感謝您的信任。

勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。員工的合同丟失了，并不影響雙方的權利義務的履行。

一、根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

同時，單位存有的合同依然是合法有效的，可認定勞動關系的存在。如因合同不規(guī)范，單位不提供或不承認，還可能承擔不簽合同的風險。

二、若單位解除員工，必須承擔舉證責任，即應就解除員工的原因以及依據(jù)承擔證明責任，不符合法律規(guī)定的情形的，依然應當承擔相應的賠償責任。

因此，員工的勞動合同丟失的，依然可以維護自己的合法權益。

若您有疑問的，歡迎進行評論或私信法務幫，謝謝。

員工被公司解聘，員工與公司簽定的勞動合同丟失，不會對勞動合同所約定的事項的執(zhí)行產(chǎn)生任何影響！

規(guī)范的勞動合同一般都是一式三份，員工一份、公司一份、報當?shù)貏趧又鞴懿块T一份。三份合同具有同等法律效力！

所以，當員工手上的勞動合同丟失后，還在另兩份勞動合同可產(chǎn)生同等的法律效力。合同約定的事項可以繼續(xù)執(zhí)行！

當然，不排除公司簽定的合同不規(guī)范，不報當?shù)貏趧硬块T。那么，只要簽合同，就不可能只給員一份而公司不留。所以，最少也是一式兩份。員工的丟失，公司還留有一份，與員工丟失的那份是同等效力的！

如果員工與公司產(chǎn)生糾紛，公司得知員工手上的合同丟失，故意隱藏與員工簽定的勞動合同，則屬于無勞動合同用工，即違法用工。要賠償員工2倍工資的賠償。所以，從這個邏輯來說，一旦員工與公司產(chǎn)生糾紛，公司會第一時間拿出與該員工簽定的勞動合同。

公司解聘員工，很多情況下是需要向員工支付賠償或補償?shù)模ň唧w情形及賠付標準請關注我以后，看我往期關于這方面的答題，或直接私信我）

如果員工與公司產(chǎn)生糾紛，不能按合同約定執(zhí)行、損害員工權益的，員工可通過以下幾種方式維權：

1、向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求介入處理；

2、向當?shù)毓岢錾暾?，要求介入處理?/p>

3、向當?shù)貏趧又鞴懿块T申請勞動仲裁；

4、向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟；

希望能幫到你，也歡迎評論討論！

如果是正規(guī)的企業(yè)，按時給員工交過社保，那么勞動合同一般在勞動局會有備案。丟了自己持有的合同會給維權帶來困難，特別是請勞動仲裁時缺乏直接的證據(jù)證明勞動關系存續(xù)，就需要準備其他證據(jù)來證實勞動關系的存在。

當然，丟失了也不是無法維權，只要有基礎的證據(jù)佐證，勞動合同、考勤記錄等公司保管的資料，可以申請勞動部門調取，仍然可以進行彌補。

影響不大，只要能夠證明員工與公司之前的勞動關系就可以。

員工的聘用合同丟失，有些情況下，是會有影響的。

一、在辦理個人失業(yè)金領取時，勞動管理部門，通常要求你提供與原單位就業(yè)合同與解除合同說明書。

二、如果你與合同解除單位產(chǎn)生經(jīng)濟糾紛，你的員工聘用合同會變成勞動仲裁和法院起訴的重要依據(jù)。

三、員工聘用合同，也是你個人就業(yè)的依據(jù)，如果解聘單位沒有給你建個人人事檔案，你應將這份合同存放到勞動就業(yè)中心，在個人人事檔案中保留。

若不屬以上情況，丟了也沒什么影響。