謝謝提問。
【職場達(dá)人觀點】職場如商場，職場如戰(zhàn)場，隱藏在職場冰山下的潛規(guī)則很多，了解了掌握了，會讓我們在職場中如魚得水，不了解潛規(guī)則，會吃大虧，甚至賠上整個職業(yè)生涯。
結(jié)合自己國企十幾年工作經(jīng)歷，談一下我知道的職場規(guī)則，大致分為5個“一定”、4個“不要”，3個“必須”。
1、一定要管住嘴。不該說的不說，不該傳的不傳，不該轉(zhuǎn)的不轉(zhuǎn)，讓自己成為謠言、流言、八卦“終結(jié)者”，什么話到我這里就打住了。
2、一定要管住眼。不該看的不要看，特別是領(lǐng)導(dǎo)身邊親近的人，比如秘書、司機(jī)，要習(xí)慣“選擇性失明”。
3、一定要管住耳朵。不該聽的不要聽，有些時候不要等領(lǐng)導(dǎo)提示你，自覺離得遠(yuǎn)一點，有時聽多了可能對你沒有好處。
4、一定要多做事。這一點對職場新人來說尤為重要，不要怕事兒做多了會犯錯，犯錯也是學(xué)習(xí)成長的過程。
5、一定要守時。守時是對職場人士最基本的要求，一個連守時都做不到的人，不要指望他能干成多大的事。
6、不要越級匯報。越級匯報是職場大忌，除非直接領(lǐng)導(dǎo)同意，否則直接領(lǐng)導(dǎo)不希望下屬到大領(lǐng)導(dǎo)那里匯報工作，一是他怕你在大領(lǐng)導(dǎo)那里說壞話、打自己的小報告，二是他也怕你鳩占鵲巢，頂了自己的位置。
7、不要“毫無保留“。職場中，有時候要把人想得壞一些， 不要指望自己的領(lǐng)導(dǎo)、同事成為家人，不要毫無保留地表達(dá)自己真實的想法。
8、不要”吃著碗里的看著鍋里的“。就像土魯番里插旗桿一樣，不要什么東西都想獨占，你吃肉起碼別人也要喝到湯。
9、不要當(dāng)出頭鳥。俗話說，槍打出頭鳥，木秀于林風(fēng)必摧之，做人做事要低調(diào)，不要太顯山露水，容易被人針對。
10、必須學(xué)會”忍“。俗話說，忍一時風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空。在工作中，有時上司批評你，話說得可能難聽一些，完成一份工作出了差錯，上司可能會冤枉你等等，該忍的時候一定要忍，不要頂撞上司，那樣對你沒有任何好處。
11、必須學(xué)會”勤“。俗話說，笨鳥先飛，勤能補(bǔ)拙，凡事打好提前量，往前趕，想在領(lǐng)導(dǎo)前面，領(lǐng)導(dǎo)最喜歡主動的員工，這會讓自己很放心。
12、必須學(xué)會”舍“。俗話說，有舍才有得，不要只想著”加法“，有時候敢于做”減法“更讓人敬佩，在一些關(guān)鍵時刻該舍就要舍，這樣領(lǐng)導(dǎo)會看到你的大將之風(fēng)。
職場如江湖，想要在江湖立足，就要恪守江湖規(guī)則，做到嚴(yán)于律己。
1、千萬不要越級匯報工作。
身在職場，一定要遵守這條定論：千萬不要越級匯報工作。
見過很多職場新人，不明職場環(huán)境。急著想在老板面前邀功，就繞過直系領(lǐng)導(dǎo)去匯報工作。
最后，被直系領(lǐng)導(dǎo)知道后，各種孤立，各種穿小鞋，沒辦法發(fā)展只能選擇離開。
在職場這樣的大染缸里，要學(xué)會迅速蛻變自己小白的身份。
- 工作要及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。
- 有問題可以及時跟上級領(lǐng)導(dǎo)溝通。
- 不要私下說領(lǐng)導(dǎo)壞話。
2、不要隨意打聽同事的工資。
有很多職場人特愛八卦，特愛閑聊。經(jīng)常會遇到有人問：哎，你一個月工資多少錢？
聽到這樣的人說話，很多人心里會很排斥。不單單是因為公司不允許員工私下討論薪資。
更重要的原因在于：大家都不樂意告知別人，自己薪資水平，因為這畢竟屬于個人隱私。
在職場中，不要隨隨便便去打聽別人的工資多少。如果被HR或者你的領(lǐng)導(dǎo)知道，會認(rèn)為你這人喜歡跟公司對著干，也喜歡八卦。
3、不要做打小報告的人。
職場中，最難返的就是小人，因為小人暗示冷箭。
舉個例子來說。
如果你經(jīng)常跟同事八卦說xxx領(lǐng)導(dǎo)壞話，被別有用心的人給打小報告告知領(lǐng)導(dǎo)。
那你會面臨怎樣的后果？
所以，在職場要謹(jǐn)言慎行。不要把所有人都當(dāng)做交心的好朋友。
你把別人當(dāng)好朋友，別人心里未必認(rèn)可你是他的好朋友。
寫在最后：
在職場中求生存求發(fā)展，就要學(xué)會遵守職場規(guī)則。破壞職場規(guī)則，只能是被淘汰。
我是@壹哥職場說 職場咨詢規(guī)劃師，知乎專欄作者，互聯(lián)網(wǎng)資深內(nèi)容營銷。更多職場精彩內(nèi)容，歡迎關(guān)注我。
通俗來講，這些包含在“職場潛規(guī)則”之列。我們把職場里不說（可能比較幼稚或是低級，抑或隱晦等不可言傳）但卻要知道的規(guī)則，統(tǒng)一歸類于“職場潛規(guī)則”。下面將我們切身相關(guān)的“純凈版”內(nèi)容整理如下（已剔除頹廢的亦或與我們切身無關(guān)的內(nèi)容）供大家參考。
或許是因為存在文化方面的差異，我們國家和西方一些國家在生活工作中都有著較大的差異。西方國家認(rèn)同遵從契約精神，認(rèn)同顯規(guī)則，就是大家共同遵守辦事的章程；而我們，簡單點說就是好話說在前面，說在面子上，丑話說在后面，說在暗地里。也就是說在我們各行各業(yè)存在著一些你所看不見的潛規(guī)則。
職場當(dāng)中也是有一些潛規(guī)則的，當(dāng)然，這不是狹義上的潛規(guī)則，畢竟我們不是娛樂圈（哈哈）。下面我來說一說個人認(rèn)為需要重點關(guān)注的潛規(guī)則。
1、不打聽、傳播任何小道消息
每個人身邊都會有一些樣的朋友或者同事，經(jīng)常會傳播一些捕風(fēng)捉影的消息。這樣的消息具有傳播速度快，受眾廣的特點，對人們的思想情緒的影響是負(fù)面的消極的，會嚴(yán)重影響大家的工作狀態(tài)。不僅會擾亂人們的思想情緒，影響相互之間的關(guān)系，而且損害單位形象，降低個人威信，有時甚至還會造成惡劣的后果，其危害是顯而易見而又不可小視的。
2、盡量不打聽別人的工資
