打114查詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局下屬勞動(dòng)監(jiān)查大隊(duì)電話進(jìn)行舉報(bào)，如果處理不滿意的話，你可以收集其惡意扣除勞動(dòng)報(bào)酬的證據(jù)，如簽的勞動(dòng)合同，工資條等，也可以直接報(bào)警，交由警方處理。國(guó)家已經(jīng)下大力度保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，如果自己的合法權(quán)益真的受到不法侵害時(shí)，我們應(yīng)拿起法律的武器保護(hù)自己，切忌不要沖動(dòng)以免造成不必要的損失，希望我的建議對(duì)您有所幫助。

通過(guò)正常手續(xù)離職，也就是說(shuō)按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，履行了提前三十天書(shū)面通知義務(wù)，并繼續(xù)工作至三十天屆滿后，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系解除，可以得到已工作期間的工資。

公司惡意扣除員工工資，違反了《勞動(dòng)法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”的規(guī)定，侵害了員工的合法權(quán)益。

建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，請(qǐng)求干預(yù)并查處。

也可以通過(guò)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)的方式予以解決。希望能夠幫到你

有沒(méi)有問(wèn)過(guò)她為什么會(huì)扣你的工資呢，有因比有果，人家不會(huì)無(wú)緣無(wú)故針對(duì)你的，你可以打12135投訴她，或者去找媒體