在單位頂撞上司和領(lǐng)導，如果這種情況經(jīng)常發(fā)生，而且沒有緩和的余地那還不如主動辭職。按照規(guī)定如果上司認為你不能勝任工作，而且經(jīng)過調(diào)整和培訓仍不能勝任，在合同期內(nèi)開除員工是允許的。賠償好像是沒有，好像會給一個月的工資。

我覺得干嘛非要一棵樹上吊死，看開點，此處不留爺自有留爺處。

如果事情僅僅是與上司發(fā)生私人摩擦，沒有造成整體的影響，這種情況就被開除，是不合法的；但如果因不服從工作安排，并且造成公司整體工作、管理、效益或者對外形象受到負面影響，公司視乎情節(jié)與后果，可將開除作為選項之一。

你好，很高興回答這個問題，說明廣大勞動者有了維權(quán)意識，不再象以前懵懂的狀態(tài)，逆來順受。象你這種情況，我簡單分析一下，希望能幫到你：

1）首先，在有證據(jù)確鑿的情況下，公司書面警告你二次（上司說壞話不影響結(jié)果），這個可以理解，但作為辭退你的理由，占不住腳，這其間涉及另外一個方面，特補充一下：

a，你在進廠的時候，公司有沒有讓你在公司勞動守則上說明這一條，即你違反廠紀廠規(guī)的處罰，并且，記住，你要親筆簽名方能有效，或者相關(guān)的廠紀廠規(guī)是經(jīng)過公司工會或全體員工大部份的書面簽名認可同意才算有效（勞動合同上注明相關(guān)規(guī)定這一條，你簽名也是有效力的）;

b,如果存在以上a事實，那公司辭退你，是合法的，不用賠償。

2）其次，如果你沒有上述親筆簽名認可的公司規(guī)章制度，公司辭退你是需要按勞動法相關(guān)規(guī)定賠償?shù)?，具體賠償標準為：N+1,N為工作年限，按一年賠一個月工資標準，1為代通知金賠付，可以申請勞動仲裁；

3）還有一種情況，現(xiàn)實中比較多，不知你跟公司有沒有簽勞動合同，如果沒有，二年內(nèi)時效，公司需支付雙倍工資給你。

我們在工作中，應(yīng)提倡互相尊重，克己積極心態(tài)對待每一個人，遇到不公平的事，做到有理有據(jù)，合法合理維護自己權(quán)益。以上分析，你仔細對照一下，有需要可以私下關(guān)注回復。

專心護航勞動者合法權(quán)益，正確處理職場問題，從小白變專資，關(guān)注我并給我點贊，隨時提供有效建議，讓您職場不再迷茫！

問題都描述不清，開除的原因是什么？

不服從管理？

頂撞領(lǐng)導就是不服從管理嗎？

什么叫做頂撞？

頂撞的原因是什么？

合同有沒有寫不服從管理，就可以開除還不用賠償？

就算這樣寫了，合同內(nèi)容如果違反勞動法，也是無效，懂？

有，看具體操作流程看公司，每個公司單位都不一樣的

平什么？看誰的錯，要是員工的錯可好好教育，好好說，給他改過約機會。要是領(lǐng)導的錯那就應(yīng)何員工認錯，要員工愿量以后改過。

這種管理是沒有民主的，本來應(yīng)該找工會解決?？墒乾F(xiàn)在的工會組織形同虛設(shè)，與管理層沆瀣一氣，穿一條褲子。所以，工人就成了弱勢群體了。因此，第一最好不發(fā)生沖突。第二，一旦發(fā)生沖突，只好準備忍耐對方的蹂躪。第三，如果你是技術(shù)性人才還可以跳槽。第四、采用流氓手段威脅它。第五、抓住他貪腐的把柄要挾。第六、直接去反貪局告他貪污受賄。

申請勞動仲裁唄。