離職并不難，麻煩的是離職后是否有需要公司配合完成的事情，比如社保轉(zhuǎn)移、工資結(jié)算以及開具離職證明等等。給出一些簡單分析和建議，希望有所幫助：

我國勞動(dòng)法離職相關(guān)規(guī)定

1、員試用期間內(nèi)，員工提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，不需要書面形式。

2、轉(zhuǎn)正后，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

如果是在試用期內(nèi)，提前3天通知用人單位即可，不受雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定限制。

離職方式及注意事項(xiàng)

1、最好按照法律規(guī)定或者合同約定離職，這樣避免給自己留下麻煩，可以與用人單位或者領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商是否可以提前離職。

2、如果協(xié)商不成，又不想呆待久，只能選擇曠工離職，曠工離職最多問題就是工資結(jié)算，一般不涉及違約金。

3、無論選擇何種離職方式，一定做好工作交接，如果因?yàn)榻唤硬划?dāng)或未交接離職，造成損失需要向單位賠償，交接過程中最好有記錄，包括接收人的簽字同意以及各部門的同意。

真實(shí)案例

2018年6月，劉萌（化名）畢業(yè)于北京一所財(cái)經(jīng)學(xué)校，她與一家公司簽訂了五年勞動(dòng)合同，約定試用期是3個(gè)月，8月初的時(shí)候，劉萌通過親戚介紹，找到了一家國企上班機(jī)會(huì)。原單位不想放人，所以找了各種借口不批準(zhǔn)離職和辦理交接，劉萌當(dāng)時(shí)找到我，我?guī)退艘环怆x職通知，并將通知提交給領(lǐng)導(dǎo)微信、公司OA和人力部門，理由很簡單，試用期內(nèi)提前3天即可解除勞動(dòng)合同，他們公司同事看到很專業(yè)的書面通知，只好配合完成了離職。

假如單位不配合，3天之后直接離職。先向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，單位如果不發(fā)工資和配合完成其他義務(wù)，也可以直接提起勞動(dòng)仲裁即可，一般情況下45天就可以有結(jié)果。談理論法，案件咨詢，請關(guān)注頭條號《全民普法宣傳》，點(diǎn)擊我的頭像即可關(guān)注！

如果沒有法定事由，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30天（試用期內(nèi)提前3天）提出辭職。

根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，如果勞動(dòng)者想要辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位。畢竟勞動(dòng)者提出辭職，用人單位需要一定時(shí)間做好工作上的交接問題。要是勞動(dòng)者突然辭職然后馬上離開，那么用人單位便會(huì)猝不及防，日常工作的正常開展也會(huì)受到嚴(yán)重影響。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條 【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

曾經(jīng)發(fā)生過這樣一起真實(shí)案件：某酒店的前臺(tái)工作人員突然離職，酒店在毫無準(zhǔn)備的情況下只得暫時(shí)高薪聘請臨時(shí)工在前臺(tái)工作，直到找到新的員工。后來，酒店申請仲裁要求該突然離職的前臺(tái)員工，賠償酒店聘用臨時(shí)工的30天工資的經(jīng)濟(jì)損失。仲裁庭和隨后的一審、二審法院，都支持了酒店的仲裁（訴訟）請求。

因此，勞動(dòng)者若要辭職，最好按照法律規(guī)定提前30天通知用人單位。當(dāng)然，如果勞動(dòng)者經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，也可以在獲得同意的情況下隨時(shí)離職。另外，如果用人單位存在強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人，不用承擔(dān)任何責(zé)任。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第38條第2款 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

感謝您對法務(wù)幫的信任！

關(guān)于離職的法律規(guī)定，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

1、在試用期內(nèi)：工作兩個(gè)月后提出離職的，應(yīng)當(dāng)先判斷是否在試用期內(nèi)，很多單位要求試用期都是在2個(gè)月以上的，若您還在試用期期間，則只需在提出辭職起3日后就可以離開，無需領(lǐng)導(dǎo)同意。

2、已轉(zhuǎn)為正式員工的：根據(jù)該37條，員工要辭職的，則可以提前30日以書面形式提出，所以，這時(shí)單位的要求以及合同的約定都是符合法律規(guī)定的。建議您最好和單位協(xié)商。

3、但是，根據(jù)法律規(guī)定，若單位存在以下違法情形的，無論是否還在試用期，員工都可以隨時(shí)提出辭職，并且可以馬上走人：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

