根據(jù)個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和判斷，還是好的公司好。為什么呢？
好的公司為什么好？他有哪些優(yōu)越性？又有哪些優(yōu)越條件？這些問題就值得我們?nèi)ズ煤蒙钏剂耍煤眠x擇和決定了。
再好，再卓越的公司都是由人創(chuàng)造出來的。試想，沒有一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)人；沒有一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)；沒有一大批優(yōu)秀的技術(shù)骨干和一大群兢業(yè)的企業(yè)員工的努力，公司會(huì)好嗎？
沒有一個(gè)好的管理機(jī)制，監(jiān)管制度，公司會(huì)好嗎？
沒有一個(gè)好的工作環(huán)境，生活環(huán)境，學(xué)習(xí)成長(zhǎng)環(huán)境，公司會(huì)好嗎？
好的公司，人才濟(jì)濟(jì)；好的公司挑選人才，就連普通崗位的員工都要進(jìn)行挑選。你想要進(jìn)好的公司，大的公司，世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)，還要看你有不有那個(gè)能力和水平，不是你想進(jìn)就能進(jìn)的。你得充電，你得學(xué)習(xí)，你得是個(gè)人才。
至于說到好的上司這個(gè)問題，首先就要給一些人潑盆涼水了。
在學(xué)校讀書的時(shí)候，老師喜歡學(xué)習(xí)成績(jī)好，各方面都優(yōu)秀的學(xué)生呢？還是喜歡學(xué)習(xí)成績(jī)差，各方面表現(xiàn)都差的學(xué)生呢？
在家里，爸媽喜歡聽話，有禮貌的孩子呢？還是喜歡調(diào)皮，無(wú)規(guī)無(wú)矩的孩子呢？
同樣，公司領(lǐng)導(dǎo)喜歡有才干，遵紀(jì)守法，服從管理和安排的員工呢？還是喜歡既無(wú)才又無(wú)能，經(jīng)常違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司制度，又不服從管理和安排的員工呢？
個(gè)人認(rèn)為，選對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)不重要，選對(duì)好公司也不重要，最重要的還是自己。
你優(yōu)秀了，好公司自然會(huì)選你；領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)發(fā)掘你，栽培你。
所以，做好自己，努力才最重要！
好公司會(huì)出現(xiàn)不好的上司么？這問題，得看自己怎樣看待公司或上司的好與壞。
好的上司好的公司都不重要，重要的是你適合這個(gè)公司，這個(gè)公司的文化框架適合你，沒有什么是好的公司，公司要生存，好是為了適應(yīng)生存，人生的重點(diǎn)其實(shí)還是自己，進(jìn)公司意義無(wú)非是體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新，發(fā)揮技能鍛煉，任何一個(gè)靠的公司在現(xiàn)在形勢(shì)都是相當(dāng)困難的，現(xiàn)在的公司幾乎快到了沒有混的機(jī)會(huì)，市場(chǎng)擠壓。
提慢人以利法回答說，智慧人豈不可用虛空的知識(shí)回答，用東風(fēng)充滿肚腹呢？他豈可用無(wú)益的話和無(wú)濟(jì)于事的言語(yǔ)理論呢？你是廢充敬畏的意，在神面前阻止敬虔的心，謝謝
好上司與好公司都有一個(gè)好，關(guān)鍵好是什么？要什么好？好上司與好公司好在哪里？大家進(jìn)入一個(gè)公司，目的是工作，實(shí)則賺錢升職圖發(fā)展養(yǎng)家。好公司是好在好上司有企業(yè)家管理，運(yùn)營(yíng)水平讓公司好還是經(jīng)營(yíng)產(chǎn)業(yè)是有利可圖正在勢(shì)頭上，有沒有長(zhǎng)久之勢(shì)與久歷商場(chǎng)起浮而不倒的管理運(yùn)營(yíng)團(tuán)體，有身為好公司做強(qiáng)大的宗旨與一貫?zāi)繕?biāo)，這是好公司為好的標(biāo)準(zhǔn)，有強(qiáng)大的團(tuán)體，任人唯賢，規(guī)章制度嚴(yán)明，又有上下協(xié)調(diào)，人心凝聚同舟共濟(jì)的下屬。把平凡的產(chǎn)業(yè)做出輝煌。好公司從好上司而來，好上司必須具備企業(yè)家，管理者的統(tǒng)籌大局觀與局部逃不出法眼之能。工作上以嚴(yán)明，待人以和善。公司利益第一，創(chuàng)造公司即下屬利益觀，共為公司創(chuàng)造發(fā)展。不如此，好上司不為好公司，不為此種好公司也不長(zhǎng)久。只與個(gè)別人搞關(guān)系的上司，不一視同仁不為好上司，企業(yè)也不長(zhǎng)久。謂公司利益為好！歪打正著，缺少管理吃流行利的公司不為好公司，上司也不是好上司。好上司與好公司關(guān)系相互的，又有分別，甄別好。
