不知是什么時候 一句“別跟我談理想，我的理想就是不上班”成為了網(wǎng)絡金句！

大多數(shù)人上班的唯一原因（對 就是唯一原因?。。。┲挥幸粋€ 就是錢 錢 錢?。?！

當然了 有多大鍋下多少米，你作為一個hr我也不知道你有多少權限，給員工定工資你有多少可以浮動的金額。這就看你在公司的職位或者你們公司的規(guī)定了！

其次，現(xiàn)在招應聘的主力應該是我們可愛的90后大軍了。90后最突出的特點就是個性，他們大多數(shù)人不像70 80后一樣已經(jīng)結婚成家，有著車貸房貸小額貸等各種貸款的壓力 你可以隨便批評甚至是侮辱70 80后，他們不會隨隨便便離職。但90后可是說走就走 不留一絲云彩的。當貴公司的薪資水平不能達到行業(yè)標桿或者說只是行業(yè)平均水平，個性化，人性化管理和晉升通道就成為了企業(yè)留住人才的重要條件。傳統(tǒng)的長幼尊卑 先來后到個人覺的已經(jīng)不適用于現(xiàn)代以90后為主力軍的職場環(huán)境當中了，能者居之才應該是王道，一碗水端平 公平公正公開且有能力的領導才能得到大多數(shù)人的信服（當然了 現(xiàn)在的90后都很個性 可能你英雄聯(lián)盟打的好他也服你）…………

然后，辦公環(huán)境（至少能做到冬天有暖氣 夏天有空調吧 你要是讓大家都凍死熱死 或者說上一天班請一天病假的放我我也不會去你那上班的）員工的歸屬感,工作時長和加班工資的合法合理性都是決定你公司員工工作態(tài)度的原因！

最后 總結一句話：有錢能使鬼推磨。

你錢給的多 你讓他叫爹他都干，如果錢給的不夠多 那就要從以上各個方面著手 盡量做到橫向對比中的佼佼者或者某一方面的佼佼者！

說點實話，現(xiàn)實中靠的是忽悠和吹。招聘其實不僅關系人力部門更是公司雇傭認可度的體現(xiàn)，就像阿里HR就沒這問題，但百度HR可能就要加點忽悠畫個大餅才可以了。要點就在于談光明的未來，高昂的未來薪水，入職后越來越好的福利，再找?guī)讉€應屆生站站臺，自吹自擂下。這個套路不難吧