歲末年初之際，是離職的高峰期。很多人就會(huì)想，反正我已經(jīng)打算離職了，何不現(xiàn)在就走人，提前回家過(guò)年，早點(diǎn)與親朋好友團(tuán)圓相聚。但是年終獎(jiǎng)又還沒(méi)有發(fā)，心里有點(diǎn)不踏實(shí)。究竟是領(lǐng)了年終獎(jiǎng)之后再辭職，還是現(xiàn)在就走人，關(guān)鍵看以下三個(gè)方面的因素。
第一、年終獎(jiǎng)是否會(huì)降低
每個(gè)公司的管理制度都不一樣。有的公司只要工作滿三個(gè)季度以上，就按照全年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放年終獎(jiǎng)；有的公司管理相對(duì)比較細(xì)致，干幾個(gè)月就發(fā)幾個(gè)月的年終獎(jiǎng)；有的公司管理比較嚴(yán)苛，如果沒(méi)有干滿全年，只給半年的年終獎(jiǎng)或者三個(gè)季度的年終獎(jiǎng)。所以，你要搞清楚你們企業(yè)的年終獎(jiǎng)制度，如果現(xiàn)在辭職，對(duì)你的年終獎(jiǎng)有影響，建議你暫時(shí)不要離職，安安心心干到年終獎(jiǎng)發(fā)到手。
第二、工作是否已經(jīng)完成
雖然已經(jīng)準(zhǔn)備離職，但是之前你還是拿了企業(yè)的工資，還是要對(duì)企業(yè)盡份責(zé)任與義務(wù)，全力以赴完成好自己手中的任務(wù)和工作。如果工作任務(wù)已經(jīng)全部完成，那么可以考慮現(xiàn)在就走人。如果工作任務(wù)尚未完成，那么可以利用這段時(shí)間，抓緊完成手頭上的各項(xiàng)工作，不要留個(gè)爛攤子讓人接手，這樣有違職業(yè)道德。
第三、企業(yè)的效益與誠(chéng)信
每個(gè)企業(yè)的情況都不一樣。有的企業(yè)比較大，管理比較完善，經(jīng)濟(jì)效益也比較好，通常不會(huì)拖欠員工的工資以及年終獎(jiǎng)。但是難免有一些企業(yè)，經(jīng)濟(jì)效益并不怎樣，到了年終的時(shí)候，經(jīng)濟(jì)壓力非常的大，也可能無(wú)法完全給員工足額發(fā)放年終獎(jiǎng)，甚至?xí)型锨返那闆r。如果你打算離職，并且你對(duì)企業(yè)還不放心，你可以等年終獎(jiǎng)拿到手之后再離職。
希望對(duì)你有所幫助，祝你來(lái)年工作愉快！
如果你認(rèn)為一年來(lái)個(gè)人業(yè)績(jī)足可以獲得年終獎(jiǎng)，當(dāng)然是領(lǐng)年終獎(jiǎng)后再離職；
如果你認(rèn)為一年來(lái)個(gè)人業(yè)績(jī)不足以得到年終獎(jiǎng)，還是現(xiàn)在走人好。
如今已近年終，所謂年終獎(jiǎng)就是對(duì)你一年來(lái)工作業(yè)績(jī)的肯定，也是你一年來(lái)應(yīng)得的工作回報(bào)，與離職沒(méi)有關(guān)系。
你和雇主的關(guān)系本來(lái)就是商業(yè)交換關(guān)系，以商業(yè)思維來(lái)看待雇傭關(guān)系，這就對(duì)了，不要被道德所綁架。
社會(huì)上往往以道德水準(zhǔn)來(lái)評(píng)判雇員與雇主的關(guān)系，這是極其傳統(tǒng)和封建思維。拿道德標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)判者，只不過(guò)是從意識(shí)形態(tài)上占領(lǐng)制高點(diǎn)，是毫無(wú)意義的。
作為雇員，必須以工作業(yè)績(jī)和工作結(jié)果來(lái)?yè)Q取自己應(yīng)得的報(bào)酬，除此之外不會(huì)產(chǎn)生任何價(jià)值。
工作績(jī)效決定你所獲得報(bào)酬多少，包括年終獎(jiǎng)。
至于是領(lǐng)年終獎(jiǎng)后再離職好，還是現(xiàn)在走人好？先衡量一下自己一年來(lái)在組織里的貢獻(xiàn)而定。該你應(yīng)得的不要客氣要拿走，不該你得的就放棄。
