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1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

企業(yè)的法人代表是代表企業(yè)行使職權(quán)的主要負(fù)責(zé)人。其在勞動(dòng)關(guān)系中的職務(wù)行為屬于企業(yè)行為，而非代表其個(gè)人。只要企業(yè)法人資格不變，法定代表人無論如何變動(dòng)，都不應(yīng)影響勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)利義務(wù)。這時(shí)，員工可在原勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上繼續(xù)任職而不能得到補(bǔ)償。

2、如若公司轉(zhuǎn)讓給其他公司是對(duì)法人名稱的變更，那么，原勞動(dòng)合同就需要重新與新的公司法人簽訂。若新的法人以及員工不要求解除合同的，那么，雙方不負(fù)補(bǔ)償責(zé)任。此前員工發(fā)生的勞動(dòng)糾紛，由新的法人承擔(dān)。

3、公司法人轉(zhuǎn)讓，員工不同意與新的公司簽訂合同的，可要求原公司進(jìn)行補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按年限計(jì)算，即可獲得12個(gè)月的補(bǔ)償。

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這個(gè)問題要看具體的情況才能知道，但是可以模擬一些情況進(jìn)行分析。

1、第一種情況是:如果只是單純的賣給了其他公司，公司所有權(quán)人變了（就是股東、老板等），但是經(jīng)營沒有變化，員工也正常上班，沒有搬遷等等，那么是沒有任何賠償?shù)摹?/p>

2、第二種情況是:在第一種情況的基礎(chǔ)上，有一些微小變化，如公司名稱變更等等，要求重新簽訂勞動(dòng)合同等等?？梢砸蟪姓J(rèn)原先的工齡，但不需要賠償。

3、第三種:如果在第二條不行，如不承認(rèn)工齡?？梢砸笱a(bǔ)償，按照工齡滿1年賠一個(gè)月工資，不難6個(gè)月按半年計(jì)算。你干了12年，可以賠12個(gè)月；如果你是干了12年2個(gè)月，可以要求賠12.5個(gè)月工資。

4、第四種情況可能是你會(huì)碰到的，就是不但老板換了，公司也換了，地址也換了，你們自己就像是被賣給別人了。那么是要進(jìn)行賠償?shù)?，賠償標(biāo)準(zhǔn)和第三條一樣。這個(gè)情況有幾種狀況:A公司被B公司收購，A公司老板離開，B公司對(duì)A公司的所有東西和人進(jìn)行處置，A公司的員工全部去B公司上班等等。

第四種比較多見和復(fù)雜。

轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)先解決現(xiàn)有員工的糾紛問題，留好證據(jù)，仲裁與法院