國足限薪應(yīng)該按照足球水平高低來限，足球水平差理應(yīng)把足球運動員收入限低些?，F(xiàn)在的中國足球只是三流水平，看看足球水平好，國家不富裕的國家，他們的足球運動員收入還不很低。其實應(yīng)該把精力和錢多投入到孩子培養(yǎng)起走，對有足球天賦足球技術(shù)好的孩子，應(yīng)該免學(xué)費免生活。以后足球水平高了，這樣國家、俱樂部、球員之間才會雙贏。

11月20日，足協(xié)一紙公告引發(fā)中國足壇的震動，外界對這份公告的內(nèi)容給出諸多猜測，認為將會影響聯(lián)賽和國足的發(fā)展，這是怎么回事呢？

足協(xié)公告第一個重點，就是要求國內(nèi)的俱樂部暫緩球員合同的簽署，而且提出是經(jīng)過了調(diào)研和聽取專家的意見。第二個內(nèi)容，則是解釋了即將推出新政的初衷，主要是為了聯(lián)賽發(fā)展的規(guī)范化，讓俱樂部的支出更少，青訓(xùn)利益得到更大保障，保證聯(lián)賽的健康和長遠發(fā)展。

據(jù)媒體的分析，足協(xié)這份公告的意思就是，將要在12月推出傳說中的“限薪令”！大家都知道，去年足協(xié)也推出了“四大帽”的政策，但是是否得到了真正的執(zhí)行，沒有人知道，也沒有哪個機構(gòu)和部門出來說明情況。此番足協(xié)或推最強限薪令，將對國內(nèi)球員的薪資設(shè)定上限，也就是說，國腳們終于要告別高薪了！

在世預(yù)賽和敘利亞的比賽中，國足很不幸輸球了，但大家可能不知道，那個為敘利亞打進致勝1球的球員，在他所效力的敘利亞聯(lián)賽的俱樂部中，他每個月僅僅能拿到1600元的工資。這樣低的薪酬，在國內(nèi)是很難想象的，但是他們并沒有就此抱怨，對足球失去興趣和信心，而是抓住一切機會，為國爭光！

反觀國足的球員，哪個不是拿著高薪呢？曾經(jīng)效力過河南建業(yè)的敘利亞外援薩利赫就表示，中國的國腳雖然收入很高，有傳國內(nèi)頂級球員年薪有超2500萬的，但是這些人在國家隊的比賽中卻沒有很強的贏球欲望。確實，國足取得的成績，很難匹配得上他們到手的工資，因此，足協(xié)也不再忍了，要推出“限薪令”來規(guī)范，促進中國足球真正的健康發(fā)展。

“限薪令”出爐之后，俱樂部的財政支出將會大大減少，尤其是隊中有很多國腳的恒大，只要球員到期了，那么就按“頂薪”簽約，或者球員離開，再也不會出現(xiàn)動輒千萬年薪的情況！而且，對于中甲和中乙的球隊，也能保證他們存活的希望，我們在這兩個賽季，看過太多曾經(jīng)風生水起的強隊，最后卻因為資金問題走向了衰落，甚至解散！

更有意思的一點是，國內(nèi)球員的薪酬收入減少了，那么或能促進他們前往國外聯(lián)賽發(fā)展，只要他們有武磊的實力，那么登陸五大聯(lián)賽也有可能，不是嗎？

目前有不少球員不愿到國家隊打比賽，或者到了國家隊也不愿全身心付出，怕受傷后影響了在俱樂部的表現(xiàn)，進而影響自己的收入，少數(shù)俱樂部也不愿意放優(yōu)秀隊員到國家隊參賽，究其根源就是對俱樂部和隊員的獎罰機制不合理、不科學(xué)。

要想既能激發(fā)球員的斗志，又能化解國家隊和俱樂部之間的利益矛盾，我認為不應(yīng)該糾結(jié)于限薪這個問題，而應(yīng)該從制定科學(xué)合理的薪酬體系入手。作者認為應(yīng)該著重抓好以下兩個方面的工作：

1.建立健全科學(xué)合理的球員薪酬體系?？梢匝垖ｉT的薪酬研究專家，對我國現(xiàn)有的球員薪酬狀況進行深入的調(diào)查研究，同時借鑒國外制定球員薪酬體系的先進理念和經(jīng)驗，制定一套適合我國國情的球員薪酬體系。一是將球員薪酬分為固定收入和浮動收入兩個部分。固定收入以基本工資的形式按月發(fā)放，其標準應(yīng)高于俱樂部球員的平均收入。浮動收入根據(jù)球員在訓(xùn)練集比賽中的表現(xiàn)酌情按月或按周發(fā)放。二是對于每年度表現(xiàn)突出的球員（如在重大比賽中表現(xiàn)優(yōu)異者）可單獨獎勵，獎勵額度由教練團隊提出。三是設(shè)立單項獎項，如進球獎、防守獎、重大比賽突出貢獻獎等，明確獎勵額度。四是將薪酬體系公布與眾，讓所有教練員、運動員都知曉如何獎罰，做到公開公正，獎罰分明，激勵大家為國爭光。

