老鬼建議您從看到這篇文章開始，可以完全放輕松了！這種辦公室現(xiàn)象很常見、也很好應(yīng)對(duì)的。只要理順一些職場人的思維方式與日常行為習(xí)慣，可以非常自然的在這種環(huán)境中工作的。
很多職場問題的解決與處理，幾乎都是兩個(gè)部分組成的：1、對(duì)某類問題站在職場角度的正確理解與判斷；2、針對(duì)此問題的應(yīng)對(duì)策略與方法。二者必須同時(shí)關(guān)注，否則無法從根本去解決問題。更無法做到職場問題的舉一反三哦！
一、打工者對(duì)職場的基礎(chǔ)定性要堅(jiān)持！
作為打工者，身在職場的最目的：通過工作產(chǎn)生的價(jià)值，換得、獲取必要的收入以支持自己的生活、發(fā)展所需。就是這么簡單！
1、職場是與企業(yè)進(jìn)行價(jià)值交換的地方！
市場化環(huán)境下，打工者提供的價(jià)值與企業(yè)付給打工者的收入就是一種交換，道理就是這么直白。如果不需要收入，不需要為了生活的更好，工作的基礎(chǔ)意義就消失了！人類還沒有到“打工是為了不讓自己閑的難受”的階段！
2、職場人與人之間的互動(dòng)，最根本的目的是協(xié)作、共同工作來達(dá)成生產(chǎn)經(jīng)營的目標(biāo)！
所謂的同事，大家之所以會(huì)到一起工作，最基礎(chǔ)的原因就是因?yàn)槠髽I(yè)需要很多人來共同完成工作?？赡苁悄硞€(gè)崗位同時(shí)需要幾個(gè)人做同樣 的工作才能完成總的工作量。也可能是某個(gè)系統(tǒng)工作鏈條中，每個(gè)人負(fù)責(zé)不同的版塊、內(nèi)容。
總而言之，大家到這里來，是為了幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)正常運(yùn)營的！誰也別唱高調(diào)！
3、企業(yè)中人與人之間，可以建立良好的個(gè)人關(guān)系，但這與企業(yè)無關(guān)！這是私人之間的事情！企業(yè)要的只是大家將各自的工作做好！
企業(yè)管理工、作的目的，是為了實(shí)現(xiàn)每個(gè)員工能夠各自實(shí)現(xiàn)、完成各自的工作而已！每個(gè)人都能完成本職工作說應(yīng)該達(dá)成的工作任務(wù)，整個(gè)企業(yè)中各個(gè)版塊組合企業(yè)，企業(yè)就可以順暢運(yùn)營了。
而在企業(yè)中，誰與誰關(guān)系遠(yuǎn)、關(guān)系近、誰看得上或者看不上誰，企業(yè)從本質(zhì)上是不關(guān)心的！
而作為打工者、職場人，也應(yīng)該知道：與你同級(jí)別的同事之間，時(shí)候能夠擁有良好的個(gè)人關(guān)系，雙方是否互相欣賞，根本不是什么重點(diǎn)！
上班、打工，不是來相親的、更不是來交友的！
并非職場中不能有朋友，但那只是工作之外的個(gè)人問題！
4、站在“個(gè)人”的角度，我們一方面要做有血有肉的人；另一方面，更要理性的面對(duì)職場
我們作為高素質(zhì)的職場人，一定是有血有肉的，是具有主觀能性的！
我們應(yīng)該做到：與人為善，能夠識(shí)別、認(rèn)可、尊重他人，并且積極主動(dòng)的與高素質(zhì)的同事、領(lǐng)導(dǎo)、下屬交往。我們更清楚一個(gè)職業(yè)人的良好形象、實(shí)力、感召力等等對(duì)于職場發(fā)展的重要性，也會(huì)積極主動(dòng)的爭取機(jī)遇、爭取發(fā)展的空間、爭取獲得更多職場同事與領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)、認(rèn)可、支持與幫助。
在此基礎(chǔ)上，我們也應(yīng)該清楚：我們要清楚職場打工的本質(zhì)，不應(yīng)該也不會(huì)因?yàn)槟承┑退刭|(zhì)、不講道理、陰奉陽違、背地使壞的人的行為、語言等等而有任何情緒的波動(dòng)！
記住：林子大了，什么鳥兒都會(huì)有的！我們到企業(yè)工作的目的很明確！那些虛偽的、不誠信的或者其他方面很差勁的人，根本不應(yīng)該引起我們的心理波動(dòng)！
特別是對(duì)于所謂“虛偽”的人，根本不值得我們花費(fèi)腦力、時(shí)間去琢磨他們！
二、面對(duì)那些虛偽的同事，我們堅(jiān)持的原則：
1、日常工作，該自己做好的工作就把工作做到位了！
我們是在為企業(yè)工作，企業(yè)會(huì)根據(jù)我們的工作而發(fā)放薪酬待遇。企業(yè)才不管你是因?yàn)槭裁丛蚨鴮?dǎo)致工作效率、效果、質(zhì)量的降低呢！工作做不好，天大的理由都是不成立的！
2、與虛偽的同事，工作之間如果有銜接，請務(wù)必保持職業(yè)化！
老實(shí)、不好意思、忍讓等等，是不適合職場的，特別是不能再面對(duì)這些虛偽之人時(shí)表露出來。這種行為絕對(duì)要禁止。
保持職業(yè)化的工作銜接與互動(dòng)，是讓自己工作過程中不出紕漏的根本性原則。誰的工作、誰的職責(zé)，那就由誰來完成，誰來 承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)、責(zé)任。
3、一旦身邊有虛偽的同事存在，請務(wù)必想到與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)之間的緊密工作性溝通！無論你是否有想向上爬的念頭，都要注意這一點(diǎn)！
無論是面對(duì)虛偽的同事還是小人型的同事，這一點(diǎn)幾乎還是相通的！
或許你沒想著向上爬，沒有想著在企業(yè)中做什么管理崗位，只是想掙自己的錢、干自己的活兒。但請謹(jǐn)記：針對(duì)工作與領(lǐng)導(dǎo)之間的緊密溝通、互動(dòng)、請示、匯報(bào)，本來就是職業(yè)人應(yīng)該做的！不要認(rèn)為只要做好本職工作、把任務(wù)完成了就是合格員工！
或許正在瀏覽文章的您所在的企業(yè)不大，沒有這方面的實(shí)例可以作為參考。但您至少應(yīng)該聽說過或者看到過很多公司都有工作日志。其實(shí)“工作日志”這種東西，就是一個(gè)每日向公司、向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、陳述工作相關(guān)情況的縮影。所有大型企業(yè)、規(guī)范化企業(yè)，都會(huì)重視員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的職業(yè)化工作溝通的。
最簡單的道理：很多有關(guān)工作的問題，你如果沒有提前和領(lǐng)導(dǎo)溝通、說明，就極有可能成為別人攻擊你的把柄！別怪領(lǐng)導(dǎo)眼瞎，別覺著領(lǐng)導(dǎo)不公平、不體察民情，領(lǐng)導(dǎo)就一雙眼睛，很多實(shí)際的、細(xì)節(jié)的問題，你不和領(lǐng)導(dǎo)溝通，造成有人給你背后使壞，那只能怪自己沒有提前在領(lǐng)導(dǎo)那里說明，沒有提前打預(yù)防針了！
老鬼說了，林子大了什么鳥兒都有！別指望你所在的職場生態(tài)圈各個(gè)都是素質(zhì)極高的優(yōu)秀打工者。
4、職場中人與人的“非工作性”互動(dòng)、交流、閑聊，請保持理性！
職場內(nèi)，可以有朋友，可以有自己喜歡或者不喜歡的人，但那與工作本身無關(guān)。自己的同事、領(lǐng)導(dǎo)、下屬中，聊的來的，可以多接觸、互動(dòng)，甚至私下進(jìn)行聚會(huì)。那些自己看著不順眼的、不喜歡的，盡量不打交道就好了。
當(dāng)然，職場有職場的規(guī)則、法則，任何的人情和事故都不能影響、破壞了職場規(guī)則、法則甚至是潛規(guī)則。否則會(huì)讓我們在無意識(shí)中陷入某種困境，給自己的職場生存、發(fā)展帶來麻煩。
同事之間，即使關(guān)系非常好，有很多話也是不能說的！并非是不信任這些同事、朋友，而是大家同在一個(gè)企業(yè)工作，不能保證誰無意中將某些語言、觀點(diǎn)、論點(diǎn)等等傳播出去！而且，很多時(shí)候是無意識(shí)中傳播出去的。
而那些關(guān)系不好的、虛偽的、甚至小人型的同事，就更應(yīng)該注意了！例如批評(píng)、指責(zé)、抱怨、牢騷、委屈等等言論、說法、表情、態(tài)度等等，絕對(duì)不能讓他們捕捉到！對(duì)自己只有害處！
除了工作不得已的銜接、互動(dòng)，其他時(shí)間，盡量減少交流就好。
做好自己，做好工作，注意與領(lǐng)導(dǎo)之間的互動(dòng)與信息反饋，建立自己有效的人脈圈——這些足夠了。別因?yàn)槟切┨搨沃硕速M(fèi)時(shí)間、精力、腦力，更不會(huì)因?yàn)檫@些人的言行而導(dǎo)致我么情緒的起伏——不值得！
因?yàn)檫@些人讓自己情緒起伏，那是在拉低我們的境界、形象！況且這類人，大家都能看明白、看的透的！你因此而表現(xiàn)出來了情緒煩躁、不高興，其他同事會(huì)笑話你的喲！
以上供參考吧。希望能夠給身在職場的朋友們提供一些啟示。
歡迎【關(guān)注】老鬼，每天分享職場、銷售、口才、人脈類實(shí)戰(zhàn)內(nèi)容。
越多分享，越多收獲！
總感覺職場氛圍很虛偽，是競爭力太強(qiáng)的緣故。題主能問出這個(gè)問題，應(yīng)該就屬于職場中不太會(huì)“來事”的人，那么想在職場中生存，其核心就是要注意：自我保護(hù)，靜觀其變。
1.不出頭，不主動(dòng)惹事，不挑事
性格單純的人在職場上往往容易吃虧，因?yàn)樗麄冃宰又眮碇比?，喜怒哀樂都寫在臉上。如果我們是這樣的脾氣和性格，在職場上尤其要注意，因?yàn)橛行┬臋C(jī)深沉的人，最愛利用的就是這種人，這樣他們自己不用出頭，還能把事情擺平，即使擺不平，責(zé)任也不會(huì)落到他們頭上。
所以當(dāng)問題出現(xiàn)的時(shí)候，不要為了表現(xiàn)自己主動(dòng)擔(dān)責(zé)任；在一件事還沒明朗化之前，不要主動(dòng)出頭；更不要在大家激烈討論的時(shí)候過分暴露自己的負(fù)面態(tài)度。
很多職場小人會(huì)把你的負(fù)面表達(dá)記在心里，關(guān)鍵時(shí)刻給你致命一擊。我一個(gè)同學(xué)就是，因?yàn)楣居卸螘r(shí)間經(jīng)營不善，她一直升不了職，同部門的同事找她抱怨的時(shí)候，她也狠狠發(fā)泄了一番，不到幾個(gè)月，公司部門調(diào)整，能力不如她的同事卻比她晉升更快。后來她才知道，領(lǐng)導(dǎo)就是從這個(gè)同事嘴里聽說了她過去抱怨的內(nèi)容，覺得她不忠心。
你永遠(yuǎn)不知道，有些人為了保護(hù)自己的利益，會(huì)在其他人面前怎么潑你臟水。
2.職場中無論是自己的秘密還是別人的秘密，都不要往外說
職場中很多秘密，什么領(lǐng)導(dǎo)的情人、職場戀情、誰的八卦等等等等，咱們可以知道，可以聽說，但是別往外說，尤其自己的秘密，更不能跟其他人講。
職場同事不比朋友同學(xué)，是個(gè)非常尷尬的關(guān)系，就是因?yàn)槎寄芑ハ酄砍兜嚼?，所以才變得?fù)雜。所在職場上，即使再單純，不要傳遞謠言和秘密。
因?yàn)槟悴恢滥奶欤约壕捅恢刚J(rèn)出來，在別人嘴里成了惡人。
3.不懂虛偽，就學(xué)會(huì)微笑
這是我進(jìn)入職場的第一天，一個(gè)同事教我的。他非常愛笑，在辦公室和別人關(guān)系都很好，當(dāng)然我后來才知道，他和誰都關(guān)系好，但是和誰都不親近。因?yàn)槲襾頉]多久，他就離職了，大家和他都沒有什么聯(lián)系。
他就是那種性格比較單純的人，但是他心里很明白，職場人之間的關(guān)系是很特殊的。所以他盡量做到和別人不起沖突，盡量微笑。
當(dāng)你還是個(gè)職場小透明的時(shí)候，沒有存在感有時(shí)候反而是最好的存在感。不得罪人，是職場立足的基本生存法則。
4.事情來了不能怕事，要堅(jiān)定立場
但是不主動(dòng)惹事不代表就沒事找你，我們微笑是為了讓更多人認(rèn)可我們的為人。但是想讓所有人都對(duì)你滿意，做不到。
所以如果有人非得來惹你，把責(zé)任都推你身上，看你平時(shí)很軟弱的樣子來欺負(fù)你，那就要堅(jiān)定立場。
在確保其他人對(duì)你印象不差的情況下，堅(jiān)定立場其實(shí)是加分行為。這樣能讓所有人知道，我不惹事，但是你也別來惹我。
當(dāng)然事后，盡量和所有人保持不遠(yuǎn)不近的關(guān)系，即使曾經(jīng)故意刁難你的人，見面也主動(dòng)點(diǎn)頭微笑，虛假的也無所謂，表面上做到位就行。
這不是虛偽，這是為了不讓自己成功路上多一塊絆腳石。
5.學(xué)會(huì)適當(dāng)站隊(duì)。
職場站隊(duì)，在所難免。尤其在一家公司里待久了，職位和地位都逐步上升之后，如果一直不站隊(duì)，個(gè)個(gè)都會(huì)欺負(fù)你。因?yàn)槟銢]有靠山。
所以在開始進(jìn)入職場的時(shí)候，就要留心觀察，哪個(gè)人是哪個(gè)派系的。選擇和自己立場更靠近的，對(duì)你印象更好的，對(duì)自身發(fā)展更有利的領(lǐng)導(dǎo)站隊(duì)，做一兩件明顯向著領(lǐng)導(dǎo)的事情，領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)把你納入他麾下。
這樣當(dāng)你被其他人靠著領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)的時(shí)候，才會(huì)有人站出來幫你。這是非?，F(xiàn)實(shí)也非常重要的。
當(dāng)然如果你還是一個(gè)職場小透明，注意多觀察就好了，不用急著站隊(duì)。在進(jìn)入職場初期，做好自己手里的活兒，更能給領(lǐng)導(dǎo)和同事帶來好感。
感謝邀請回答。茉莉也是經(jīng)歷過不少辦公室政治的秘書，這里和大家分享一些感受，希望大家一起成長。
職場就不是交心的地方
