現(xiàn)在企業(yè)退休平均工資3000元左右，漲13.5%的話，3000*13.5%=400.5元，3000+400.5=3400.5元。事業(yè)單位退休，平均工資8000元，漲3.5%的話，8000*3.5%=280元，8000+280=8280元。3400元和8280元還是差距很大，將近5000元。而且這種企退漲13.5%，事退漲3.5%的漲法可能性幾乎為零。而即使說(shuō)2023年，按照這種漲法漲退休金了，也不能解決什么問(wèn)題，差距依然很大。因?yàn)閮烧弑旧淼墓べY基數(shù)相差巨大，靠漲工資縮短差距有些困難。要想解決企業(yè)退休和事業(yè)退休金差距問(wèn)題，就要從根上著手。讓企業(yè)事業(yè)退休金并軌，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。目前來(lái)看企業(yè)退休金，確實(shí)存在普遍偏低的現(xiàn)象，基本都在二三千左右。要是算上靈活就業(yè)人員，有的甚至只有一千多點(diǎn)。而事業(yè)單位和公務(wù)員退休金平均應(yīng)在8000元左右，一萬(wàn)多的也不少。這的確有些不太合理！所以要想縮短差距，靠漲工資是不能解決實(shí)際問(wèn)題的，應(yīng)該在退休時(shí)就做好打算：1、企業(yè)事業(yè)并軌，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。不管企業(yè)事業(yè)，用同一個(gè)方法計(jì)算退休金，不要區(qū)別對(duì)待。2、養(yǎng)老金上要封頂。比如說(shuō)5000或者8000元封頂。大家覺(jué)得這樣可行嗎？

這可能是一些企業(yè)退休人員的單方面意愿吧，可以實(shí)現(xiàn)的可能性幾乎是零的。但是對(duì)于個(gè)別老人，確實(shí)也能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)退休人員漲13.5%，事業(yè)退休人員漲3.5%。退休養(yǎng)老金上漲，主要是根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，要根據(jù)職工工資增長(zhǎng)和物價(jià)上漲情況，適時(shí)調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老基金。其實(shí)還有最早的文件規(guī)定，是《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》。我們企業(yè)退休人員養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制也是從2005年開(kāi)始到現(xiàn)在。不過(guò)，企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金一起調(diào)整是從2016年開(kāi)始的。2023年將是企業(yè)養(yǎng)老金調(diào)整的第19年。每年的養(yǎng)老金調(diào)整通知，都會(huì)公布養(yǎng)老金的調(diào)整開(kāi)始時(shí)間、調(diào)整人員范圍、調(diào)整的整體水平、調(diào)整主要方式、資金的主要來(lái)源等等。每年的養(yǎng)老金調(diào)整，主要是通過(guò)定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、適當(dāng)傾斜三種方式來(lái)進(jìn)行。機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的調(diào)整方式統(tǒng)一。通過(guò)這三種方式的調(diào)整，實(shí)際上調(diào)整水平確實(shí)是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員低一些，而企業(yè)退休人員高一些。根據(jù)2019年的一些地方公布的信息，當(dāng)年調(diào)整的總體幅度是5%，但是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整的總體幅度是4%，企業(yè)退休人員調(diào)整的總體幅度是5.5%，相差1.5個(gè)百分點(diǎn)。如果說(shuō)總體調(diào)整幅度是4%，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整幅度3.5%，企業(yè)退休人員調(diào)整幅度在4.5%是有可能實(shí)現(xiàn)的。但是企業(yè)退休人員要想增長(zhǎng)13.5%，除了特別特殊情況以外，幾乎是不可能實(shí)現(xiàn)的。特殊情況很少，比如說(shuō)山東省每一年的養(yǎng)老金調(diào)整方案，都會(huì)對(duì)上年度年滿70周歲、75周歲和80周歲的企業(yè)退休老人，每人每月額外增加基本養(yǎng)老金290元、190元和360元。這類情況，確實(shí)有可能實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)13.5%。看看下面的山東省2022年養(yǎng)老金調(diào)整方案就知道了，2021年年滿70周歲的老人增加400元養(yǎng)老金難度不大，如果這位老人上年度的養(yǎng)老金只有3000元，增加的比例差不多就是13.5%。能夠上年度恰好年滿70周歲、75周歲和80周歲的老人，又得恰好是山東省的，相對(duì)于1.35億離退休人員來(lái)說(shuō)，估計(jì)也就是千分之一的比例。所以說(shuō)，可能性是有的，但是幾乎為0。