工資是別人的隱私，隨意打聽窺探別人的隱私是極其不禮貌的行為。你問了，別人不告訴你，你會覺得他不厚道，；告訴你后 比你高，你會不開心，比你低，你會得瑟有損關(guān)系。所以別去打聽別人的工資。要想拿更高的薪水，那就努力讓自己成為更重要的人，做更重要的事。
3、學(xué)會及時給領(lǐng)導(dǎo)匯報工作
早請示晚匯報，很多人都聽說過。但是如果過于頻繁的匯報，而且是因為一些瑣事的話，一樣會引起上司的反感，那我們要如何匯報工作呢？工作完成，匯報結(jié)果，可以讓上司知道你的工作成績；工作未完結(jié)，匯報進(jìn)展，可以滿足上司的控制欲，同時便于掌握進(jìn)度，及時決策；工作之余，匯報個人情況，可以讓上司更加了解你，密切雙方聯(lián)系。當(dāng)然，要注意匯報的時間節(jié)點，不能有事沒事的去匯報，以至于影響工作。
4、吃虧是福，每天多做一點事
這是個競爭異常激烈的年代，職場如戰(zhàn)場。要想得到晉升，就要隨時隨地地把握機(jī)會，并展示超乎他人要求的工作表現(xiàn)，每天都做一點，才會贏得上司的信任和贊賞，為自己創(chuàng)造出更為廣闊的發(fā)展空間。
我們做好這些是為了保護(hù)自己，展示自己，證明自己。在提升自身業(yè)務(wù)能力的同時，做好這些細(xì)節(jié)，相信大家會在工作中如魚得水。
職場里的規(guī)則不管能不能說？我覺得你首先要知道這幾點：
第一，一定要少說話多做事。
職場上，低調(diào)行事、表現(xiàn)實力非常重要，把你所謂的個性、鋒芒暫時收一收，勤奮實干、又懂得合作的人才能走的更遠(yuǎn)，能力差、又愛詆毀同事的人，必然被淘汰。
第二，做的讓自己無可替代。
職場打拼，工作能力決定晉升路線，不學(xué)習(xí)提升，就會被別人替代，專業(yè)性越強(qiáng)，就越不可替代，才可能有機(jī)會留下來。
第三，你是來解決問題的。
職場上，老板雇你不是來提問題的，而是讓你來解決問題的。老板最想聽的是你提出問題的解決方法，只有靠自己的聰明頭腦，靠自己的過硬專業(yè)，靠自己的責(zé)任感，才能在職場中步步為營。
第四，職場不是用來交際的場所。
良好的人際關(guān)系是職場中非常需要的，但是你要知道，自身能力不強(qiáng)，別人是瞧不起你的，不會在職場上交到真正的朋友。面對同行傾軋和強(qiáng)勢的老板，要能屈能伸，凡事以事實為依據(jù)，才能在職場上立身。
第五，得罪人是有成本的。
職場中的大忌，就是被一時的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場高手都是不露聲色、深不見底的，因為職場是一個利益交換的地方，同事、老板與你非親非故，沒有任何理由忍耐你，說不定哪天他們會狠狠的報復(fù)你。
以上僅僅是個人的一點粗淺體會，希望能夠?qū)δ阌兴鶐椭?a data-uid="413022979625691" target="_blank">@宸安落定
很高興能回答你的問題，有哪些職場不能說，但是需要知道的規(guī)則，這個問題歸納起來有那么幾點：第一點就是把自己的工作做好，不管別人怎么講，你怎么信，切記一點一定要把本職工作干好，這個是最起碼最基本的規(guī)則。第二點就是服從上級的領(lǐng)導(dǎo)，這點也非常重要，因為任意一個管理者他們都不希望自己的下屬員工不受管理，很多的事情要學(xué)會去適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)要求，而不是要領(lǐng)導(dǎo)適應(yīng)你的需要。第三點就是不管你是小領(lǐng)導(dǎo)還員工，一定在工作上保持自己內(nèi)心小小的計劃，公司有公司發(fā)展戰(zhàn)略，老板有老板的發(fā)展意圖。不管你小領(lǐng)導(dǎo)還是員工，個人的目標(biāo)和理想不能放棄。第四點老黃牛的精神可嘉，但是耕地，無結(jié)果這是你的錯。在每一個單位埋頭苦干，努力進(jìn)取這些都是好的品質(zhì)，但是對于老板要的是結(jié)果不是你苦苦訴說的“苦勞”。第五點我個人認(rèn)為最重要，也是最值得練就的就要有一顆“感恩的心”在單位不管你多討厭誰，不管你喜歡誰，記住每個人都是有有點的，在你討厭他的時候，想想他的有點。不管領(lǐng)導(dǎo)讓你多難看，不管領(lǐng)導(dǎo)罵你再無臉，記住自己要保持這個“感恩的心”感謝老板給了你工作的舞臺，感謝領(lǐng)導(dǎo)給你指明的方向，感謝同事在無意的幫助你。感恩的心不是給別人的寬容，而是對自己的寬容和練達(dá)。
??好了，總結(jié)那幾點，謝謝大家聆聽。職場其實如同你的人生，多走一步，你會看到更好的風(fēng)景，也會收獲更好的自己！謝謝
作為律師，給大家從法律角度說幾點職場規(guī)則：
1、面對職場性騷擾，不要半推半就甚至沉默，應(yīng)該及時！立刻！馬上！表示拒絕或者不適。否則您提交的相關(guān)證據(jù)法院不能采納，不具有較強(qiáng)說服力。
2、入職后單位應(yīng)該跟您簽訂勞動合同，若超過一個月還未簽訂，您將獲得兩倍工資數(shù)額的賠償金。
3、如果沒有簽訂勞動合同，也不用擔(dān)心勞動關(guān)系證明問題，打卡記錄、工資條、社保、郵件等都可以證明你與公司之間存在勞動關(guān)系。
4、勞動合同和勞務(wù)合同大不相同，簽訂時一定擦亮眼睛，否則將影響您今后的權(quán)利。
5、公司解除勞動合同是要給補(bǔ)償金的，補(bǔ)償金跟您的工作年限有關(guān)。
6、競業(yè)限制協(xié)議不是簽訂了就應(yīng)該遵守，需要有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償且符合法定時間。
關(guān)注北京京益律師事務(wù)所，更多職場法律小知識，讓您工作不吃虧！
1.畢業(yè)能去大公司的，別去小公司。
這條是針對應(yīng)屆生的公告，雖然無數(shù)的雞湯告訴你，只要你努力，無論在大小公司都能有很好的發(fā)展。但事實永上，之后的職業(yè)發(fā)展，更多的人都會看中你的職業(yè)背景，所以大公司要好于小公司。
2.接受加班，但不擁抱加班。
