本人曾當過選調(diào)生，告訴你選調(diào)生的“4利3弊”，考選調(diào)生要做好4項準備。請看以下選調(diào)寶典：
一、選調(diào)生的利弊
選調(diào)生是省委組織部門從各大高校選拔優(yōu)秀畢業(yè)生的一種方式，通過筆試，考核，體檢等程序后，一般分配到考生籍貫所在地工作，身份為公務員。本科生一般分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，研究生可分配到縣直機關，博士生可分配到省直或市直機關。
（一）選調(diào)生的4個利好
1.層次高。選調(diào)生由省委組織部直接招考、培訓、管理，比起普通公務員由當?shù)厝耸虏块T直接管理來說，層次更高，相當于你是在省委組織部掛了號的，這就是優(yōu)勢，更有利于組織發(fā)現(xiàn)你這個人才。
2.平臺好。同一屆選調(diào)生一般遍及全省各地，等于說，你考上了選調(diào)生，你就有遍及全省各地的同學，這個資源積累就比別人更快。而一般國考，省考出身的公務員，都在當?shù)氐狞h校培訓，同學面也就相對比較窄了，平臺沒有選調(diào)生高。
3.發(fā)展快。選調(diào)生因為普遍素質(zhì)較高，又由組織部門直接管理，很容易被抽調(diào)到上級部門跟班學習，表現(xiàn)好的人，直接就調(diào)進去了。在更高的平臺工作，提拔也相對更快。
4.機會多。選調(diào)生的一些機會更多，比如，遴選、公選考試，會專設一些只有選調(diào)生才能考的職位。
（二）選調(diào)生的3個弊端
1.掛著光環(huán)做事，外界要求更高。選調(diào)生的光環(huán)存在已久，外界普遍認為選調(diào)生的素質(zhì)都較高，同樣的，對選調(diào)生個人素質(zhì)和工作成效的要求更高。你做得好，大部分領導同事都認為是應該的，如果你工作干得太一般，就容易被打上不能干的標簽。
2.進步快慢差距大，有的人會心態(tài)失衡。由于種種優(yōu)勢和個人努力，許多選調(diào)生的成長速度都比較快。但是，總有一些人因為素質(zhì)、機緣、運氣等因素，進步較慢，在這個群體中就會顯得比較特別，許多人會產(chǎn)生心態(tài)失衡，或者覺得倍感壓力，甚至焦慮。
3.從基層開始做起，有的人無法適應。大部分選調(diào)生都要從鄉(xiāng)鎮(zhèn)，甚至是村一級的基層干起，對有些應屆畢業(yè)生來說，溫室里待久了，無法有效地開展工作，難以適應基層的生活。
二、考選調(diào)生要做好4項準備
1.滿足報考條件。要先獲得報考資格，才能參加考試。一般有三方面要求：
一是大學專業(yè)課考試成績要處于班級前列，有的學校要求前20%。
二是要發(fā)展成為黨員。
三是要有一定的學生工作經(jīng)歷。比如，有的學校要求一年班長或者兩年的副班長經(jīng)歷，有的要求在校學生會或者團委工作過，等等。
2.做好考試準備。選調(diào)生考試與普通公務員考試的形式一樣，主要考行測，申論兩門，但是難度相對來說，會比國考，省考低一點點。建議進行系統(tǒng)性的真題訓練，做好各項考前準備。
3.準備好考核環(huán)節(jié)。如果你有幸進入考核環(huán)節(jié)，要提前做好自我介紹的準備，能準確闡述自身的經(jīng)歷，并突出優(yōu)點和實例。同時，要與學院的領導、老師以及班級同學打好招呼，做好溝通協(xié)調(diào)，因為他們一般也會作為談話對象，簡述你的優(yōu)缺點。
4.體檢。良好的身體是革命的本錢，如果最后你考試，考核兩關都過了，卻在體檢環(huán)節(jié)刷掉了，那就可惜了。平時要注重加強身體鍛煉，多運動，保持身體健康。
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選調(diào)生就是組織部門從優(yōu)秀大學應屆生中選拔的年輕后備干部，這就要求參考人員要符合幾個條件：
- 應屆畢業(yè)生，不管是本科還是研究生，必須是應屆考生；
- 是黨員或者學生會、團委、班委干部；
以重慶為例，以前重慶選調(diào)只能是985或211考生才能參加考試，后來區(qū)分為定向選調(diào)（緊缺人才選調(diào)）、集中選調(diào)兩種方式，一般定向選調(diào)只針對36所雙一流A類高校畢業(yè)生，集中選調(diào)則針對全部大學應屆生，其中也會有一部分專門針對雙一流高校的職位。全國大體也差不多現(xiàn)在是這樣的安排。
和公招公務員相比，選調(diào)生的特點。
