30歲了，還能做什么工作？關(guān)于這個(gè)問題，我的看法是：都說三十而立，男人三十歲的年紀(jì)應(yīng)該有家、有事業(yè)。然而現(xiàn)實(shí)生活中很多人到30歲還一事無成，這是為什么呢?為什么別人能有所作為而你卻還一事無成呢？

給你講個(gè)故事吧！

一個(gè)叫霍爾姆斯的美國(guó)人在18歲時(shí)因搶劫罪被判如遇10年，28歲出獄的他身無分文，但10年的牢獄生活磨練了他的意志。從30歲開始他開始找工作，做過加油站員工，快餐店店員，郵遞員，垃圾清理工等卑微的職業(yè)，有一天他將打工賺來的3000美金全部拿出來買了一輛舊貨車并開了個(gè)快遞店，靠他不懈的努力和堅(jiān)強(qiáng)的意志，短短10年后公司員工人數(shù)從最初的兩人擴(kuò)展到800人，業(yè)務(wù)從最初的美國(guó)阿拉巴馬州薩克郡拓展到了全球，公司也進(jìn)入了全球500強(qiáng)，這個(gè)人就是UPS快遞前總裁斯特文森霍爾姆斯。

野心，是一種人生在世的偉大理想，一定要實(shí)現(xiàn)的宏偉目標(biāo)。在這個(gè)世界上，只有不敢想、不敢做的事，卻沒有干不成的事！你的野心有多大，未來就有多寬廣。

一個(gè)貧苦不堪的勤雜工， 卻因一次人前的難堪，一次刻骨銘心的受窘，竟然成為舉世矚目、無比富有的豪杰！

你窮，是因?yàn)槟銢]有極度渴望成為成功的野心！

你窮，是因?yàn)槟銢]有燕雀缺乏的鴻鵠之志！

你窮，是因?yàn)槟銦o法戰(zhàn)勝自己內(nèi)心的怯懦！

你窮，是因?yàn)槟闳狈ψ儾豢赡転榭赡艿挠職夂途薮鬀Q心！

有了野心，你才能克服一 切自卑、逼出潛能！

有了野心，你才能堅(jiān)持不懈、不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)，以最快的速度完善自己！

有了野心，你才會(huì)不畏一 切艱難險(xiǎn)阻。敢于創(chuàng)造出別人不敢、也不能的奇跡！

當(dāng)你的家人數(shù)落你沒出息的時(shí)候，沒有人會(huì)可憐！

當(dāng)你的父母生病沒錢醫(yī)治的時(shí)候，沒有人會(huì)可憐你！

當(dāng)你被你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手打敗的時(shí)候，沒有人會(huì)可憐你！

當(dāng)你30歲40歲還沒有什么成就的時(shí)候，沒有人會(huì)可憐你！

所以，從今天開始，設(shè)定你的目標(biāo)，然后立即行動(dòng)吧!

前兩天，在脈脈上看見一條動(dòng)態(tài)：

“快30歲了，想做點(diǎn)什么，又感覺自己什么都不會(huì)，好迷茫……”

如果你有意識(shí)的去搜索一下，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，這樣的人很多：

“30歲了剛辭職，不知道該干什么”

“把工作辭了，想重新?lián)Q份新工作，才發(fā)現(xiàn)自己什么都不會(huì)了”

“做了兩年我不喜歡的銷售，辭職后，發(fā)現(xiàn)自己除了銷售什么也不會(huì)”

我想起前兩天幫一個(gè)小朋友看的簡(jiǎn)歷。

這個(gè)小朋友去年畢業(yè)，年前離職，而到這個(gè)月中旬，還沒找到工作。

面試了不少公司，面完覺得自己好像什么都不會(huì)了。

我看了眼簡(jiǎn)歷。

發(fā)現(xiàn)四段工作經(jīng)歷，每一段都不在同一領(lǐng)域，每一段簡(jiǎn)介都空洞無物。

技能寫的都是基礎(chǔ)，興趣愛好和求職的崗位也沒什么搭界。

連簡(jiǎn)歷都不會(huì)寫，技能都不熟練，職業(yè)規(guī)劃都不清晰，怎么能找到好工作？

但很無奈，市場(chǎng)上這樣的人不計(jì)其數(shù)。

我們HR經(jīng)常遇到的，就是“離職后才發(fā)現(xiàn)自己什么都不會(huì)”的候選人。

面試這么多年，每天姐發(fā)現(xiàn)這樣的候選人，都有這些特點(diǎn)：

01能力平平，樣樣疏松

?上來就要10K+，最喜歡強(qiáng)調(diào)自己愛學(xué)習(xí)