“君子愛(ài)財(cái)，取之有道”
個(gè)人呢觀點(diǎn)，僅供參考！
這其實(shí)沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的答案，甚至可以說(shuō)有時(shí)候全靠運(yùn)氣。
以下兩個(gè)是我親身經(jīng)歷的事情，分享給大家看一看。
同事A，在年底的時(shí)候找工作，準(zhǔn)備過(guò)完年之后跳槽，經(jīng)過(guò)3輪面試找到了當(dāng)?shù)匾患沂澜?00強(qiáng)企業(yè)，也是他心儀已久的公司，但對(duì)方有一個(gè)要求，就是必須在年輕入職，如果做不到年前入職，就只能選擇那些能盡快入職的人，讓同事A多考慮一下。
同事A就比較糾結(jié)，一邊是心儀已久的公司Offer，一邊是現(xiàn)任的公司能不能拿到年終獎(jiǎng)，因?yàn)楝F(xiàn)任公司要求年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)必須在職，碰到這樣的情況，他非常犯難，去年公司的年終獎(jiǎng)還可以，有3倍的月薪，但今年到現(xiàn)在也沒(méi)政策，不知道發(fā)多少，有沒(méi)有，但新公司那邊是明確了不能及時(shí)到崗就不予發(fā)放Offer。
最終兩相權(quán)衡之下，他選擇了去新公司，放棄了這邊的年終獎(jiǎng)，不過(guò)最后令他欣喜的是，前公司當(dāng)年的年終獎(jiǎng)只有半個(gè)月工資，他慶幸自己下定決心走人了。
另一個(gè)朋友B，他的經(jīng)歷剛剛相反。他為了拿現(xiàn)公司的年終獎(jiǎng)，放棄了年前找好的新公司工作，最后現(xiàn)公司的年終獎(jiǎng)確實(shí)是拿到了，但新公司的工作也因?yàn)榈群驎r(shí)間太久而被放棄了，倒是他認(rèn)識(shí)的另一個(gè)朋友進(jìn)了這個(gè)新公司，據(jù)說(shuō)這個(gè)人在做滿一個(gè)年度后拿到的年終獎(jiǎng)金額是他在前公司的兩倍還要多，所以我的這個(gè)朋友也只能是一聲嘆息，都是為了錢，最后卻沒(méi)了錢。
所以說(shuō)，糾結(jié)領(lǐng)了年終獎(jiǎng)再離職，還是不要年終獎(jiǎng)直接離職，還真的不好說(shuō)，因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)對(duì)于每個(gè)公司來(lái)說(shuō)都是一個(gè)可變的因素，誰(shuí)都說(shuō)不好是個(gè)什么情況，這也就是我說(shuō)的運(yùn)氣的成分在里面。
能夠既拿年終獎(jiǎng)又能離職當(dāng)然是兩全其美的事情，但如果不能兩全，我個(gè)人還是傾向于去新公司，畢竟新公司代表著的是希望，是憧憬，只要想好了要離職，就不要在乎那不能確定的年終獎(jiǎng)。
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你要是想做人就現(xiàn)在離職，要是為了錢就領(lǐng)了年終獎(jiǎng)再離職。你想離職走人就證明有原因，天無(wú)絕人之路，到處有的是機(jī)會(huì)。
當(dāng)然是領(lǐng)完年終獎(jiǎng)，現(xiàn)在走不一定會(huì)給
不知道你現(xiàn)在是否已經(jīng)離職。如果已經(jīng)找到下家，那么什么時(shí)候辭職都可以。
如果還沒(méi)找到新的工作，又很早已經(jīng)辭職，我只想問(wèn)你，是不是傻？是不是傻？至少也要領(lǐng)上年終獎(jiǎng)以后再辭，至少也要等到春節(jié)假期休完，一月份工資領(lǐng)了再辭職嘛，否則太不厚道了！非要和錢過(guò)不去嗎？
在離開(kāi)公司之前，合理保證自己的利益最大化，這也是一個(gè)職場(chǎng)人的成熟和理智。