- 選調(diào)生招進去全部都是行政編制公務員，公務員公招考試可能是行政、可能是參公編。
- 選調(diào)生崗位面臨二次分配，也就是組織部門招錄培訓后會根據(jù)需要進行安排，集中選調(diào)很多會下基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道；公招公務員是定崗招考，基本是考哪個單位就是哪個單位，一般只是會有科室之間的調(diào)整。
- 選調(diào)生屬組織部門管理（不過現(xiàn)在所有的公務員也都由人社局交由組織部門進行管理），區(qū)內(nèi)各部門之間交流機會多，公務員相對比較固定。
- 有很多專門針對選調(diào)生的考試和崗位，選調(diào)生一般有選調(diào)生人才庫，很多上級機關選人用人會直接在庫里面選擇適合人員通知考試，也有單位直接通知選調(diào)生面談，機會相對比公招公務員多。
總結
選調(diào)生作為公務員進入的一條途徑，還是相對可以，因為要求要高一些，競爭反而比公招公務員要小一點，但現(xiàn)在選調(diào)生因為招錄太多，已不再像以前選調(diào)生那樣是“香餑餑”，現(xiàn)在集中選調(diào)其實就是補充行政編制公務員的一種方式，后期發(fā)展還是看各自本事，不管是智商、情商，還是家庭背景。但終歸還是機會更多一些。
選調(diào)生主要指的是高校優(yōu)秀應屆本科畢業(yè)生響應號召到基層工作，但需要參加招考考試，錄取之后可以被作為各省份黨委組織部門為黨政部門（包括縣級以上黨政機關）選進后備領導干部，并進行重點培養(yǎng)的一種錄用方式。
在當前全國高校畢業(yè)生面臨就業(yè)形勢不容樂觀的狀況之下，選調(diào)生項目對于一些高校品學兼優(yōu)的應屆本科畢業(yè)生來說，也是一種比較不錯的擇業(yè)機會和方式。
對于選調(diào)生報考條件來說，雙一流著名高校以及國家重點高校的本科應屆畢業(yè)生不限制生源地，而對于非雙一流重點高校應屆畢業(yè)生需要限制生源地和戶籍。
再者還有其它重要的硬性要求和條件:1.必須要求是全日制普通高校大學本科及其以上學歷的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生；2.要求是黨員大學生（預備黨員）；3.要求是高校應屆畢業(yè)生，在校期間為品學兼優(yōu)的學生干部，具有校級以上的獎勵。當然，往屆生也可以報考，但必須要符合選調(diào)生報考條件，例如參加大學生村官、三支一扶人員，但限制其工作和服務年限。
選調(diào)生是公務員的一種，錄用之后直接具有公務員編制，屬于公務員系統(tǒng)，但區(qū)別于國家普通公務員。選調(diào)生是省委組織部后備干部，可以在全省范圍內(nèi)黨政機關和事業(yè)單位調(diào)動，是一種特殊干部身份，而且選調(diào)生的提拔速度要比公務員快的很多。
選調(diào)生碩士和博士學歷也可以報考，但選調(diào)生推薦大學里是優(yōu)秀黨員，具有組織才能而且品學兼優(yōu)具有很強的情商，能夠協(xié)調(diào)各方面關系到高校各層次本科以上學歷的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生報考。
各省份會協(xié)調(diào)根據(jù)選調(diào)人員所學專業(yè)和實際需求，進行統(tǒng)籌分配和辦理錄用公務員手續(xù)。碩士、博士人事關系、編制關系統(tǒng)一落到市直部門，本科生落到市直或者縣直部門。選調(diào)生先期會被安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉兩年，統(tǒng)一任職鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職位。掛職鍛煉期限滿后，經(jīng)過省委組織部和所在市縣組織部考察，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，博士研究生可以安排為副處級別的職位，碩士研究生可以安排為正科級職務，本科生可以安排為副科級職務。
晉升快，選調(diào)生也屬于公務員系統(tǒng)但是錄用后是直接為公務員行政編制，與普通公務員有很大差別，可以說選調(diào)生是作為領導干部的后備人選來培養(yǎng)。
競爭較小，選調(diào)是單獨招錄項目，面對指定大學的應屆生公務員考試一般是面對全國，選調(diào)考試競爭小。
