用人單位不簽訂勞動合同，勞動者如何主張雙倍工資，我國勞動合同法第十四條明文規(guī)定，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者訂立勞動合同，視同用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，用人單位應向勞動者支付二倍的工資。

你在單位上班，單位理應與你訂立勞動合同，和你建立勞動關糸后應給你辦理社保，社保交費應由單位和你共同承擔，單位應該承擔交費基數(shù)的20%，個人承擔8%，社保交費累計達到15年，便可終身享受社會養(yǎng)老保障。

你可拿起法律武器向勞動監(jiān)察部門提出申訴，可通過仲裁的方式解決你的勞動合同糾紛問題，討回你的公道。

勞動者有權向不簽訂勞動合同的用人單位主張雙倍工資。勞動合同有利于避免或減少勞動爭議，是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同的依法訂立既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力、嚴格履行義務。

首先，要有證明有勞動關系存在。不管是何種勞動爭議糾紛，勞動者都要對是否存在勞動關系進行證明，就需要勞動者搜集證據(jù)予以證實。當然，用人單位雖然沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，但是只要與勞動者有實際的用工關系，不管做得多隱蔽，多多少少都會留下相應的痕跡。勞動者可以從以下幾方面準備。一是工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。這些證據(jù)是由國家某些部門形成，證明力非常高，能夠更有力的證明勞動關系的存在。二是用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件，這些證據(jù)往往有用人單位蓋章確認。三是勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。四是考勤打卡記錄以及工資收入證明、工資發(fā)放轉賬記錄。五是與用人單位的高級管理人員對話中包含有勞動關系的錄音、錄像。證據(jù)越多就越能力地證實。

其次，要明確用工的起始之日。勞動合同起始日，是勞動合同開始履行的日期。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動法規(guī)定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?？梢?，用工的起始之日就是勞動者工作的起點，也是用工單位是否與勞動者簽訂勞動合同給付雙倍工資的起算點，在勞動者主張雙倍工資時至關重要。

再次，要在訴訟時效內提出。勞動爭議實行仲裁前置，也就是說到法院起訴前必須到勞動仲裁部門進行仲裁。對仲裁不服的，再到法院起訴。主張雙倍工資亦是如此。同時雙倍工資不同于勞動報酬，按照法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。也就是說在用工之日起次月開始，用工單位就應該和勞動者簽訂合同，這個時候用工單位沒有和勞動者簽訂合同，勞動者的合法權益就受到了侵害，從勞動者知道自己的合法權益受到侵害時起，這一年的時效就開始計算，隨著時間的推移，勞動者主張的期間不斷減少，雙倍工資的勝訴權就開始慢慢消失，直到超過一年雙倍工資的勝訴權全部消失。

另外，支付的雙倍工資實際上雙倍工資是勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應該扣除。具體按照實際發(fā)放的工資來計算。同時支付的不超過十一個月。

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勞動者主張雙倍工資應注意以下方面：

1、時效：向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，勞動關系存續(xù)期間及勞動關系終止后兩年。

2、計算：按照《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關系終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應當計算至滿一年前，也就是說未簽訂勞動合同的二倍工資最長只能計算十一個月。

3、舉證：勞動者應舉證證明與用人單位存在勞動關系，可提交工資條、工作證等。

謝邀。

可以直接要求單位支付，同時給出自己主張雙倍工資的理由和法律依據(jù)。若單位拒絕支付，或者不按照法律規(guī)定支付。再申請勞動仲裁來解決。

依據(jù)《勞動合同法》八十二條之規(guī)定，勞動者主張雙倍工資主要有兩種法定情形，第一種是針對用人單位自用工之日超過一個月沒有與勞動者簽訂勞動合同的；第二種是針對用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的情形。

第一種勞動者主張雙倍工資比較常見，第二種主要是針對勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的或者連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，用人單位不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的情形。第二種主張雙倍工資，事實很清楚，勞動者也很好舉證，主要是第一種勞動者主張雙倍工資的舉證義務較大，需要前期提前收集主張雙倍工資的證據(jù)材料。

目前用人單位往往在試用期或者轉正之前不跟勞動者簽訂勞動合同，或者簽了不給勞動者合同文本。但是法律規(guī)定，勞動者主張雙倍工資的前提必須證明具有勞動關系或者存在事實勞動關系，否則將無法適用勞動法及勞動合同法規(guī)定主張雙倍工資。