加班是普遍存在的現(xiàn)象，尤其身處互聯(lián)網(wǎng)，加班在所難免?？梢詾榱俗约旱穆殬I(yè)發(fā)展、業(yè)務(wù)精進(jìn)而加班，但不是為了公司而加班。之前某個數(shù)字公司爆出過，因為季度kpi沒有完成，全體員工陪著銷售部門進(jìn)行了996，這樣毫無意義的996，除了對資源消耗并沒有什么實際作用。
3.會聊天不代表會溝通。
剛剛進(jìn)入職場的小伙伴們，很容易想當(dāng)然，又怕問多了露怯，干活全靠猜：領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是這個意思/客戶估計要的是那個東西。悶頭苦干，然后發(fā)現(xiàn)完全不是對方要的東西，這時不免懷疑人生，我這么努力，為什么沒人看到？ 信息同步是很重要的一環(huán)，任何有關(guān)流程進(jìn)度上的事宜都要發(fā)郵件或抄送給相關(guān)的人，不僅讓別人知道你在做什么，并且多方參與保證項目的進(jìn)度順利進(jìn)行。
4.即使你不想跳槽，也要定期看看工作機(jī)會。
了解行業(yè)的動態(tài)，自己的職業(yè)價值。
很高興回答您的問題
職場是一個很復(fù)雜的場所。我認(rèn)為要知道以下幾點:
第一，老板或者合伙人的親信，盡量別惹。中國人講圈子，公司雖然是合約關(guān)系，但依然是圈子關(guān)系依然是內(nèi)部基因，要是老板安排個自己的親戚到公司，即使能力再差，你也得受著，說白了公司是人家的，你再逞能也是個雇傭軍，要識時務(wù)，我以前就挨過招兒，被氣的要死，但無奈領(lǐng)導(dǎo)親戚，你只能干瞪眼。
第二，工作的做的好不如工作報告講的好。當(dāng)然也要看領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，但中小企業(yè)的大部分領(lǐng)導(dǎo)是頭腦短路的，喜歡被奉承和團(tuán)團(tuán)圍著，就好比中國那么多皇帝，即使再英明可還是有各種佞臣存在，所以在公司里要學(xué)會察言觀色，懂得在報喜時多說是領(lǐng)導(dǎo)指引的好，而報憂時少講點理由，而談改進(jìn)方案。
第三，態(tài)度很重要，苦勞是個加分項。這個也是史玉柱常說的公司里的大白兔，可以沒有太大業(yè)績，但一定要裝出勤勞聽花的樣子，老板們很容易被麻痹，然后老板就覺得你態(tài)度好，就會有提高的機(jī)會，然后繼續(xù)縱容你，過幾天老板太忙也就忘了你咋回事兒了。
希望回答對你有幫助
1.一定不要輕易相信老板的話，任何時候都有要多想想。
2.你要記住，你是來掙錢的，不是交朋友的。
3.少說多做總沒有錯。
4.自己做的事情一定讓老板看見
1.畢業(yè)后能去大公司的，別去小公司
2.求職前考慮職位前景，升職空間
3.接受加班，但不擁抱加班
4.上級的指令不拒絕，不質(zhì)疑，有問題委婉回答，給自己留有余地
5.即使你不想跳槽，但也要定期看看工作機(jī)會
在國企工作，這些規(guī)則你最好早點知道，否則會走很多彎路。
1、開會
職能部門對于開會比較重視，生產(chǎn)部門一般對此吊兒郎當(dāng)，常年遲到缺席會議。且開會時領(lǐng)導(dǎo)方圓2個座位是施加封印的，無人敢坐。
會議桌后排的列席往往蹲著的、站著的都有，開會一段時間后，會自動接著電話消失，直到會議結(jié)束也不會再出現(xiàn)。
2、食堂
食堂永遠(yuǎn)不可能做出好吃的飯菜，除非在領(lǐng)導(dǎo)御用的小包間。
還有，每個季度都提的對食堂的改進(jìn)意見基本沒用，要是真有用的話，食堂的承包商能十年都不換？至于食堂的承包商，最好不要招惹，說不定就是某位領(lǐng)導(dǎo)的小舅子。
3、加班
5點準(zhǔn)時下班這種情況只存在于網(wǎng)上，國企加班也是存在的。加班費是有的，但是按照你的基本工資來，每小時10塊左右，就當(dāng)吃個晚飯吧。而且加班是要申請的，沒申請通過就加班，是沒有加班費的。
國企加班有些人是在干活，有些人是在演戲給領(lǐng)導(dǎo)看，時間久了也就習(xí)慣了，畢竟領(lǐng)導(dǎo)帶頭演，手下的人不配合就不合適了。
4、福利
不要對工會的福利抱有任何幻想。
工會的工作人員總會腦洞大開，買各種型號的牙膏來湊足你每年的福利費用，當(dāng)然也有部分國企熱衷于發(fā)洗發(fā)水。
5、同事
交心的同事是不存在的。
你今天給小王說了個啥，隔天領(lǐng)導(dǎo)說不定就知道你散播了什么不該散播的信息，約你談心了。
6、升職
這個除了國企，體制內(nèi)似乎都存在，升職是個玄學(xué)，不在于你的能力有多強(qiáng)，就看你運勢來沒來。
每個升職的人背后，或多或少都有些讓人詫異的故事。
7、財務(wù)
財務(wù)工作人員永遠(yuǎn)很囂張，畢竟要是他們不夠囂張工作量會成倍增長。
另外，不要惹任何一個在財務(wù)里無所事事的工作人員，尤其是女性！
8、八卦
所有的八卦都不是空穴來風(fēng)，大部分是確有其事。
但總是在傳播三四次之后，衍生出超出事實的版本。如果你找到當(dāng)事人求證，你就會發(fā)現(xiàn)，所謂的傳言是建立在事實之上的，并不是胡編亂造。
9、一把手
一個國企里的一把手幾乎承擔(dān)了這個國企所有生產(chǎn)任務(wù)的責(zé)任，因此權(quán)力也是巨大的。
但不要指望一把手會像會議上說的那樣，做出大刀闊斧的改革，會議是會議，實際是實際，對于他們而言安全著陸是首位。
10、馬屁精
每個單位都有，不只是國企，但在國企馬屁精做的好確實是會創(chuàng)造價值的。
換句話說，這叫政治站位正確，黨建工作做得好，做好馬屁精也是需要一定的政治天賦，如何能夠在體制內(nèi)不露聲色得夸到領(lǐng)導(dǎo)心坎里，是一門技術(shù)活。
歡迎關(guān)注@生活小布，感謝！
您好，我是老馮，我來回答。
1、如果領(lǐng)導(dǎo)比你大，關(guān)系不錯，也永遠(yuǎn)不要在公司喊他哥，姐！領(lǐng)導(dǎo)需要樹立威信！
2、對于剛?cè)肼毜男氯?，同一個問題，不要問超過兩遍。
3、一定要有時間觀念，公司給的任務(wù)，一定要有時間節(jié)點，回報工作也是一樣。
4、需要提交的文檔一定要要認(rèn)真仔細(xì)，錯別字要檢查清楚。最好有圖表。