大家都是有競爭關(guān)系的同事，無論是直接利益還是間接利益，所以保持一定的距離本來就是在職場里面要遵守的原則。碰到同事比較虛偽，接受就行，因?yàn)槲覀兪莵砩习嗟?，不是來交朋友的。茉莉這樣說雖然是很現(xiàn)實(shí)，但是確實(shí)是經(jīng)歷過了幾次被坑有感而發(fā)。
記得茉莉曾經(jīng)有個(gè)同事，因?yàn)樗煞蚬ぷ骱苊?，她想早點(diǎn)回家做家務(wù)，就拜托茉莉幫她整理她的工作，茉莉好心就把兩個(gè)人的工作都做完了。特別是她交代茉莉幫她處理OA上的工作，其實(shí)也就是轉(zhuǎn)發(fā)一下文件而已，她自己回來會(huì)把茉莉處理過的都看一次。
茉莉也特別貼心的迅速處理了她所有積壓的工作，誰知道，過了兩天，有個(gè)同事可能在咨詢她工作的時(shí)候，她回答不上，就責(zé)怪茉莉不該去處理她的OA，更有后面奇葩的就是，她去領(lǐng)導(dǎo)那里告狀說茉莉工作很倦怠，工作效率也不高。
當(dāng)時(shí)茉莉就很后悔幫助了這個(gè)人，茉莉本來是好心，聽到她有困難，就提出幫助她，后來她為了不讓領(lǐng)導(dǎo)看出她躲懶，就用盡辦法攻擊茉莉。
你以為掏心掏肺，做好人，是沒有用的，職場上重要的是把自己的本職工作做好了就行，其他的都不需要管。
虛偽就隨他而去
只要做到第一點(diǎn)，把自己的本職工作做好。那領(lǐng)導(dǎo)和其他同事就也不會(huì)怎么招惹你了。如果有些同事很虛偽的話，不需要例會(huì)她，因?yàn)檫@些都是她的事情，我們開開心心的過自己的生活就可以了。
1、如果工作上沒有什么交集，就盡量保持距離。
職場上，遠(yuǎn)離是最好的辦法。工作跟生活不一樣，我們不能像對(duì)待朋友那些靠脾氣性格和感情，如果好就來往，不好就不來往。
同事是一個(gè)客觀存在，不管自己愿不愿意，人家就是天天坐在那，絲毫不會(huì)因?yàn)槟愕南埠枚艿揭唤z影響。所以，碰到虛偽的同事，自己躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的就可以了，對(duì)于不能夠改變的，聽之任之也許是最好的應(yīng)對(duì)策略。
2、如果工作上有交集，一定要公事公辦。
如果跟著這樣的同事有工作上的往來，那務(wù)必留存一切交流證據(jù)，而且越多越好，包括微信上的聊天，事情沒刪除之前，千萬不要?jiǎng)h聊天記錄，最好的辦法就是復(fù)制和拷貝一份，以防將來出了什么事，他們把責(zé)任都推到自己頭上。凡事多留個(gè)心眼，自己在關(guān)鍵時(shí)刻就不容易吃虧。
3、跟這種同事，只有公事，沒有私事。
私底下最好不要跟這樣的同事來往。實(shí)際上，同事之間的關(guān)系九只存在于辦公室之內(nèi)，下班之后基本上大家就很少聯(lián)系了，尤其是私人關(guān)系，很多人都是沒有的。對(duì)于這種虛偽的同事，更是沒有這種必要。
人與人之間都是互相影響的，你跟好的人在一起，你自己也會(huì)變得更好；如果總是跟一些不務(wù)正業(yè)、斤斤計(jì)較的人在一起，時(shí)間長了，也難保自己不會(huì)變得跟他們一樣。
4、不要接受這種同事送的任何小禮物，謹(jǐn)防入坑。
虛偽的人一般都是唯利是圖，這樣的人無利不起早，如果他們送給打工人什么小禮物之類的，最好是直接婉拒，千萬不要因?yàn)槎Y物不貴重，就心安理得地收下。
如果你當(dāng)下收下了人家的“好意”，將來人家讓你幫忙的時(shí)候，你肯定就傻眼了。職場上，凡事多想一步總是沒錯(cuò)的，無功不受祿這個(gè)道理適用于所有沒有關(guān)系和背景的普通職場打工人。
5、平時(shí)碰到，多奉承、多表揚(yáng)。
單位里面，逢場作戲的本事還是要有的。如果碰到這樣虛偽的同事，而對(duì)方有恰好非常熱情，如果對(duì)方主動(dòng)跟自己打招呼的人話，打工人千萬不要不回應(yīng)，這樣會(huì)直接得罪她們的。
打工人要禮貌回應(yīng)對(duì)方的招呼，盡量多聽她們說，自己不要發(fā)表意見。交流內(nèi)容多以表揚(yáng)和奉承為主，總之就是甜死人不償命的那種。
6、共事期間盡量讓更多的同事參與進(jìn)來，凡事要有個(gè)見證。
跟這樣的人一起工作，最好不要自己直接過去，一定要拉著幾個(gè)同事一起過去幫忙。跟虛偽的人共事最麻煩的事情就是這批人可能只是在做門面功夫，領(lǐng)導(dǎo)在的時(shí)候，他們裝得兢兢業(yè)業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)不在的時(shí)候，可能連他們?nèi)硕颊也坏健?/p>
跟這樣的人一起工作，心一定要大，能秉持不求有功但求無過的狀態(tài)是最好的。
你好，我是職場學(xué)玩賺的老王，說實(shí)話，在我過去的上班經(jīng)歷中，也遇到過不少虛偽的人。但他們對(duì)我并沒有太大的影響，你知道為什么嗎？
給你講一個(gè)我自己的故事吧。
那會(huì)我還在深圳做保安。保安隊(duì)長是廣東潮汕人。
他的眼睛長在頭頂上。他走路的時(shí)候邁著個(gè)八字步，像個(gè)官老爺一樣。和你說話的時(shí)候，眼睛都不看你。
這我拿他也沒辦法，人家是保安隊(duì)長，隨時(shí)一句話就可以讓我滾蛋了。
我當(dāng)時(shí)混的很慘，做保安還是一個(gè)勞務(wù)派遣工。要是他一句話讓我滾蛋了，我可能又得睡大街。。
于是我就得在他面前裝孫子。
有一次我在商場的前門巡邏站崗。突然聽到有人喊，唉，把那個(gè)東西挪一下，我車要開上去。
我正準(zhǔn)備說不可以。抬頭一看是保安隊(duì)長。
他開著一輛酒紅色的敞篷奔馳。很威風(fēng)的樣子。
哦，我說的是那個(gè)車看起來很威風(fēng)。畢竟兩千零幾年吧，那種車我見的還很少。
我把障礙物挪開，隊(duì)長把車開上來。他眉飛色舞的問我，你知道這輛車多少錢嗎？你知道，你要干多少年的保安才能買到這輛車嗎？
我說不知道。
你當(dāng)然不知道嘍。來，我給你看看車鑰匙。說實(shí)話，那也是我第一次看車鑰匙。原來汽車的鑰匙長這個(gè)樣子，我一直以為跟我們大門上開鎖的鑰匙是一樣的。
我正拿著手上仔細(xì)的端詳。突然保安隊(duì)長一把奪了去。一把車鑰匙有什么好稀奇的，然后嘴里哼哼唧唧大搖大擺的走了。
這話說的，那我很尷尬。不過我對(duì)這個(gè)保安隊(duì)長刮目相看。還看不出來呀，怪不得整天那么屌呢。
原來有錢啊。一個(gè)小小的保安隊(duì)長都能買一輛敞篷奔馳。厲害。
同事們都在討論這個(gè)事情。下午下班交接之前有人問隊(duì)長，隊(duì)長，你這個(gè)車多少錢啊？
你們猜。反正你們這所有的人上班，得干好幾年，而且不吃不喝才買得起。
哇……這么貴呀。
隊(duì)長把臉往上一抬。那當(dāng)然。然后輕輕的抽了口煙，還吐個(gè)煙圈。
你們上下午班的人把車可給我看好了啊，可不要讓別人給我刮蹭了啊。
是是是……
晚上的時(shí)候我去麥當(dāng)勞吃飯。因?yàn)辂湲?dāng)勞開業(yè)給我們保安有券。突然發(fā)現(xiàn)隊(duì)長的那輛奔馳車在動(dòng)。
我仔細(xì)一看，上面不是隊(duì)長。還坐著一個(gè)漂亮的美女。
這可把我嚇得不得了。我趕緊給隊(duì)長打電話。
隊(duì)長隊(duì)長，有人在動(dòng)你的車，你趕緊來。
誰知道隊(duì)長竟然把電話給我掛了。
于是我又趕緊找下午的值班。班長班長，有人在動(dòng)隊(duì)長的車。你趕緊來。
班長一聽，也嚇得不得了，撲通撲通就跑過來了。
班長沖上去就問，你是誰，這是我們隊(duì)長的車。
誰知道那個(gè)人根本就不回復(fù)我們。轟的一聲，把車就開走了。
這可把我們嚇得……
班長又給隊(duì)長打電話。隊(duì)長隊(duì)長，你的車被人開走了。
隊(duì)長來了一句，知道了。電話又掛了。
回宿舍的路上，遇到了辦公室的招商專員。也是個(gè)美女。
我就問他，我們隊(duì)長的車今天被人開走了，你知道吧？
啊，你們保安隊(duì)長什么時(shí)候買車了？我怎么不知道？
買了一輛酒紅色的奔馳敞篷跑車啊。
呵呵。他和你開玩笑吧。那輛車怎么是他的呢？那是商場老板的呀。
我……
這個(gè)事情后來隊(duì)長也沒提，我們也不敢提。
但從那以后我們就知道，他是個(gè)很虛偽的人。
但即便如此。我和他依然相安無事。
為什么呢？
因?yàn)槲野阉?dāng)空氣。
我那時(shí)候是一個(gè)很直的人。很討厭虛偽的人。
但我在他手下上班。我能怎么樣呢？
我要天天討厭他，然后讓自己每一天上班都不開心嗎？
我要天天討厭他，最后導(dǎo)致他一句話，把我開除了嗎？
他虛偽是他的事情。
關(guān)我什么事兒呢？
后來那個(gè)保安隊(duì)長還真被開除了。好像是和副隊(duì)長一起喝酒，后來弄了個(gè)女的往地下室拉……
事情沒成，人家報(bào)警了。最后警察出面了，還列為刑事案件。
商場就把隊(duì)長開除了。陰差陽錯(cuò)的，那個(gè)招商的美女竟然推薦我當(dāng)隊(duì)長……
這是后話，在此先不談。
回到這個(gè)問題中來。
你的同事，很虛偽。
請問一下，這關(guān)你什么事？
他要做一個(gè)真誠的人，還是做一個(gè)虛偽的人，這是他的權(quán)利。
你并沒有資格品頭論足，也沒有資格去討厭或者喜歡。
在職場里你和他就是同事關(guān)系。
只要你們在工作上協(xié)同的好就行了。
人家長什么樣帥，或者丑，虛偽或者真誠，和你一毛錢關(guān)系都沒有。
你如果不喜歡虛偽的人。那你可以把他們當(dāng)空氣啊。
不要把你個(gè)人的恩怨情仇帶到公司里來。
在公司里就請以員工的身份來看你周圍的人。
不要把你的那個(gè)角色帶到公司中。
我們經(jīng)常講一句話叫忘我的工作。
這句話其中有一個(gè)層面的意思就是把你自己忘掉，去工作。
你是誰？你有什么偏好和喜好，這并不重要。
在公司里你只有一個(gè)角色，那就是員工。
員工就該做員工該做的事情，員工看問題就該從員工的視角去看。
員工的眼里只有任務(wù)和結(jié)果，沒有什么虛偽和真誠。
所以你需要調(diào)整你的職場思維。用職場人的角度去看你的同事。
至于下班之后你討厭虛偽的人，你不愿意跟他們打交道，那是你的事兒。
但只要在上班期間，他再虛偽，你都得跟他團(tuán)隊(duì)協(xié)作把領(lǐng)導(dǎo)要的結(jié)果拿回來。
你并不需要做出什么樣的改變。你只需要轉(zhuǎn)換一下你上班時(shí)候的思維就行了。
請你記住，在你上班的時(shí)候，你是公司的員工，你不是你自己一個(gè)人的個(gè)體。
這就是我對(duì)這個(gè)問題的回答。
認(rèn)可我的答案，請你高抬貴手點(diǎn)個(gè)贊，并順手關(guān)注我喲。
所有關(guān)注我的同學(xué)都可以獲贈(zèng)《能幫你盡快賺錢的好書》。關(guān)注后，私信即可獲取。
過去，我們一個(gè)中型從事產(chǎn)品生產(chǎn)的老廠，一般坐辦公室的都是些技術(shù)員、工程師等，政工干部坐辦公室的少子又少，而轉(zhuǎn)行到一個(gè)大型電業(yè)系統(tǒng)，坐辦公室的隊(duì)伍比較龐大，可能平時(shí)工作壓力小，事情少，坐辦公室的除了那種財(cái)務(wù)，生產(chǎn)技術(shù)部門等專業(yè)人員外，一般能坐在行政方面辦辦公室的人，可以稱得上身“人精”。不外乎除高情商外，就是有人脈、關(guān)系，如你后面沒人，比較正宗，既不會(huì)拍馬，又不會(huì)察言觀色，討好領(lǐng)導(dǎo)的人就要受到冷遇或者排擠，我經(jīng)常目睹我們辦公室的一個(gè)財(cái)務(wù)小領(lǐng)導(dǎo)，每天上班去給一上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)擦辦公桌，獻(xiàn)殷勤，套近乎，有時(shí)還要化個(gè)妝，越級(jí)到一廠領(lǐng)導(dǎo)那里去“談心交流”， 找靠山.......像我這樣半路出家進(jìn)辦公室的人，既不會(huì)阿諛奉承逢承、拍馬屁，又沒有人脈關(guān)系，靠一本正經(jīng)做事是吃不香的！
其實(shí)哪里都有虛偽的人，不只是辦公室;虛偽不虛偽那是他們自己人品的問題，領(lǐng)導(dǎo)都不管，我們又何必去理會(huì)他們!
人與人之間的性格、脾氣對(duì)路了，假以時(shí)日不就慢慢的融合在一起成為了朋友;反之就不是朋友!公司也不可能以我們選朋友的條件去招員工，所以我們必須接受不同性格、不同脾氣的人!你總不可能因此職吧，誰也不能保證公司里全是實(shí)誠的人！
我們面對(duì)虛偽同事掌握以下兩個(gè)原則:
一.他們虛偽只要不影響你聲譽(yù)就隨他們吧！
他們愛顯擺，愛吹牛只要沒有詆毀你，沒有貶低你;那他們愛干嘛就干嘛，無所謂了!
二.他們虛偽只要不影響你的工作就不要管他們!
他們沒有影響你上班，沒有打擾你工作;說句實(shí)話，他們虛偽，他們做作和你又能有什么關(guān)系呢？你沒有必要去摻和或干預(yù)，給自己增加不必要的麻煩!
其實(shí)每個(gè)人身上都會(huì)有虛偽的影子，比如你買了一件特價(jià)衣服穿得舒服又好看，朋友們都在夸你眼光不錯(cuò)并問你買了多少錢，你未必會(huì)說實(shí)際售價(jià)!要是你被問急，你可能會(huì)說出它的原價(jià)或者說一個(gè)配得上大家贊譽(yù)的模糊價(jià)格！你敢說這不是虛偽嗎？當(dāng)然，這是善意的無害小虛偽!
我們不要一想到他們虛偽，一看到他們作做就滿臉厭惡，還真犯不著！他們又沒有妨礙你，你干嗎一副嫉惡如仇的樣子!你看不慣辦公室虛偽的同事，沒有人逼著一定要怎么著！彼此合得來就多交往，合不來就僅限工作關(guān)系，同事關(guān)系也是可以的!
如果辦公室虛偽的同事妨礙了你，傷害了你，那性質(zhì)就不一樣了!比如，他們一邊在你面前裝好人一邊在你背后"捅刀子"！那你必須讓他們知道你不是"軟柿子"沒那么好欺負(fù);你可以先警告他們，并觀察他們的反應(yīng)，同時(shí)做好隨時(shí)反擊的準(zhǔn)備!當(dāng)他們?yōu)樽约旱男袨榛谶^或付出代價(jià)，你撕掉了他們的虛偽;當(dāng)他們認(rèn)識(shí)到你不好惹了，他們自然也就不敢再欺負(fù)你了！
以上就是面對(duì)辦公室的虛偽同事的處理思路與方法!