要知道，有的單位的年終獎(jiǎng)是雙薪，有的是績(jī)效考核，但也有不少一筆錢，不要覺(jué)得領(lǐng)了年終獎(jiǎng)再辭職不厚道。
當(dāng)公司裁員的時(shí)候，只會(huì)考慮企業(yè)的利益，裁人毫不手軟，不管是五一勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶節(jié)還是春節(jié)，照裁不誤。
那么，作為員工來(lái)說(shuō)，領(lǐng)了年終獎(jiǎng)再辭職，很正常不過(guò)了。
一個(gè)員工的離職并不會(huì)給公司帶來(lái)很大損失，一個(gè)員工領(lǐng)了年終獎(jiǎng)再辭職也不會(huì)給公司帶來(lái)任何損失，精明的老板早就做好了成本控制，薪資調(diào)整等措施，或者說(shuō)他們對(duì)此已經(jīng)習(xí)以為常。
員工離職的原因很多，也許早有想法，也許對(duì)薪水、發(fā)展、人際關(guān)系或者年終獎(jiǎng)有意見(jiàn)，也許還有其他的原因，但這些都不重要了。
重要的是，你一定要領(lǐng)了年終獎(jiǎng)再辭職！年終獎(jiǎng)本來(lái)就是員工勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，本就是屬于你的錢，到年底了取上很合適啊，不拿就走，才虧呢！
我老公是去年年末離職的，本來(lái)想等著年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)到手再辭職，誰(shuí)知道等到一月末，單位也沒(méi)發(fā)年終獎(jiǎng)，所以沒(méi)領(lǐng)年終獎(jiǎng)，直接離職了。
是拿到年終獎(jiǎng)在離職？還是直接走人？我覺(jué)得很好抉擇，主要看考慮兩個(gè)因素：
因素一：目前是否已有下家？
如果已經(jīng)有了下家，并且新的單位要求入職的時(shí)間比較匆忙，那么必須以新單位報(bào)道的時(shí)間為準(zhǔn)，盡快辦理離職手續(xù)，好去新單位工作。新單位的工作一定要比目前的工作讓你滿意，不然你也不會(huì)選擇跳槽，所以，不能為了一年的年終獎(jiǎng)給新單位留下不好的第一印象。因此，在這種情況下，還是選擇現(xiàn)在走人。當(dāng)然，如果新單位對(duì)報(bào)道時(shí)間沒(méi)有要求，只要你方便，什么時(shí)間都可以，那還是選擇領(lǐng)了年終獎(jiǎng)再走，畢竟是自己工作一年的辛苦錢。
因素二：年終獎(jiǎng)是否超過(guò)一個(gè)月工資？
每個(gè)單位的年終獎(jiǎng)金額不盡相同，有的單位年終獎(jiǎng)很高，比如銀行、醫(yī)院、公務(wù)員、大型企業(yè)，一發(fā)年終獎(jiǎng)少則一兩萬(wàn)，多則三四萬(wàn)，中層領(lǐng)導(dǎo)年終獎(jiǎng)更高，還有一些大型企業(yè)，年終獎(jiǎng)差不多是兩三個(gè)月的工資，這樣的單位，除非到了不得不辭職的地步，不然還是建議領(lǐng)了年終獎(jiǎng)再辭職。還有一些企業(yè)，年終獎(jiǎng)差不多是一個(gè)月的工資，即所謂的十三薪，這個(gè)時(shí)候，就要看你辭職的緊迫性。還有的單位，年終獎(jiǎng)只有千八百元，這個(gè)時(shí)候，年終獎(jiǎng)顯得就不那么重要，想走人就直接走人就好。
拿年終獎(jiǎng)還是直接走人，不能一概而論。我一個(gè)朋友，和領(lǐng)導(dǎo)處的十分不愉快，對(duì)目前的工作十分厭惡，單位年終獎(jiǎng)小3萬(wàn)元，但年底他被自己十分心儀的單位錄取，雖然原單位年終獎(jiǎng)不低，但他一刻也不想在單位呆下去，拿到offer后，第一時(shí)間辦了離職手續(xù)，去了心儀單位工作。
感謝邀請(qǐng)。
這個(gè)問(wèn)題問(wèn)的非常是時(shí)候，正是當(dāng)下的現(xiàn)狀，一方面趕到了年關(guān)，另一方面很多人士都會(huì)遇到類似的問(wèn)題。