所以，您想在一周內(nèi)離職的，可以看看自己的情況是否符合以上規(guī)定，若您還有疑問，歡迎私信法務(wù)幫進(jìn)行免費(fèi)咨詢。

走吧！天亮就出發(fā)！

想一周內(nèi)離職只有兩種辦法。

一，與領(lǐng)導(dǎo)溝通，得到領(lǐng)導(dǎo)的理解。

二，放棄工資，直接走人。

工作只有兩個(gè)月還想在一周內(nèi)離職，你以為企業(yè)是旅館！只是因?yàn)槲乙瓿纱痤}任務(wù)，否則，這樣的情形我都不愿意幫你出主意。

第一，如果在試用期，只要提前三天就可閃人，沒有任何不合適。

第二，如果不在試用期，則要看是否簽訂保密協(xié)議，有協(xié)議必須提早六個(gè)月告之單位；如果沒協(xié)議也要提前一個(gè)月告之單位，才能離職。

第三，你想一周內(nèi)離職，在法律層面上，企業(yè)至少可以扣發(fā)一個(gè)月工資，更可能追究你給企業(yè)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

當(dāng)然，你如果有特殊的個(gè)人原因，直接跟主管和人事部門解釋清楚，特別是能得到老板的認(rèn)同，就不會(huì)追究你。

可能還有一種情況，即你在企業(yè)受了委屈，或者企業(yè)有不合法行為傷害了你而離職，這就對你有利了，只要你保留證據(jù)，企業(yè)還要支付雙倍賠償金。

對于這個(gè)問題，關(guān)鍵是要看你離職的原因是什么？

如果你是因?yàn)閭€(gè)人原因而提出離職，按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，你需要提前30天書面通知用人單位，讓用人單位有一個(gè)準(zhǔn)備的時(shí)間。因?yàn)閯趧?dòng)法只規(guī)定了提前30天即可，所以只要你提前了30天，到期之后就可以直接走人，而不必要等到單位領(lǐng)導(dǎo)的同意，所以即便領(lǐng)導(dǎo)故意拖著你不辦離職手續(xù)，只要到了30天，你依然可以直接走人。當(dāng)然在離職的時(shí)候一定要注意把工作都交接清楚，不要給單位造成損失。否則就是你的過錯(cuò)了。

但是如果你是因?yàn)閱挝淮嬖谝恍┓ǘㄟ^錯(cuò)而提出的離職，一般不需要經(jīng)過提前30天通知單位的這個(gè)前置程序。比如，單位沒有與你簽訂書面勞動(dòng)合同，或者有拖欠工資，不上社保，不給加班費(fèi)等情況，這些都是存在過錯(cuò)。如果你是因?yàn)檫@些原因離職，只要你提出離職，把工作交接清楚，就可以隨時(shí)走人，而不必一定要等到提前30天。

所以關(guān)鍵在于你離職的原因是什么，來決定你離職的具體時(shí)間？

如果您有相關(guān)的法律問題，可以關(guān)注本頭條號，私信律師咨詢！

離職，不是離職申請，提交了離職過一個(gè)月就可以走了，不用管領(lǐng)導(dǎo)是否同意，這是法律賦予我們的權(quán)利，到時(shí)間直接走人就好了。不用顧及太多。

很簡單幫單位說看病，托朋友到醫(yī)院開病假，你看單位放不放你走，不放的話單位還要付你一個(gè)月的病假工資。

請假啊，小請一個(gè)月的，頭暈。當(dāng)初我有個(gè)同事辭職說身體不舒服領(lǐng)導(dǎo)沒干，最后在工作崗位檢查出胃癌，這下牛逼了，全家出動(dòng)也不知道從單位要走多少錢，人才離職。

試用期提前三天申請就可以

那只有找領(lǐng)導(dǎo)商量同意才能離職

如果你還在試用期內(nèi)提前3天告知單位就可以離職了，單位無權(quán)強(qiáng)留。

如果你已經(jīng)轉(zhuǎn)正那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定需要提前30日書面通知到單位。此種情況領(lǐng)導(dǎo)讓你30日后離職并無不妥，畢竟單位還是需要安排人員和你交接工作。

當(dāng)然如果你非要提前離開，用人單位確實(shí)沒有強(qiáng)制手段。但是當(dāng)你進(jìn)入新單位需要背調(diào)的時(shí)候恐怕不會(huì)順利。

最好的辦法是和單位協(xié)商盡量在短時(shí)間內(nèi)做好交接。

對于你這種情況，在我們公司可從來沒有人擔(dān)心這個(gè)，提前一個(gè)月提離職也是形同擺設(shè)，基本都是想離職就離職的。

像你的情況，給的建議是：

1.找一個(gè)合理的離職原因。

個(gè)人發(fā)展，這是一個(gè)不錯(cuò)的理由，回家做生意，也是個(gè)不錯(cuò)的理由！

一般領(lǐng)導(dǎo)都是會(huì)理解你的，因?yàn)榘凑談趧?dòng)法來說，他很清楚，即使他不同意，你也是有路子可以離職的，何必做這個(gè)壞人！