(我是諸葛教練，分享口才、銷售、營銷、管理、商業(yè)系統(tǒng)等方面實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；關(guān)注我，有問題留言，我會(huì)盡快回復(fù)）
【職場問題診斷】 辦公室的同事由于相互牽涉到利益，這就難免就會(huì)有人會(huì)采用虛偽的方式，為自己博取更大的好處。面對(duì)這樣一個(gè)相對(duì)比較復(fù)雜的人際環(huán)境里，保護(hù)自己不被傷害還是有必要的。
小時(shí)候跟著父親聽評(píng)彈，說書先生常說的一句話：“逢人只說三分話，未可全拋一片心”，現(xiàn)在回想起來充滿江湖生存的哲理。要知道真正陌生的人是傷害不了你的，能傷害你的大多都是你身邊熟悉你的熟人。
我的一個(gè)高中同學(xué)蕭蘭，前幾天和我說起她的一件往事：那是她工作七八年的時(shí)候，她滿以為憑著這么多年在醫(yī)院辛勤工作，與科室內(nèi)同事關(guān)系又親密，這次提升科長一定是鐵定候選人。
誰知道事與人違，竟然落選。直到一年后與老領(lǐng)導(dǎo)吃飯時(shí)才明白，她被她科室內(nèi)最要好的姐妹賣了，把她那些平時(shí)說的與婆婆的家長里短，都換了種說法捅到領(lǐng)導(dǎo)那里。領(lǐng)導(dǎo)們一致認(rèn)為，她過于心機(jī)與狹隘不適合擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)工作。
在國營大企業(yè)一次黃金年齡段的落選，通常會(huì)直接影響一個(gè)人今后晉升之路。因此，我的同學(xué)蕭蘭直到現(xiàn)在還是一個(gè)光頭小百姓，雖然去年評(píng)上了副高級(jí)職稱，但最多意義層面屬于敬老?，F(xiàn)在人的整個(gè)狀態(tài)都淪為看透世界和得過且過，毫無生機(jī)可言。
在辦公室中如何與同事相處，避免虛偽同事的傷害
1. 保持距離，親而不密
在職場上要懂得與人相處的邊際感，不要被人輕易踏入自己私人領(lǐng)域，也不要好奇去探究他人的私域。保持適當(dāng)?shù)木嚯x，與己與人都能愉快輕松地相處。
過分的親密，在心理上難免會(huì)生發(fā)更多的要求，一旦要求不被滿足，很容易萌發(fā)怨恨之心，這樣雙方心里都會(huì)留下隔閡。心生嫌隙之后，很多捕風(fēng)捉影之事，便會(huì)撲面而來。
2. 可以聊天，不涉?zhèn)€人私事
辦公室內(nèi)同事間相處的時(shí)間比家人還長，大家在一起聊天再正常不過，有的還非常的投緣，甚至達(dá)到無話不聊的地步。不過不管怎樣投緣，都不要過多談?wù)搨€(gè)人的私事。
這個(gè)私事包括個(gè)人情感、家庭瑣事、經(jīng)濟(jì)情況以及花銷。尤其不要把家庭成員間的矛盾、紛爭，與同事討論、咨詢。我的高中同學(xué)蕭蘭就是吃的這個(gè)虧。
3. 不輕易論斷他人和相關(guān)事情
在辦公室最忌諱就是在人背后論斷他人是非，恰恰這又是很多人熱衷于的事。很多同事間不愉快的矛盾，幾乎90%以上出自同事間背后議論。
4. 尤其不在背后議論領(lǐng)導(dǎo)
這個(gè)更是重災(zāi)區(qū)，有多少年輕有才能的人因?yàn)楣懿蛔∽约旱囊粡堊?，從領(lǐng)導(dǎo)看好的培養(yǎng)對(duì)象到被踢出局。有時(shí)候甚至一句隨口的呼應(yīng)，都會(huì)被背鍋。
5. 不與同事牽涉經(jīng)濟(jì)糾紛
在辦公會(huì)內(nèi)即使關(guān)系再好，都不要輕易牽涉到經(jīng)濟(jì)糾紛中去，尤其不要借貸大額資金。不貪婪也不要圖小便宜，各自恪守本分。平時(shí)的吃飯、聚會(huì)、下午茶都最好AA或輪流坐莊。
6. 不傳播各種流言蜚語
人多的地方自然是流言蜚語的集散地，不必刻意阻止他人，但決不要參與其中，遠(yuǎn)離是非之地、遠(yuǎn)離是非之人是辦公室中最好的保命法則。
7. 多專注于工作，能幫忙處盡量與人方便
辦公室顧名思義是辦公的地方，工作才是重中之重。專注于工作，累積自己的工作經(jīng)驗(yàn)，提升工作效能，是每一個(gè)辦公室員工工作的本分。同時(shí)，在辦公室內(nèi)盡管大家都有利益關(guān)聯(lián)，但也要懂得利他，“多栽花少種刺”，利他也就等于利己。
8. 做事有底線有態(tài)度，對(duì)于惡意侵害自己的人堅(jiān)決回?fù)?/p>
在辦公室中做人有態(tài)度、做事有底線，敢于對(duì)侵害自身利益的人堅(jiān)決說“不！”，甚至反手回?fù)?，這樣可以贏得大家的尊重。即使有人想損人利己陷害與你也要掂一掂后果，這就大大減少他人對(duì)你的傷害幾率。
總之，題主在面對(duì)辦公室內(nèi)那些虛偽同事的時(shí)候，最重要的事管理好自己的言行，尤其是自己那張嘴！“禍從口出”四個(gè)字一定要牢記在心。
作為一個(gè)在職場努力工作了20多年的職場資深人士，我非常愿意和大家一起分享我的職場經(jīng)驗(yàn)與案例，幫助大家走出職場困惑。歡迎大家在評(píng)論區(qū)交流各自的職場心得和疑惑，我也會(huì)將盡力解答大家的疑惑，謝謝！
幾年前，我剛進(jìn)入一家公司做招聘，我的座位旁邊是總經(jīng)理秘書。
她是個(gè)女生，很喜歡看書，也比較好學(xué)。她看我也喜歡讀書、在網(wǎng)上寫東西，就經(jīng)常跟我在一起聊一聊，交流一些讀書心得體會(huì)。一來二往，我們就熟了，一起商量在公司搞了個(gè)讀書會(huì)，有不少員工參與，大家參與的熱情挺高的。
這個(gè)事情得到了總經(jīng)理的肯定，后來又在公司管理團(tuán)隊(duì)當(dāng)中推行，效果挺不錯(cuò)。
總經(jīng)理秘書也因此跟我合作比較愉快，一些文件的收發(fā)和上傳下達(dá)都優(yōu)先處理。有一次，我感冒挺嚴(yán)重的，他給總經(jīng)理打餐的時(shí)候，還特意為我準(zhǔn)備了一份熱湯，對(duì)感冒恢復(fù)有好處。當(dāng)時(shí)我還挺感激她的，覺得她做總經(jīng)理秘書很貼心也很細(xì)心，挺適合她的。
沒過多久，一個(gè)獵頭幫我介紹給了一家上市公司，我經(jīng)過左右權(quán)衡，還是提出了辭職，當(dāng)我把這個(gè)想法透露給總經(jīng)理秘書時(shí)，她還感到有點(diǎn)可惜，不過總經(jīng)理很快就批準(zhǔn)了我的辭職申請，當(dāng)總經(jīng)理批下來的那一刻起，我發(fā)現(xiàn)她對(duì)我的態(tài)度一下子就冷下來了，換成了一副公事公辦的面孔。
人還沒有呢，茶就開始涼了！她原先很愉快的跟我合作，原來不過是看在總經(jīng)理對(duì)我的態(tài)度上，這就是現(xiàn)實(shí)，這就是職場。
我分享這個(gè)故事是想告訴頭條的網(wǎng)友們，在職場中工作的人們，大多數(shù)都是戴著面具的。表面上跟你好好好，背后可能對(duì)你無感，甚至很討厭。
職場中的同事，能夠推心置腹的人很少見。盡量照規(guī)則辦事，少談感情和交情，更不要有一些不切實(shí)際的幻想。因?yàn)槁殘鲋械耐玛P(guān)系說到底，都是利益關(guān)系，如果走得過近，多少都會(huì)有所影響，這是職場規(guī)則決定的。
所以是不是虛偽并不重要，重要的是找到你的生存之道，沒必要為虛偽這個(gè)詞過分在意，大家都是成年人了，生存是第一要義，一定要以成年人的方式去處理解決問題。
喻派職言，15年人力管理經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)導(dǎo)師。
智聯(lián)招聘HR公會(huì)、linkdin(領(lǐng)英)、《CHO首席人才官》（雜志書）、三茅人力資源網(wǎng)、第一資源等多家媒體專欄作者，文章曾被300多家公眾號(hào)轉(zhuǎn)載，曾在傳統(tǒng)報(bào)刊媒體上發(fā)表文章數(shù)十篇，出版有《績效管理頂層設(shè)計(jì)》、《互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管理新模式》等書。
題主你好，很高興回答你的問題！
職場如戰(zhàn)場，同事有千面。明槍暗箭多，行路何其艱！
在職場上，我們感觸最多的一點(diǎn)就是人人有”面具“，好像每個(gè)人上班都不是正真的自己，但是又好象是最真實(shí)的自己。所為者何？為利為名，自保生存如是而已！
那么，就像戴著”虛偽“面具的同事，他們可以說是職場當(dāng)中的主流”面具人“，那種時(shí)時(shí)有套路，刻刻不真誠的行為，讓許多人反感，但又不得不與之共事！對(duì)于這類人，答主有話說：
平常心看待別人的生存方式
職場跟自然界一樣，每個(gè)人有自己的一套生存法則，”虛偽“就是其中一類人的生存法則。這些人就的想法大抵是：凡事留有余地，不可撕破臉皮。仔細(xì)想想虛偽的內(nèi)容，不就是見人說人話，見鬼說鬼話。哪怕內(nèi)心恨死你，表面誰也不得罪。
看不慣的時(shí)候，多用同理心思考
同理心解決的是換位思考的問題，實(shí)際上”虛偽“的人在處事方面很有一套。他們用虛偽親近別人，最起碼符合一點(diǎn)”伸手不打笑臉人“，這樣的情況下他們的人際關(guān)系會(huì)比較好。如果我們站在他們的角度去看，虛偽并不虛偽，那只是一種改善人際關(guān)系的方式。
不可深交，不可得罪
有一個(gè)現(xiàn)象一直存在，虛偽的人容易記仇。因?yàn)楣⒅钡娜擞谐甬?dāng)場就報(bào)了，但是虛偽的人因?yàn)橐３帜欠N形象，不容易發(fā)作，那么只有用小本本畫下來，以后結(jié)算。對(duì)于這樣的人，如果深交的話會(huì)過多的把我們的一些信息傳遞給對(duì)方，可能是無意的行為，在他那里就成了有意的。
總之，職場上的每個(gè)人都有絕活，虛偽本身就是一種。尊重別人的做法，只要是不涉及到我們的利益，你就當(dāng)它是正常態(tài)度即可。
1、要認(rèn)識(shí)到辦公室就是個(gè)利益場，同事只有利益關(guān)系，虛偽、羨慕嫉妒恨、背后說閑話都是很正常的，哪個(gè)單位都有。
2、在辦公室，除了工作，少說話，說事兒不說人。尤其是關(guān)于自己的私事、家事，不說為好，說者無意，聽者用心，話多，容易給自己造成麻煩。
3、人和人之間都是利益關(guān)系，除了父母，沒有幾個(gè)人，真正希望你過的好，這就是社會(huì)，尤其在辦公室，羨慕嫉妒恨的、背后說你壞話的、看你不順眼，給你造謠生事的，也許表面上還和你稱兄道弟！
4、背后努力提高自己價(jià)值，提高自己的層次，不要浪費(fèi)時(shí)間。利用辦公室資源，好好學(xué)習(xí)，當(dāng)你足夠優(yōu)秀、足夠強(qiáng)大，就可以跳槽或升值，以前那些背后說三道四的人，就會(huì)換一種諂媚的嘴臉。
5、如果整天糾結(jié)于別人的閑言碎語和虛偽，說明你還不夠強(qiáng)大，太弱小。這個(gè)世界的基本法則就是弱肉強(qiáng)食，適者生存。
6、真正比你優(yōu)秀的人，沒有時(shí)間關(guān)注你，都是專注提高自己的狠人。浪費(fèi)時(shí)間，搞辦公室政治的都是官僚，要不就是蠢人。
虛偽，是人性，人人都一樣，見人下菜碟、勢利眼，很正常，與其浪費(fèi)時(shí)間煩惱、糾結(jié)、生氣，不如長本事！
我有個(gè)朋友小葉，他有個(gè)同事小H，工位就在小葉前面。
從小葉入職開始，小H就表現(xiàn)得很熱情，不斷的和小葉說：“以后公司就靠你了！”小葉以為他要離職，和他交流較多，什么事情都和他分享。
但是后來小葉漸漸發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題，小H雖然也分享一些公司和自己的事，但都是點(diǎn)到即止，從來不像小葉一樣講得很詳細(xì)。
有一次，小葉接到他的電話，說要買新房子，不知道選什么樓層好，讓小葉幫參考下。小葉和他詳細(xì)分析了不同樓層的優(yōu)劣后，問他新房買在哪？小H只是笑笑，卻不作答。
后來，小葉才知道，原因小H早就買好了房子，只是一直不和小葉說。
小葉平時(shí)也很熱心，經(jīng)常幫小H的忙。有一次，小葉因?yàn)楣ぷ魇虑樘?，和領(lǐng)導(dǎo)申請把部分工作調(diào)出去，領(lǐng)導(dǎo)同意了，安排小H來接手。然而，小H卻怨聲載道，埋怨小葉給他增加工作量。小葉看他很不情愿的樣子，就說：“平常我也沒少幫你，如果你不愿接手就直接和領(lǐng)導(dǎo)說吧?！?/p>
小H沒和領(lǐng)導(dǎo)說，也一直沒接手。小葉這時(shí)才知道，小H雖然表面看起來很熱情，但涉及到自己的利益時(shí)，就表現(xiàn)得很虛偽。再加上平常相處發(fā)生的一些事，更讓小葉認(rèn)識(shí)到小H的虛偽。
從那之后，小葉就漸漸的疏遠(yuǎn)了小H，還借著處于空調(diào)吹風(fēng)口的理由搬離了原來的工位，離小H更遠(yuǎn)了。小H后來悄悄離職了，也沒和小葉說。
從這件事來看，職場中不可避免會(huì)遇到一些虛偽的同事，那么同在一間辦公室中，該怎么面對(duì)呢？
一、生活上遠(yuǎn)離他，工作上公事公辦
就像小葉一樣，認(rèn)清了小H的面目后，就已經(jīng)不再和小H有生活上的交集了，平常工作也都是盡量遠(yuǎn)離，即便有合作，都是公事公辦，從來不會(huì)多講一句話。
這樣的相處原則，對(duì)小葉來說是最省心的，不必再面對(duì)小H的虛偽面目，也不必再拿捏自己的分寸感。
而且，這樣相處下來，不會(huì)得罪小H，會(huì)給自己省下不少麻煩。
二、不必拆穿他面目，也別讓他有機(jī)會(huì)走近自己
同事間相處久了，誰真誠，誰虛偽，都會(huì)看得出來，所謂日久見人心。
大家心里都有一張明鏡，所以遇到虛偽的同事，你也不必去當(dāng)面拆穿他面目，因?yàn)槟悴恢浪氖侄稳绾?；只需要做好自己，別讓他有機(jī)會(huì)走近自己即可。
三、好好工作，別在職場交心
職場中，有些人會(huì)感覺同事間冷漠，其實(shí)是正?，F(xiàn)象。畢竟大部分人來公司上班是為了賺錢，而不是為了交朋友。
所以，期待從職場中交到朋友，也許可以，但更多的會(huì)感到失望。
這就要求我們在工作中，做好自己的本職工作即可，同事間還是少點(diǎn)私交，也不要太掏心掏肺，畢竟你不知道真實(shí)的他是什么樣子，將來是否會(huì)為了利益而把你的私密抖落出來。
工作做好即可，別交心。
以上就是我的看法和建議，希望對(duì)你有幫助。
歡迎關(guān)注@焱公子，十年500強(qiáng)，專注寫職場，每天與你分享職場干貨與成長心得。
【沈理職談】的觀點(diǎn)：在工作中我也會(huì)遇到很多形形色色的同事，其中不乏虛偽的人：有時(shí)候你想和他多說幾句心里話，轉(zhuǎn)身就把你賣了；有時(shí)候他給你說的話，到了別人面前就換成另一種說法；有時(shí)候大家商量好的事情，到領(lǐng)導(dǎo)那里他就變了等等。這種虛偽的同事確實(shí)讓人很反感，但是工作是需要配合的，兩人避免不了接觸，就需要想不少辦法來面對(duì)這類人了。
高手過招，講究的是潤物無聲，將各種問題化解于無形，做好準(zhǔn)備即可面對(duì)一切對(duì)手，所以我建議遇到虛偽的人：保持距離、少說多做、堅(jiān)持底線、讓其自生自滅。
第一、保持距離。既然你已經(jīng)認(rèn)為他是一個(gè)虛偽的人了，那么你肯定吃過虧、上過當(dāng)?shù)牧?，所以就不要把他?dāng)成朋友或者親近的人了，大家工作正常對(duì)接，其他的事情你找我，我也幫不上，大家除了工作別的也沒啥交集就行了。與這種人要保持距離，才不會(huì)引火上身。