蝸牛君根據(jù)自己15年的人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此談一些看法，希望能夠?yàn)槟銕?lái)一些幫助。
① 發(fā)展優(yōu)先
如果你的離職不會(huì)造成你的失業(yè)，而是主動(dòng)跳槽的一種選擇，我認(rèn)為年終獎(jiǎng)反而不是一件大事，因?yàn)樘鄄攀菦Q定我們職業(yè)發(fā)展的重大事項(xiàng)，應(yīng)該以重要的事情為先，選擇跳槽發(fā)展。
當(dāng)然，如果年終獎(jiǎng)和你跳槽不矛盾，也可以兼顧到，假設(shè)產(chǎn)生沖突，以選擇離職為主。
② 注意現(xiàn)實(shí)
現(xiàn)實(shí)就是現(xiàn)實(shí)，也不能完全無(wú)視，假設(shè)年終獎(jiǎng)數(shù)額較大，個(gè)人的經(jīng)濟(jì)情況不是太好，這時(shí)候可以考慮一下年終獎(jiǎng)的重要性。當(dāng)然，必須確保與上述說(shuō)的不矛盾，以發(fā)展優(yōu)先。
同時(shí)，也要考慮到個(gè)人的行為對(duì)企業(yè)的影響，比如有些同事就認(rèn)為，都要離職啦，還等著年終獎(jiǎng)太摳門，因此，這個(gè)事情也要低調(diào)一些。
③ 考慮穩(wěn)妥
所謂的穩(wěn)妥，還是指短期的利益和長(zhǎng)期利益之間的協(xié)同。年終獎(jiǎng)是短期的利益，而跳槽是長(zhǎng)期的利益。假設(shè)你的離職都是為了跳槽，那么就不給予馬上離開(kāi)。
但是，另外一種情況，就是現(xiàn)在工作狀態(tài)非常差，一天也不想待，上班如上墳，假設(shè)不愿意承受這種痛苦可以離開(kāi)。
【蝸牛觀點(diǎn)】
職業(yè)發(fā)展是大事兒，年終獎(jiǎng)是小事兒，這是整體的指導(dǎo)原則。
當(dāng)然是領(lǐng)完年終獎(jiǎng)再離職好啊。
除非自己是富二代或家里有礦的，不在乎錢的，現(xiàn)在就可以走。
朋友小郭去年的時(shí)候在12月底收到一個(gè)公司的offer，發(fā)現(xiàn)薪資略高，于是想都沒(méi)想就遞交了離職申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有挽留，立馬批準(zhǔn)了離職。結(jié)果去新單位的時(shí)候?qū)嶋H薪資沒(méi)有那么高，還比以前低，小郭氣不過(guò)就沒(méi)辦理入職。
結(jié)果可想而知，年底公司都忙著年終盤點(diǎn)總結(jié)，招聘需求降低，到過(guò)年之前都沒(méi)找到合適的工作，還錯(cuò)過(guò)了上家公司的年終獎(jiǎng)。
因此，普通員工一定要等到年終獎(jiǎng)之后再辭職，并且年后更容易找到合適的工作。
1.現(xiàn)在離職，不僅拿不到年終獎(jiǎng)，很難找到合適的工作。
年底公司都在做年終盤點(diǎn)，甚至大批量裁員，都會(huì)降低招聘需求，因此很難找到合適的工作。除此之外，很多公司為了降低成本，會(huì)對(duì)提前離職的員工不發(fā)年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)少則幾千，多則幾萬(wàn)，對(duì)普通員工來(lái)說(shuō)，也是不菲的一筆收入，還是不要錯(cuò)過(guò)為好。
2.年后辭職更容易找到合適的工作。
年后很多員工都會(huì)辭職，尋求更適合自己的工作機(jī)會(huì)。還有年底很多公司大量裁員，裁掉不合適的員工，會(huì)有大量的崗位空缺，年后用人需求量增大，更容易找到合適的工作?！敖鹑y四”也是求職旺季，這也是前人總結(jié)出來(lái)的最佳求職時(shí)間，旺季求職更容易找到合適的工作。
因此，普通員工一定要拿到年終獎(jiǎng)再辭職，這樣既能拿到一筆年終獎(jiǎng)，也能趕上年后的求職旺季，更能找到合適的工作。
