雖然辦法有很多種但真不好辦。比如找單位商量著要、去勞動仲裁、信訪、法院等，但最后問題要N個月解決后還要再重新找工作。

按照題目分析，拖欠的是工資，說明提問者和所在的公司或者企業(yè)是有勞動合同關(guān)系的，那么就應(yīng)該按照勞動糾紛來處理，主要有以下幾種辦法。

1.可以和所在的公司進行協(xié)商。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。通過協(xié)商爭取促使用人單位補發(fā)拖欠的工資，并給予適當?shù)难a償。這個需要和公司的人事部門或者人力資源部門進行溝通。溝通時注意留下相關(guān)的證據(jù)，確認你和公司的勞動關(guān)系，為以后進行勞動仲裁或者法律訴訟提供證據(jù)。

2.申請法院支付令。根據(jù)《勞動合同法》第30條規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。勞動者可以憑法院支付令向用人單位申請支付勞動報酬，不支付的可以申請法院強制執(zhí)行。

3.申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條：用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。

4.向法院提起訴訟。當事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。

合理的勞動報酬是受法律保護的，如果刻意拖欠不支付要付法律責任。1、找老板協(xié)商，確定發(fā)放日期。2、找勞動監(jiān)察部門，督促老板發(fā)放工資。3、法院起訴，強制拿回自己應(yīng)得部分。一般情況下，勞動監(jiān)察部門能夠解決絕大多數(shù)勞資糾紛，這點各個勞動部門都做的比較好。

這還用問嗎，找勞動監(jiān)察。

有法必依，執(zhí)法必嚴即可。

打電話給勞動監(jiān)察大隊，會有人接待的。

仲裁或者起訴

可以拿著勞動合同去勞動仲裁局去問問。

勞動局

工資不能拖欠數(shù)月，如本月8號或15號，發(fā)放上一個月工資，到了本月月底還沒有發(fā)放，也說明用人單位，不行了。此時，員工必要用人單位開據(jù)欠薪(工資欠條)，或者工資條。

怕坐牢干瞪眼

自己給自己干，不打工就不存在拖欠工資了。

先叫業(yè)主交上一年的保證金，出現(xiàn)問題就能保證，拖欠工資。

沒辦法，慢慢要來唄！不然自認倒霉！

1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。