第二、少說多做。如果你倆需要在一起配合工作，你只要把你該干的活做好，不要在這種人面前抱怨領(lǐng)導(dǎo)或者公司、其他同事等等。如果說起來這個(gè)話題，你只管打個(gè)哈哈，就說你也不知道，也不想管那些亂七八糟的事情就行了。不要給他留下話柄之類的。
第三、堅(jiān)持底線。如果這種人出賣了你或者讓你利益受損了，這個(gè)時(shí)候不能退讓。退讓只會(huì)讓他們更加肆無忌憚，覺得你好欺負(fù)。職場對(duì)事不對(duì)人，你侵害我的利益，我據(jù)理力爭，誰也不欠誰的。這種底線一定要保持到底。
第四、讓其自生自滅。是人都會(huì)犯錯(cuò)誤，虛偽的這類人也是的。對(duì)于職場中的小人，當(dāng)發(fā)現(xiàn)他犯錯(cuò)誤時(shí)候，不要提醒，讓他自己來領(lǐng)取教訓(xùn)就行了。有時(shí)候你只管做好自己的事情，說不定還可以順?biāo)浦鄣淖屗腻e(cuò)誤更深度的爆發(fā)，而你只是正常工作，并沒有啥不應(yīng)當(dāng)行為。其實(shí)這就夠了。
我現(xiàn)在就面臨這個(gè)問題，因?yàn)樽罱I(lǐng)導(dǎo)說讓我把那些基礎(chǔ)性的工作，讓年輕人去干，讓我把工作重點(diǎn)放到總括全局方面的工作上。
可是昨天領(lǐng)導(dǎo)給我部門兩個(gè)女孩安排工作的時(shí)候，就是把我原來的基礎(chǔ)性工作給她們干。一個(gè)雖然不情愿，但是勉強(qiáng)接受了。另一個(gè)直接就說不行，干不了。這是我早就意料到的。一點(diǎn)都不奇怪。
第二天，原來接受工作的女孩找到我說，她也干不了。因?yàn)樗俏乙皇謳С鰜淼?，這有點(diǎn)出乎意料之外?？隙ㄊ怯腥烁阏f啥了吧？她當(dāng)然不承認(rèn)。
我們部門的另一個(gè)負(fù)責(zé)人。他工作能力不行，就是擅長一些拉關(guān)系、拉幫派的一些勾當(dāng)。愛在背后搞小動(dòng)作，當(dāng)面跟你還兄弟姐妹長，兄弟姐妹短的套近乎。誰不隨他的意，他就孤立誰。但是他不會(huì)明著做，總是在私下動(dòng)手腳。但是這種人，時(shí)間長了才看能清楚。昨天當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)的面，他還假惺惺的勸那個(gè)拒絕接受工作的女孩，服從工作安排。其實(shí)那個(gè)女孩為什么敢當(dāng)面拒絕啊，因?yàn)榫褪怯兴麚窝?/p>
雖然明白是誰在背后搗鬼，但是也沒有證據(jù)，不接受的工作，還得由我來做。也無所謂，多干點(diǎn)也累不死。再說了，干了這個(gè)，就干不了那個(gè)。那些干不了的工作就讓另一個(gè)負(fù)責(zé)人干好了（他沒有那個(gè)能力）。
在這件事上，我等于是忍了。其實(shí)心里也非常憋屈。可是當(dāng)那些應(yīng)該分出去的工作，我又拿回來自己干的時(shí)候，她們也不好過。第一，沒有按照領(lǐng)導(dǎo)的意圖辦事，給領(lǐng)導(dǎo)留下一個(gè)不好的印象；第二，由于他們是新手，還需要我的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，如果工作上遇到問題，她們還好意思向我開口嗎？
當(dāng)你認(rèn)清他虛偽的面孔時(shí)，跟他說任何話，都要留個(gè)心眼，不然，你那天得罪他了，他會(huì)拿你那天無意中說的話，當(dāng)做武器來對(duì)付你?？傊搨蔚耐?，不要交心就對(duì)了。
辦公室里那些虛偽的、陰險(xiǎn)的、愛拍馬的、身上各種小毛病的同事，確實(shí)不少。我想每個(gè)人身邊都有這樣的同事吧！可是你煩得完嗎？煩不完的。如果煩不完，其實(shí)也沒必要單獨(dú)為虛偽的同事煩惱，多一點(diǎn)理解，一切都會(huì)風(fēng)輕云淡。
職場的交際底線是：認(rèn)真、單純、有效地溝通工作。工作之外，大家見面點(diǎn)點(diǎn)頭就足夠了。有你喜歡的同事，當(dāng)然可以多聊聊，一起去吃飯。不喜歡的，別往一起湊就是了。
職場之外，通用的交際底線是：不得罪人。你可以不喜歡一個(gè)人，但是不要讓他強(qiáng)烈感受到你的不喜歡，不要讓他惱羞成怒。做到這一點(diǎn)，也就可以了。
所以，如何在辦公室中面對(duì)那些虛偽的同事？要承認(rèn)虛偽總是客觀存在的，它有它存在的意義。難不成大家在職場中都互相掏心掏肺？有競爭關(guān)系，就有虛偽，就需要去面對(duì)虛偽。
一、職場有競爭，就有虛偽生存的土壤。
為什么職場里總是會(huì)有虛偽的同事，躲都躲不開？因?yàn)槁殘隼镉性杏搨蔚耐寥?。這個(gè)土壤產(chǎn)生虛偽，是因?yàn)榇蠹以诒举|(zhì)上存在競爭關(guān)系，但是在表面上又要裝成自己不知道這一點(diǎn)。
二、職場中其實(shí)每個(gè)人都有虛偽的成分。
因?yàn)槁殘鲋杏挟a(chǎn)生虛偽的土壤，所以人人都有點(diǎn)“皇帝的新裝”，對(duì)彼此的競爭關(guān)系，揣著明白裝糊涂。當(dāng)然了，同一家公司，同事間更多的是合作關(guān)系，但不影響也存在競爭關(guān)系這個(gè)事實(shí)。
所以職場中人人都有虛偽的成分，只不過因?yàn)楦髯孕叛龊蛢r(jià)值觀的不同，虛偽表現(xiàn)出來的程度不同。
那么，你看別的同事虛偽，他們可能也看你虛偽，這都是相互的。人總是對(duì)別人的缺點(diǎn)更敏感，對(duì)自己的缺點(diǎn)免疫。
三、“眼里能揉沙子”是每個(gè)人都在追求的一種境界。
職場是個(gè)江湖，有各種各樣的人，有各種各樣的事情發(fā)生，如果你有潔癖，就會(huì)活得很痛苦。所以，“眼里不揉沙子”的人，并不是好的學(xué)習(xí)對(duì)象，我們需要修煉的功夫是：宰相肚里能撐船！
那具體如何在辦公室面對(duì)那些你覺得虛偽的同事呢？幾條小建議：
1、不要因?yàn)榍榫w影響到工作上的溝通?？赐虏豁樠郏荒墚a(chǎn)生情緒，更不能影響到工作。這是核心的一條建議。跟虛偽的同事要認(rèn)真、單純、有效地溝通工作。
2、不要因?yàn)榍榫w得罪他。職場中必須學(xué)會(huì)情緒管理，不然總有一天情緒會(huì)成為火藥桶。帶著情緒跟虛偽的同事打交道，他一定能感覺到。如果你對(duì)他的不喜歡過于明顯，你就會(huì)得罪他。職場中可以不交一友，但是盡量不要得罪一人。特別是這種無謂的得罪人。
3、減少工作之外的接觸機(jī)會(huì)。眼不見心不煩。人的忍受是需要意志力的，而意志力屬于消耗品，很容易耗光。所以減少和不喜歡的人、事、物打交道，可以降低意志力的消耗，把它節(jié)省下來用在該用的地方。
4、理解一定的虛偽是免不了的，不要做無謂的道德審判員。充分理解職場是個(gè)江湖，虛偽免不了，不喜歡的其他人、事、物也免不了。用我表弟的話來說：“多把自己勸勸”。別做無謂的道德審判員。
5、學(xué)習(xí)一下單位的萬人迷，看看他們是怎么為人處世的。這是我的壓箱秘籍，一般不外傳。
簡單總結(jié)一下，職場就是江湖，江湖就有各色人等，有各種沖突，有各種活法?；ハ喽嘁稽c(diǎn)理解，很多事情就不再是個(gè)困擾了。希望大家都能在職場中風(fēng)輕云淡，如魚得水。
我是獵旗，專注職場發(fā)展問題。感謝你的閱讀，歡迎留言，謝謝關(guān)注。
我是秋羨職場，十年工作經(jīng)驗(yàn)，解決各種疑難雜癥，可以關(guān)注我了解一下。
職場中勾心斗角爭權(quán)奪位實(shí)為普遍，以至于有些人成了‘幕后黑手’‘笑面虎’‘傻白甜’等特殊角色。有句話叫做笑嘻嘻一看就不是什么好東西，是因?yàn)檫@個(gè)人表里不一，時(shí)常用外表來掩飾其內(nèi)心的陰暗面，這就叫做職場虛偽。然而這種掩飾的手段有太多太多種，我個(gè)人建議是為自己建立保護(hù)區(qū)，讓這些虛偽無法對(duì)你造成傷害。那么這個(gè)保護(hù)區(qū)要如何建立？先要明確以下幾點(diǎn)：
明確何為職場虛偽，它到底為什么而存在？
‘笑面虎’‘傻白甜’已經(jīng)是職場上經(jīng)常能夠看到的人物，他常常對(duì)你笑嘻嘻，裝作什么都不懂的樣子，但在關(guān)鍵時(shí)候就會(huì)一劍穿心，讓你感覺到：“原來是這種人！”
這種人是什么人？
這種人是聰明人！
什么是職場虛偽：它是一種生存手段，利用掩飾內(nèi)心的表情與行為，來減低周圍人對(duì)自身的警惕與威脅，確保在關(guān)鍵時(shí)候能夠率先發(fā)力，贏下職場上的爭斗。
現(xiàn)如今的職場，我們都知道工作干得好不一定就能夠升職加薪，有人說人格魅力和管理天賦才是關(guān)鍵，但實(shí)際上真的是這樣嗎？
你工作做得再好，人格魅力再強(qiáng)大，再如何有管理天賦，你也敵不過職場虛偽的一記冷槍！
簡單點(diǎn)說。
職場虛偽存在的目的：是為了保存實(shí)力，在強(qiáng)力競爭對(duì)手出現(xiàn)的時(shí)候，能夠讓對(duì)方放松警惕，關(guān)鍵時(shí)將其一舉擊潰，將升職加薪的名額牢牢把握在自己手里。
01 人與人之間的交流是相互的，聰明人會(huì)讓自己變得八面玲瓏，通過交流來維持身邊的關(guān)系，不管是任何人他都能建立起良性關(guān)系。
02 因?yàn)槿瞬粫?huì)無緣無故的討厭另外一個(gè)人，也不會(huì)無緣無故的討厭一個(gè)人，而當(dāng)你為了某個(gè)人改變自己去迎合他，就能促進(jìn)兩人之間的關(guān)系。
03 當(dāng)這種‘八面玲瓏’的關(guān)系因?yàn)槟承┦录鸫?，聰明人不再改變自己去迎合他人，就?huì)形成職場虛偽的現(xiàn)象。
什么是職場保護(hù)區(qū)，它有什么樣的作用？
舉個(gè)例子：
古時(shí)候主帥指揮打仗，外有三軍馳騁，內(nèi)有重兵守護(hù)，有營外的巡游斥候，營內(nèi)的巡邏衛(wèi)兵，貼身守護(hù)的近身侍衛(wèi)，更別說還有一群枕戈待戰(zhàn)的精英部隊(duì)隨時(shí)候命。
這個(gè)營地就是主帥的保護(hù)區(qū)，它有著多重應(yīng)急措施，在敵軍攻來時(shí)有足夠的戰(zhàn)力去應(yīng)付，確保主帥的安全。在這場戰(zhàn)役中，這些負(fù)責(zé)防衛(wèi)的士兵，同樣是重中之重，一般都會(huì)是精挑細(xì)選的將士。
看到這里，大家應(yīng)該也能明白什么叫做職場保護(hù)區(qū)。
職場中的競爭不見刀光劍影，但實(shí)際上有些經(jīng)驗(yàn)的老職人都知道，人生這場仗同樣遍布荊棘，要想讓自己不會(huì)那么容易落敗，就必須要給自己建立保護(hù)區(qū)，確保在危機(jī)到來的時(shí)候有應(yīng)對(duì)之策！
什么是職場保護(hù)區(qū)：它是以保護(hù)自身安全為目的，所建立起來的各種防護(hù)，起到防范于未然的作用，是職場上的生存手段之一。
有了這個(gè)保護(hù)區(qū)，就能夠抵擋住職場虛偽的強(qiáng)力進(jìn)攻，不至于被對(duì)方的虛偽輕易擊垮，并且能夠清楚分辨出到底誰才是那個(gè)‘笑面虎’‘傻白甜’。
既然確定了對(duì)方將自己視為對(duì)手，那么再老實(shí)的人也不可能站著挨打，此時(shí)保護(hù)區(qū)的作用就體現(xiàn)出來了，因?yàn)槟氵€沒有被擊敗，所以你有了反擊的能力！
職場保護(hù)區(qū)的作用：能在無意識(shí)的狀態(tài)下，擋下競爭者的冷槍暗箭，不至于潰不成軍，擁有重振旗鼓的能力。
01 職場上的競爭往往在一瞬間就會(huì)分出勝負(fù)，因此在大家競爭的目標(biāo)尚未出現(xiàn)之前，所有人都會(huì)是其樂融融的模樣，分不清到底誰是敵人誰是同伴，但這是可以預(yù)測的。
02 通過日常的觀察，個(gè)人的直覺，在每天的工作中，多多少少會(huì)對(duì)某些異狀產(chǎn)生懷疑，但這個(gè)時(shí)候無法做出正確的判斷，那么就對(duì)此做出防備。
03 例如同事經(jīng)常對(duì)你笑嘻嘻，你覺得不太對(duì)勁，那么就針對(duì)他，建立起一道防護(hù)，在他忽然翻臉時(shí)你也不會(huì)過于驚訝，并且很快的將他視為對(duì)手做出反擊。
職場保護(hù)區(qū)該如何建立？
君子不立于危墻之下，防范于未然是首要目的。
因?yàn)槲覀儫o法準(zhǔn)確預(yù)料到，工作中會(huì)有什么樣的突發(fā)狀況出現(xiàn)，只能從各個(gè)方面做出預(yù)防，所以需要建立防區(qū)的只有三個(gè)地方。
分別是心理，人際關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)。
第一：心理上的防線。
這是最簡單但也最直接的防線，因?yàn)樾袨橛绊懬榫w，情緒影響心理。利用反向思維進(jìn)行思考，鞏固心理防線就可以避免情緒波動(dòng)，避免行動(dòng)出現(xiàn)誤差。
一個(gè)人的心理承受能力強(qiáng)，那么就算是天塌下來都能穩(wěn)如泰山，臨危不懼之人往往能夠力挽狂瀾扭轉(zhuǎn)乾坤，前提是你得有這樣的能力。
那么要如何建立心理防線？有以下兩個(gè)方法：
01 明確地位身份，制造堅(jiān)定不移的立場。
任何一個(gè)職人，在團(tuán)隊(duì)中都擁有屬于自己的工作，都有自己參與工作的原因和理由，大部分人都是為了賺錢養(yǎng)家，那就以此作為自身立場，堅(jiān)定信念。不管任何人任何事，都不能動(dòng)搖你這個(gè)立場。
02 保持平穩(wěn)心態(tài)，制定最低標(biāo)準(zhǔn)。
完美主義者會(huì)在一開始就給自己制定最高目標(biāo)，當(dāng)這個(gè)目標(biāo)無法完成時(shí)會(huì)受到極大心理創(chuàng)傷。而完美作為草根職人，自然要反其道而行，制定最低目標(biāo)。那么不管再如何受挫，只要還能完成目標(biāo)，那就都不是事兒！
第二：人際關(guān)系上的防護(hù)。
這是較為復(fù)雜的一道防線，因?yàn)槿伺c人之間的交流較為多變，再加上職場虛偽的遮掩，無法做出最準(zhǔn)確的防備，只能做出各種預(yù)防。
人際關(guān)系是由人與人之間的交流互動(dòng)產(chǎn)生的，那么就應(yīng)該從交流互動(dòng)當(dāng)中，做出相應(yīng)的預(yù)防。
01 掌握刺猬法則，把握人與人之間的距離。
刺猬法則：是指人與人之間都有屬于自己的安全范圍，這個(gè)范圍一旦被人刻意入侵，就會(huì)產(chǎn)生抵觸排斥甚至是厭惡的情緒。
工作就是工作，同事就是同事，別幻想著這些同事能夠成為你的死黨手足，真有這個(gè)想法和愿望，那就等到共事三年五年后再來安排。
不對(duì)同事有過分的依賴與喜愛，在他對(duì)你放冷槍，或者利用職場虛偽對(duì)付你的時(shí)候，就能一笑置之。
02 不要多嘴，盡量讓自己遠(yuǎn)離旋渦。
不該說的不說，不該做的不做，不隨意在背后批評(píng)議論他人，就不會(huì)被他人視為眼中釘。
職場上常說低調(diào)做人，高調(diào)做事。
秋羨的建議就是低調(diào)做人，低調(diào)做事，我們需要的是一鳴驚人升職加薪。并不需要得到身邊同事的贊賞，我們所作出的工作成績，只要領(lǐng)導(dǎo)能看到就可以了。