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一句話:和誰(shuí)都可以過(guò)意不去，不要和錢過(guò)意不去。
感謝邀請(qǐng)！
是否領(lǐng)完年終獎(jiǎng)后再離職，這要看你離職的目的，結(jié)合你離職的去向結(jié)合考慮的。
年終獎(jiǎng)確實(shí)挺重要的，尤其是到了年底了，不應(yīng)該說(shuō)放棄就放棄，但好的工作機(jī)會(huì)比年終獎(jiǎng)更重要，關(guān)鍵還要看離職的目的，不能簡(jiǎn)單的一概而論。
離職分為主動(dòng)離職和被動(dòng)離職，被動(dòng)離職我們就不說(shuō)了，就說(shuō)說(shuō)主動(dòng)離職的目的。職場(chǎng)中，絕大部分人選擇離職，要么是為了自己變得更好，要么是避免變得更糟。
1、為了捉住機(jī)會(huì)
這是一個(gè)判斷題，只要你能評(píng)估出新機(jī)會(huì)的價(jià)值，和自己的年終獎(jiǎng)對(duì)比下，不難做決定的。
年終獎(jiǎng)是很重要，但職場(chǎng)是一次長(zhǎng)跑，要把眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)些，在職場(chǎng)中比年終獎(jiǎng)重要的還有很多，比如更好的平臺(tái)或難得的機(jī)會(huì)，這個(gè)時(shí)候，你就要自己做決定了，魚(yú)和熊掌兼得的事不多的。
2、為了脫坑而離職
也就是說(shuō)，新的機(jī)會(huì)也不是特別滿意，只是因?yàn)橐呀?jīng)對(duì)現(xiàn)服務(wù)的公司極度厭倦了，恨不得立刻離開(kāi)。這種情況，建議和對(duì)方嘗試溝通，優(yōu)先將入職時(shí)間調(diào)至明年3月，若是不行，建議還是拿完年終獎(jiǎng)再看機(jī)會(huì)。
【觀點(diǎn)】年終獎(jiǎng)重要，但職業(yè)發(fā)展更重要，如何決定，還是需要自己權(quán)衡得失來(lái)選擇！
那看你呢。如果現(xiàn)在實(shí)在特別想走，那現(xiàn)在走，如果想多賺錢，那就等著以后發(fā)了，在走也不遲
不影響發(fā)展的情況下可以等年終獎(jiǎng)發(fā)了以后再做決定，視頻詳解，請(qǐng)看視頻
我是小井，我來(lái)回答。于我而言，這個(gè)問(wèn)題不需要考慮，因?yàn)槲野阉闯桑菏窃诠灸缅X了再走，還是不拿錢馬上走？所以我很快給出的答案是：領(lǐng)完年終獎(jiǎng)再離職。為何我會(huì)這么想？可能是基于以下幾方面進(jìn)行的考慮吧。
1.距離年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間較近，現(xiàn)在離職劃不來(lái)
農(nóng)歷的新年即將來(lái)臨，離很多公司放年假也沒(méi)幾天了，相信很多公司也都準(zhǔn)備開(kāi)始操辦年會(huì)了。年會(huì)的舉辦意味著什么？意味著就要發(fā)放年終獎(jiǎng)了。這么仔細(xì)一算，距離拿到年終大獎(jiǎng)的時(shí)間已經(jīng)不超過(guò)一個(gè)月，現(xiàn)在離職等于白白浪費(fèi)了年終獎(jiǎng)不拿，這筆買賣怎么去算都劃不來(lái)！再忍幾周拿個(gè)獎(jiǎng)再離開(kāi)，它難道不香嗎？
2.騰出更多時(shí)間為下一份工作做籌備
現(xiàn)在馬上離職和領(lǐng)完年終獎(jiǎng)再離職，兩者還有時(shí)間上的差別。如果你還沒(méi)有找到下一份意向工作，沒(méi)有為自己安排好后路，那這半個(gè)多月將近一個(gè)月的時(shí)間，正好適合用來(lái)考量這件事。
為什么不建議離職之后再找工作？因?yàn)檫@樣太冒險(xiǎn)，萬(wàn)一找不到下一份工作，失業(yè)在家怎么處置？再者，離職是附帶一定的成本的，“失業(yè)”狀態(tài)沒(méi)拿到的那份工資，以及各種生活花銷支出，所以拿錢再離職，比較穩(wěn)妥。