選調(diào)生就是每年從重點大學應屆畢業(yè)生中通過考試篩選一部分畢業(yè)生派到體制內(nèi)的單位中去，具有公務員身份。成為選調(diào)生，各個地區(qū)的標準不一樣。絕大多數(shù)要求必須是985，211院校的應屆畢業(yè)生，專業(yè)沒有具體要求。
優(yōu)點是:篩選成功后，大多數(shù)都能分配到高級單位，待遇好，起點高，進步快?；灸軌蜓杆俪砷L為部門班子成員或者后備力量。
缺點是: 提拔過快，2-3年換一個位置，不踏實，不熟悉業(yè)務，更不熟悉基層。眼高手低，缺乏實干能力，所以制定的一些文件很容易和實際情況脫節(jié)。
選調(diào)生在各個地方、各個崗位的要求是不同的。
我們以湖北省選調(diào)生為例來說明。
選調(diào)生，是各省黨委組織部門有計劃地從高等院校選調(diào)品學兼優(yōu)的應屆大學本科及其以上畢業(yè)生到基層工作，作為黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質(zhì)的工作人員人選進行重點培養(yǎng)的群體的簡稱。
一、選調(diào)對象
1.定向選調(diào)
2.集中選調(diào)
二、選調(diào)生和公務員的異同
1.選調(diào)生是公務員的一種，屬于公務員編制。
2.選調(diào)生人事權歸省委組織部管轄
3.選調(diào)生考試的競爭比例低
4.選調(diào)生的提拔速度比普通公務員快的多
選調(diào)就是組織人事部門（一般是省級）根據(jù)工作需要，到應屆大學畢業(yè)生中擇優(yōu)錄用部分工作人員的方式。被錄用者稱為選調(diào)生。選調(diào)程序與一般公務員錄用考試的區(qū)別：一是選調(diào)生是優(yōu)秀學生，一般是學生干部、中共黨員；二是指定學校甚至限定專業(yè)；三是有筆試面試，但題目與一般公務員錄用考試有區(qū)別；四是競爭激烈度小一點；五是組織部門對選調(diào)生實行跟蹤管理，提拔較快；六是選調(diào)生一般是在全省范圍內(nèi)調(diào)配，因此發(fā)展空間較大。七是培養(yǎng)方向明確，往處級以上職位培養(yǎng)。
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選調(diào)生，是各省黨委組織部門有計劃地從高等院校選調(diào)品學兼優(yōu)的應屆大學本科及其以上畢業(yè)生到基層工作，作為黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質(zhì)的工作人員人選進行重點培養(yǎng)的群體的簡稱。也就是說，省考普通崗位是非領導職務國家公務人員，而選調(diào)生本質(zhì)上也是公務員，但卻是黨政領導干部后備人選，是公務員隊伍中的儲備干部。2020年廣東選調(diào)生招考中，還包括了急需緊缺公務員，招錄方式和管理方式參照選調(diào)生進行。
培養(yǎng)目標的不同，工作內(nèi)容和職業(yè)發(fā)展前景自然與普通公務員不同。選調(diào)生人事權歸省委組織部管轄，工作調(diào)動范圍是建有黨組織部的各級黨政機關、事業(yè)單位、人民社團，由省組織部委托接收單位考評。
作為各級組織的后備干部，選調(diào)生提拔速度自然要快得多，一般本科畢業(yè)生定副科、碩士定正科、博士定正科。對于廣東省，選調(diào)生錄用后一般直接安排到村任職2年進行基層鍛煉。省直單位錄用的選調(diào)生，試用期滿考核合格后再安排基層鍛煉，時間2年，一般先到村任職1年，再到粵東粵西粵北地區(qū)本系統(tǒng)的縣直單位工作1年。其他錄用到省直、市級機關的應屆畢業(yè)生(含未滿2年基層工作經(jīng)歷人員)，在機關試用期滿轉正后，應安排到基層鍛煉滿2年。我國干部隊伍中，許多年輕有為的領導干部都是選調(diào)生出身，選調(diào)生正可謂是優(yōu)秀領導干部的“源頭”。
另外，選調(diào)生的提拔采取借調(diào)的方式，借調(diào)滿一年可轉入借調(diào)單位，有公務員崗位編制的不通過公開公務員考試直接提拔。選擇了選調(diào)，意味著選擇了職業(yè)生涯發(fā)展的“快車道”。