避免了成為被針對(duì)的那個(gè)人，就降低了職場虛偽跑到你面前的現(xiàn)象！
03 警惕平白無故對(duì)你阿諛奉承的人，防備突然請你幫忙的人。
職場中常見的阿諛奉承，十有八九都有捧殺的嫌疑，這不是秋羨在危言聳聽，黃鼠狼給雞拜年明顯就是不安好心，自然要提高警惕。
正所謂無事不登三寶殿，當(dāng)不怎么來往的人突然請你幫忙，別以為他是想要和你套近乎。你幫他當(dāng)然可以，畢竟我們是正人君子，但自身要做出防備，不給對(duì)方白打工，給他做嫁衣。
小結(jié)：人際關(guān)系這道防線，考驗(yàn)的是職人的為人處事，只要這方面做得好，那么一切預(yù)防與防備都是自然而然，如果尚有不足就要提高重視程度。
第三：領(lǐng)導(dǎo)方面的防護(hù)。
領(lǐng)導(dǎo)有可能是利用職場虛偽的那個(gè)人嗎？答案是肯定的，任何團(tuán)隊(duì)當(dāng)中，最虛偽的那個(gè)人有可能就是領(lǐng)導(dǎo)，但是他并不會(huì)讓你知道，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)與員工的接觸并不經(jīng)常。
但這不是重點(diǎn)，重點(diǎn)是我們要利用領(lǐng)導(dǎo)，給自身建立保護(hù)區(qū)。
01 利用成績博取領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)。
工作不能白做，懂得利用成績才是聰明人應(yīng)該干的事情。當(dāng)一名職人得到了領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注，那么就算是天塌下來了，也有高個(gè)子的人先頂著。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)看好你，因此他會(huì)選擇幫助你。
02 利用領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)擋箭牌！
職場中有些人總喜歡對(duì)他人的工作指指點(diǎn)點(diǎn)，或者是‘笑面虎’想要引著你走向歪路，而自身狀況又不允許拒絕。
那這種時(shí)候只要請‘玉皇大帝’出面解決了，把領(lǐng)導(dǎo)搬出來，說這是領(lǐng)導(dǎo)吩咐的，領(lǐng)導(dǎo)安排的，怎么辦你先去問問領(lǐng)導(dǎo)。善于利用領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)擋箭牌，這些冷槍暗箭就無法施展。
03 讓領(lǐng)導(dǎo)成為你無形的靠山！
人際關(guān)系不光是面向同事，更重要的部分還是在于領(lǐng)導(dǎo)。只要和領(lǐng)導(dǎo)打好了關(guān)系，并且讓同事們看到你與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，即便是被針對(duì)，我們心中也有足夠底氣。
唐僧被妖怪抓走了，豬八戒和沙僧為什么能心平氣和的在外面等著？還不是因?yàn)辇R天大圣的本事擺在那里，誰能撼動(dòng)？
領(lǐng)導(dǎo)的地位與光環(huán)，就是你強(qiáng)有力的保護(hù)殼，所以抓住這層保護(hù)，就能讓職場生涯平坦不少。
有靠山的人說話都比別人硬氣！
總結(jié)：
在辦公室中如何面對(duì)那些虛偽的同事？我的答案很簡單，建立屬于自己的保護(hù)區(qū)，讓這些虛偽的同事傷害不到你，那么就算他們再如何虛偽，也與你沒有關(guān)系。
以上就是我的回答，不足之處請?jiān)u論指正，讓看到這篇內(nèi)容的朋友一起成長！
我認(rèn)為堅(jiān)持自我的真實(shí)性，對(duì)待虛偽不亢不卑，如果重要事情一定要敬而遠(yuǎn)之。
1.你也可以虛偽一點(diǎn)，這可以讓你在辦公室里更如魚得水。虛偽并不一定就是做錯(cuò)事，只要有原則有底線的虛偽，是可以接受的。
2.如果你接受不了自己也變得虛偽一點(diǎn)，那就換個(gè)路子。在工作中做好自己就好，不要讓他們抓到你的把柄，除了工作之外，不要跟他們有過多的接觸。
3.不跟他們一起聊八卦，對(duì)他們的虛偽視而不見。
4.不惹事，也不怕事，自己只管自己，自己只管作風(fēng)正派，不要管他們在背后說什么。
5.如果他們私底下搞什么小動(dòng)作，那就跟他們當(dāng)面對(duì)質(zhì)，或者讓上司來評(píng)評(píng)理，如果你是正確的，就不必?fù)?dān)心他們，如果上司偏向他們，那么，說明這公司你待不下去了，也沒必要待下去了。
6.不要去碰觸別人的該得利益，保護(hù)好自己的利益，有自己的原則和底線。
7.同事虛偽不要緊，這是人性，只要不影響你們團(tuán)結(jié)合作就好了，人性太復(fù)雜，你看不慣的可能還有很多，只要不是道德敗壞就行。
8.對(duì)有些小事可以忍讓，對(duì)一些大事上不能忍讓，善良一點(diǎn)要帶點(diǎn)鋒芒。
9.多跟正派一點(diǎn)的同事來往，跟正派一點(diǎn)的同事搞好關(guān)系，必要的時(shí)候可以一起應(yīng)對(duì)虛偽的同事。
10.如果的確忍受不了，可以換份人事關(guān)系比較簡單的工作，比較少跟別人溝通交流的工作，那你遇到虛偽的同事的可能性就會(huì)小很多。
“職入龍門”觀點(diǎn)：童話世界的“職場”，真誠的同事幫你“頂雷”、虛偽的同事推著你頂雷。而真實(shí)的職場中，你與同事只能成為兩類人，有用或無用的人！
接下來【職入龍門】將從不同視角來幫大家梳理與同事相處的“恰當(dāng)”心態(tài)；并分四步與大家分享“與同事相處”的實(shí)戰(zhàn)方法。耐心看完后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，與同事相處根本不是事！
一、在成熟職場人看來，同事根本沒有“虛偽或真誠”之分，只有你是否了解人性和游戲規(guī)則之分！如果，連這點(diǎn)常識(shí)都沒有，在職場受傷只能怪修行不到家！
為什么說職場沒有“虛偽”的同事？
舉例：題主一直與同事小張、小王相處融洽、私下經(jīng)常K歌、吃飯等。當(dāng)兩人工作有漏洞時(shí)，題主經(jīng)常放水或者暗中給修改了。小張、小王也經(jīng)常請題主吃飯表示感謝。
在一次項(xiàng)目合作中，小王負(fù)責(zé)的環(huán)節(jié)又有問題。題主習(xí)慣性幫小王修改漏洞，并讓小王最后檢查，小王則根本沒檢查，直接提交。
結(jié)果提交后出現(xiàn)大問題，領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)題主并罰款。題主感覺自己“背鍋”很冤枉。
他礙于朋友面子沒有直接說出是小王的原因，但他心里一直希望小王主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤。
甚至希望小張能出面替自己作證、說真話！結(jié)果小張和小王誰都不說話，生怕被領(lǐng)導(dǎo)盯上也被罰。
此時(shí)，題主強(qiáng)烈感受到自己受到傷害，小張、小王也是名副其實(shí)的虛偽小人！
現(xiàn)在題主根本不想和他們繼續(xù)在一個(gè)辦公室共事，不知道怎么面對(duì)這兩個(gè)“虛偽”的小人。
不是工作中必要的討論，三人基本都不說話。工作交接都用群聊天發(fā)信息，如果實(shí)在等著交接，就直接跑到對(duì)方辦公桌“喊一聲”，然后“秒”消失。
【分析】題主受到傷害覺得對(duì)方“虛偽”的主要原因就是：
原因一：題主太天真，不了解人性。
題主雖走出校門多年，但社交思維依然停留在大學(xué)里的“寢室哥們俠情”里。
自認(rèn)為同在一個(gè)辦公室，平時(shí)一起打游戲、吃飯、K歌、工作上照應(yīng)對(duì)方等，革命友誼就會(huì)深厚，在任何情況下，同事們都應(yīng)該站在自己這邊 ，替自己說話！
以上都是題主“幼稚園”的想法，小朋友分糖果，今天我給你一顆，明天你就必須給我一顆，否則就不講義氣！不夠朋友！
而真實(shí)的職場世界是--沒有那么多理所應(yīng)當(dāng)，不是你付出一分真情，對(duì)方就一定要支持你！
當(dāng)項(xiàng)目出現(xiàn)問題，需要有人“頂雷”的時(shí)候，大家都會(huì)本能選擇找一個(gè)“墊背”的人，寧可犧牲別人，也要保護(hù)自己。即使知道題主不是真正的“罪魁禍?zhǔn)住保惨鰜怼皦|背”就是這個(gè)道理。
原因二：題主沒有人際交往常識(shí)。
這個(gè)“虛偽”的小王有錯(cuò)嗎？確實(shí)有錯(cuò)，他自私自利、還貪得無厭！
他展現(xiàn)了人性自私的一面，他習(xí)慣了凡事讓題主“兜底”的工作方式，認(rèn)為是理所當(dāng)然。
但，導(dǎo)致題主“頂雷”的根源問題，還是自己“農(nóng)夫與蛇”的爛好心。
題主忽略了人本來就自私的本性，卻只相信“人情”關(guān)系能成為關(guān)鍵時(shí)刻的“擋箭牌”，
所以才會(huì)一而再、再而三的“縱容”小王在工作中的粗心，自己“上桿子”一次又一次幫他修改和完善工作內(nèi)容。這次發(fā)生失誤，怨得了誰？這是自己給自己“挖坑”惹的禍呀！
另外，小王平時(shí)為題主“馬首是瞻”，那只是因?yàn)槟憧偰軒退幚砉ぷ鲉栴}，是一個(gè)隨叫隨到且自掏腰包的“好幫手”。在那個(gè)他需要你的時(shí)候，他對(duì)你就是真誠的。
而他不在工作上精益求精，一心總指望題主幫他完善工作，進(jìn)而保住自己的工作和家里巨大家庭開銷。
所以，這樣一個(gè)自私、懦弱的人，你指望他在關(guān)鍵時(shí)刻，當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)面承認(rèn)自己工作不足嗎？那不是自找被裁嗎？當(dāng)牽涉到一個(gè)人的“核心”利益時(shí)，誰都會(huì)先選擇拉著“爛好人”墊背的！沒什么奇怪的！
原因三：題主不了解職場生存法則規(guī)律。
職場的交情、人脈、甚至想讓對(duì)方犧牲個(gè)人利益來“保護(hù)”自己，只能靠個(gè)人擁有對(duì)團(tuán)隊(duì)有價(jià)值的專業(yè)能力換??！信奉的是強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合！
沒有硬實(shí)力，友情只是浮云，你只能淪為被團(tuán)隊(duì)成員任意愚弄和墊背的loser。
二、當(dāng)我們了解規(guī)律和方法后，與“虛偽”的同事合作，就沒有你想象中那么難了！做好以下4步，我們就能笑看所有曾經(jīng)“困擾”你的人，因?yàn)樗麄兌际菐椭銓?shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的“貴人”。
第一步：為了“共贏利益”，我們要學(xué)會(huì)換角度看待同事們的不同價(jià)值。
化解與同事之間“心結(jié)”的最好辦法，就是在工作中學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)換角度，發(fā)現(xiàn)同事身上利于“共贏”的職業(yè)閃光點(diǎn)。
善于與分工不同的同事，進(jìn)行實(shí)力互補(bǔ)。這樣才有機(jī)會(huì)一步步接近我們想要的職業(yè)目標(biāo)！
而不要總沉浸在過去“有矛盾和過節(jié)”的思緒里，遲遲放不下“舊恨”。你不是與這些同事過一輩子，有什么可放不下的！
大家只是身懷絕招，相互結(jié)伴上山“摘果子”的臨時(shí)組合而已。
是不良情緒重要？還是“摘果子”填飽肚子（保住工作）重要？孰輕孰重都拎不清的人，未來很難有太大發(fā)展！
第二步：始終保持在團(tuán)隊(duì)中的競爭力。
我們只有保持一直被團(tuán)隊(duì)需要，我們與同事的合作關(guān)系才能始終處于“主動(dòng)權(quán)”的位置。
即便是人品和素質(zhì)有些欠缺的同事也不會(huì)花心思算計(jì)你，他們巴不得站在你這邊，等著與你“組隊(duì)”共享勝利果實(shí)。
第三步：對(duì)待工作嚴(yán)于律己、防人之心不可無。
吃一塹，長一智。當(dāng)我們知道人性弱點(diǎn)后，我們更需要在工作中嚴(yán)格要求自己、工作交接中“留一手”、在人際交往中保持“安全”的距離、不站隊(duì)也不搬弄是非。
專注打造自己成為團(tuán)隊(duì)“核心”成員，團(tuán)隊(duì)“共贏”最佳合伙人，這樣我們才能大大降低自己被人利用的機(jī)率。
第四步：職場沒有永遠(yuǎn)的朋友、也沒有永遠(yuǎn)的敵人，永遠(yuǎn)是“分久必合合久必分”的合作狀態(tài)。
任何人與人之間的合作，都只是為實(shí)現(xiàn)彼此“職業(yè)利益共贏”才有的“階段性”聯(lián)合。
在彼此能夠互惠互利、相互協(xié)作的狀態(tài)下，我們的合作關(guān)系就是“聯(lián)合”！
但，團(tuán)隊(duì)中所有人的發(fā)展和提升狀態(tài)各有不同。有人進(jìn)步神速、有人原地不動(dòng)。
進(jìn)步神速的人自然會(huì)主動(dòng)終止與原地不動(dòng)的人合作，轉(zhuǎn)而尋找更利于自己發(fā)展的人或團(tuán)隊(duì)合作。
所以，今天的伙伴，也許明天就是敵人；今天討厭的虛偽同事、明天也許就會(huì)成為“親密無間”的合作伙伴！
大家合作的關(guān)系永遠(yuǎn)在遵循“共贏目標(biāo)”導(dǎo)向變化。
這種開放的“合作”心態(tài)，適用于對(duì)待任何優(yōu)秀或“虛偽”的合作伙伴……
對(duì)于你來說，什么類型的同事都無所謂，關(guān)鍵是他們是否與你能達(dá)到彼此成長，最終讓自己的職業(yè)利益最大化。
所以，在他們看來誰都是朋友、誰都有可能成為敵人！但歸根到底，他們都是自己職業(yè)生涯的“貴人”。
【最后總結(jié)一下】
面對(duì)“虛偽”的同事，化解“心結(jié)”、真正成長的方法就是：調(diào)整心態(tài)，做一個(gè)即了解人性，又能為“共贏目標(biāo)”容得下人的智者。始終保持在團(tuán)隊(duì)中的競爭力，持開放和包容態(tài)度面對(duì)同事們不斷變化的“立場”，方可立于不敗之地！
大家如何看待“如何在辦公室中面對(duì)那些虛偽的同事？”的職業(yè)困惑？歡迎在評(píng)論區(qū)留言分享。
----END----
關(guān)注【職入龍門】頭條號(hào)：多角度剖析老板、領(lǐng)導(dǎo)、同事的小心機(jī)！誠意分享每精彩應(yīng)對(duì)方案，幫助職場朋友們快人一步“躍過龍門”升職加薪、實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢想。如果您喜歡我的回答，歡迎點(diǎn)贊、評(píng)論、轉(zhuǎn)發(fā)。和朋友們一起成長，是我們最開心的動(dòng)力！
大概每個(gè)人都遇到過讓我們覺得虛偽得難以忍受的人，但是，大部分人的選擇都是，重新再忍，在忍的基礎(chǔ)上敬而遠(yuǎn)之。
平時(shí)聊天，聊沒用的，該說說，該笑笑。雖然知道他虛偽，那你也不能撕破臉皮不是，都在一個(gè)辦公室，總歸是要處下去的。
聊有用的，自己留個(gè)心眼，別啥都說，最好就別跟他聊有用的，因?yàn)槟悴恢?，再從他嘴里說出來會(huì)變成什么樣子。