首先，勞動者需要收集證明與用人單位存在事實勞動關系證據(jù)材料。1、入職時公司發(fā)給你的錄用通知書或者通知入職的郵件、短信、微信記錄，可以截屏保存；2、拍照留存入職當天的入職申請表、登記表及當前簽訂與用人單位有關的材料；3、用人單位配發(fā)的工作證、榮譽證書（含有個人信息），單位粘貼個人照片信息，單位官網(wǎng)關于勞動者介紹，單位出具介紹信、委托書；4、工資條、工資卡銀行流水或者其他工資支付憑證；5、考勤表、考勤記錄、打卡時照片；6、單位值班表、加班通知書；7、證明勞動者工作時工作記錄、郵件、文件等材料。

其次，勞動者應當在仲裁時效內主張雙倍工資，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。因為勞動者主張雙倍工資還有仲裁時效的限制，仲裁時效為一年。例如肖××2015年4月24日入職河南××有限公司，到2017年12月河南××有限公司通知其休息時止雙方一直未簽訂勞動合同，按照法律規(guī)定，該勞動者其主張權利的時效應從2016年4月24日算至2017年4月23日。如果肖××不能提供證據(jù)證明存在仲裁時效中斷、中止的情形，一旦超過2017年4月23日，肖××再主張雙倍工資差額已超過了仲裁時效。

最后，勞動者收集完證明事實勞動關系證據(jù)材料之后，就需要準備勞動仲裁立案材料，一般是到用人單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。雙倍工資計算案例（案號：（2017）京0105民初45211號）如下：賀某某于2016年1月18日入職北京某某公司，擔任技師工作，月均工資×××元，該公司未與賀某某簽訂勞動合同，法院判決該公司應支付賀某某2016年2月18日至2016年10月13日期間未簽訂勞動合同雙倍工資差額××××元。

你好，我就說點落地的，不列什么勞動合同法律條款了。

如果平時上班打卡，打卡記錄可以作為存在勞動關系的證據(jù)。每月打到個人銀行卡的錢可以通過銀行流水可以證明，或者其他在職員工的證明都可以。關鍵就是證明存在勞動關系，并且沒有簽訂勞動合同時間超過一個月。

如果有上面一個或幾個證明，啥也不用說去仲裁吧。如果覺得麻煩也可以拿仲裁說事，讓企業(yè)覺得你懂法，把壓力甩給他們。

祝你好運。

未簽定勞動合同支付二倍的工資的情形有兩種：

1.單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付二倍的工資；

2.用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

所以可以根據(jù)實際情況判斷下，維護合法權益，有社保問題隨時可以去親親小保官網(wǎng)問問專業(yè)顧問怎么處理。

主張自己權利的方式不論是勞動監(jiān)察大隊，還是勞動仲裁委，最主要的是證據(jù)：

如果你手里有來自該公司對公賬號的工資流水，或者打印的工資條，這就基本上夠了。

如果有社保繳納記錄、工作證、工服照片、打卡記錄、花名冊，也可以證明

最好能有當初入職申請表的照片，一般這是要公司方舉證的，剛好本案爭議的就是是否存在勞動關系且未簽勞動合同

如果以上都沒有，最好能有一段去詢問HR或公司領導的錄音、錄像，記住里面要有相關人的稱謂、事由、對方給出的結論

注意：超過一個月未簽勞動合同的情況，沒超過一個月還是要耐心收集證據(jù)。最好用 勞資簿 小程序來解決，里面有詳細的收集證據(jù)的方法，而且直接可以操作完成證據(jù)補齊的工作。更多信息關注我的頭條吧