如此“吃香”的選調(diào)生，招錄條件自然比普通公務員會更高。具體來說，選調(diào)生分為定向選調(diào)和非定向選調(diào)兩種。所謂的定向選調(diào)，指的是面向特定的高校進行招錄，如廣東省2019年、2020年定向選調(diào)生面向國內(nèi)36所一流大學建設高校應屆畢業(yè)生、廣東省內(nèi)10所重點高等院校校以及國(境)外部分知名院校的優(yōu)秀留學回國人員，門檻較高。而非定向選調(diào)面向應屆優(yōu)秀全日制大學畢業(yè)生招錄，所謂的優(yōu)秀，對于國內(nèi)畢業(yè)生，指獲得所在院系或?qū)W校就業(yè)指導部門、學校學生工作部門填寫并審核蓋章的2020選調(diào)生推薦表， 國(境)外留學回國人員獲得留學生服務中心、留學生人員聯(lián)誼會等官方認可的單位或有關黨組織填寫并審核蓋章的推薦表，門檻較低。但是，不管是定向還是非定向，都比普通公務員的門檻高。
我來講一講“選調(diào)生”及其“利弊”
首先什么是選調(diào)生？定義是各省黨委組織部門有計劃地從高等院校選調(diào)品學兼優(yōu)的應屆大學本科及其以上畢業(yè)生到基層工作，作為黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質(zhì)的工作人員人選進行重點培養(yǎng)的群體的簡稱。簡單來說，就是經(jīng)組織選調(diào)到基層重點培養(yǎng)的群體。
我來解讀下“選調(diào)生”的定義，講講其中的幾個“關鍵點”：
1、主要是全日制普通高校大學本科及以上學歷的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生。
2、什么是“品學兼優(yōu)”？在大部分省份里，本科生要求是應屆畢業(yè)生、中共黨員（預備黨員）、學生干部，三者缺一不可；研究生條件可酌情放寬，一般只要求中共黨員（預備黨員）、應屆畢業(yè)生。有的省份和地方還會要求校級以上獎勵。黨員是必備的硬件條件。
3、一般來說對“雙一流”的重點院校應屆畢業(yè)生招考不限戶籍（須有中華人民共和國國籍），不限生源地；對“雙非”院校應屆畢業(yè)生限制戶籍或生源地。
4、可參與選調(diào)的高校是有限的，有特定范圍的。具體到不同省份會有區(qū)別?，F(xiàn)在的“雙一流大學”的畢業(yè)生還是比較受到各地“選調(diào)”歡迎的。
5、在考錄計劃上，實行計劃單列。在分配上，博士研究生安排到市直部門掛職鍛煉；碩士研究生到縣市區(qū)工作。原則上，選調(diào)生必須進入基層鍛煉，兩年內(nèi)關系不準調(diào)動。市、縣街道、城關鎮(zhèn)也算基層。
6、選調(diào)生是省委組織部的后備領導干部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委托接收單位考評?？梢岳斫獬梢环N特殊的干部身份。
7、選調(diào)生的選拔采取本人自愿報名、院校黨組織推薦、組織（人事）部門考試考核相結合的辦法；選調(diào)生的面試由各省市委組織部組織，
8、選調(diào)生是省、市、縣委組織部掌握的后備干部；選調(diào)生提拔速度比公務員快得多，一般本科畢業(yè)定科員，碩士定副科，博士定正科。這也是一條“晉級”之路。
我分享一下我對“選調(diào)生”的看法：這是選拔和培養(yǎng)后備領導干部的一種方式。而不能簡單地看成是一種成為“公務員”的渠道。同時這對考生的要求也更高。不但要政治“過硬”，更要有興趣投身到事務性的工作中，有能力處理好各種各樣的關系，有在基層中堅持工作的毅力。只有優(yōu)秀的人才能從這個渠道中成長，并最終脫穎而出。
最后，有志于“選調(diào)生”途徑的同學，應該是有志于“從政”，服務于國家和人民的優(yōu)秀人才。在進入大學的第一天開始，鍛煉自己，提高自己。祝事業(yè)成功！
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其實很多畢業(yè)生都在糾結這個問題，乍一聽選調(diào)生好像很厲害的樣子，是公務員中的"vip"。但是知乎一看，網(wǎng)上一搜，又有一大堆的自稱上岸之后的抱怨。
我來詳細說下選調(diào)生的利弊。
首先，選調(diào)生被稱之為公務員中的VIP也不是沒有道理的。選調(diào)生作為公務員儲備干部培養(yǎng)，晉升相對其他普通公務員自然快一些。選調(diào)生錄用后需要到基層進行1-2年鍛煉，試用期1年，1年后定級。一般本科生任命為科員，碩士研究生任命為副主任科員，博士研究生任命為主任科員。
