首先要普及下，引進研究生人才走的是綠色通道，少了很多環(huán)節(jié)！而正規(guī)的招聘則必須必按程序走，層層審批！具體的說：事業(yè)單位是目前很多大學生進編制的最佳途徑，事業(yè)單位每年的考試很多，通常是單位缺乏人才自己組織的考試。而事業(yè)單位有一種進入編制的方式是不用筆試的，直接面試通過就可以被錄用。這種方式叫事業(yè)單位人才引進。那什么樣的人才可以參加事業(yè)單位人才引進？什么樣的人適合事業(yè)單位人才引進？首先，事業(yè)單位人才引進的要求比普通事業(yè)單位招聘的要求高很多，首先對專業(yè)的要求，如果事業(yè)單位引進醫(yī)療崗的專業(yè)，那必須是學相關(guān)醫(yī)學的專業(yè)才有資格參加，其次是對學歷等方面的要求也是比較高的，有的職位需要研究生學歷以上，有的需要本科以上，這樣大專學歷就沒戲。要求高自然待遇不會差，通過引進人才進入事業(yè)單位工作的，工資待遇相對來說是不錯的，同時，很多地方也是給予事業(yè)編制的。并會對這類人提供住房、補貼，以及家屬崗位等等和事業(yè)單位普通招聘的待遇區(qū)別還是很大的。而事業(yè)單位普通招聘就是正常根據(jù)崗位需求招錄，通過考試，要求沒有那么高，也沒有什么補貼，除非特殊崗位。所以綜上所述，根據(jù)各地方政策不同，有些地方管理崗位引進研究生人才是有必要的。

首先恭喜你能夠順利研究生畢業(yè)，同時有機會被機關(guān)事業(yè)單位作為人才引進。我們單位也有一個西北農(nóng)林科技大學的研究生引進過來，所以對這個還比較熟悉。

說到管理崗位，我估計你是被事業(yè)單位引進?；卮疬@個問題，首先要事業(yè)單位管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位各自的特點。從我的經(jīng)驗來說事業(yè)單位建議走技術(shù)職稱，因為研究生畢業(yè)后，一年試用期過就可以評中級職稱了，工資能比一同進去的同事高七八百元，以后三年左右還能繼續(xù)評高級職稱，工資和縣處級領(lǐng)導差不多了。而管理崗位很難有大幅度的工資漲幅，除非國家普遍性的漲工資。所以如果能走專業(yè)技術(shù)，就優(yōu)先走技術(shù)職稱。當然，如果不能走技術(shù)職稱，也可以走管理崗位。因為引進不需要考試，這個也是比較好的機會。如果表現(xiàn)好，被抽去市（縣）委辦、政府辦、組織部等部門，很容易被提拔為實質(zhì)副科級領(lǐng)導，以后身份能夠直接轉(zhuǎn)成公務員。我們單位這個同事就是被抽調(diào)到市委辦（縣級市）開展精準扶貧工作，由于表現(xiàn)突出，被提拔成辦事處副主任（副鎮(zhèn)長這種級別），身份由事業(yè)編制轉(zhuǎn)成副科級領(lǐng)導公務員編制，享受車補等待遇，還是很不錯的。當然他之前是技術(shù)中級職稱。待遇也還是不錯的，不過這會任領(lǐng)導實職，很體面，以后發(fā)展的好的話，還能往正科級、副處級、處級等等往上。

所以這個也不用太糾結(jié)，先進去，搭一個平臺也不錯。當然能走技術(shù)職稱那是最好的了，進可攻（走行政）、退可守（走技術(shù)職稱），不能走，那就走管理崗位。

最后祝愿你工作順利，遇到好領(lǐng)導，步步高高升！

我建議，如果是管理崗要謹慎選擇。一是管理崗工資比專技崗低；二是管理崗晉升難，專技崗還可以通過職稱加工資；三是管理崗政治前途前途渺茫，想通過事業(yè)單位管理崗走政治道路可能性很小

管理崗還是別去了，我就是引進的管理崗，現(xiàn)在已經(jīng)辭職。別聽別人說啥管理崗提升當領(lǐng)導，如果你家在那個地方一二把手是關(guān)系。啥子崗位都可以去，如果沒有關(guān)系，建議慎重考慮。研究生去了呆著難受，你根本用不了專業(yè)知識。

分享點兒自己干貨，研究生進入公司管理層，暫時發(fā)揮不了什么才干。因為他是從學校學出來的，并沒有公司管理實戰(zhàn)經(jīng)驗。在學校學出來的更多的是一種制度的管理框架。但是這種模式是分，微型企業(yè)中小企業(yè)和大企業(yè)！微型企業(yè)靠氛圍。中型企業(yè)靠制度。大型企業(yè)靠文化，從長遠看還是要引進有高學歷人才。