我是一名普通退休人員，每月退休金已超過(guò)8000，過(guò)著與普通人一模一樣的生活。我深知目前中國(guó)還有一些職業(yè)還沒(méi)有退休金，也就是我們經(jīng)常說(shuō)的養(yǎng)老金，吃上國(guó)家還可以發(fā)點(diǎn)，基本上沒(méi)啥問(wèn)題，穿，用，看病問(wèn)題非常突出，沒(méi)有任何幸福感可言。我再次以我個(gè)人的名義呼吁退休人員工資封頂制，不足8000的可以繼續(xù)漲，夠8000的一律封頂。將省出來(lái)的這部分錢，全部發(fā)給農(nóng)民，協(xié)調(diào)辦理這些業(yè)務(wù)，一定也需要人力財(cái)力，物力的支持，全部用義工，沒(méi)有一分錢收入和任何形式的補(bǔ)貼?？梢源髲埰旃牡母憔癃?jiǎng)勵(lì)，發(fā)大紅花，獎(jiǎng)狀，定制馬甲背心等等。

別異想天開(kāi)，養(yǎng)老金是對(duì)誰(shuí)而言？退休金又是對(duì)誰(shuí)而言？只要你弄清楚什么人發(fā)的是退休金，什么人發(fā)的是養(yǎng)老金的來(lái)龍去脈，你就不會(huì)提出這樣的問(wèn)題。退休待遇，我們一介草民，其實(shí)大可不必去議論，即使你說(shuō)的再公平公正，那也只是忽悠別人。上網(wǎng)，玩玩可以，涉及國(guó)家大亊、國(guó)家機(jī)密、國(guó)外形勢(shì)、中國(guó)幾千年文明史民族定位的人和事，我輩豈可妄評(píng)，為什么？因?yàn)槲覀儾皇巧钤谀欠N年代，而且不是每一件事的參與制定者，我們都只是道聽(tīng)途說(shuō)而已。做人，不越界，遵紀(jì)守法，按政策辦事，循規(guī)蹈矩是我們做人的本份。

關(guān)于退休金高低的問(wèn)題一直存在有爭(zhēng)議，問(wèn)題就出在退休金待遇不平衡的地方有很多，企業(yè)退休人員的退休金一直都偏低，之所以就造成了今天依然退休金不公平存在的問(wèn)題。上世紀(jì)九十年代初制訂的退休金政策問(wèn)題確實(shí)有缺陷之處，企業(yè)給在職人員繳費(fèi)上繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例一直較低，有的企業(yè)為了省錢給職工繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)一直都在偏低以下的水平下徘徊，所以就造成了今天企業(yè)退休人員開(kāi)的退休金偏低的局面。再加上近些年來(lái)退休后的退休人員上漲的退休金比例實(shí)在有些太少，因而和現(xiàn)退休金高的人拉大了退休金的差距，早期退休的老年人大多己奔七十多歲了，這些人退休早所以開(kāi)的退休金也就相對(duì)的比較少的，在加上老年人年老體弱有健康上的問(wèn)題，就醫(yī)看病吃藥都不少花錢。今年上漲養(yǎng)老金的話應(yīng)盡量的考慮這部分人，應(yīng)該多給退休金少的群體多漲一點(diǎn)，總的就是建議多考慮他(她)們，退休金高的人盡量少漲一點(diǎn)，因?yàn)樵缤诵莸娜藛T退休金實(shí)在太低了，現(xiàn)在退休的人員退休金會(huì)越來(lái)越高，而早期退休的老年人退休金也就越來(lái)差的越多了。