很多候選人喜歡一上來就表達(dá)自己愛學(xué)習(xí)。

問他幾句項(xiàng)目的過程、自己在項(xiàng)目中承擔(dān)的角色、做出的貢獻(xiàn)，他就說：

“因?yàn)槲疫M(jìn)公司不久，還在學(xué)習(xí)的階段，所以沒有特別突出的成績(jī)。但是加入貴公司肯定會(huì)更多的學(xué)習(xí)，出更好的成績(jī)……”

忽悠誰呢？

我接觸過很多候選人。

都是前一份工作沒積累什么經(jīng)驗(yàn)，下一份工作就說自己熱愛學(xué)習(xí)、肯定能做出好成績(jī)。

“什么都會(huì)一點(diǎn)，雖然什么都不專，但我就要10K+?！?/p>

那想請(qǐng)問你，如果你什么都不專，公司花10K請(qǐng)你來干什么？

自家10K+的員工技能純熟，身兼數(shù)職，單挑業(yè)績(jī)。

我招你豈不賠本？

“我覺得10K沒什么啊，很應(yīng)該啊，我5年以上經(jīng)驗(yàn)，別人都能拿10K，我覺得我也應(yīng)該有啊。”

不好意思，請(qǐng)收回“經(jīng)驗(yàn)”兩個(gè)字，工作時(shí)間不等于工作經(jīng)驗(yàn)。

?總有一個(gè)錯(cuò)覺：平臺(tái)越好，工作年限越長(zhǎng)，越值錢

如果你稍微了解一下行業(yè)大環(huán)境，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在高管越來越年輕化，越年輕反而越好跳槽。

而35歲以上的職場(chǎng)人，大多很難找到比現(xiàn)在更好的工作。

這是我朋友公司招聘主管和業(yè)務(wù)部門主管的聊天記錄：

朋友好奇，點(diǎn)開看了一下這個(gè)所謂“年紀(jì)太大”到底有多大：

38歲，就因?yàn)槟昙o(jì)被cancel了。

還覺得工作時(shí)間長(zhǎng)能換高薪嗎？

現(xiàn)在35歲以上的員工，即使因?yàn)槌錾泶蠊荆鋈ツ茏鰈eader的，也很難被年輕人認(rèn)可。

這兩天寶潔退市的消息鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，每天姐了解到，之前寶潔內(nèi)部有很多員工跳槽到其他行業(yè)做leader。

比如滴滴。

而滴滴員工對(duì)這批跳過去的leader卻很不滿意：

“轉(zhuǎn)行過來不專業(yè)”、“能力不強(qiáng)”、“迷之優(yōu)越感”、“拉幫結(jié)派”……

平臺(tái)不能再給這些“老油條”背書，“老油條”也不能再“倚老賣老”。

日子很不好過。

?做事東一榔頭西一棒錘，沒有規(guī)劃沒有目標(biāo)

HR圈有個(gè)行話叫“金三銀四”，現(xiàn)在這個(gè)月份正是跳槽旺季。

候選人們都很忙碌，甚至有很多人每天約三四個(gè)面試，但找工作卻特別盲目。

我接觸到的很多人，都是在之前的公司干了一半，不干了，轉(zhuǎn)行。

什么都想試試，卻什么都試不好。

這和做事習(xí)慣，職業(yè)規(guī)劃有很大的關(guān)系。

干這行覺得這行枯燥不干了，干那行覺得那行太累就算了。

哪行都不專，到中年跳槽的時(shí)候，可不發(fā)現(xiàn)自己什么都不會(huì)嗎？

?每天陷在負(fù)面情緒中，對(duì)什么都不滿意

領(lǐng)導(dǎo)不重用我、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)太嚴(yán)格、辦公室氛圍太壓抑……

我這么多不滿意，為什么沒人來安慰我？為什么不來解決我的問題？

每天都陷在負(fù)面情緒里，工作沒激情。

自己不愿意抓住機(jī)會(huì)，也沒人再給機(jī)會(huì) 。

如果你發(fā)現(xiàn)周圍環(huán)境什么都不對(duì)，那可能不是環(huán)境不對(duì)，是你不對(duì)。

就算是特別冷淡的領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)也會(huì)微笑，但只有業(yè)績(jī)好的員工才能看到；