5、不要把生活中的情緒帶到工作中，同樣也不要把工作的情緒帶回家。
6、選定職業(yè)，行業(yè)，不要輕易換。
7、如果不是技術(shù)夠硬，一定不要裸辭。
8、如果有人愿意跟你分享知識和經(jīng)驗一定要抓住機(jī)會。
9、家人，永遠(yuǎn)比工作重要。
10、領(lǐng)導(dǎo)的承諾要選擇性相信。
11、多學(xué)習(xí)一些企業(yè)的剛需技能，銷售，管理，財務(wù)等。
12、穿著得體，至少干凈。
13、不要把話說滿，把事做絕。
14、學(xué)會拒絕，不要做老實人，該索取一定要去爭取。會哭的孩子有奶吃。
15、別管大公司小公司，學(xué)到東西就是好公司。
16、少說話，多做事。
17、別在公司和同事議論領(lǐng)導(dǎo)，議論公司。
18、盡量不要在辦公室談戀愛。
19、學(xué)會感恩。
20、給領(lǐng)導(dǎo)交文檔，不要只發(fā)個文檔就沒了，多加一句話：這是……文檔，領(lǐng)導(dǎo)，請查收！
21、不要和講利益的人講道理，講感情。
22、如果你進(jìn)入中層管理崗位，和其他部門出現(xiàn)摩擦，一定要有一些防范，但是絕對不要有一些陰暗手段，否則你會止步于此。
23、做事情一定要有長遠(yuǎn)規(guī)劃和很強(qiáng)的邏輯性，你才有可能晉升。
24、中層管理是人能力和眼界增長最快的階段，上有壓力，下有抱怨，得做到不抗上，不欺下，多在核心業(yè)務(wù)上下功夫。千萬不要欺上瞞下。
25、如果有幸進(jìn)入高層管理崗位，你的眼界應(yīng)該放在整個行業(yè)，而不是單位內(nèi)部。高層這個段位，輕易不會挑起內(nèi)部爭斗，出現(xiàn)摩擦也不會輕易出手。一旦有人對你出手，一定是他掌握了對你的極大優(yōu)勢，你要注意了。
26、高層段位，已是頂端的極少數(shù)人，這時候，你的直接管理人一定要至少下沉兩級，防止被架空防止自己成為聾子瞎子。要合理看待下屬的內(nèi)斗，以便于掌握信息，了解人性方能駕馭人性。所謂的帝皇之書就是如此。
27、因利結(jié)緣，必定利盡人散。
28、自己的位置和對方的位置，心里都有數(shù)，如果有不合理的合作，一定要格外注意。
29、切記不要在客情單位面前表現(xiàn)出與其中一方過份親密。
30、客情面前保持自己的優(yōu)良作風(fēng)和業(yè)務(wù)能力，不僅當(dāng)下有用，離職后也會贏得良好口碑。
31、你的核心價值永遠(yuǎn)是你的業(yè)務(wù)能力，你能給公司帶來多少收益。
32、成為老板信任的人能很快在職場提升，不過核心業(yè)務(wù)是根本，不然也就是特殊時期的過度角色。
33、老板的陰暗面你見到的越多，說明老板越信任你，不過有些事要自己主動回避。
34、結(jié)果論是絕大多數(shù)老板的評價標(biāo)準(zhǔn)。
35、公司，同事的飯局，不要全部推掉，不然你會成為單位里黑料最多的人。
36、如果你喜歡公司同事，一個是領(lǐng)導(dǎo)一個是下屬，要么你離職要么她離職，或者在公司一點都不要表現(xiàn)出來。
37、和老板秘書保持良好關(guān)系，但是一定不要追求她。
38、和你八卦公司同事的人，一定要謹(jǐn)慎，他可能也會向別人八卦你。
39、人員穩(wěn)定性大公司內(nèi)斗重，流動性大的公司內(nèi)斗輕。
40、千萬別越級反饋。
41、別人給你分享知識經(jīng)驗，一定要記得夸獎點贊關(guān)注，因為關(guān)注后下次還會有其他經(jīng)驗分享！
1.公司股東不一定指望這個公司賺錢，沒準(zhǔn)兒這個公司是他們其他產(chǎn)業(yè)賺錢的一個跳板呢。所以，有些看似好的改革方案，并不需要。
2.領(lǐng)導(dǎo)們也是打工的，他們想讓公司好的前提，是自己的地位要穩(wěn)。所以有些激進(jìn)的改革方案，他們謹(jǐn)慎的很，寧可不做，也不能給自己帶來風(fēng)險。
3.長相相當(dāng)重要，同樣水平的工作能力，長相好的必須更受重視。
4.下級的口碑往往比上級來的更重要。換領(lǐng)導(dǎo)是常事兒，換下級可不常見。所以，維系好圈子。
5.大部分時間的大部分工作，都是不出彩的。所以，等待時機(jī)很重要。
你好，我是職場腦子嶺，見解一二，供參考！
當(dāng)你升任新職位時，不代表你已經(jīng)有這個職位的能力，只是老板覺得你有勝任這個職位的潛力。這其一。
其二，每天真正用于工作的時間只占公司規(guī)定上班時間的20%，其他時間都是浪費的。
其三，公司規(guī)定中的規(guī)定都是先從謠言開始，慢慢就是正式文件，因為公司在新規(guī)定落地前，會先試水。(大多數(shù)公司)
第一，不要打聽別人的工資
第二，多與領(lǐng)導(dǎo)溝通交流
第三，做人比做事更重要
1.畢業(yè)能去大公司的，別去小公司。
雖然無數(shù)的雞湯告訴你，只要你努力，無論在大小公司都能有很好的發(fā)展。但事實永上，之后的職業(yè)發(fā)展，更多的人都會看中你的職業(yè)背景，所以大公司要好于小公司。
2.接受加班，但不擁抱加班。
加班是普遍存在的現(xiàn)象，可以為了自己的職業(yè)發(fā)展、業(yè)務(wù)精進(jìn)而加班，但不是為了公司而加班。之前某個數(shù)字公司爆出過，因為季度kpi沒有完成，全體員工陪著銷售部門進(jìn)行了996，這樣毫無意義的996，除了對資源消耗并沒有什么實際作用。
3.會聊天不代表會溝通。
剛剛進(jìn)入職場的小伙伴們，很容易想當(dāng)然，又怕問多了露怯，干活全靠猜，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是這個意思/客戶估計要的是那個東西。悶頭苦干，然后發(fā)現(xiàn)完全不是對方要的東西，這時不免懷疑人生，我這么努力，為什么沒人看到？所以要多溝通。
職場就是一個小社會，而且這個社會跟外面還有點不一樣。公司里除了老板，其他人有可能都是你的競爭對手。雖然每個人之間或者部門之間是需要相互互幫互助的，但是根本是：每個人都想升職，每個人都想加薪。這個是人性與規(guī)律，只要你在職場里一天，你就必須認(rèn)清這個事實，在利益面前，有可能同事感情會不堪一擊。下面舉幾個職場中需要注意的規(guī)則：