3.做事有始有終，在此公司畫(huà)上一個(gè)完美的句號(hào)再離開(kāi)
既然入職到公司，為之奮斗過(guò)，何不追求一個(gè)圓滿的結(jié)局？既然臨近年末，索性干完最后這個(gè)月，為自己在這家公司的職業(yè)生涯畫(huà)上圓滿句號(hào)，這樣對(duì)公司和對(duì)自己都有一個(gè)交代，也才好在別人的面前說(shuō)自己在上一家公司干了幾“年”。
總結(jié)：
光從錢的角度考慮，肯定是先領(lǐng)完年終獎(jiǎng)再離職；從風(fēng)險(xiǎn)和成本方面思考，也是領(lǐng)完年終獎(jiǎng)，趁著這段時(shí)間規(guī)劃一下人生更符合當(dāng)前境況；但如果自己真的不想再這家公司再多停留一秒鐘的話，那就先離開(kāi)吧。
肯定是領(lǐng)完年終后再離職啊，這點(diǎn)毋庸置疑！我們?cè)谶@種情況下，一定不要冒險(xiǎn)，首先要保證自己的利益，或許有的單位招聘非常著急，但是去了不一定一定能干好，因此要慎重。
年底了，很多企業(yè)招聘已經(jīng)暫停，就算是有也是一些無(wú)關(guān)緊要的崗位，你現(xiàn)在沒(méi)有拿到年終獎(jiǎng)去了，在年前這段時(shí)間你也無(wú)法很好體現(xiàn)你的價(jià)值，畢竟年底了，很多工作已經(jīng)暫停開(kāi)展了。
我舉個(gè)例子，我朋友是做培訓(xùn)的，他就是去年年前離職，去的新公司做培訓(xùn)經(jīng)理，年底了培訓(xùn)基本上都暫停了，因此他去了兩個(gè)月除了做了一些培訓(xùn)規(guī)劃之外其他的做的很少，本身談好的兩個(gè)月轉(zhuǎn)正也被迫推遲三個(gè)月，隨后的工作開(kāi)展也不是很順利，不久也就離職了。
自己損失了兩個(gè)月年終獎(jiǎng)，還沒(méi)找到合適的工作，這可能就會(huì)成為年前沖動(dòng)離職的后果。
我們出來(lái)工作就是為了賺錢生，現(xiàn)在這樣的選擇已經(jīng)跟我們當(dāng)初的目的背道而馳，所以我建議不要走，拿了年終獎(jiǎng)再說(shuō)。
立馬走人
這其實(shí)是一筆大家可以簡(jiǎn)單算一下的帳，可以算算到底是領(lǐng)了年終獎(jiǎng)劃算，還是不領(lǐng)直接就走對(duì)自己來(lái)說(shuō)價(jià)值更大。
如果要理性點(diǎn)來(lái)思考是拿了年終獎(jiǎng)走好還是不拿就走，那比較的無(wú)非是就是提前走了之后的選擇的收益與機(jī)會(huì)和年終獎(jiǎng)了。
天平的一端比較好算就是年終獎(jiǎng)的具體金額，還有幾個(gè)月的工資了。
另一端如果你沒(méi)有想法就裸辭，那就是什么都沒(méi)有了，這就是0了。如果是有一份新的工作，那就是這份新工作是不是有界別提升，薪資提升，還有就是是不是等幾個(gè)月這個(gè)工作就沒(méi)了，這幾個(gè)綜合衡量就可以了。
另外一點(diǎn)需要考慮的就是現(xiàn)在的工作是不是有負(fù)效應(yīng)的，這份工作實(shí)在是待不下去，很受煎熬的，如果有這種負(fù)面因素，那就也需要考慮的。比如工作強(qiáng)度太大影響到自己的身體了，同事領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系實(shí)在是太不好了，都待不下去了。
再聊聊我自己的經(jīng)歷，拿了年終獎(jiǎng)還有沒(méi)拿年終獎(jiǎng)離職的經(jīng)歷我都有過(guò)，為什么這么選當(dāng)然都有各自的原因
一段是我準(zhǔn)備從上海來(lái)杭州發(fā)展了，年終獎(jiǎng)有2個(gè)月工資，那時(shí)候又沒(méi)找好下家，自己也準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行，所以自然就熬過(guò)了年，不熬過(guò)年那也太虧了。