考勤， 工資流水，都可以作為舉證

勞動關系分為兩種勞動合同關系和事實勞動關系，二者區(qū)別在于事實勞動關系比勞動合同關系少了書面合同。

用人單位自用工之日起就與勞動者建立勞動關系，所以不論是勞動合同關系還是事實勞動關系，勞動關系的起算點就是從用工之日起計算（上班第一天或參加入職培訓第一天）。

用人單位不簽訂勞動合同有幾種情況：1、用人單位不愿意簽；2、用人單位疏忽未及時簽；3、用人單位與個人存在意見分歧；4、勞動者不愿意簽。

如果是用人單位疏忽未及時簽，建議勞動者去人力資源部門提醒，讓企業(yè)及時補簽勞動合同繳納社會保險；

如果用人單位與個人存在分歧，比如用人單位覺得勞動者能力不行或工資要價太高，雙方可以及時溝通，如果溝通無法達成一致，勞動者再進一步維權；

存在部分勞動者以各種理由故意補簽勞動合同，然后惡意維權的行為；

用人單位即使不給員工繳納社保，務必把勞動合同簽了，如果用人單位的人事夠專業(yè)，絕對會提醒老板規(guī)避不簽勞動合同的風險。

勞動關系認定可以從以下幾個方面著手：1、入職資料如入職登記表；2、員工身份資料，工號牌、出入證、工作服、勞保；3、考勤記錄；4、工作記錄，微信記錄，短信記錄，電子郵件；5、獎懲通知，榮譽證書等等。

雙倍工資相關規(guī)定：1、用人單位自用工之日起超過一個月未滿一年，用人單位從滿一個月次日起向勞動者支付雙倍工資，例如員工入職5個月未簽勞動合同，用人單位要支付4個月的雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者簽訂勞動合同應支付11個月的雙倍工資。

追索雙倍工資的仲裁是有時效的，超過了仲裁就不受理了，具體可以去當?shù)刂俨梦瘑T會當面咨詢。

二倍工資與 經(jīng)濟補償金、加班費是勞動糾紛的三大典型。 處理原則本著先協(xié)商在調解，實在不行在選擇訴訟。

員工入職一個月內不簽勞動合同是合法的，在現(xiàn)實操作中，因為客觀原因造成超過一個月沒簽勞動合同，員工和用工單位應及時溝通協(xié)商，盡量不要走到仲裁、訴訟這一步，這樣既浪費公共資源，也浪費員工及用工單位的精力。

關鍵在于證明勞動關系存在，再主張雙倍工資。證據(jù)的收集以及提起仲裁都可以委托律師處理

首先收集證明雙方勞動關系的證據(jù)，比如工作證、廠牌、工資流水、招工登記表、同事證言、個人簽名的公司文件等。

然后去當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。

1、有沒有證據(jù)證明是單位不簽合同的，還是單位通知過你，你沒去，單位也沒再提，性質不一樣。

2、必須有證據(jù)證明雙方存在勞動關系，而不是勞務，合伙人，代理關系。

3、必須在離職后申請，在職期間可以主張補簽合同，但不能要求賠償。

4、仲裁時效為一年，賠償標準最多11個月。

用人單位不簽訂勞動合同的話，一般一個月過后就成為事實的勞動關系，如果你現(xiàn)在正在上班的話，那么你就需要去找人力資源部去溝通啊，然后或者向企業(yè)去反映此情況，有的是由于這個人力資源部的工作的不專業(yè)和和這個粗心所忽略的。嗯，那么你第2個問題，你說的是如何主張的雙倍賠償，其實，如果你離職的話，你可以去當?shù)氐娜松绮块T，勞動仲裁機構或者市勞動監(jiān)察大隊申訴，要求雙倍賠償，雙倍賠償?shù)臅r間呢，一般是11個月的。謝謝啊。賠償?shù)臉藴誓厥牵弦荒甓?2個月的這個綜合收入的平均數(shù)啊。那么認定是認定勞動關系的這種方法有很多啊，比如說你工友的證明啊，是吧，你的工資表，厄工資發(fā)放記錄啊，流水啊，考勤表啊等等這些都能證明啊，是這個勞動關系這個沒有啥大的難處，嗯，一般在實際操作過程當中，嗯，很多人直接就是。到勞動仲裁委員會，提交相應的這個，一個手續(xù)就可以拉，到哪個地方會有它也會有相應的這個表格或者是申請書讓你填。嗯，填完之后你就不用管了，勞動仲裁或者是在大隊的話。給企業(yè)聯(lián)系。

親，感謝您的提問。

不簽勞動合同本身就是不合法的喲，建議您要求用人單位簽訂勞動合同，保障自己的合法權益。

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