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1、做好自己事情的同時，兼顧其他同事的想法，因為公司什么人都有，有可能你是為了公司做事，反而被居心叵測的人對你不利。
2、說話不得罪人，在公司里樹敵，對自己一點好處都沒有。
3、不在談?wù)摴酒渌说氖欠恰Ｄ鼙頁P，絕不議論，更不能批判，除非你是領(lǐng)導(dǎo)。
4、不拉邦結(jié)派。
5、與小人保持距離，但又不撕破臉皮。
6、不議論老板是非。
7、不當(dāng)眾頂撞上司與老板。
8、不打探別人的工資。
9、不攀龍附鳳。
10、做的永遠(yuǎn)要比上司或老板要求的預(yù)期高。
11、不要與同事談戀愛甚至發(fā)生關(guān)系。
12、不要過度表現(xiàn)。
13、得饒人處且饒人。
14、不要影響別人的利益。
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總結(jié)：職場除了要體現(xiàn)你的價值，為公司做貢獻(xiàn)之外，最重要的就是職場關(guān)系，把關(guān)系處理好了，才能讓你的職業(yè)生涯順風(fēng)順?biāo)痪蜁黾雍芏嗟淖璧K，給自己制造不必要的麻煩。@頭條號
1.大領(lǐng)導(dǎo)（老板）交代的事永遠(yuǎn)放在第一位；
2.不要相信老板的雞湯，即使相信也要除以2之后在判斷；
3.最心底的話不要告訴任何人，職場中沒有絕對讓你信賴的人；
4.不要背后打人小報告；
5.不要越級匯報工作；
6.執(zhí)行力一定要強(qiáng)，理解不理解都要第一時間執(zhí)行；
7.做好本職工作，超預(yù)期完成每項工作，永遠(yuǎn)是你成功的法典；
8.遇到晉升機(jī)會一定要爭取，現(xiàn)在講究卡位；
9.不要打聽別人工資，不要告訴別人你的工資；
10.有機(jī)會去大公司的話一定要趁早。
大家好，我是老張。今天聊聊職場中不得不說的“潛規(guī)則”：
1、領(lǐng)導(dǎo)吩咐的事情，做之前要問清楚，不要擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)煩，問清楚，如果小任務(wù)，昨晚及時匯報結(jié)果，如果是中長期的任務(wù)，保持一定的周期匯報，比如一周一次，一天一次匯報，事前垂詢，事后匯報，非常重要。
2、所有會議，當(dāng)面的會議，視頻會議等等，會議開了頭之后，一定要先問問領(lǐng)導(dǎo)是否有話要講，會議進(jìn)入尾聲，也要問問領(lǐng)導(dǎo)是否有話要總結(jié)，別你直接，感謝大家的參與，結(jié)束了。會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得丟了掌控權(quán)，結(jié)果就不太好了。
3、職場，永遠(yuǎn)不要相信任何人，說別人壞話，自己的離職打算等等，一律不要和同事聊，職場鐵哥們也不行，我就吃過這樣的虧。
4、職場中所有人都喜歡你，那你是個老好人，職場人一半人都不喜歡你，那你一定有問題，要保持職場有10%的人不喜歡你，90%的人喜歡你，那才是大神。恩威并施，適當(dāng)時候，顯示顯示脾氣，并無壞處。
5、在職場要懂得一句話“你要表達(dá)的很生氣，而不是很生氣的表達(dá)”。
6、不要越級匯報！不要越級匯報！不要越級匯報！
以上就是我分享的，大家有感悟的話，歡迎點贊分享~
如果想看更多的職場秘籍，關(guān)注我吧~
職場其實也是一個小社會，沒有永遠(yuǎn)的朋友，只有利益之間的朋友，大家是同事也是競爭者。
不要孤立不要獨來獨往，要是也要跟同事之間相親相愛友好往來。相互利用，共同發(fā)展共同進(jìn)步。
抱著謙虛，好學(xué)的態(tài)度，與同事之間多交流，多溝通，樹人設(shè)，建立好人形象。不要只會埋頭干活，要適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)，尤其是在上級領(lǐng)導(dǎo)和老板面前。
1.說與做是兩回事
關(guān)于這一點正好和“高調(diào)做事，低調(diào)做人”相類似。平常在做一些工作的時候，你沒有必要將你做這些事情的方法，動機(jī)，過程等等統(tǒng)統(tǒng)跟別人交代清楚，畢竟他們不是你的領(lǐng)導(dǎo)，不是你的師父，你坐的這些對于他們來說沒有任何意義。
2.不要私自越級
在工作上每一個領(lǐng)導(dǎo)都希望自己能及時知道自己管轄的情況，在自己已經(jīng)知曉的情況下在反映給上級。私自越級匯報不僅是對自己領(lǐng)導(dǎo)的不尊重，也會因為此事給領(lǐng)導(dǎo)帶來一定的麻煩，如果因為此事領(lǐng)導(dǎo)處處針對你，那以后你的日子就不好過了！
3.熟練掌握辦公軟件技能
初入職場，很多新人對于辦公軟件的使用僅僅限于一些簡單的操作！對于新人來說，如果能熟練掌握辦公軟件技能，那么以后你的錄會好走很多！
4.不要什么工作都做，不要誰給的工作都做
這一點很多新人小白在剛?cè)肼殘龅臅r候都會遇到過，公司里面有很多老油條，他會把自己的一些工作丟給你，遇到這樣的，做的好是他的功勞，做不好你成背鍋俠！所以學(xué)會判斷并且適當(dāng)?shù)木芙^別人，對于這一點剛?cè)肼毜男氯艘欢ㄒ⒁猓?/p>
5.不要用濫用人情
在職場上不比我們在生活中，同事之間相處最好有一個界限！那些給別人添了麻煩還認(rèn)為理所當(dāng)然的人，時間久了大家也就會對他敬而遠(yuǎn)之，畢竟這類人不管是在職場上還是在生活中都是美人喜歡的！
6.言多必失是職場鐵律
自古以來我們都信奉著“言多必失”這樣的鐵律，這句話不僅在我們生活中在職場上同樣適用！人在職場最忌諱的就是亂說話，很多性格直來直去的同事，說話不過腦子，常常說出的話讓身邊的同事領(lǐng)導(dǎo)下不了臺！很多人覺得說話耿直時間好事情，其實這就是典型的孩子思維！
7.和領(lǐng)導(dǎo)聊天需要掌握分寸！
平常我們和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，隨便聊聊天沒有關(guān)系，這樣的情況下大家一起推心置腹，氣氛也會輕松活躍！但是，在職場上就算是閑聊，領(lǐng)導(dǎo)還是領(lǐng)導(dǎo)，一定要注意關(guān)系界限，掌握好說話的分寸！
