現(xiàn)今，雖然法律上明確規(guī)定了單位與勞動者之間必須簽訂勞動合同，但實(shí)踐中，依然有很多單位沒有注意到這一點(diǎn)或者故意不簽，損害勞動者的合法權(quán)益，以致發(fā)生勞動糾紛時，勞動者往往處于一個被動的地位，主要原因是無法提供相應(yīng)的證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，以及無法證明入職前單位承諾的條件與現(xiàn)狀不一致，下面法務(wù)幫將為大家介紹在未簽訂勞動合同的情況下，勞動者該如何證明存在勞動關(guān)系的存在呢？

具體來說，勞動者可以通過提供以下的證據(jù)證明勞動關(guān)系的成立：

一、工資支付的憑證或者記錄、繳納各項社保費(fèi)用的記錄；

二、單位的花名冊以及勞動者的“工牌”、“工作證”等能夠證明身份的信息、資料；

三、考勤信息；

四、其他勞動者的證言；

五、勞動者入職時填寫的“登記表”等應(yīng)聘材料；

六、向單位報銷的單據(jù)；

七、單位出具的書證；

八、與其他勞動者交接工作的信息、聊天記錄；

九、單位微信聊天群的聊天記錄；

十、其他與單位有關(guān)的資料。

謝謝，專業(yè)的回答