謝謝邀請(qǐng)！
一個(gè)公司沒(méi)有多少人但都是二三十歲的人，說(shuō)明這個(gè)公司成立沒(méi)幾年，以后能不能長(zhǎng)壽值得憂(yōu)慮。很多網(wǎng)絡(luò)騙子公司就是如此。
1.老板很強(qiáng)勢(shì)
2.經(jīng)常加班
3.工資不高不低
4.企業(yè)文化很單薄
說(shuō)明不是個(gè)“好單位”！慎入！
單位需要年輕人，因?yàn)橛谢盍τ邢敕ㄓ行迈r知識(shí)，但企業(yè)只靠年輕人靠書(shū)本干活嗎？年輕人畢竟經(jīng)驗(yàn)少且氣盛且耐性差，一家單位只靠年輕人是撐不起來(lái)的！最起碼長(zhǎng)久不了！
中流砥柱才是一家“好單位”的標(biāo)配！由這些人牽頭不斷帶動(dòng)年輕人，年輕人利用自己的新鮮的知識(shí)與他們的經(jīng)驗(yàn)結(jié)合，經(jīng)過(guò)時(shí)間的檢驗(yàn)后，年輕人也逐漸成為了“中流砥柱”！這樣一代一代，代代相傳，也不用怕跟不上時(shí)代的腳步，企業(yè)才能越辦越好！
如果沒(méi)有“老人”的帶動(dòng)，26以下的年輕人得都是“天才”才能推動(dòng)一家企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展吧！
16歲屬于童工吧。都不滿(mǎn)18歲公司就招進(jìn)來(lái)，說(shuō)明有問(wèn)題。
26歲，也不算很年輕吧，大學(xué)畢業(yè)也有5年工作經(jīng)驗(yàn)了，不是職場(chǎng)新人了。
創(chuàng)業(yè)公司，有很多都是25、26歲的CEO，難道就說(shuō)明公司沒(méi)有前途，不一定的?，F(xiàn)在社會(huì)更新速度這么快，年輕人有年輕人的活躍度和想法，未必不會(huì)成功。
但是16歲上班，真的不行。
有朝氣有活力，但也是有一些弊端，現(xiàn)在的年輕人思想都是比較跳脫的，在一些決策事情上有時(shí)比較理想化，
年輕有活力，如果是行業(yè)必須這么選擇，也無(wú)可厚非。但是高參必須也要有，畢竟古話(huà)說(shuō)：嘴上無(wú)毛，辦事不牢！確實(shí)如此。
另一方面說(shuō)，這家公司有活力，也有潛力，規(guī)矩可能沒(méi)那么死板。
仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智。
說(shuō)明這個(gè)時(shí)代就是年輕人的時(shí)代。
第一、年輕人是充滿(mǎn)活力的一代。毛澤東同志曾經(jīng)對(duì)年輕人寄予希望：世界是你們的，也是我們的，但是歸根結(jié)底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時(shí)期，好像早晨八九點(diǎn)鐘的太陽(yáng)。希望寄托在你們身上。國(guó)外許多國(guó)家的領(lǐng)導(dǎo)人都是年輕人，顯得這個(gè)國(guó)家朝氣蓬勃、蒸蒸日上。我們也應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)。
第二、信息時(shí)代已經(jīng)使得許多產(chǎn)業(yè)就是年輕人的產(chǎn)業(yè)。年輕人除了具有朝氣外，受當(dāng)今世界信息化的影響，思想創(chuàng)新、行為創(chuàng)新。具有成熟的三觀。應(yīng)當(dāng)大膽啟用年輕人，這個(gè)民族才有希望、這個(gè)社會(huì)才有未來(lái)。
新的時(shí)代，應(yīng)當(dāng)建立能上能下的機(jī)制，讓有才華的年輕人沖上去，發(fā)揮更大的作用。當(dāng)前，我國(guó)就業(yè)難、人才難，實(shí)際上反映了人才進(jìn)不去，庸才退不出的矛盾。應(yīng)當(dāng)打破這一瓶頸，才有新的未來(lái)。
別去，加班多！
說(shuō)明這個(gè)公司都是一群有活力的年輕人，一定是一家非常有創(chuàng)意的公司。
感謝邀請(qǐng)
濤哥是這樣認(rèn)為的
第一、說(shuō)明這家公司屬于剛創(chuàng)立的公司，而且老板都是年輕人，主要是因?yàn)槟贻p人對(duì)新鮮事物的接受的接受程度高，精力旺盛，工作比較有活力，而且敢于打破常規(guī)。
第二、這樣的公司可能前期在人員流動(dòng)上會(huì)比較大，年輕人對(duì)工作的壓力或者前期工作的辛苦耐心不足，導(dǎo)致人員不穩(wěn)定。公司有資歷的的人比較少，員工思想工作，安全感相對(duì)較低。
1、公司成立的時(shí)間不是很長(zhǎng)
2、公司留不住人，可能是公司沒(méi)有好的晉升機(jī)制或者加班太多又或者薪水低等等原因。
年輕人有活力有沖勁有夢(mèng)想。
說(shuō)明這家公司是家拾遺補(bǔ)漏起步于初級(jí)制造業(yè)。該轉(zhuǎn)型了。
很多的老板會(huì)死在年輕人手里。車(chē)間交給他，車(chē)間的老娘們買(mǎi)的東西他吃吃，然后老娘們掌權(quán)，老娘們計(jì)件活，多勞多得，老娘們用老板的車(chē)間小時(shí)工去使喚幫她們做活，這樣老娘們就以老板的小時(shí)工去為老娘們付出，老實(shí)人就被欺負(fù)，能捧老娘們就有日子過(guò)，社會(huì)壞了，壞了
非法雇傭童工
一般這么年輕的公司，說(shuō)明企業(yè)文化還不夠完善，制度不完善 ，留不住人才，導(dǎo)致人員流動(dòng)較快。還有一個(gè)就是公司大部分所需要的人才非技術(shù)含量較多。一般有競(jìng)爭(zhēng)力的公司，企業(yè)文化，以及獎(jiǎng)勵(lì)制度和晉升制度都會(huì)比較完善，可以沉淀一些老員工的。
公司的運(yùn)營(yíng)和管理都比較年輕化，與當(dāng)前的時(shí)代流行等各方面比較跟進(jìn)
公司年輕化。思維更超前話(huà)，發(fā)展?jié)摿σ矔?huì)夠大，當(dāng)然并不能代表所有年輕化公司。這也不能說(shuō)明公司不靠譜。
基本可以確定該企業(yè)屬于創(chuàng)業(yè)公司，如果在網(wǎng)絡(luò)、動(dòng)漫、游戲類(lèi)就更合理了?；究邕^(guò)初期創(chuàng)業(yè)階段后，企業(yè)的年齡層會(huì)更加豐富，越趨向高管年齡層越大些，這是發(fā)展中和成熟期的需求。