8.做一些雜事也沒有關(guān)系
剛開始工作的時候每個人接手的肯定是一些無關(guān)緊要的事情，做一些這樣的也沒有關(guān)系，關(guān)鍵是能把這些事情做得漂亮就是你的能力。不要覺得做一些雜事沒有用，通過這些也是可以提高你的能力，自己也要對自己有要求，這樣才能進(jìn)步！
你好，我是話說小白，我來回答這個問題。
10條職場法則需記牢：
一、霸氣、傲氣、神氣是折戟沉沙的“滑鐵盧”。
人應(yīng)該大氣但不可以霸氣。大氣之人語氣不驚不懼，氣勢不張不揚；而霸氣則行事張揚霸道、專橫跋扈，霸氣十足的人讓人畏懼。人應(yīng)該有傲骨但不可以有傲氣。傲氣之人往往自命不凡，目中無人，傲慢而狂放，當(dāng)一個人沾染上了傲氣就會飄飄然，就會看起來很囂張。傲氣十足的人讓人遠(yuǎn)離。人可以得志但不可以得意，得意容易忘形，得意忘形便是一種神氣。神氣的人往往趾高氣揚，不可一世，聽不進(jìn)批評和忠告，辨不清真假與是非。人的思想可以高人一籌，但言行切不可以高人一等。霸氣、傲氣、神氣的人無形中高人一等，拒人千里之外?！叭龤狻蓖且粋€人失敗的先兆。
二、自私、自負(fù)、自滿是故步自封的“絆腳石”。
自私的人整天打的是自己的“小九九”“小算盤”，一切以自我為中心來考量取舍，只顧自家一畝三分地，只掃自家“門前雪”，有時甚至是斤斤計較、錙銖算計。自私的人讓人厭惡，自私者沒有朋友。為人等于為己，幫人實質(zhì)幫己。自私者會在一時一事上占到便宜，然而失去的是長遠(yuǎn)；得到的是“蠅頭小利”，失去的是“大局大利”。自滿和自負(fù)是孿生兄弟，本質(zhì)上都是一種對自己的盲目認(rèn)知、錯誤認(rèn)知，是輕別人重自己的思維和心理，是自以為是的“兩張面孔”和“兩副表情”?！耙黄孔硬粷M半瓶子咣當(dāng)”，自負(fù)和自滿的人都這個德行?！熬排Ｒ缓聊钥洌湴磷詽M必翻車。”自負(fù)自滿是“攔路虎”，是做人的“違禁品”，是一個人裹足不前、止步于成功的開始。
三、虛榮、虛偽、虛假是進(jìn)步前行的“障礙物”。
虛榮是一種幻覺，它貪圖的是表面上的榮耀，是自尊心的放大和扭曲；愛慕虛榮的人往往希望通過快捷的方式獲取自己想要的東西，有時甚至不擇手段。虛榮是一種面具，很多惡行都因虛榮而生，又為滿足虛榮而動。虛榮的人必定會有一些虛偽的表現(xiàn)和虛假的言行，虛假流于表面，而虛偽卻深入內(nèi)心。虛榮、虛偽、虛假都是活在不真實的世界里，共同特點是說假話、辦假事、戴假面具。“時窮節(jié)乃見”“板蕩識誠臣”，假的就是假的，它最經(jīng)不起時間的檢驗，最經(jīng)不住危難的考驗。虛榮、虛偽、虛假的人或許可以一時走得快，但絕對走不遠(yuǎn)，它是一個人進(jìn)步前行的“障礙物”。
四、浮躁、急躁、暴躁是功敗垂成的“加速器”。
當(dāng)下社會，最容易犯的毛病是躁，缺乏平和之心、平靜之狀、平淡之態(tài)，“慢一點、靜一點”成了一種稀缺。當(dāng)看到人家成功或者提拔重用時，“羨慕嫉妒恨”之外，焦躁不安、心神不定；當(dāng)自己遭遇到一些不順、不公或不利時，沉不住氣、靜不下心，耐不住寂寞、擋不住誘惑、坐不住冷板凳，“猴子屁股坐不住”?，F(xiàn)在很多時候，不缺心中添把火，但缺心中灑點水；不缺干勁，但缺韌勁；不缺激情，但缺沉穩(wěn)。淺水喧嘩，深水沉靜，欲成大事，得學(xué)會沉穩(wěn)。急躁、暴躁缺失的是理性、理智和沉穩(wěn)，帶來的是一時沖動，造成一世追悔。很多事情就因為沒有“控制住自己”“把握好自己”而釀成不可收拾的結(jié)果，或前功盡棄，倒在了成功前的“一米線”上。
五、斗氣、賭氣、撒氣是英雄氣短的“催化劑”。
人要學(xué)會爭氣而不斗氣、消氣而不賭氣、鼓氣而不泄氣。你爭我斗傷的不僅是面子，還有里子，相互拆臺往往兩敗俱傷、共同垮臺。人可以紅臉但不可以翻臉，斗氣就是翻臉。斗氣、賭氣、撒氣，說白了都是在發(fā)泄內(nèi)心郁積的一種不滿、不平的情緒，有的拿人出氣，有的則拿事說人，指桑罵槐者有之，“撂挑子”“卸擔(dān)子”者有之。如果說，不敢發(fā)脾氣是一種懦弱的話，那么把脾氣壓下去則是一種修養(yǎng)。有時發(fā)脾氣的那一刻，也許就成了命運轉(zhuǎn)折的那一瞬。世間只有回不去的，沒有過不去的，忍一忍就過去了，讓一讓就沒事了。內(nèi)心的“氣”發(fā)出來可能會一時痛快，但帶來的也許是對自己深深的傷害。人與人、人與事可以較真，但千萬別較勁。斗氣是在較勁、“掰手腕”，賭氣有時“堵”的恰恰是自己的路，撒氣倒霉的恰恰是自己。
六、放肆、放縱、放任是身敗名裂的“致命傷”。
不顧場合、不管對象、不分情況，想說什么就說什么、想怎么說就怎么說，想去哪兒就去哪兒、想干什么就干什么，隨心所欲、為所欲為，這遲早要出事。一個人，說話要說三種話，即有思考的話、有分寸的話和有選擇的話。如果口無遮攔、信口開河，甚至口出狂言，那么說之前你是話的主人，說之后話是你的主人，覆水難收。人生最大的懶惰在于放任。任性，就是性子放任，完全由著自己的性子來，任性的人遲早要付出代價。人可以放下但不可以放肆，可以放松但不可以放縱，可以放開但不可以放任?，F(xiàn)實中，雷人雷語頻現(xiàn)，因言惹禍者不少，甚至因此掉入陷阱、落入“圈套”、慘遭“秒殺”，導(dǎo)致身敗名裂。
七、無數(shù)、無事、無牌是庸碌無為的“安眠藥”。
心中無數(shù)、腦中無事、手里無牌，這樣的人終歸干不好事、干不成事。有的人對實際情況不作調(diào)查研究、不作分析研判，心中無數(shù)主意多，情況不明決心大，習(xí)慣于憑經(jīng)驗、想當(dāng)然，拍腦袋拍胸脯，結(jié)果胡亂決策、瞎折騰，工作盲目蠻干；有的則腦中不裝事、眼里不見活兒，整天不想事、不記事，空空洞洞地成了一個“思想懶漢”；有的有想法沒辦法，有思路卻找不到出路，特別是面對矛盾、問題和困難時沒招沒術(shù)，無牌可出，結(jié)果即使心有余也力不足，無濟(jì)于事。
八、媚俗、世俗、庸俗是自甘墮落的“迷魂湯”。