另外一段放棄年終獎(jiǎng)的理由也很簡(jiǎn)單，因?yàn)檎业搅艘粋€(gè)新的工作機(jī)會(huì)，職位級(jí)別提升了一級(jí)，基礎(chǔ)底薪又漲了2倍。所以當(dāng)這種好的機(jī)會(huì)來(lái)的時(shí)候，至少那時(shí)候?qū)ξ沂怯泻艽笪Φ模鴽](méi)有考慮新工作是否有大的風(fēng)險(xiǎn)，所以就放棄了年終獎(jiǎng)還有一筆不少的提成去了新公司。
雖然很多時(shí)候前后的工作對(duì)比價(jià)值多少也很難衡量，每個(gè)人的風(fēng)險(xiǎn)接受能力也不一樣，但是可以用類似的方法來(lái)進(jìn)行一些比較，你的年終獎(jiǎng)是不是值得你多待幾個(gè)月。
換個(gè)角度從企業(yè)的角度來(lái)看，不少企業(yè)是愿意花幾個(gè)月獎(jiǎng)金讓員工多待幾個(gè)月的，大家可以看到一些企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放數(shù)量不少但是時(shí)間會(huì)延遲好幾個(gè)月的這種方式，大概就是這種目的。
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是領(lǐng)了年終獎(jiǎng)后離職呢，還是現(xiàn)在就離職好呢？
對(duì)這個(gè)問(wèn)題的答案是顯而易見(jiàn)的，像小編所說(shuō)的這種情況，肯定是小編來(lái)自于公司或企業(yè)，不會(huì)是在機(jī)關(guān)事業(yè)單位的。這種情況就一般而言，公司或企業(yè)的年終獎(jiǎng)的工資一般會(huì)是個(gè)人幾個(gè)月的工資以上，當(dāng)然這要靠各個(gè)企業(yè)或公司的今年效益如何？如果經(jīng)營(yíng)是前進(jìn)的話，年終獎(jiǎng)肯定會(huì)比去年要高，畢竟企業(yè)或公司法人也需要通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)形式獲取更多錢來(lái)，如果今年的效益比去年要差的話，年終獎(jiǎng)可能就會(huì)打折扣了，但如果公司及企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重虧損的話，對(duì)不起，塞你一個(gè)幾百塊塊錢的紅包給你就算不錯(cuò)了。
說(shuō)到離職的問(wèn)題，還得看你與公司或企業(yè)當(dāng)初簽訂的合同是怎么簽的？你是單位涉密人員嗎？如果是的話，麻煩會(huì)更大，畢竟誰(shuí)也不希望帶有單位秘密性質(zhì)的人員離職，如果是一般普通工作人員就好說(shuō)，在這里需要提出的是，你有了心中的目標(biāo)，也就是說(shuō)有了下家后，在待遇方面比現(xiàn)在的企業(yè)或公司都強(qiáng)得多的話，早去比晚去好，因?yàn)楝F(xiàn)在就業(yè)市場(chǎng)是瞬息萬(wàn)變，提前一天甚至半天就能占得先機(jī)。如果僅僅是想換個(gè)環(huán)境，還沒(méi)有目標(biāo)的話，那就等拿到紅包后再辭職吧。
看你評(píng)估，權(quán)徽一下，但是還是建議按正常程序離職！保證職業(yè)生涯完美！
下面的問(wèn)題值得你現(xiàn)在馬上思考：
1.領(lǐng)完年終獎(jiǎng)，得到一筆資金，再辭職，你是否提前找到了合適的工作跳槽？
如果你已經(jīng)決定走人了，臨走之前看到有錢可以拿，那就過(guò)完年再走也不遲。
在這段時(shí)間里，你可以在招聘網(wǎng)物色你想要工作的公司，提前做好準(zhǔn)備。
2.現(xiàn)在走人？是否早已提前寫(xiě)好辭職信，每個(gè)公司對(duì)于辭職人都會(huì)提前一個(gè)星期或者一個(gè)一個(gè)月的時(shí)間。
貿(mào)然辭職，來(lái)個(gè)說(shuō)走就走的行為屬于“不負(fù)責(zé)”的行為。如果你已經(jīng)提前寫(xiě)好辭職信，年后肯定辭職不會(huì)來(lái)這家公司工作，有的拿就拿，在這期間，物色好的公司，為你的跳槽準(zhǔn)備吧。