2.強(qiáng)制解約。

離職還有一種形式叫做自動(dòng)離職！不來上班就可以了。

不過在選擇這條路之前，得先了解一下公司對于自動(dòng)離職的處理方式。

按勞動(dòng)法來說，無論是申請離職還是強(qiáng)制離職，公司都是禁止克扣員工工資的，只是不包含獎(jiǎng)金和額外福利在內(nèi)的。

所以好好看看你們公司的員工手冊，了解一下更好。

和領(lǐng)導(dǎo)好好談?wù)?，不然入職有很多手續(xù)會(huì)有麻煩。

盡量和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)商處理。選擇企業(yè)要慎重，盡量避免短期入職后閃離現(xiàn)象。

如果你現(xiàn)在在試用期內(nèi)，那么提前3天通知用人單位即可，不受雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定限制。

如果已經(jīng)過了試用期，就需要提前一月提出書面離職，一個(gè)月后無論單位同意與否都自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。從法律角度講單位留一個(gè)月是符合規(guī)定的，如果你想盡快離職，只能從領(lǐng)導(dǎo)角度做工作，求情，表明自己需要迫切離職，比如家中有急事，父母生病等理由，同時(shí)承諾在一周內(nèi)把應(yīng)該處理的交接事務(wù)全部處理完畢。爭取獲得領(lǐng)導(dǎo)的體諒，同意你提前離職。

關(guān)注前程無憂，收獲職場干貨，陪你走過求職路！

要看單位有沒有過錯(cuò)啦！

你為什么突然提出離職？

是對薪資不滿意？還是對工作環(huán)境和領(lǐng)導(dǎo)不滿意？還是因?yàn)樽约和蝗挥邢敕ǎ?/p>

公司合同規(guī)定離職要提前一個(gè)月提出申請，這也是符合法律規(guī)定的，那需要一個(gè)月做什么？

重新招聘接替你工作的人員，你的工作做好交接，這些都是需要在離職之前完成的，而你突然離職可能打亂公司的工作安排，所以領(lǐng)導(dǎo)不同意。

當(dāng)然了，規(guī)定是人指定的，不是死的，如果有緊急事情，確實(shí)需要離職，跟領(lǐng)導(dǎo)商量商量，相信大部分領(lǐng)導(dǎo)都是很好說話的，都是打工的，不會(huì)特別為難你！而你，要在這僅有的七天中，盡可能的把工作交接好，你不讓領(lǐng)導(dǎo)為難了，領(lǐng)導(dǎo)就不會(huì)讓你為難了！

如果領(lǐng)導(dǎo)就是不通人情不放人，而你又需要必須馬上離職，那可能曠離比較適合了！

這種做法并不提倡，畢竟曠離之后會(huì)面臨當(dāng)月工資被扣、社保關(guān)系等等問題，雖說是有法律保護(hù)，但是很少人因此運(yùn)用法律維護(hù)自己的權(quán)益。

作為職場作者，我簡單回答如下：

1.根據(jù)你的表述是有合同約定，說明已簽訂勞動(dòng)合同，不存在違約賠償之類的問題。應(yīng)該以合同中約定的試用和離職規(guī)則進(jìn)行。

2、若尚未轉(zhuǎn)正，則向公司提出后三日內(nèi)可離開公司，無需審批。

3、若已提前轉(zhuǎn)正，則向公司提交書面辭職書。然后離開，也不一定等領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、依你表述，若領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)，也不影響你離職，但要做好交接工作。

勞動(dòng)關(guān)系也是一種合同關(guān)系，不存在強(qiáng)制勞動(dòng)的可能，決定了就離開，沒必要想太多。

留好證據(jù)，申請仲裁。

離職，如有社保關(guān)系，最好也應(yīng)辦理一下，離職后，自已創(chuàng)業(yè)，或重找工作，也好有個(gè)接續(xù)。所在企業(yè)，單位有什么離職規(guī)定，最好按要求做。這也對找新工作有好處。就籠統(tǒng)說幾句，你從實(shí)際出發(fā)，做好離職之事。

先協(xié)商解決、如不行、曠工三天自動(dòng)解除勞動(dòng)合同、第四天去辦理手續(xù)行了！

看是哪種情況了？有的單位是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，需要找到接替的人才可以離職。