人可以隨俗但不可以媚俗，媚俗是一種討好、取悅、迎合和遷就的行為，是尊嚴(yán)的迷失或放棄，媚俗者缺乏自我思想、自我理智，只知隨波逐流。有作為的人是追波逐浪而不是隨波逐流，懂得示好但絕不一味地討好。世俗是殘留在人身上一些不良、不好的習(xí)氣，貪財、勢利、見利忘義等，都是世俗的表現(xiàn)。在這樣一個世俗社會里，要知世故而不世俗，雖不可能超然脫俗，卻不可沾染世俗低俗。保持一份清高、一份矜持，這或許是屏蔽風(fēng)險，防止被“拉下水”、被人“圍獵”的一道“防火墻”。
九、不知足、不知恥、不知畏是敗走麥城的“通行證”
做官要知足，“官帽”總是有限的，總會有個“頭”。如果不知足就會把當(dāng)官看得過重，會沉湎于當(dāng)官路線圖的設(shè)計，會為每一次的升降去留而千方百計、千辛萬苦，為每一次的不如意不如愿而焦慮、抓狂、耿耿于懷，甚至無法釋懷、失落失衡。從現(xiàn)實看，這種失落往往是人生觀價值觀蛻變滑落的開始。人可以無知但不能無恥。無知不可怕，只要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，就會從無知到“有知”；可怕的是無恥，更可怕的是還不知恥，如果無恥還不知恥就什么事都可能干得出來。人要懂得害怕，知道敬畏，敬畏百姓、敬畏法律、敬畏輿論、敬畏人生，知曉為官做事的尺度，知道底線在哪里、邊界是什么，明白出界意味著出局、越線等于越軌，也就意味著敗走麥城的起步。
十、撒謊、撒潑、撒野是為人處世的“粉碎機(jī)”。
人這一生不可能沒有撒謊過，撒謊似乎是一般人的天性。然而，人不可以撒大謊，也不可以常撒謊，更不可以一輩子撒謊。不管怎么說，撒謊都是不誠實的表現(xiàn)，不管出于什么目的，撒大謊和常撒謊都是不可以原諒和寬恕的。撒大謊和常撒謊，既失信于人，又讓自己背上沉重的精神十字架。撒謊多的人沒有朋友。如果說，撒謊折射出一個人修養(yǎng)低下，那么撒潑和撒野則折射出一個人教養(yǎng)缺失。撒潑、撒野的人言語放肆、行為放蕩，粗俗無禮、任性無邊，既不尊重別人又不尊重自己。那些撒潑的“路怒”、撒野的“雷語”，最終都要為自己的任性放肆而買單，付出沉重代價。
以上十條職場法則是個人看法，希望我的回答對你有所幫助，謝謝
- 少說多做；
- 不要非議前雇主，更不要說現(xiàn)雇主的“壞話”；
- 逢人且說三分話、未可全拋一片心。在職場尤其重要；
- 不越級上報，也不要越級指揮;
- 不以善小而不為，不以惡小而為之；
- 有所為有所不為；
- 對人客氣，請字當(dāng)先；
- 永遠(yuǎn)不要頂撞你的上司，即使他是一頭豬，也要忍下去;
1.各種會議講話領(lǐng)導(dǎo)都是最后講，一般性發(fā)言最好不要超過領(lǐng)導(dǎo)講話時間。
2.各種場合，比如視察，會議，合影，要讓注意領(lǐng)導(dǎo)站中間。
3.重要敏感事項，比如獎勵，培訓(xùn)，經(jīng)費使用，不要私自做主，要及時匯報。
4.開會，就餐等聚會，要比領(lǐng)導(dǎo)早到會，結(jié)束時讓領(lǐng)導(dǎo)先離開。
1、跟同事關(guān)系再好，也不要告訴對方領(lǐng)導(dǎo)的特殊照顧。
2、不要談?wù)搫e人的隱私，尤其領(lǐng)導(dǎo)的八卦。
3、不要做虛空的忠誠皮囊，誠懇第一。
4、原則性一定要強(qiáng)，貪污受賄貪小便宜不要沾。
5、不要輕易和同事領(lǐng)導(dǎo)起沖突，鬧矛盾，無論今后在不在公司，保留一條后路。
6、公司是職場，不要太感情用事，做到職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)化，才能立足長遠(yuǎn)發(fā)展。
1. 工作和掙錢是兩件事，如果你發(fā)現(xiàn)有些人不工作或者找工作卻掙的更多，不要心理失衡，只會影響你的心態(tài)！
2. 有人的地方就有江湖，職場就是江湖，請主動找到并加入你的小圈子里，積極主動提供情報和交換利益。
3. 在職場中，踢球和甩鍋是一門技術(shù)，更是一門藝術(shù)！
4. 出來工作就是掙錢的，別到了三十多，四十多還在說從某個工作中能學(xué)到很多，很值得！沒有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)回報，都是白扯！
5. 老板給你畫的任何餅，都接著，但是永遠(yuǎn)不要當(dāng)真！
6. 在職同事之間可以成為無話不談的朋友，這是幻想和自己的一廂情愿！
7. 任何沒有兌現(xiàn)和落實的承諾，都是在耍流氓。
8. 不要鄙視拍馬屁，它真的很有用，只要不拍到馬蹄子上，就算直白一點也比不拍的強(qiáng).
9. 即使再無害人之心，也更無害人伎倆，但是你一定要懂這些游戲，必要時可以保護(hù)自己.
10. 盡可能不要卷入所謂辦公室政治中，真的沒啥意義，認(rèn)真踏實做事，多掙錢最實惠，但是必須要懂政治。
11. 向上管理很有必要，多站在你領(lǐng)導(dǎo)的位置和角度看待問題，思考問題！揣摩上意，絕對有好處！
12. 廣結(jié)善緣，廣結(jié)善緣，廣結(jié)善緣……
13. 在公司即使所有人都說你好，可能都抵不過領(lǐng)導(dǎo)的一句話。
14. 老油條無處不在，但別讓自己變成老油條！
未完待續(xù)……
論資排輩
不要隨意打聽別人工資
我給大家分享三點：
第一點，人是社群動物，有人的地方就有政治，有政治就會有立場，就會有派系，而且不會明說的，即使你怎么澄清自己沒有站隊，別人也不會相信的。我以前所在的一個民營企業(yè)，世界500強(qiáng)，行業(yè)龍頭，治理結(jié)構(gòu)相對算比較職業(yè)化了，已經(jīng)完全去家族化的一個民企，當(dāng)某個事業(yè)部沒有完成年度經(jīng)營業(yè)績的時候，就會換掉事業(yè)部總經(jīng)理及相關(guān)高管。原有的高管離開后，他們之前重用的骨干員工若不能跟新到位的高管建立起信任關(guān)系，只大多都會選擇離開或調(diào)走。這些高管到位后，通常會帶來一些已經(jīng)建立起信任關(guān)系和經(jīng)過磨合的老部下，這除了有裙帶關(guān)系的因素之外，也有更快地讓自己的想法落實的考慮。