我有個(gè)朋友，就吃過這種虛偽同事的虧。他的同事我們也都見過，很愛笑，尤其見到領(lǐng)導(dǎo)，那笑得，可以說是一臉褶子。
有一次領(lǐng)導(dǎo)讓我朋友辦一件事，朋友拿不定主意，就去問了他這個(gè)同事，同事很熱心地給支了招，朋友高興得不行，還請這同事吃飯，送禮物，以為遇到了一個(gè)值得相交的朋友。后來才知道，人家那個(gè)同事早就在給他支招的同時(shí)匯報(bào)給了領(lǐng)導(dǎo)，成功地在領(lǐng)導(dǎo)跟前刷了次存在感，又成功地在我朋友面前充當(dāng)了救命恩人。
其實(shí)在職場中，誰都會(huì)有屬于自己的面具，你可以虛偽，但不能去傷害別人。你想帶個(gè)面具沒人阻攔你，但你到處抹黑別人這就有點(diǎn)過分了。而且，誰也不傻，路遙知馬力，日久見人心。像這種虛偽的人，總有一天大家都能看透。
道不同者，不相為謀。不是一路人，也走不到一塊去。凡事多留個(gè)心眼。實(shí)在沒注意，著了他的招，要么自認(rèn)倒霉，要么就撕破臉皮，揭穿他的謊言。其實(shí)，真正做起來，很多事情，沒有那么難。
希望對(duì)大家有用～
我是小凌子，歡迎關(guān)注評(píng)論呀～
成人后的世界總充斥著各種知人知面不知心，有人聚集的地方就會(huì)有勾心斗角，職場有時(shí)候殘酷的像戰(zhàn)場，口蜜腹劍，令人膽寒。
不知道從什么時(shí)候開始，耳邊常常充斥著辦公室里虛偽做作，兩面三刀的人事關(guān)系，不知不覺會(huì)覺得自己是不是變得陰暗了，心里討厭一個(gè)人，卻要憋著，然后面帶微笑待人處事，像我這樣碌碌無為的人，像我這樣庸俗平凡的人，像我這樣忍氣吞聲的人，我承認(rèn)我變得口是心非了，大概就是人們常說的虛偽吧，大家嗤之以鼻的那種人。
電視劇里常常說：“沒有永遠(yuǎn)的敵人，只有永遠(yuǎn)的利益?！痹絹碓蕉嗳藭?huì)因?yàn)槔孀兊玫烂舶度?，網(wǎng)絡(luò)上說的插刀教令人惶恐不安，生活中遇到的各懷心機(jī)的人讓人捉摸不透，人生大概就是一場修行吧，想蕙質(zhì)蘭心就得保持不要把真誠、善良從內(nèi)心深處擠走。
那么，在面對(duì)虛偽的人我們應(yīng)該怎么辦呢？
點(diǎn)到為止，看破不說破，知人不評(píng)人。隨意評(píng)價(jià)他人總是不禮貌的行為，更何況面對(duì)的是虛偽的人，辦公室里勾心斗角爾虞我詐的現(xiàn)象更為普遍，既然身為同事，那不是我們能控制的，看清楚他人的虛偽，心知肚明，不必較真，不背后評(píng)價(jià)也不當(dāng)面拆穿，給別人留點(diǎn)面子也給自己不招惹是非。讓虛偽的人虛偽去吧，不忘自己的初心，最后方可得始終。
觸及原則，不卑不亢。我們寬容，我們不計(jì)較太多，但我們不是軟柿子，任人拿捏，也不允許他人胡作是非，堅(jiān)守底線，觸及核心價(jià)值觀，應(yīng)該捍衛(wèi)自己的尊嚴(yán)，不畏利益沉淪。
淡然處之，微笑面對(duì)。最重要的是做好自己的事，才能問心無愧，面對(duì)虛偽，不必太斤斤計(jì)較，虛偽的人也很可憐，為了得到某些利益，不惜放棄一些道德底線，甚至扭曲自己的價(jià)值觀，可悲可嘆。微笑面對(duì)吧，我們一生總要面對(duì)形形色色的人，遇到無數(shù)嘆為觀止的事，學(xué)會(huì)從容應(yīng)對(duì)，學(xué)會(huì)落落大方，學(xué)會(huì)一笑而過。
時(shí)不時(shí)感嘆自嘲兩句，人生有時(shí)候挺矛盾的，社會(huì)很殘酷，生活有時(shí)候沒得我們選擇，我們被逼著虛偽，也許這個(gè)世界不虛偽的人是很難生存的吧。確實(shí)有時(shí)候，在外應(yīng)酬，端起酒杯，對(duì)上司總會(huì)奉承幾句，對(duì)同事也會(huì)祝福幾句事業(yè)平步青云......酒過三巡之后略顯孤獨(dú)，這樣子的我們是自己想要的嗎？
我始終相信真誠、善良、勇敢、勤奮、誠信......這些“老掉牙”的品質(zhì)，適當(dāng)調(diào)整好自己的心態(tài)，盡心盡力做好自己的事，不以物喜，不以己悲，勇往直前，奔向更好的明天，創(chuàng)造更美好的生活。加油！
職場中，我們會(huì)遇到形形色色的人，其實(shí)每個(gè)人都會(huì)有虛偽的影子，比如領(lǐng)導(dǎo)新買了一件大衣，大家都說很好看，你本來覺得特別普通，但也隨著大家說高檔、有氣質(zhì)。
如果同事是這種善意無害的小虛偽，我們大可不必在意，畢竟沒有傷害到自己，大家雖是同事，但僅限于工作關(guān)系，這種無傷大雅的表現(xiàn)，我們一笑而過就好。
但如果同事一邊在你面前裝老好人，成天和你相處和睦，背地里卻說你壞話、給你使絆子，這種虛偽的同事一定要遠(yuǎn)離、別深交。
如何辨別虛偽之人？
一、做好事是為了抬高自己、贏得好名聲
這種人平時(shí)在單位就愛幫別人忙，成天問“需要我?guī)兔透艺f哈”。萬一你信以為真讓他幫忙做點(diǎn)小事，不到一天全單位都知道他幫你忙了。這種肆意高調(diào)宣揚(yáng)的假幫忙人，內(nèi)心十有八九都是虛偽的。
二、表明客客氣氣背后說你壞話
這類人表里不一，和你交談時(shí)表現(xiàn)十分熱情，背地里可能就會(huì)給你捅刀子。
我身邊有這樣的同事，幾個(gè)同事聚會(huì)時(shí)，她對(duì)新來的同事特別熱情又夾菜、又倒飲料，等到聚會(huì)結(jié)束我倆順路回家，她卻對(duì)我說：“其實(shí)我還是最喜歡你，雖然XX家里比較有背景，但是人品真不咋地，工作還特別笨，如果不是因?yàn)樗∫毯臀沂峭瑢W(xué)，我才懶得搭理她。”
那么，如何應(yīng)對(duì)虛偽的同事呢？
一、以其人之道還其人之身
簡單來說，就是你虛偽我也虛偽，但不是讓大家也像虛偽之人那樣口蜜腹劍、趨炎附勢。而是知道同事是虛偽的，不再向?qū)Ψ酵侣缎穆?，說一些有的沒的，被同事到處宣傳。一般虛偽之人都欺軟怕硬，堅(jiān)持自己得底線和原則，讓他知道你對(duì)他早已看透，他自然不敢對(duì)你輕易使壞。
二、遠(yuǎn)離虛偽的同事
俗話說的好，“惹不起躲得起”，如果自己是個(gè)堅(jiān)守原則底線之人，實(shí)在沒辦法和這種人虛偽，那就不必委屈自己，遠(yuǎn)離這些人就好，有時(shí)間來多完成工作、提升個(gè)人能力。
三、多與同事溝通
虛偽之人之所以能背地使壞，重要得原因就是同事之間信息不對(duì)稱，讓他們有了可乘之機(jī)，借此挑撥離間、傳播謠言，坐收漁翁之利。因此，日常工作中，一定要做好與他人的溝通工作，有問題及時(shí)請示和反饋，讓虛偽之人無機(jī)可乘。
四、不與小人爭鋒
俗話說：“君子難遇，小人難防。”虛偽之人大多暗地使壞，不達(dá)目的誓不罷休。所以如果不幸中招，不要與虛偽同事發(fā)生爭執(zhí)，這樣容易吃虧，暫時(shí)吃點(diǎn)小虧，更容易保護(hù)自己。
我們辦公室還真的有這一類的同事。首先要說明的是職場上是虛偽的同事其實(shí)并不少，并不需要因?yàn)樗麄兊拇嬖冢ㄌ貏e是當(dāng)他是你的直屬領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候），而覺得想要逃離。應(yīng)對(duì)他們的方法還是有很多的。
首先，這類人很會(huì)推卸責(zé)任，所以做事的時(shí)候，要把權(quán)利和義務(wù)分開
之前有一個(gè)同事，就是活生生被一個(gè)虛偽的領(lǐng)導(dǎo)給趕走了。還扣除他的很多福利。導(dǎo)致最后這位員工走的時(shí)候還對(duì)他懷恨在心。
首先虛偽的領(lǐng)導(dǎo)的做法就是，在老板面前表現(xiàn)得很順從，什么都去請示老板的意見，事情給下屬去做，做了之后，功勞就自己領(lǐng)。出錯(cuò)了之后就責(zé)怪下屬。
面對(duì)這些，首先是看穿他的伎倆。有自己的主見， 但虛偽的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布任務(wù)的時(shí)候，不單純只是去做，還要有自己的想法，當(dāng)任務(wù)過重或者要求過分的時(shí)候，也要提出。不忍氣吞聲。
接著，在氣勢上，不要害怕，不退縮
都說強(qiáng)勢的人都是欺弱怕強(qiáng) 的。如果你總是表現(xiàn)得唯命是從，那虛偽的人就更加變本加厲了。雖然表面上跟他們友好相處來往，但面對(duì)過分越過界限，做出違背自己原則的事情的話，要敢于反抗，學(xué)會(huì)說不。
職場上，特別是一些比較內(nèi)向性格的人會(huì)懼怕這些虛偽的人，拿他們沒有辦法。所以會(huì)覺得無奈委屈。這時(shí)候不要害怕，只要自己沒做錯(cuò)事，就不怕他人詆毀。
最后，能避開的話就盡量避開
因?yàn)楦@樣的同事相處其實(shí)很煩，言行不一，也經(jīng)常怪罪他人。負(fù)能量很多。如果不是工作上有需要對(duì)接的地方，一般就少接觸，比如中午休息的時(shí)候。
這類人也是很多八卦的制造者。所以有時(shí)候也容易被拖下水。
總之，對(duì)于虛偽的同事不要害怕，退縮，做好自己的事情。同時(shí)也盡量遠(yuǎn)離。
我是小媛，歡迎關(guān)注小媛筆記。
職場百分之九十以上的同事都是虛偽的，或者說虛偽太過了，那就是同事之間的關(guān)系基本上是假的。
少說話，少在人前人后討論別人。盡量少說工作之外的事情，不要說自己的私事，也不要在背后討論別人的私事。因?yàn)榉廊酥牟豢蔁o。你說的那些話指不定什么時(shí)候被人添油加醋加工一遍傳到別人的耳朵里。
不要去打聽別人的八卦，也不要聽到別人的八卦后，加入討論。大家講的時(shí)候是可以很開心，講完之后后患無窮。
盡量保持表面上的平和，同事是我們每天要相處時(shí)間最長的人，一點(diǎn)點(diǎn)小沖突不要引起大沖突。大家來上班都是為了賺錢，不要為了一點(diǎn)小事吵吵鬧鬧，搞得自己心情不好。
不要對(duì)同事掏心掏肺，在職場面對(duì)同事一定要明哲保身，保護(hù)好自己是最重要的事，面對(duì)虛偽的同事，也保持基本的禮貌的就可以，把心思放在工作上和提升自己的技能上，而不是斗爭。
虛偽的人有很多，跟他撕逼會(huì)吃虧，忍氣吞聲會(huì)難受，離職逃避會(huì)不甘心！與你分享一下我曾經(jīng)傻傻的故事。
虛偽是寫在臉上的皮笑肉不笑。如果撕破了表面這張皮，你可能贏，也可能兩敗俱傷，更可能被漁翁得利！
還記得剛?cè)肼毜臅r(shí)候，我被分配到辦公室，領(lǐng)導(dǎo)讓我做衛(wèi)生、整理文件，各種打雜的活全權(quán)都美其名曰的好好歷練，把基礎(chǔ)打牢。
作為新人，我很聽話，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我這個(gè)勤快的小雜工很滿意?？呻S著時(shí)間的延長，我的好人緣兒慢慢積攢，通過整理文件，也對(duì)公司的整體經(jīng)營也有了一定了解，寫公文得心應(yīng)手。
大老板的一次無心夸獎(jiǎng)，隊(duì)伍的領(lǐng)導(dǎo)聽在耳里，記在心里，覺得我想了他的風(fēng)頭，對(duì)他產(chǎn)生了威脅。
領(lǐng)導(dǎo)的小鞋慢慢就套到了我的腳上。當(dāng)著大老板的面，美其名曰給我壓擔(dān)子，實(shí)則是想讓老板看我出丑，他再背后添油加醋。
久而久之，沖動(dòng)是魔鬼，我內(nèi)心的魔鬼，被他一次又一次的虛偽表演激怒了。當(dāng)著老板的面戳穿了他。
激怒已久的爆發(fā)，換來了一時(shí)痛快。但那又怎么樣呢？解放了嗎？解脫了嗎？遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有！鬧劇的結(jié)果往往是出其不意必自斃。
- 大老板當(dāng)時(shí)很難堪，面對(duì)這樣不和諧的因素，他只能雙雙責(zé)罰。
- 我的直屬領(lǐng)導(dǎo)呢，否認(rèn)了所有，我成了他口中忘恩負(fù)義、不知感恩的人。
- 我直屬領(lǐng)導(dǎo)的敵對(duì)力量，卻在背后竊喜，趁機(jī)在大老板面前搬弄是非。
使出殺手锏，剛?cè)岵?jì)，讓虛偽無處安放。
面對(duì)虛偽的人，要有宰相肚里能撐船的氣魄，因?yàn)樗褪窍胱屇悴婚_心，想讓你犯錯(cuò)，想讓你被激怒，想讓你被老板討厭，你該怎么辦？好辦！別人虐我千百遍，我待別人如初戀！
- 掐住7寸，偶爾該甩則甩，懟回去，讓他知道你也不是好欺負(fù)的。有的領(lǐng)導(dǎo)雖然是領(lǐng)導(dǎo)，但如果你抓住理懟他幾句，他也會(huì)怕，會(huì)消停幾天，不敢再肆無忌憚的欺負(fù)你。
- 學(xué)會(huì)溫柔，用玩笑話化解被坑，并不經(jīng)意間戳穿他的丑陋。雖然是工作，但也不用每時(shí)每刻都那么嚴(yán)肅，上下級(jí)之間開開玩笑，既能拉近彼此距離，又能以非官方的方式點(diǎn)明領(lǐng)導(dǎo)的行為，互留余地，互存敬畏。
如果說，你還喜歡這份工作，還喜歡這家公司，不想輕易離職。那就不要輕言放棄，也不要輕易與虛偽的人撕破臉皮，更不要輕易與他們發(fā)生正面沖突，偶爾為之點(diǎn)到為止即可，更多的是要學(xué)會(huì)以柔克剛，學(xué)會(huì)扎根公司。
都說黃渤說話有水平，情商高，其實(shí)也是被生活逼出來的，所有的成就都是被逼之后的風(fēng)采。
我是@職場沙漏，希望得到您的點(diǎn)贊支持，共同成長進(jìn)步。
林子大了什么人都有，更何況是職場呢，同在一個(gè)大辦公室里，天天要面對(duì)，而且有些工作是互通互助的，不能把關(guān)系搞得太僵了，否則對(duì)各自成長都不利。面對(duì)虛偽的同事，只要Ta不貶低你或不影響你聲譽(yù)就裝聾作啞，不要去得罪，一笑了之。Ta愛顯擺，愛吹牛盡管讓Ta去展示，自然有人制止Ta，自然有領(lǐng)導(dǎo)收拾Ta，你不必要去參和或看熱鬧，更沒必要去干涉或告狀，因?yàn)樘搨翁珖虖埖娜耍瑫r(shí)刻都會(huì)顯山露水，時(shí)刻都愛炫耀夸張，口無遮攔，處處表現(xiàn)，總會(huì)有人看不慣，會(huì)找Ta麻煩。所以與你無關(guān)，別給自己結(jié)私仇找麻煩，再說了，做好自己，業(yè)務(wù)精通，獨(dú)當(dāng)一面，出類拔萃，不僅領(lǐng)導(dǎo)欣賞你，虛偽的同事也會(huì)巴結(jié)你呀！
【“沉浮場”觀點(diǎn)】林子大了，什么鳥都有。在職場這個(gè)林子里，有幾個(gè)種類的鳥特別多，虛偽鳥就很常見。
虛偽的人隱藏得深，躲在暗處，隨時(shí)準(zhǔn)備傷人。同事中有這種人，首先要盡快辨別出來，然后迅速閃開，在空間和心理上都保持距離，不與這些人計(jì)較，更不需要在他們身上花費(fèi)精力。他們只是你成長路上的過客，很快就會(huì)被你甩到身后。
一、虛偽的常見表現(xiàn)
知人知面難知心，識(shí)別出特別虛偽的人，是對(duì)付他們的第一步。
虛偽，就是太假，太作，不真實(shí)，他們心機(jī)很重，表里不一，隱藏得很深，特別是兩人認(rèn)識(shí)之初很難識(shí)別，但也可以通過他們的一些言行特點(diǎn)進(jìn)行分辨。
（一）喜歡放馬后炮
靠譜的人說話做事都有自己的原則，一般會(huì)在事前多說，事后多做；
而虛偽的人剛好相反，他們喜歡當(dāng)事后諸葛，事前不說，事后亂說。
為什么放馬后炮的人是虛偽的人？
一是可以推薦責(zé)任。
把自己放在一個(gè)第三者的立場，表現(xiàn)出與后果的不相干的樣子。
