我來回答一下這個問題吧，剛剛寫了一本工具書——《新互聯(lián)網(wǎng)時代·企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險防范一本通》，書中講到了女職工生育期間的待遇問題。

首先需要糾正你的一個觀點，包括生育津貼在內(nèi)的幾乎所有的保險福利，是不分私企、國企、外企的，政策基本上一致，只存在地區(qū)的差異。

1、什么是生育津貼？

生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。

從某種意義上講，生育津貼就是女職工產(chǎn)假期間的“工資”。是女職工在生育期間（因為不能上班而離開工作單位）應(yīng)得的“工資”。如果企業(yè)為女職工繳納了社會保險（其中有一項為生育保險，個人無需承擔(dān)，全部由企業(yè)承擔(dān)），則該項津貼由當(dāng)?shù)氐纳绫C構(gòu)支付（生育保險基金）；如果企業(yè)沒有為女職工繳納社會保險，則該項津貼需由企業(yè)承擔(dān)，相當(dāng)于企業(yè)在女職工生育期間仍然需要給女職工發(fā)放工資。

需要特別說明的是，流產(chǎn)也是生育的一種，也可以享受生育津貼，只是金額（天數(shù)）的差異。

2、女職工能領(lǐng)到多少生育津貼？

女職工能申領(lǐng)的生育津貼計算公式為：

女職工生育或流產(chǎn)前12個月內(nèi)單位職工月平均工資÷30(天)×產(chǎn)假天數(shù)

產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定是不少于98天，很多省份都還有地方性的政策，以上海為例，產(chǎn)假是98天+30天（上海市增加的產(chǎn)假天數(shù)）+15天（難產(chǎn)）+15天/胎（多胞胎每多生一個嬰兒）；如果是流產(chǎn)，則分為兩種情況，妊娠未滿4個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天，妊娠滿4個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

請注意：

生育津貼的計算基數(shù)是“單位職工月平均工資”，而不是本人的月平均工資，而這個月平均工資通常是按社保繳費基數(shù)來計算的。如果女職工的工資偏低，就能“占點便宜”，反之，如果女職工的工資很高，則要“吃點虧”。

如果女職工在生育或流產(chǎn)前12個月內(nèi)換過工作單位的，則要分段計算（這種情況比較少見，因為一般女職工懷孕后，除非她主動離職，用人單位是不能強行辭退的）

舉例說明：

一名上海的女職工小張，生育前12個月未更換過工作單位，小張本人的月工資為8,000元，公司的職工月平均工資為9,000元，小張剖腹產(chǎn)下雙胞胎，則該女職工能申領(lǐng)的生育津貼＝9,000÷30×(98＋30＋15＋15)＝47,400元。

3、單位如果未繳納社保怎么辦

當(dāng)前，私營企業(yè)不給員工繳納社會保險的現(xiàn)象還比較普遍，尤其是在一些內(nèi)地的四五線城市，規(guī)模較小的私營企業(yè)，基本都沒繳納社會保險。

如果企業(yè)未給員工繳納社會保險，女職工在生育或流產(chǎn)期間，依然可以享受生育津貼，計算方法同上，只是該津貼就不是由當(dāng)?shù)氐纳ｋU基金來發(fā)放，而是由企業(yè)承擔(dān)，相當(dāng)于在女職工生育或流產(chǎn)休產(chǎn)假期間，企業(yè)需要全額發(fā)放女職工的工資。

4、違反計劃生育的能否享受生育津貼

符合計劃生育政策的生育（包括流產(chǎn)），所有的產(chǎn)假待遇都可以享受，這一點毋庸置疑。但如果是違反計劃生育政策的生育或是流產(chǎn)，是否能夠享受生育津貼待遇呢？

所謂“違反計劃生育政策”，簡單來說就是不符合法律法規(guī)等相關(guān)政策的生育，通常包括未婚生育（包括流產(chǎn)）和違反計劃生育的超生（包括流產(chǎn)）。

對于這個問題，雖然各省基本都有自己的地方性政策，但都有一個相同的規(guī)定，女職工享受生育保險待遇（報銷生育醫(yī)療費用以及享受生育津貼）的前提條件是符合計劃生育政策。

因此，如果違反了計劃生育政策，很顯然無法報銷生育醫(yī)療費用，也無法申領(lǐng)生育津貼。

需要強調(diào)一句，即便是女職工違反了計劃生育政策懷孕，原則上也適用“三期保護”，也可享受基本產(chǎn)假（但不享受獎勵產(chǎn)假），期間用人單位也不能隨意開除或辭退女職工。但是，用人單位可以不發(fā)放產(chǎn)假工資（建議將此規(guī)定寫進企業(yè)的規(guī)章制度）。

綜上，私企一樣也要給（符合計劃生育政策的）女職工發(fā)放生育津貼，如果私企繳納了社會保險，生育津貼由當(dāng)?shù)氐纳ｋU基金發(fā)放；如果私企未繳納社會保險，則生育津貼需由企業(yè)自己承擔(dān)。

希望這個回答能夠幫助到您！想了解詳細(xì)情況的話，也可以繼續(xù)聯(lián)系我！

根據(jù)勞動法，就業(yè)單位必須無償為員工(包括男女員工)購買生育保險，在員工生育后，提供相關(guān)資料為員工辦理生育津貼。

不一定，交生育保險，就有生育津貼，不交是沒有的，不能享受生育津貼

公司有為員工全額繳納五險一金的責(zé)任。

五險指的是醫(yī)療，養(yǎng)老，生育，工傷，失業(yè)保險；一金指的是住房公積金。

五險一金應(yīng)在員工入職當(dāng)月進行繳納，如沒給員工上社?；虿皇侨~繳納，而是按一個比較低的基數(shù)進行繳納，員工可去勞動稽查部門申請維護個人權(quán)益。

公積金的維權(quán)部門是公積金管理部門，這個與社保不是一個地方。

因公司給員工繳納了五險，所以如符合政策，應(yīng)享用生育津貼。這個錢是社保支出的。所以在產(chǎn)假期間，要么公司先墊付，之后社保報銷后進行沖抵。要嗎等社保發(fā)津貼。

不一定，私企最起碼要上五險的，一金國家法律沒有強制要求可以不上，生育津貼是在職員工最少連續(xù)交夠十個月以上，生完孩子之后提交資料，社保局給發(fā)的，如果企業(yè)的基本工資大于總得生育津貼，也可以拿企業(yè)的基本工資

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