第二點，不要認(rèn)為職場中默契的合作關(guān)系就一定會使你們成為密切的朋友關(guān)系，不要有這樣的幻想。當(dāng)然，也不是說職場中就一定不能夠交到朋友。在一個公司里面，與一些同事建立一工作之外的聯(lián)系，也是有必要的，這些人可能會在某些關(guān)鍵時候能夠幫到你。比如你介紹到公司來的一些以前的朋友或同事，更容易在某些重要事項上面對你提供支持和幫助，為你提供一些你個人獲取不到的信息。我過往的經(jīng)歷就有這樣的情況，那些我介紹到公司的前同事，在以前單位的時候，并沒有什么交集，因為是我推薦他到目前這個單位的，在他心目中自然會有所不同，通常會提供一些我獲取不到或者未能夠及時獲取到的信息。
第三點，不要羞于談錢，特別是非體制內(nèi)的企業(yè)單價，你不說而默默等待領(lǐng)導(dǎo)給你加薪，領(lǐng)導(dǎo)可能覺得你不需要呢？會哭的孩子有奶吃，當(dāng)然要以你的業(yè)績?yōu)榍疤?。商業(yè)企業(yè)本身就是利益場，商業(yè)社會大多以純粹的利益關(guān)系為主體，明明白白談錢不傷感情。
您好，在這里跟您分享兩點。一是最好不要越級匯報工作。跟自己的直屬上級處理好關(guān)系。二是讓你上級的上級看到你的成績。注意處理好分寸。會讓你的路走的更順暢。
高調(diào)做事，低調(diào)做人。
想有多少人羨慕，就有多少人會背后攻擊。
涉及政治等方面的話不能說，涉及別人隱私的事不能說，影響團(tuán)隊的話不能說，消極負(fù)面的話不能說，低俗的玩笑不能說！
1. 不要輕易把心底深處不愿示人的部分坦露出來，靠同情輕易獲得的朋友，內(nèi)心不一定看得起你。
2. 借了別人的錢一定要按時還，如果一次還不了就分多次，如果沒錢就多聯(lián)系對方，千萬別因愧疚而不理對方，很容易被理解為心安理得不聞不問。
3. 不管學(xué)校，職場或社會，都不要違背心意地一味討好別人，有些圈子終究不屬于自己，努力做好自己，討好自己可能會更容易有豐厚回報。
4. 不要拿別人的缺陷開玩笑，關(guān)系再鐵都不行笑聲背后有恨；不要拿自己的缺陷逗樂，圈子再親都不要，笑聲可能真是嘲笑。
5. 心平氣和地說“不”。
6. 在意別人每一份對自己的好，力所能及地給予回應(yīng)。
7. 人群如潮，易聚易散。一群人可以共同面對問題，但事故和災(zāi)難來臨時，真正承受痛苦的，永遠(yuǎn)只有當(dāng)事人一個人。
8. 能在一定位置上的人，一定有他的過人之處，不管你多么討厭他。
9. 天下武功，唯快不破。天下能力，認(rèn)真最上。天下品質(zhì)，誠者為王。
10. 知道什么是奴顏婢膝和以禮待人，知道什么是阿諛奉承和贊美別人，并知道哪個是對的并堅持。
11. 真正值得你愛的，一直陪你的人，遠(yuǎn)方的父母，以及你的健康。
12. 財聚人散，財散人聚。
13. 好多人走遠(yuǎn)了，不是因為聯(lián)系少了，而是因為你窮了。
14. 不要欺負(fù)老實人。
15. 不要輕易戳破謊言，不要隨便打碎幻想，可能那是對方最后的自尊和全部的堅持。
16. 看別人寫了一千條一萬條，不如自己現(xiàn)在行動做好一條。
1、大家都是同事，別指望從職場找朋友
2、槍打出頭鳥，除非能力出眾或者有親戚，否則低調(diào)些
3、職場兩個方向，一個是公司制定的方向，一個是領(lǐng)導(dǎo)安排的方向，必要時按照后者來
4、別被春風(fēng)和煦的外表迷惑，無論是同事的，還是HR的
5、按時上班，別太早，也別壓點，下班要比領(lǐng)導(dǎo)晚一點
6、多匯報，多請教，必要時裝糊涂，聽領(lǐng)導(dǎo)教誨
7、上下級管理里，你就是個捧哏的
8、職場都有圈子，根據(jù)實際情況加入一個，別一個都不加
9、八卦的事情聽就好了，別發(fā)表看法，可以附和說話者，但別表達(dá)陳述出自己的想法
10、背后勿言他人短
11、對別人的工作不要指手畫腳，你不是導(dǎo)師，沒有必要帶領(lǐng)他登上人生巔峰
12、輕易不幫助他人做他們份內(nèi)的事情，他又不會分給你工資，還容易養(yǎng)成他人的依賴心理，
13、他人尋求幫助，直接指引去公司知識庫，Q&A，沒有誰是傻子，不用手把手
14、你比別人笨，就要多學(xué)習(xí)，你不比別人笨，就多總結(jié)方法，提高自己工作效率
15、最好別整職場戀愛
有人的地方就有江湖，職場就是現(xiàn)代人每天必須經(jīng)歷的最大的一個江湖了，工作了將進(jìn)十年，總結(jié)了以下幾點應(yīng)該心知肚明的規(guī)則吧。
1、不要參與八卦或傳播八卦，不管主動還是被動，尤其是涉及到同事之間利益的一些八卦，一定守住自己的嘴，否則一旦有幾個人給你扣上這個嘴巴不嚴(yán)的帽子，對你的的職場生涯傷害很大！不僅會削弱自己的信任值，還有可能得罪他人。
2、個人著裝問題要重視。個人著裝和工作方式也是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)。公司會通過外貌和衣著來判斷員工。尤其領(lǐng)導(dǎo)層級對你的著裝印象，非常重要！
3、同事之間的關(guān)系，保持一定得距離。很多職場新人會把處的好同事當(dāng)做朋友，覺得什么都可以講，這么說吧，一旦遭遇到彼此利益沖突的事件，分分鐘讓你知道被人背后捅刀子是什么感覺！還是那種不知道誰捅的你！
4、要學(xué)會主動表現(xiàn)自己。職場講究的是業(yè)績，做了工作一定想辦法通過潤物細(xì)無聲的方式匯報給你的領(lǐng)導(dǎo)，而不是想著我只管做，領(lǐng)導(dǎo)肯定會知道的心里工作，況且，匯報也是工作，還是一種很重要的職場能力提現(xiàn)！
暫時就想到這么多了，這幾點也算是自己曾經(jīng)踩過的坑吧，分享出來，避免更多的職場人士踩坑！
在他人面前，切忌不可隨便夸贊其他同事，因為你不清楚他與你所夸贊的人到底是敵是友；領(lǐng)導(dǎo)翹班，睜一只眼閉一只眼；面對安排的工作，能不能做都應(yīng)承下來，時間會告訴你，你不想做、不會做的，有其他人會做，但如果你當(dāng)面拒絕了領(lǐng)導(dǎo)，那就是另一種說法了；面對人前帶笑人后帶刀的人，敬而遠(yuǎn)之，看穿不拆穿；背后不要議論人。
不能明目張膽的互相打聽工資吧，雖然合同里沒寫，就算打聽了一般對方也不大想告訴你，害怕比你的工資高以后不好相處。老板也不高興，以為你嫌錢少。
不能互相吵架甚至打架，影響大家的情緒，破壞工作氛圍，打架者很大幾率開除。
還有加班的問題，讓你加班就加吧，人在屋檐下，不得不低頭。在中國拿這份工資，要付出幾倍的努力才行，艱難活著吧。