二是掩蓋自己的無能。
當(dāng)虛偽的人事先沒有觀點(diǎn)的時(shí)候，就會(huì)用馬后炮的方式，來轉(zhuǎn)移別人的注意力，讓人忽略了他真實(shí)的水平。
三是維護(hù)正確的形象。
放馬后炮，不僅掩蓋了自己無能，還容易讓別人覺得他是對(duì)的，反而給人以有能力的假象。
（二）喜歡打官腔
真誠的人不會(huì)打官腔，會(huì)給人熱誠的建議和忠告。
而虛偽的人說話不誠懇，在關(guān)鍵的事情上喜歡跟你繞，跟你說一些套話，打一些官腔。這么做的目的：
一是隱藏自己的真實(shí)想法。
說一些言不由衷的話，戴著偽善的面具（看懂這句話彩蛋的朋友，握個(gè)手）。
虛偽的人真實(shí)的想法是不會(huì)跟你說的，他們會(huì)找一些謊言、套話來粉飾自己的意圖。聰明的虛偽人不會(huì)用謊言，因?yàn)橐粋€(gè)謊言的開始，就要用無數(shù)的謊言去圓，而打一些官腔是最安全的。
二是能立于不敗之地。
打官腔的人雖然很討厭，但你很難去攻擊他，因?yàn)楣羲?，就是攻擊那些官樣文章。這是仰攻，很難獲勝，他就能立于不敗之地。
（三）喜歡恭維人
我有一個(gè)同學(xué)，見人都說好話，對(duì)人都是猛夸，夸得很夸張，言過其實(shí)，但同學(xué)們都知道她的心機(jī)最重，想法最多。
虛偽的人，表面上會(huì)對(duì)你很好，口頭上噓寒問暖，有一幅熱心腸，甚至?xí)隳阋黄鹂抟黄鹦Α?/p>
識(shí)別這種人，要用心體會(huì)，因?yàn)檫@種關(guān)心是不真心的，是很可怕的，總有一種黃鼠狼給雞拜年的感覺。
（四）喜歡挑是非
明面上對(duì)你很好，背地里說壞話，這是虛偽人的最大標(biāo)識(shí)之一。他們喜歡跟不同的人說不同的壞話。
識(shí)別這種人，一是看他跟你在一起的時(shí)候，喜不喜歡說別人的壞話；二是廣交好友，如果聽到有人告訴你，說他在背后說你壞話，就要對(duì)這個(gè)人提高警惕。
（五）喜歡背后捅刀
沒有無害的虛偽人。虛偽的目的就是要獲得自己的利益，因此，虛偽的人在利益面前，就會(huì)立即撕掉面具，就會(huì)不擇手段地加害于人。他們沒有容人的雅量，會(huì)無節(jié)操無底線，讓你防不勝防，也無處可防。
識(shí)別這種人，直接看他的行為就好，那些一被觸及利益，就立即反擊，就下狠手，不留余地，不計(jì)后果的人，都要提防。
二、對(duì)付虛偽的人很難
這種人確實(shí)不好對(duì)付：
你不要企圖改變他。
虛偽的人都已經(jīng)形成了一套以他自己利益為核心的價(jià)值觀，他有他的一套理論，而且對(duì)他來說這套理論是邏輯自洽的，這種人已經(jīng)病入膏肓，無法改變了。
你也不要企圖與他為敵。
你永遠(yuǎn)不知道他會(huì)在哪里挖坑，你還要用一些下三流的手段，需要不顧廉恥，去危害他人，這樣你就淪落成與他一樣了。
我們要工作生活，要健康成長，要做的事很多，沒必要在這種人身上花費(fèi)精力，更何況還有墮落的風(fēng)險(xiǎn)。
你更不要企圖順從他。
人心是不會(huì)滿足的，只顧自己利益的人的欲望也是無止境的。當(dāng)你放低手段想屈服于他時(shí)，他會(huì)登鼻子上臉，變本加厲，你就被他吃定了。
三、如何對(duì)付虛偽的人？
唯一的辦法，就是遠(yuǎn)離他，讓他自己涼快去。實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，需要做到以下四點(diǎn)：
（一）防
不要告訴虛偽的人關(guān)于你自己的任何事情，他們心眼多，會(huì)主動(dòng)來套你話，千萬不要跟這種掏心掏肺地訴說心里話，更不要在他面前說別人的壞話。
也不要相信他們嘴里說出的任何話，不要受他的挑撥。
比如他告訴你，有人在說你的壞話，不要當(dāng)真，更不要?jiǎng)託猓阋挥星榫w波動(dòng)，一開口反駁，就被他抓住了把柄，可以無限放大，你只要見怪不怪，笑笑就好了。
（二）斷
不要有任何利益關(guān)系。
不管是投資、借錢，還是合作、業(yè)績，反正是跟利益兩個(gè)字有關(guān)的事情，都盡量不要跟虛偽的人聯(lián)系在一起。
因?yàn)椋诶婷媲?，他們連親人都不會(huì)放過，何況是你。
（三）避
同事之間接觸是難免的，相互之間的朋友圈也會(huì)有交集。但不要與虛偽的人走得太近，不僅自己有危險(xiǎn)，還容易被人把你們倆歸為同類。
因此，惹不起，躲得起，能避開就盡量避開。
（四）甩
不要顧及他的面子。
你給他臉，他的氣焰會(huì)更囂張，還會(huì)抱住你不放。他自己都不要臉了，你還替他維護(hù)什么呀。
甩開他，把能公開的公開，能跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的匯報(bào)，不給他任何耍心眼，耍心機(jī)的機(jī)會(huì)。
總結(jié)：魯迅有一句話：面具戴太久，就會(huì)長到臉上，再想揭下來，除非傷筋動(dòng)骨扒皮。與虛偽的人保持距離，讓他們自己繼續(xù)“裝”、“作”下去，繼續(xù)在利益中、在面具下迷失自己吧，我們不要讓這種人阻礙我們，甩開他們，走咱自己的路。
可以負(fù)責(zé)任的說，只要你還在職場中，你就會(huì)遇到各種各樣的人，只是根據(jù)環(huán)境的差別，人奇葩的程度有差別。虛偽的人不僅是職場中，生活中也大有所在，只不過在職場這個(gè)特殊的環(huán)境，我們可能因?yàn)楣ぷ魉瑁枰獜?qiáng)迫自己去面對(duì)、去打交道。但虛偽的人在職場中，并不是最可怕的一類人，也不是最難應(yīng)付的一類人。虛偽只是會(huì)引起你的不適，讓你覺得討厭，但并不會(huì)給你的工作帶去真正危害。
虛偽的人都有哪些特征呢？虛偽的人不真實(shí)，不實(shí)在，他們總是喜歡扮演好人，會(huì)用各種名義抬高自己，去樹立自己高大的形象，總是帶著目的性的去做好事。
那遇到虛偽的人我們應(yīng)該怎么辦呢？
1、不是工作所需，一定要能避開就避開。
逃避雖然可恥，但是有用啊。并不是遇到所有難相處的人我們都要去克服，完全沒有必要。尤其是職場中，因?yàn)榇蠹叶悸氊?zé)清晰，很多并沒有工作上的往來。所以，如果你覺得他虛偽、愛推卸責(zé)任、愛爭搶功勞......，最好的方式就是避開他，沒必要給自己添堵。
2、如果工作必須要接觸，那就只談工作，不談其他。
職場只是我們工作的地方，并不是交朋友的地方，如果你覺得同事難相處、虛偽，那就只把他當(dāng)成一個(gè)同事，他只是你工作的伙伴。
平時(shí)只需要進(jìn)行工作的溝通即可，工作溝通如不是非要當(dāng)面溝通的，可以選擇郵件、微信、電話等方式，減少出現(xiàn)一些當(dāng)面溝通引起不適的機(jī)會(huì)。且通過郵件等方式比當(dāng)面溝通，除了可以留下記錄，避免后續(xù)出現(xiàn)同事推卸責(zé)任的情況，還可以避免閑聊的出現(xiàn)，他總不能郵件里和你閑聊吧？
3、對(duì)他的話進(jìn)行甄別、判斷，選擇性的接受。
如在一些場合，虛偽的同事對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、其他同事進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，一定要保持自己的判斷，不能輕信。虛偽的人總喜歡夸大自己，或者即使夸獎(jiǎng)別人，也有自己的目的性。
所以，我們要提高警惕性，應(yīng)該思考他為什么說那些話、做那些事，目的是什么，從而進(jìn)行自己的判斷后接受。
4、對(duì)于虛偽的同事給你提供的幫助，在不確定的情況下，可以拒絕。
因?yàn)樘搨蔚娜四悴⒉磺宄哪康乃?，在他私人主?dòng)給你提供一些工作上的幫助時(shí)，避免自己被“挖坑“，可以委婉的拒絕。在工作需要幫助時(shí)，一定是優(yōu)先找你的直接領(lǐng)導(dǎo)，由他給你提供幫助，或者是上級(jí)指派人給你提供幫助，而不是私下。
綜合來說，虛偽的人并不難應(yīng)付。
事實(shí)上，無論是虛偽還是其他的，都只能短時(shí)間的欺騙到領(lǐng)導(dǎo)和同事，時(shí)間久了，大家都自然心中有數(shù)，明白誰是一個(gè)什么樣的人，那自然就不是你一個(gè)人的事了。而個(gè)人，盡量不要因?yàn)榭床粦T別人，就沖動(dòng)的進(jìn)行爭吵，甚至拳腳相向，這并不是你的領(lǐng)導(dǎo)希望看到的情況，也不是一個(gè)想好好的有自己的職業(yè)發(fā)展的人做的舉動(dòng)。
所以，職場中，我們遇到虛偽的或者其他難以接受的人，可以選擇不理，好好的做好自己的工作，只要他的那些不好的性格不影響到你工作的開展即可。
其實(shí)這樣的問題很好理解，就問自己幾個(gè)問題，并且能夠回答，你就知道怎么處理
一、你上班的目的是什么？
二、你準(zhǔn)備在這家企業(yè)工作多少年？
三、你上班是為了開心，還是為了錢，還是為了開心的掙錢？
四、你與虛偽的同事能夠共事多久？他有沒有影響你的心情和薪水？
五、你換一家公司上班會(huì)不會(huì)碰到同樣的人？
所以，我的回答是，任何一家公司都有這樣那樣的問題，告訴自己你想要什么，至于為人處事的方法要因人而異，交往也要分層次的，可以交心的朋友交心，玩心機(jī)的慎交，虛偽的人看破不一定說破，堅(jiān)持自己做人的道德底線。
職場中有虛偽的同事，那是再正常不過的事兒，也是人趨利避害的本性。不過面對(duì)虛偽的同事也就變成了如何面對(duì)人性的弱點(diǎn)。
以一招勝萬招——尊重、贊美、認(rèn)可對(duì)方。
職場的各種手段最終還是為了獲得他人的尊重、贊美、認(rèn)可，這是馬斯洛需求理論當(dāng)中的社會(huì)需求。
不管你是為名為權(quán)為利，最終還是要回歸到社會(huì)需求中。
認(rèn)同了這一點(diǎn)后就變得很簡單了。
在工作中，不管是人家對(duì)你好，還是對(duì)你不好，你都秉持著尊重、贊美、認(rèn)可的方針對(duì)待別人，這包括行為和語言。
你可能說我做不到啊，這不是傻嗎？可是我們想要在職場上生存，或者說想要混得更好，你得遵循職場的游戲規(guī)則。
剛開始覺得別扭沒關(guān)系啊，繼續(xù)練啊，直到練到自然為止。別人質(zhì)疑你沒關(guān)系啊，做好自己的事就可以了。
但是有一點(diǎn)提醒，你不能做一個(gè)軟柿子。你得提升自己的實(shí)力，形成自己獨(dú)立的思考能力，判斷能力，行事風(fēng)格。光明磊落做事，必然獲得他人尊重。
我有一個(gè)同事，剛開始是一個(gè)文員，非常不起眼，人家讓她干什么他就干什么，很乖巧。但我們不知道的是，她每天都有很認(rèn)真地學(xué)習(xí)。很虛心地請教前輩。后來她居然跳槽了，獲得了一份工資翻倍的工作，職位也升了。
你無法改變他人，但是你可以改變自己，并且接納現(xiàn)狀。你無法要求別人完美，也無法要求別人按照你的預(yù)期去對(duì)待你。所謂的虛偽，換一個(gè)說法，也就是為己謀利而已。
總之，謀定而后動(dòng)，遵循人性規(guī)律，贊美、認(rèn)可、尊重對(duì)方，你也可以在職場如魚得水。
圖片來自網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除。
職場如戰(zhàn)場，職場雖然不見刀光劍影，但是一不小心背后遇襲，你就可能被別人兵不血刃的給廢掉了。
無論是在工作中還生活里，或多或少都會(huì)遇到那么幾個(gè)表面熱情背地陰暗的虛偽之人。辦公司內(nèi)虛偽的人，我們一般都是稱呼為“笑面虎”，表面一團(tuán)和氣。背地里不知道在想什么陰招損你……
一個(gè)人，無論是新員工還是老員工，如果能夠保持對(duì)工作的熱情那是是好事。但是，初入職場的朋友，一般都會(huì)認(rèn)為工作越熱情越好，做的越多越仔細(xì)認(rèn)真越好。如果碰上“笑面虎”這樣的人，極容易帶進(jìn)溝里被利用，有時(shí)候幫人背了黑鍋都不知道。最后知道了，還以人家的出發(fā)點(diǎn)為是為了你好。
如何防止呢？其實(shí)也很簡單：做好自己分內(nèi)事，遇到請你幫忙做額外的事情時(shí)，先請示自己的上司，不要什么人對(duì)你說怎么怎么的，自己都全部照做。自己的事情也要自己做好，做到位，讓一些人找不到機(jī)會(huì)，無話可說。
平時(shí)交流，如果知道對(duì)方是比較虛偽的人那種人。我們切一定不要跟他談?wù)撊魏斡嘘P(guān)同事的事情，切記！切記!有時(shí)候他如果套你的話，跟你大談特談單位同事領(lǐng)導(dǎo)的是非，你最好是閉嘴不言，或者馬上轉(zhuǎn)換話題或興趣。讓他明白你對(duì)這個(gè)話題不感興趣，千萬不要與他一應(yīng)一合，否則從他嘴里所說的領(lǐng)導(dǎo)壞話，今后都成了你的罪過。
舉個(gè)例子：我們一起上班就有一顆這樣的“老鼠屎”，搞得現(xiàn)在大家都不敢隨便閑聊聊個(gè)天都要考慮半天該不該說。會(huì)不會(huì)又要被處罰。
我們有一同事，嘴巴太毒，能說會(huì)道，就是眼高手低。有一次臺(tái)風(fēng)天無聊。一起聊天。聊到有一位領(lǐng)導(dǎo)，本來大家說的也沒有什么惡意。就是純粹的聊天。結(jié)果呢，他故意引導(dǎo)大家，后面說的話就是對(duì)工作上的不滿，以及對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)候出事不公平這些。打本來大家沒往心里去，說說就過了，結(jié)果第二天公司開會(huì)。領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名道姓的說：那誰誰誰，上班不認(rèn)真，一天上班給大家灌輸消極思想，影響大家工作，因此調(diào)換一個(gè)崗位，去哪里哪里……
最后，大家才知道，是有一位同事，在事后去打小報(bào)告。添油加醋說出來，最后都變成別人說的壞話，她在那全解大家，大家不聽……
因此，我個(gè)人很反感此類人。因?yàn)楹芊锤兴跃筒粫?huì)與這樣的人深處，最多也就是工作上的點(diǎn)頭之交。但是，大家又是同處在一個(gè)辦公室內(nèi)，低頭不見抬頭見的，弄得太僵也不合適。我個(gè)人的處理方式：敬而遠(yuǎn)之，平淡相處，做任何事情，優(yōu)先考慮好，不要落下把柄，以后故意針對(duì)。遠(yuǎn)離這樣搬弄是非的小人，如果真是沒辦法碰上了，微笑點(diǎn)頭示意一下就可以了，大家臉面上過得去就好。
閑話職場大小事，談?wù)撀殘瞿阄宜晃沂荹@職場豆丁丨銀灰灰]職場沉浮多年，關(guān)注、點(diǎn)評(píng)、每天分享新知識(shí)。
虛偽是性格問題、立場問題、環(huán)境問題，不是某個(gè)同事的特有問題。
所以，同事虛偽，自己也就跟著虛偽吧。
.
.
你虛偽，大家一起虛偽
虛偽也是人間一大生態(tài)，每個(gè)人按其性格、經(jīng)歷、位置，都有其特有的風(fēng)格。觀察各人的虛偽，是一件很有意思的事。
作為職場人，我寧可同事向我虛偽，至少，我知道同事是虛偽的，不是因此而向同事吐露心聲，說一堆沒用的，最終被同事傳得到處都是。
所以，我也愿意向同事還以虛偽，并且虛偽得很漂亮，讓對(duì)方也賞心悅目。
.
你虛偽，我不和你一起
如果性格明確，有時(shí)刻內(nèi)省的習(xí)慣，那就不和同事一起虛偽，首先遠(yuǎn)離虛偽的同事。
孤獨(dú)也是一種好的習(xí)慣，可以節(jié)省下許多時(shí)間，來想自己的事，來發(fā)自己的呆，來沉迷于自己的世界。
.
.
