要找好工作，先擺出自己目前具備什么條件，學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作技能，年齡等。雙休，工資待遇穩(wěn)定誰都想，問題是自己的能力是否能與愿望匹配。
- 我在頭條看到一個小伙子，總是抱怨找工作辛苦，一會兒說下雨了，不去找工作了，一會兒說太陽太毒辣了，曬傷皮膚了，然后就在說自己命苦，廣州千千 萬萬個辦公室，為何沒有他的一席之地，為何別人坐在辦公室里享受空調(diào)高薪，而他卻處處碰壁。總之就是一堆抱怨。
- 我不知道你的情況，不過你比較實際，直接問答，不像那個小伙整日抱怨，或許有不良動機，踩低自己吸取流量。
雙休的工作類型基本都是技術(shù)類，人事類。
雙休的工作在行業(yè)來說是比較少的，一般要找的話，個人覺得程序員這類的工作都是基本雙休為主，而且收入也是非常穩(wěn)定的，時間越長你的工資也會越高的，就看你有沒有這方面的技術(shù)。
人事部的工作也是偏雙休類型，主要圍繞著招聘為主，不過相對來說工資是比較低的，除非是那種招聘合伙的形式的，兩種搭配的話形式就會相對來說比較高的，一般都是一種連帶關(guān)系的機制。
所以說雙休的工作并不難找，主要看自己有沒有這方面的職業(yè)技能，如果你沒有的話，又想雙休的情況，個人覺得創(chuàng)業(yè)也是可以選擇，就根據(jù)自己的能力去決定。
要想找到雙休工資待遇穩(wěn)定的工作，前提是自己要有一定的學(xué)歷基礎(chǔ)，或者在行業(yè)內(nèi)有一定的知名度，否則這種單位是比較難找的。
網(wǎng)絡(luò)上有一段時間讀書無用論一直非常猖獗，但實際上我們在現(xiàn)實生活中可以看到，學(xué)習(xí)學(xué)歷對一個人的職業(yè)發(fā)展是非常重要的。
一般好的單位都是優(yōu)先招聘學(xué)歷高的或者學(xué)校好的人才，如果沒有好的學(xué)歷，那么很難進(jìn)入比較好的單位。
當(dāng)然也并不是完全沒有機會，如果能在自己的行業(yè)內(nèi)闖出一片天地，那么日后也可以過得比較舒服。
不知道你之前從事的是什么類型的工作，行政類？技術(shù)流？業(yè)務(wù)類？
雙休的工作在行政類里面是比較多的，像人資和財務(wù)，你要是之前有類似的從業(yè)經(jīng)驗，工作應(yīng)給不難找，只是工資待遇方面不一定能夠如你所愿。行政類的崗位一般不能給公司帶來創(chuàng)收，所以工資也比較固定，就算是有績效，也是跟著公司整體經(jīng)營狀況水平走。
技術(shù)流的崗位很難有雙休，996是現(xiàn)在的常態(tài)，業(yè)務(wù)類就更難保證了，就算你人可以雙休，業(yè)務(wù)也不會雙休，很多人都是即使在家休息，手機也不停的。
我的建議是在可選擇的工作中先找一個相對比較好的，至少是公司發(fā)展平臺不錯的，工作穩(wěn)定下來后再想其他的，走出去一步要比坐在那里一直觀望要好的多。
夢醒得太早了，需要繼續(xù)做夢。
