首先是要你喜歡的工作，要看是什么不開心，如果你沒做好工作被批評了不開心，那你就不應該跳槽了。像這樣你無論走到哪一個公司，都是會遇到一樣的問題。你應該想一下沒有做好的那些工作，我要怎么才能跟他做得更好呢，想好以后要怎么做就要讓自己去做了，不能只是想想而已，不去落實。 3我相信你如果堅持這樣一次一次的去要求自己改進，你對的工作會越來越順利，效率會越來提高，這個時候上司對你你應該能夠感受得到，你就會不想跳槽了。
“世界上只有不到1%的人遇到并且做著自己喜歡的事，超過99%的人做的工作并不是自己喜歡的。如果你不是那1%，那就學著喜歡上你的工作，否則，你不僅一事無成而且還悶悶不樂，苦悶至極！”
這可不是我自己瞎逼逼，這是被稱為“四大日本經(jīng)營之圣”之一的稻盛和夫說的。
剛開始我也不信，不可能這么多人都找不到自己喜歡的工作吧？隨著年齡的增長，閱歷的豐富，接觸的人越來越多，越能體會到以上這句話的真意。世間何止三百六十五行，一千行都不止！你有那么多精力和時間去一一嘗試嗎？根本不可能！就像你找對象一樣的，統(tǒng)計學家早就經(jīng)過完備的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析得出結論:一個人真正遇到自己另一半的概率無限接近為0！找對象如此，找工作何嘗不是？
回想一下吧，你之前面試多少次就定下來這份工作的，是一直在找，一直找到自己認為最合適的嗎？顯然不是。有時，我們迫于形勢，時間，自己的經(jīng)濟基礎等條件，先委身于此，心想等老子翅膀硬了，還還鳥你這種人？！
有人說，能力都是委屈撐大的，宰相肚里能撐船。題主說不開心，無非是薪資待遇沒達到預期，工作受到排擠，能力得不到施展，領導不重視自己，發(fā)展前途渺茫等，往往是從客觀方面來審視的，很少有人能從自身找原因分析為什么是這樣子。
只有你認清自己，客觀看待周邊環(huán)境了，問題有時會迎刃而解。
跳槽一時爽，一直跳槽能一直爽嗎？自己得到了想要的東西，下一步能夠?qū)ふ业阶约合胍纳畹臅r候，就是你適合跳槽的時機。
希望我的一些想法能幫到你，謝謝！
告訴你，很正常，你干了不開心繼續(xù)干下去只會浪費時間，同時自身也失去動力，自己也難過。
這是很多人跳槽的理由，如果你都不開心了你還能好好工作么？因此現(xiàn)在很多公司都提出快樂工作的理念，并且做出了很多實際的行動。工作中肯定會遇到各種不如意的問題，建議你及時調(diào)整心態(tài)，不要盲目辭職。