2.建立健全科學(xué)合理的鼓勵俱樂部支持國家隊發(fā)展的相關(guān)政策和獎罰機制。國家隊的發(fā)展離不開俱樂部的支持，反之，俱樂部球員在國家隊的表現(xiàn)也會影響到俱樂部的聲譽，兩者一榮俱榮、一損俱損。要處理好兩者的關(guān)系，關(guān)鍵是要兼顧兩者的利益。因此，借鑒國外國家隊與俱樂部之間的利益分配的先進經(jīng)驗和做法，結(jié)合我國現(xiàn)有的體制機制，建立一套科學(xué)合理的國家隊與俱樂部之間的利益分配機制尤為重要。一是要制定為支持國家隊做出貢獻的俱樂部的獎勵辦法，使俱樂部有動力支持國家隊。獎勵不僅限于物質(zhì)獎勵。二是要制定有意抵制國家隊發(fā)展或損害國家隊聲譽（如以莫須有的借口或弄虛作假的手段不允許球員到國家隊參賽等）的俱樂部的懲罰措施，包括物質(zhì)處罰、無限期停止涉事俱樂部參加國內(nèi)所有賽事等。

薪酬問題是影響球員個人發(fā)揮作用和俱樂部權(quán)衡利弊的重要因素，如果處理不好就會影響國足的健康發(fā)展。薪酬問題是一個涉及面相當廣泛、影響球員和俱樂部切身利益的重大問題，上面所述只是我的一點粗淺想法，要想解決好此問題，有待專家、學(xué)者和廣大球迷的共同參與，歡迎大家共同商討。

個人以為，“限薪令”是沒有任何作用的。足協(xié)的一廂情愿和一意孤行，很可能毀掉中超聯(lián)賽和中國足球。凡事得按照規(guī)律來做事，不能拍著腦袋想怎么來就怎么來。

中國男足為什么成績不好呢？很多人認為是工資太高了，導(dǎo)致球員過得太安逸，斗志下降。所以，就應(yīng)該限制工資，降低中超球員的收入，逼著他們更加努力？這大錯特錯！

首先我們要知道球員工資是怎么來的。這是市場決定的。為什么我們的中超聯(lián)賽水平并不高，但收入?yún)s很高呢？這是因為我們中國是一個大市場，球迷眾多。大量的球迷需要這樣一個平臺來進行消費。龐大的人氣，導(dǎo)致了我們水平不高的聯(lián)賽變成了賺錢的機器。

因為賺錢太容易了，就導(dǎo)致球員們不用太努力，就可以過上比較有限的日子。特別是那些水平高一些，小有名氣，能入選國家隊的球員。一旦你到了這個水準，就可以注定拿到高薪，養(yǎng)尊處優(yōu)，自然也就不需要那么努力的流血流汗了。

那么，直接限制工資，是好辦法嗎？當然不是了?！跋扌搅睢敝粫?dǎo)致越來越多的足球人才遠離足球。運動員可是青春飯，大家從小辛辛苦苦的訓(xùn)練，圖個什么啊？不就是為了賺錢嗎？結(jié)果，限薪令一來，沒有“錢途”了。那誰還愿意踢足球?。磕悴荒苤竿腥硕紵o私奉獻吧？那是違背人性的。而所謂的“推進青訓(xùn)工作，保護俱樂部青訓(xùn)利益”，更是進一步去壓榨球員，讓球員越來越“無利可圖”，那么年輕球員就更不愿意進入選擇足球這個行業(yè)了。

而且，這樣做是不尊重市場。市場經(jīng)濟有自己的調(diào)控體系，這些不是隨便人為就能亂改的。俱樂部投資人愿意投入資金，愿意給球員更高的工資，目的是為了讓自己賺更多的錢。而現(xiàn)在是足協(xié)人為限制資金流向，不符合市場規(guī)律。這樣下去，會毀掉我們的聯(lián)賽的。

那么，要怎么做才能激發(fā)球員斗志呢？個人以為，不應(yīng)該限制工資，同時應(yīng)該進一步開放外援，進入外援競爭，才是最好的辦法。單純的限制工資，必然會導(dǎo)致沒有人愿意參與這個行業(yè)。而提升工資，同時引入更多的競爭者，才是讓行業(yè)繁榮的最好辦法。

不過，很多人會反對。這些人會覺得：“我們中國人的聯(lián)賽，憑什么讓外國人來撈錢！不行不行，絕對不行！”這就是短視了。只有競爭才能培養(yǎng)出優(yōu)秀的人才。工資高了，就會有人愿意更加努力。競爭激烈了，會讓賺錢并不容易，但卻有一個目標始終激勵自己前進。這樣才能獲得良性發(fā)展。必須讓球員有一個目標和期待，同時這個目標又不太容易實現(xiàn)。這樣才有激勵作用。

我們可以看一看歐洲的聯(lián)賽。在“博斯曼法案”通過后，歐盟球員可以自由流動，都不算外援。這對于很多國家的聯(lián)賽都是一個巨大的沖擊。但很多年以后，我們會看到，這樣引起的競爭，其實最后都“反哺”到本國足球身上。我們不要害怕外國人來賺錢，只有外國人賺錢了，才能激勵我們自己的人去努力，去與外國人展開競爭。中國足球才能真正的騰飛。

我認為實行月薪十出場費十獎金會有效的

應(yīng)該讓他們只拿底薪，踢得好的獎勵，不好得就餓不死就行

踢得贏誰 拿誰的工資

斗志是思想，理想，道義素質(zhì)決定的，只要有錢作崇！現(xiàn)在看到的中國足球就地解散，從娃娃抓起做有中國特色的新一代足球人！