好，以上是我對(duì)這個(gè)問(wèn)題的看法，希望對(duì)你有啟發(fā)。
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把工作交接好再走最好。
老茶建議想要換工作，還是等年后再換吧，這個(gè)不僅是因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)的問(wèn)題，還有最主要的是，年前工作沒(méi)有年后好找。年前就離職的話，除非你是已經(jīng)找好下家了，否則想要在年前就找到新工作的難度就有點(diǎn)大了。要是找不到合適的工作，這個(gè)年想要過(guò)得好也不容易的，既然如此何不等年后再換工作，即能領(lǐng)個(gè)年終獎(jiǎng)，還能讓自己安穩(wěn)過(guò)年不是更好。
為什么說(shuō)，年前不好找工作？年前企業(yè)都在忙著做年終總結(jié)，還有開(kāi)年會(huì)，搞年終盤點(diǎn)啥的，壓根就沒(méi)有心思考慮招聘的事情。何況，很多企業(yè)人才儲(chǔ)備早就在前幾個(gè)月就做好了，這個(gè)時(shí)候就不是很缺人才了。再有就是，大部分想要換工作的人，都在等著領(lǐng)完年終獎(jiǎng)后，在辭職。這就導(dǎo)致年前大部分崗位都不會(huì)空缺，這時(shí)候辭職，肯定就不好找到工作。
等年后過(guò)來(lái)的時(shí)候，很多領(lǐng)完年終獎(jiǎng)的人，就會(huì)跳槽換工作，到時(shí)空缺的崗位就多了，企業(yè)對(duì)人才的需求也就更多，找到滿意的工作，就會(huì)更容易。何況年后過(guò)來(lái)還是招聘的旺季，俗話說(shuō)金三銀四，指的就是那個(gè)時(shí)候，這是每年的招聘旺季，企業(yè)對(duì)人才的需求就比較旺盛，找到合適的工作就更加容易了。
問(wèn)題總結(jié)：建議想要換工作，還是年后再換吧！這個(gè)不是單單年終獎(jiǎng)的問(wèn)題，還決定著你能否快速找到滿意工作，沒(méi)有誰(shuí)愿意，帶著焦慮過(guò)年吧！當(dāng)然，你要是覺(jué)得無(wú)所謂的話，那年前年后都是可以的。
機(jī)會(huì)不等人，這個(gè)得看新工作怎么樣。如果有好的發(fā)展空間。當(dāng)前工作只適合混日子的話，還有就是自己愿不愿意接受挑戰(zhàn)等等。有想法就果斷一點(diǎn)少點(diǎn)年終獎(jiǎng)也一樣能彌補(bǔ)過(guò)來(lái)。
肯定要領(lǐng)完年終獎(jiǎng)再離職啊,年終獎(jiǎng)是對(duì)你一年來(lái)工作的肯定。
年終獎(jiǎng)不要白不要
公司與員工之間，既然簽署的是勞動(dòng)合同，其實(shí)就是針對(duì)個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力方面的合作關(guān)系?；谶@樣一個(gè)原理，核心就是秉承雙方合同約定的內(nèi)容，這就是最大的商業(yè)道德。
如果雙方此前簽署的就是一年期的勞動(dòng)合同，滿一年之后辭職走人，這是很正常的情況，與年終獎(jiǎng)沒(méi)有更多的關(guān)系，自然和厚道與否也沒(méi)關(guān)系。
所以針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，主要還是跟你的勞動(dòng)合同內(nèi)容對(duì)比來(lái)看吧，商業(yè)道德和社會(huì)倫理道德不是一個(gè)概念，不要太糾結(jié)。
你想領(lǐng)年終獎(jiǎng)那就要看你，想不想離開(kāi)那個(gè)公司，如果你想離開(kāi)這個(gè)公司，你肯定就想好了要不要那個(gè)年終獎(jiǎng)都無(wú)所謂了，如果你想要那個(gè)年終獎(jiǎng)，那么說(shuō)明你還是有想留在這個(gè)公司的想法……
領(lǐng)完年終獎(jiǎng)離職比較好，畢竟自己也辛苦了一年。