而在單位里，選調(diào)生也是“最靚的崽”！而且，比起普通動不動就是五年服務期的普通公務員崗位，選調(diào)生是沒有這種服務期限的。就算在職期間想調(diào)崗，還可以通過遴選等方式進行。值得一提的是，在遴選考試中，選調(diào)生也比普通公務員的優(yōu)勢更大。
其實判斷一個崗位好不好，我們經(jīng)常在報考各種考試的時候也都有經(jīng)驗，一個崗位的要求越多，越高，這個崗位肯定是更好的。選調(diào)生的報考條件就比一般的公務員考試要高很多，且報考的要求也復雜，沒必要一個不好的招錄這么麻煩，是不是？
說了這么多，也必須說說選調(diào)生的“不好”。
選調(diào)生也是分“三六九等”的，最厲害的肯定是中央選調(diào)生，不過一般人也根本考不了，這些都是對內(nèi)的，就針對那么幾個高校。其次就是定向選調(diào)生的，這也是很香的，定向選調(diào)生一般分在市直單位，單位好，后期的發(fā)展也不錯。
最“苦逼”的也是大家抱怨最多的肯定是一般的集中選調(diào)生了。大家也很怕選調(diào)生2年的基層鍛煉就上不去了。這也是有真實案例的（雖然我是從網(wǎng)上看的）。確實有的人在基層一待就有好些年，當然也不能全說是他自己不努力，畢竟這些事情都不是一定的，變數(shù)很大。有的時運不濟，確實很難升上去。不過好在，就算工作地點不變，該給的職級和工資是不會耽誤的。
考選調(diào)生就要做好下基層的準備，一般2年回到原單位，應該很少回不去的，畢竟年年都有選調(diào)生，總不能都往一個村子里送吧。舉個例子，像武漢集中選調(diào)，有的就要下村，但是就下一年，因為第二年就會有新的選調(diào)生下來，然后這個就回街道辦了，要知道武漢的街道辦可香了。
總而言之，如果是央選或定選，就放開了搞。如果是集中選調(diào)，其實就相當于好一點的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，不過比起普通省考里的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員競爭低很多，后期的發(fā)展也會比他好點，只要做好了在基層工作的準備，也沒啥大問題。
利：在沒有太多關系的情況下也有機會從基層調(diào)到市上。弊：面對其它有關系，提升快的同期選調(diào)生會有失落；掙的錢錢比許多沒進入公務員隊伍的同學少，有可能會被東借調(diào)西借調(diào)，但最終會穩(wěn)定下來。
未來的領導
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選調(diào)生是各省市區(qū)黨委組織部門有計劃地從高等院校選調(diào)品學兼優(yōu)的應屆大學本科及其以上的畢業(yè)生、選拔具有2年以上基層工作經(jīng)歷的大學生‘村官’到基層工作，并作為黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質(zhì)的工作人員人選進行重點培養(yǎng)的簡稱，也叫“優(yōu)大生”、“調(diào)干生”，經(jīng)過考試直接錄用為公務員。這些畢業(yè)生將直接進入地方基層黨政部門工作。
選調(diào)和公務員幾大區(qū)別
選調(diào)生是省委組織部的后備干部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委托接收單位考評。調(diào)動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業(yè)單位、人民社團?？梢岳斫獬梢环N特殊的干部身份。
公務員是針對具體職能的職位，人事權一般歸該單位人事機構或上級單位人事機構或人事廳管轄。一般只要有人事權的單位都有管轄權。調(diào)動范圍取決于人事歸屬單位，在該單位人事管理范圍內(nèi)調(diào)動，比如你的人事管理權在市人事局就只能在市級或以下的政府機關或市直機關調(diào)動，而不能調(diào)往省級機關或平行及垂直單位，但達到副處級干部后不受此限制，可在全省范圍調(diào)動。
可以理解為選調(diào)生是先人后崗，公務員是先崗后人。
選調(diào)生如果分配在有編制的公務員崗位就自然而然成為公務員，無需考試直接提拔，但人事歸屬不變;如果分配在沒有公務員編制的崗位則納入所在市級機關組織部干部編制范圍，再視工作調(diào)動而定。
選調(diào)生的提拔一般采取借調(diào)方式，借調(diào)滿一年可轉入借調(diào)單位，有公務員崗位編制的不通過公開公務員考試直接提拔，借調(diào)單位可以是省級機關或該生所在市級組織部人事范圍內(nèi)。
