如果是上班時間受傷或者是符合工傷的情況，那么先收集證據(jù)確認(rèn)勞動關(guān)系，再進(jìn)行工傷認(rèn)定申請，然后看看工傷幾級，根據(jù)級別對應(yīng)相應(yīng)的賠償。

上班幾天，沒有簽訂勞動合同？

這問題不大，因為勞動法規(guī)定，上班在30天以內(nèi)，用人單位必須要與勞動者簽訂書面勞動合同，你上班幾天，公司沒有跟你簽訂合同，這個沒有什么問題。

受傷？是上班工作過程中受傷，還是你在家里受傷，你都沒有說清楚。

如果在家中受傷，你個人買了醫(yī)保沒有，買了商業(yè)保險沒有？如果有，就報個保險，看醫(yī)治吧。這個因為是在家中發(fā)生受傷，與工廠無關(guān)。

如果是在工廠上班時間受的傷，就由工廠老板負(fù)責(zé)：如果不嚴(yán)重，用創(chuàng)可貼包一下，休息一下，就行了。

如果嚴(yán)重，要他把你送到醫(yī)院去治療

并申報工傷認(rèn)定，康復(fù)后，造成傷殘的，要去進(jìn)行勞動能力鑒定，

依據(jù)《工傷認(rèn)定書》和《勞動能力鑒定書》，與老板進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商賠償事宜，協(xié)商不成，可以進(jìn)行勞動仲裁，如果不服從仲裁，可以向人民法院進(jìn)行起訴，主張你的工傷待遇。

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受傷原因？如工作中受傷，申請工傷認(rèn)定。

可以先和工作單位，協(xié)商工傷處理，如果單位不同意，再去雇用勞動部門上告，合同并不重要，重要的是你在單位工作受的傷。單位是有責(zé)任的，沒有合同，單位屬于非法雇人，單位也許是想偷稅漏稅，減輕負(fù)擔(dān)吧。