忙得腳不沾地的業(yè)績(jī)王其實(shí)也會(huì)幫助人，但只有一點(diǎn)就通的人才能被指點(diǎn)。

如果別人對(duì)你不太上心，那只能說明你的能力不夠，不足以被關(guān)注被看見。

如果以上這些特點(diǎn)，你條條都中了，也不要太灰心。

每天姐這就教你，怎樣走出“能力平平，樣樣疏松”的困局。

02那些月薪翻倍的人，是怎么跳槽的？

?做什么都別做“咸魚”

汪峰有個(gè)死亡之問：“你的夢(mèng)想是什么？”

這個(gè)梗歷久彌新，就像面試時(shí)，HR必問的問題：“你的職業(yè)規(guī)劃是什么？”

這么多年過去，這個(gè)問題還是必問題。

因?yàn)闆]有夢(mèng)想沒有職業(yè)規(guī)劃的人，還是那么多。

如果你沒有職業(yè)規(guī)劃，事實(shí)上和“咸魚”沒有區(qū)別。

現(xiàn)在很多年輕人喜歡自稱“咸魚”，標(biāo)榜自己佛系不功利。

在我看來，這不過是在為自己的懶惰找借口。

“咸魚”、“佛系”，從來不是向上的好詞，它是一種隱蔽的喪文化。

這么喪下去，意志很容易就被消磨掉。

建議你隔段時(shí)間就問問自己：

你的夢(mèng)想是什么，你怎樣才能離夢(mèng)想更近一點(diǎn)。

?簡(jiǎn)歷是一個(gè)人的門面，請(qǐng)把它粉飾好

每天姐大致總結(jié)了一些優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)，給小伙伴們做個(gè)參考：

能用PDF就少用Word；

能說主要成就的就不要多說無關(guān)緊要的；

能按用人單位崗位JD來寫簡(jiǎn)歷的，就不要發(fā)通用簡(jiǎn)歷；

能用數(shù)據(jù)代表成績(jī)的，就不要用文字。

也許有小伙伴會(huì)說：

每天姐，你這說的不實(shí)用，我的簡(jiǎn)歷卡就卡在沒有漂亮成績(jī)啊。

那你也好意思說？沒有成績(jī)你也敢跳槽？

?給自己至少半年時(shí)間，為跳槽作準(zhǔn)備

如果你現(xiàn)在干的不好，換一份工作也一定不會(huì)好。

你需要做的是好好待在公司，一門心思做業(yè)績(jī)。

但是要注意，不是死命干活就能出成績(jī)的。

網(wǎng)上有句很火的話叫：

廢掉一個(gè)人最隱蔽的方式，是讓他忙到?jīng)]時(shí)間成長(zhǎng)。

很多人看起來很勤奮，也很忙碌，但過了段時(shí)間發(fā)現(xiàn)，自己還在原地踏步。

讓你學(xué)東西，你永遠(yuǎn)說沒時(shí)間。

是啊，全把時(shí)間放在重復(fù)性勞動(dòng)上，你怎么會(huì)有時(shí)間？

有人可能會(huì)說，我也想停下來學(xué)習(xí)啊，可是領(lǐng)導(dǎo)給我安排了大量工作，我能怎么辦？

喬布斯說過：決定不做什么和決定做什么，同樣重要。

你需要拒絕無效工作，做好時(shí)間管理。

這個(gè)能力必須具備，如果這點(diǎn)能力都不具備，談何跳槽？

?讓自己永遠(yuǎn)處在焦慮感中，做“有不安全感的牛人”

很多頂尖的公司，都喜歡招“有不安全感的牛人”。

這些人往往能力極強(qiáng)，野心也大，驅(qū)動(dòng)他們的不是薪酬，而是內(nèi)心對(duì)自身不足的恐懼。

推薦關(guān)注職場(chǎng)博主：“95后老幺菌”&“每天學(xué)點(diǎn)HR”

很多時(shí)候我認(rèn)為，強(qiáng)迫癥式的焦慮感是好事。

讓自己保持這種不安全感，才能倒逼自己往前走。

心理學(xué)上有個(gè)詞，叫“花盆效應(yīng)”：

如果一個(gè)人在舒適的“花盆”中待久了，就會(huì)習(xí)慣安逸。

久而久之，會(huì)徹底失去前進(jìn)的能力。

所以希望你有朝一日，能成為“有不安全感的牛人”。

讓自己保持焦慮感，讓優(yōu)秀成為一種習(xí)慣。

對(duì)跳槽從容一點(diǎn)，對(duì)工作努力一點(diǎn)，對(duì)能力看重一點(diǎn)。

千萬別等到離職了，才發(fā)現(xiàn)自己什么都不會(huì)。

放下身段，有很多適合你的工作，比如快遞員，送餐員。主要是肯吃苦耐勞。