所謂選調(diào)生參加公務員考試主要是指跨區(qū)報考，比如報省直單位或其它地市機關，是主動報考而非單位看中借調(diào)，這種情況在選調(diào)生提拔中比較少，除非原工作崗位實在不愿繼續(xù)下去或覺得有十分難得的機會才會這樣，而且和一般公務員身份報考不一樣的是，公務員報考公務員必須在原單位工作達到一定年限，且報考前要和原單位脫離人事關系，考不上就會丟了工作;選調(diào)生不受任何條件限制，只要原單位同意報考且達到報考條件既可報考，考不上也可以回原單位工作。
總的來說，選調(diào)生提拔速度比公務員快得多，一般本科畢業(yè)定科員，碩研定副科，博研定正科。但相應報考條件限制也比公務員高得多，首先是一類大學應屆畢業(yè)生，其次必須是省內(nèi)高校應屆畢業(yè)生或籍外省應屆畢業(yè)生。通常要求是黨員，學生干部，受過省級以上表彰，學習成績在同專業(yè)排前30%。
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選調(diào)生，是各省黨委組織部門有計劃地從高等院校選調(diào)品學兼優(yōu)的應屆大學本科及其以上畢業(yè)生、選拔具有“基層工作經(jīng)歷”的大學生到基層工作，作為黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質(zhì)的工作人員人選進行重點培養(yǎng)的群體的簡稱。
選調(diào)生是公務員的一種，錄用后直接為公務員編制。
選調(diào)生和公務員的區(qū)別：
1、報名條件不同
選調(diào)生的報名條件除符合一般國家公務員的報名條件外，還要求是政治素質(zhì)好，有志于從事黨政工作并有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀學生。主要選調(diào)本科生、研究生中的共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀學生干部，本科生大部分省份要求是，中共黨員、學生干部、獲得過國家獎學金、國家勵志獎學金、三者滿足其一即可；研究生條件可酌情放寬，一般只要求中共黨員、應屆畢業(yè)生。
2、培養(yǎng)目標不同
選調(diào)生的培養(yǎng)方向主要是黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質(zhì)的工作人員人選；
公務員一般招考的是非領導職務國家公務人員。
3、選拔程序不同
選調(diào)生的選拔采取本人自愿報名、院校黨組織推薦、組織（人事）部門考試考核相結合的辦法；
而公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，不需要院校黨組織推薦。
選調(diào)生的面試由各市委組織部組織，公務員面試由當?shù)厝耸戮?/strong>負責。
4、培養(yǎng)管理的措施不同
選調(diào)生到基層工作采取崗位培訓、脫產(chǎn)輪訓等多種形式，選調(diào)生在基層工作期間，至少要脫產(chǎn)培訓一次，時間一般不少于3個月；
而公務員主要采取崗位培訓的形式，在工作初期一般不安排脫產(chǎn)培訓。
5、管理職級有所差別
選調(diào)生是省委組織部的后備干部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委托接收單位考評。調(diào)動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業(yè)單位、人民社團，可以理解成一種特殊的干部身份。
公務員是針對具體職能的職位，人事權一般歸該單位人事機構或上級單位人事機構或人事廳管轄。一般只要有人事權的單位都有管轄權。調(diào)動范圍取決于人事歸屬單位，在該單位人事管理范圍內(nèi)調(diào)動。
6、發(fā)展前景有所差別
選調(diào)生是省、市、縣委組織部掌握的后備干部；而招考錄用的公務員，是普通的機關工作人員。
選調(diào)生提拔速度相對公務員要快，一般本科畢業(yè)定科員，碩士定副科，博士定正科。
我國干部隊伍中，許多年輕有為領導干部和相當一部分高級黨政干部都是選調(diào)生出身，所以，組織部門一直把選調(diào)生工作視為優(yōu)秀年輕干部的“源頭工程”。
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