差一點的公司除了過年會休息幾天，基本全年無休，一個連雙休日福利都無法保證的小公司，去談加班費，有點不合時宜了。
以前公司是3倍工資，但是底薪，其實拿到的也不多
沒拿過加班工資。
要3倍的，不過就一天，假日期間有很多默默奉獻(xiàn)的勞動者，不一定都有3倍工資，向他們致敬！
五一加班好久都沒加班費了，因為效益不好。
具體要看是什么單位。想國有企業(yè)一般是會按照國家單位執(zhí)行費，私企就不好說了。像我們打工的也是沒辦法啊。
分享一下自己的加班經(jīng)歷吧：本人男，今年31歲，從事財務(wù)工作已有八年有余！五一加班，按照勞動法的規(guī)定，肯定是三倍工資，但是實際情況如何呢，那我也只能呵呵了！??！
因為從事的行業(yè)是住宿餐飲業(yè)，公司是三星級酒店，企業(yè)的性質(zhì)是國有企業(yè)，公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置和工作安排還算合理吧，但是國有企業(yè)，其固有的體制，注定了你的加班費前路坎坷?。?！
我印象當(dāng)中，從來到這個公司開始，五一 十一包括其他節(jié)假日，我一次也沒放過假，這的確是事實，因為服務(wù)行業(yè)，肯定越放假的時候越忙。。。。八年的加班生涯，總共就拿了一次加班費，還是當(dāng)時公司的中層領(lǐng)導(dǎo)，拼了命的要求，才發(fā)了一次，然后就沒有然后了。。。
我在財務(wù)部，財務(wù)一共五個人（剛剛走了一個返聘的人員），財務(wù)部的工作安排是及其的不合理，因為財務(wù)資歷老的人不干活，能干活的又是經(jīng)理，所以作為最年輕的財務(wù)人員，我?guī)缀跏前鼣埩怂械墓ぷ鳎?jié)假日上班太正常了，不僅上班，平常日和節(jié)假日里加班更是平常事，但是，加班費，不能說一點沒拿，但是真的僅僅是一點，可以忽略不計了。。。
因為體制的原因，也找過幾次領(lǐng)導(dǎo)談自己的加班費，但是沒有談好，相反，還引起了領(lǐng)導(dǎo)的反感，最后也就不了了之了，只能說悲哀吧！
但是，我始終相信，本分努力的人，老天都會看在眼里，所以，在我們公司的第三任老總的時候，我升任了中層副職（財務(wù)部副經(jīng)理），工資和待遇有了質(zhì)的提升，老總和自己的上司也對自己很滿意，這算是對自己最大的安慰吧！??！
這算是自己簡單的加班或者工作經(jīng)歷吧，簡單分享一下，不算是發(fā)牢騷，算是交流學(xué)習(xí)吧?。。?/p>
最后祝愿大家工作當(dāng)中步步高升，前途無量！?。?/p>
國家正規(guī)企業(yè)，直屬企業(yè)，行政事業(yè)單位的個別事務(wù)有這個待遇，但大多都不執(zhí)行的，這也是中國特色的社會待遇。
百分之八十的私營企業(yè)不會有 甚至更高 勞動法是勞動法 現(xiàn)實是現(xiàn)實
你好，親，說到加班翻倍，讓我感覺公司太差勁，加倍的工資，我沒拿到，永遠(yuǎn)不可能拿到
加班沒錢，請假扣錢
我們在簽訂合同的時候，老板就直接在合同上寫了，加班沒錢，連錢都沒有，何來的加倍呢？加班沒錢吧，請假還扣錢，沒法，誰讓我們是弱勢群體呢，要不不干，老婆孩子就沒飯吃
大公司，一般不會加班的，所以沒有雙倍
如果我們進(jìn)的是一個大集團(tuán)，或是跨國企業(yè)，這類型的大企業(yè)都有計劃，所以在法定的節(jié)假日，是基本上不可能加班的，加班，源于高管的掌控失調(diào)，源于高層的無能，所以在大公司不存在，那么久不存在加倍工資一說
如果是在小公司，加班，很少雙倍的
如果在中小企業(yè)，很多老板連勞動法是什么都不知道，很多暴發(fā)戶，他們場地，機(jī)器什么的都不夠，只有靠員工的長時間加班，在一些二三線城市，能夠雙休的都很少，甚至東南沿海一些地方，還是月工作28天，你說這樣的低于，能讓你雙倍工資不？
老板暴發(fā)戶心態(tài)，決定了沒加倍
綜合上面所說，五一加班，雙倍的，很少，甚至老板認(rèn)為，那不是加班，是員工應(yīng)該付出的，不來上班，就是沒責(zé)任心，老板就是制度，哪里來的加班，反正我沒有
以上純屬個人觀點和個人實際情況，歡迎討論