你虛偽，我奔前途
同事虛偽，是他有那個(gè)愛好。但我不愿意虛偽，因?yàn)槲覍?duì)未來還有美好的向往，生活也壓得我喘不過氣來。
所以，同事盡可以繼續(xù)虛偽，我則專心干自己的事，奔自己的前途。
……
人各有志，不能強(qiáng)求。遇到虛偽的同事，或加入其中，或理而不睬，都是好的對(duì)應(yīng)辦法。
就如鬧市逛街，除了工作外不用走心便是
人過百，形形色色，不必強(qiáng)求，做好自己。
不要說辦公室這個(gè)小天地，整個(gè)職場都會(huì)存在虛偽的同事，很正常。而出現(xiàn)這一現(xiàn)象背后的主要原因就是一個(gè)“利”字在驅(qū)使，有的想通過借工作干得很好的假象，讓領(lǐng)導(dǎo)更加欣賞自己；有的想通過個(gè)人的“勞苦功高”，達(dá)到加薪的目的，還有的想獲取他人真實(shí)的信息，而實(shí)現(xiàn)自己彎道超車的想法，總之，獲利千萬條，虛偽是一條。
人際處理當(dāng)中有一條基本原則，就是不要試圖改變他人，往往會(huì)適得其反，因?yàn)?，天生抗拒是人的一種本能；而是盡可能做到改變自己，用合理的方式去因應(yīng)他人的變化，才可以做到順其自然。
保持清醒
這是在職場當(dāng)中，無論什么時(shí)候都需要認(rèn)清一點(diǎn)，職場當(dāng)中交到可以推心置腹、徹夜暢談的真正朋友，幾乎是不存在的，更多的是為了達(dá)成短中長期的利益而進(jìn)行的合作與配合。
可以說，職場就是談錢、談利的地方，絕不是用來談情交心的場所。因而，當(dāng)遇到有的同事與你走得很近，要想到，不是你的顏值有多高，而是你的價(jià)值有多大。
而當(dāng)有的同事突然冷落了你，也不必大驚小怪，只是對(duì)方的獲利方式起了變化，你可能不再那么重要了，沒有必要對(duì)此大動(dòng)干戈，牢騷滿腹，逢人便講，看清實(shí)質(zhì)理所應(yīng)當(dāng)，到處亂講，就沒那個(gè)必要了，而且，很容易搞僵關(guān)系，增加尬尷。
把握分寸
現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，自己在職場當(dāng)中想“明哲保身”，不參與、不理會(huì)、不牽扯有時(shí)很難。因工作往來而產(chǎn)生的人際交流與溝通是不可避免的，哪怕對(duì)方虛偽無比、明里一套，暗里一套。
對(duì)此，無處是做一個(gè)高傲無比的“冷漠”人，還是做一個(gè)激情四射的熱心人，都不太適合在職場里生存。
正確的做法是做一名有主見但不表露、有想法但不輕易出手的“旁觀”人，需要自己加入的，當(dāng)仁不讓，需要自己脫離的，干脆果斷。
像一項(xiàng)工作量很大的臨時(shí)任務(wù)，需要整個(gè)辦公室齊心協(xié)力、加班加點(diǎn)地去完成，這時(shí)自己做為辦公室的一員，無論是領(lǐng)導(dǎo)還是部署，選擇先行離開肯定不合適，不管自己是否愿意都需要共同參與。
而任務(wù)結(jié)束過后，有人提議集體慶祝一下，這時(shí)就需要斟酌一番，很多時(shí)候，職場上談工作可以放心大膽地談，但涉及到私下感情，還是保守一點(diǎn)兒好，不怕沒好事兒，就怕沒好人，尤其是那些當(dāng)面一套，背后一套的人，這時(shí)候的放得開，并不意味著日后能吃得開。
形成風(fēng)格
同在一個(gè)辦公室，每名同事都有自己處理事情的方式與風(fēng)格，而虛偽的同事也同樣如此，為此，就需要形成屬于自己的一套“打法”，而不要過分地顧及他人的想法與感受，否則，在人際關(guān)系處理上，很容易迷失自己。
特別是對(duì)于某些虛偽的同事所極力宣揚(yáng)的大行其道的歪歪理、“外來經(jīng)”等等，不必茍同，相反，要有自己的一套是非標(biāo)準(zhǔn)，功過評(píng)價(jià)體系去分析評(píng)判，與自己相悖的思想與說法，也不必去刻意地去附和與討好。
避免沖突
看透不說透，點(diǎn)到為止。俗話說，日久見人心，時(shí)間長了，誰虛偽，誰真誠，誰在做樣子，誰在踏踏實(shí)實(shí)地干工作，在辦公室里都會(huì)一目了然。
而盡管是這樣，也沒有必要刻意地去拆穿他人，引發(fā)不必要的沖突。
正如，如果你希望他人能夠尊重你、對(duì)你的需求敏感，那么請你不要傷害他人。避免沖突他人的關(guān)鍵之一就在于“己所不欲，勿施于人”，此外還應(yīng)做到尊重他人觀點(diǎn)、看法、價(jià)值觀和感受。
從長遠(yuǎn)角度來看，這些都是值得的。避免沖突他人不僅有利于增強(qiáng)我們的判斷力，而且使我們對(duì)他人的想法與需求更加敏感，盡管可能是虛偽的。
總之，應(yīng)對(duì)虛偽的同事就是要把握住不慍不火、不緊不慢，不慌不忙。
說到辦公室虛偽的同事，我想到了古龍老先生的一句話：有人的地方就有江湖?？赡苷f到這里，有人就會(huì)接上：人在江湖，身不由己。
因此，有人對(duì)待虛偽的人就采取了比他還虛偽的招式，就像有人不要臉，唯一能戰(zhàn)勝他的，就是比他不要臉。
但如果是這樣，那我們和他們又有什么區(qū)別呢？
哪吒小同學(xué)說過，我命由我不由天，面對(duì)一個(gè)虛偽的同事，理他做甚。
那么在正常的工作和生活當(dāng)中，我們應(yīng)該怎么做呢？
1、初入職場要謹(jǐn)慎。
不管是剛參加工作，還是重新入職，我們都會(huì)接觸到新的環(huán)境、新的同事，這個(gè)時(shí)候一定要認(rèn)真謹(jǐn)慎，在對(duì)周圍的工作環(huán)境和人事環(huán)境沒有弄清楚之前，不要輕易下結(jié)論，也不要著急做一些冒進(jìn)的事情，等熟悉的差不多了，在采取相應(yīng)的對(duì)策，這才是穩(wěn)妥的辦法。
2、不要相信虛偽的人。
如果發(fā)現(xiàn)一個(gè)人虛偽，不管在生活中還是在工作中，都不要輕易相信他，也不要走得太近。
不要相信，是因?yàn)檫@類人大多以自己的利益為主，常常不考慮其他人的感受，甚至?xí)龀鰮p害他人利益的事情，如果相信，你可能會(huì)受傷哦！
不要走的太近是因?yàn)橐粋€(gè)人虛偽，大家相處一段時(shí)間之后，肯定都會(huì)發(fā)現(xiàn)，如果你和這樣的人走得太近，無形之中，大家也會(huì)認(rèn)為你虛偽，這會(huì)對(duì)自己的工作和生活造成不利的影響。
3、不要分享秘密。
有一句話說的好：朋友也有朋友。所以當(dāng)你把秘密分享給他人的時(shí)候，可能就是所有人都知道了，尤其是當(dāng)圈子小的時(shí)候，這種情況更為慘烈。原來知乎上不是有一個(gè)帖子嗎？4個(gè)人的宿舍5個(gè)群，可見人際關(guān)系之復(fù)雜。
如果真的有什么想說的，找家人更為穩(wěn)妥，畢竟這是心靈的港灣、最后的堡壘。
4、不要拆穿。
當(dāng)一個(gè)人虛偽的時(shí)候，最害怕別人說他虛偽；當(dāng)一個(gè)人虛偽的時(shí)候，大家都知道他虛偽；當(dāng)一個(gè)人虛偽的時(shí)候，不要拆穿。大家都在努力的假裝和諧，如果你拆穿之后，情況好一點(diǎn)的就是一時(shí)的尷尬，情況嚴(yán)重的可能就會(huì)魚死網(wǎng)破。
畢竟人心如浮在海面上的冰山，你永遠(yuǎn)不知道平靜的波浪下，蘊(yùn)含著什么樣的波濤洶涌。
5、工作上的事按流程來。
雖然知道他虛偽，但工作上仍然有交集，這種時(shí)候就一定要小心，嚴(yán)格按照流程來公事公辦，認(rèn)真核查，確保自己不要出錯(cuò)。如果是新人，最好問一下同事或者上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，確認(rèn)之后再實(shí)施。雖然他虛偽，但你也不能說不和他合作，或者故意刁難他，這樣是不理智的，會(huì)給自己留下把柄，不管是明的暗的，那都是后患無窮。
6、主動(dòng)找你要小心。
虛偽的人一般智商和情商都還是挺高的，如果平時(shí)和你沒有什么交集，但突然有一天有好事找你，那一定要小心了，這樣的人不會(huì)吃虧上當(dāng)，以利自己的利益為重，找你不過是借你之手完成事情而已，最終的受益人可能還是他。而他找到你可能側(cè)面反映一個(gè)問題，他覺得你比較好忽悠，所以一定要注意。
7、提升自己的能力是關(guān)鍵。
工作的本質(zhì)是價(jià)值交換，不管你遇到什么人，遇到什么事，只有你能力強(qiáng)了，才可以不用管他。
他強(qiáng)任他強(qiáng)，清風(fēng)拂山崗，他橫由他橫，明月照大江。
生活中，可能領(lǐng)導(dǎo)對(duì)虛偽的人也就睜一只眼閉一只眼，但工作上，明智的領(lǐng)導(dǎo)都知道，會(huì)做事，能做事的人才是關(guān)鍵。所以遇到這樣的人，也不要害怕，做好自己的工作，提升自己的能力，該是你的，最終都會(huì)是你的。
△這個(gè)面具不一般，和其他的都不一樣，是我比較喜歡的一個(gè)，其中的孤決勇敢，讓我震撼！
最后，不管他虛偽不虛偽，或者說，不管遇到什么人，只有勇敢做自己，才能快樂闖天涯！
我是流沙小妖怪：多愛喜歡的人，少操?zèng)]用的心。歡迎點(diǎn)贊、關(guān)注、交流、討論！
#職場達(dá)人練成記#
虛偽的人，最大的特點(diǎn)就是兩面三刀，也就說表面上跟你客客氣氣，背地里卻很可能是惡語相加，落井下石，所以說對(duì)于職場上虛偽的同事，一定要學(xué)會(huì)去保持防范之心。
1、切忌交淺言深！
交淺言深這個(gè)詞，說的是明明你們的關(guān)系還沒有到那種程度，你卻跟對(duì)方掏心掏肺，那么最終得到的結(jié)果是什么？很顯然是你只能獨(dú)自垂淚。職場是一個(gè)利益匯集的地方，這個(gè)是辦公室關(guān)系的出發(fā)點(diǎn)，所以說一定要學(xué)會(huì)拿捏好與同事之間相處的分寸感，對(duì)虛偽的同事，尤其應(yīng)該如此！
2、做好“面子工程”
那么，如果說你因?yàn)橛憛拰?duì)方的虛偽，就對(duì)他敬而遠(yuǎn)之，保持很遠(yuǎn)的距離，在公司里和對(duì)方不打招呼，也不交流，這樣做合適嗎？
答案顯然是不合適的，因?yàn)楫吘故窃谝粋€(gè)辦公室里，抬頭不見低頭見，如果說你表現(xiàn)的對(duì)該同事愛搭不理，那么公司的其他同事就會(huì)覺得你為人沒有禮貌，而這個(gè)同事也會(huì)因?yàn)槟氵@樣的做法，感覺到很沒有面子，就會(huì)在公司里煽風(fēng)點(diǎn)火，去說你的壞話。
所以說，哪怕內(nèi)心討厭這樣的人，也沒有必要表現(xiàn)的這么明顯。
3、防人之心不可無
如果說在工作上需要對(duì)方的配合，或者說這項(xiàng)工作需要你們的合作來完成，那么在此期間，你一定要，提高自己的警惕！比如說工作沒有做好，對(duì)方可能會(huì)把責(zé)任推給你；或者說工作做好了，對(duì)方可能把功勞都搶過去，等等。
在辦公室的相處中，對(duì)那些比較虛偽的同事，只要做到以上這三點(diǎn)，基本上也就能夠應(yīng)對(duì)自如了。
我是吳公子，每天分享情商思維，問你解答職場和溝通中的一些困擾，歡迎點(diǎn)贊關(guān)注！
虛偽是人的本性，對(duì)于虛偽的同事，大家不妨學(xué)學(xué)以下的技巧。
辦公室里面經(jīng)常存在言行不一、人前一面背后一套的虛偽的人，如果你認(rèn)出了他虛偽的一面，那么他在你的心目中地位會(huì)打打打折扣，會(huì)非常討厭他，沒法正常的與他交流，給自己的工作造成了障礙。
1、個(gè)人感情與工作分開。
工作中難免會(huì)因?yàn)槭虑樾枰蠹乙黄疬M(jìn)行交流，這是躲不掉的，應(yīng)該正確看待工作，保持自己的立場，不能因?yàn)閷?duì)方做的不對(duì)，就故意與他斗氣，一定要戳穿他，看他出洋相，這是沒有必要，反而會(huì)更加更在意對(duì)方。
始終將個(gè)人與工作分開，將這類同事當(dāng)成工作的一部分，只有在工作中積極配合，在工作外盡量少接觸，避免被他言行不一的表面所利用。
2、積極表達(dá)自己的立場。
如果認(rèn)為同事是虛偽的，可以適當(dāng)提醒同事和自己保持適當(dāng)?shù)木嚯x，通過無意間的談話，肢體動(dòng)作等方法表達(dá)出自己的立場，提醒他與自己保持距離，不要過分妨礙自己進(jìn)行正常的工作。
越是虛偽的人越擔(dān)心自己被人發(fā)現(xiàn)，可以利用這個(gè)弱點(diǎn)，讓他遠(yuǎn)離自己，否則就對(duì)他不客氣，同時(shí)要掌握足夠的證據(jù)，證明他做過哪些虛擬的事情，必要時(shí)可以進(jìn)行當(dāng)面對(duì)質(zhì)，徹底打消他的銳氣。
3、其實(shí)每個(gè)人都有虛偽的一面。
在工作中會(huì)遇到很多事情，盡量保持自己的正值，不違背自己的言行。但是很多情況下不得已需要偽裝自己，更方便的處理工作。所以要正確的看到虛偽的事情。
做好自己的事情就好了；
既然問到這個(gè)問題，首先說明個(gè)別同事和你是聊不來的，或者說是你不喜歡的；其次說明你進(jìn)職場不久；
在工作中，我們做好自己的工作，對(duì)的起自己在職的每一天就好，不必過度關(guān)注于其他同事對(duì)的行為想法；
在生活里同樣也是：走自己的路，讓他人去說吧！不要辜負(fù)每一天即可！
當(dāng)我們面對(duì)現(xiàn)實(shí)，回頭看一些事情，你會(huì)感覺善或?qū)嵲谂c惡或虛偽彼此對(duì)立也融合，此為善（實(shí)在）彼為惡（虛偽）。人有情多變數(shù)，順應(yīng)時(shí)勢依規(guī)律行事就是善（實(shí)在），逆行就是惡（虛偽）。
善（實(shí)在）惡（虛偽）取決于規(guī)制的建立，良法善治辦公室就會(huì)減少勾心斗角，減少劣幣驅(qū)除良幣，就會(huì)心情舒暢的讓人追求實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。繁榮時(shí)期的笑語歡歌、歌舞升平，使人迷醉于虛化之中，競爭不在依靠解決實(shí)在問題，更多的是靠利益輸送、歌功頌德和無原則的你好我好大家好，可能慢慢的愉悅感成為常態(tài)。時(shí)光易逝，發(fā)生的成為確定“故事”，也就被記錄成為歷史的符號(hào)。贊美偉業(yè)被積累固定了模式和標(biāo)準(zhǔn)，敗績的教訓(xùn)被忽略而放棄。時(shí)光無情，人往往在對(duì)過去路徑的依賴中，等待著周期循環(huán)。
辦公室里就像一個(gè)局，在局里的人要有勇氣改變可以改變的，有肚量接受不能改變的。你的利益是由賦予的權(quán)利決定的，而這個(gè)權(quán)利又是由實(shí)力決定的。識(shí)局者清，破局者明，掌局者贏。但要長治久安，還是要減少對(duì)口號(hào)和形式的依賴，為那些務(wù)實(shí)還能與時(shí)俱進(jìn)，追求創(chuàng)造贏取社會(huì)承認(rèn)，努力實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值的人提供寬容——這也是贏者能夠持續(xù)的資源。
在辦公室工作，對(duì)改變和接受要有清醒的認(rèn)識(shí)，靠智慧分辨兩者的不同。應(yīng)在整體感受中去理解，不可“死心眼兒”和“浮于幻想”，應(yīng)謀求漸進(jìn)發(fā)展，需在操作的封閉性基礎(chǔ)上進(jìn)行開放性探索，樹立可實(shí)現(xiàn)短期目標(biāo)，尋求近似于接近規(guī)律的改變。
我們所認(rèn)為的虛偽，有時(shí)僅僅是我們的誤解。
在回答這個(gè)問題之前，我覺得先要做好正確認(rèn)知，也就是明確為什么會(huì)認(rèn)為同事是虛偽。也許在他人看來，別人對(duì)我們也有著同樣的觀點(diǎn)。所以，要想知道如何面對(duì)虛偽的同事，就要做好下列三點(diǎn)：
首先，詢問自己為什么會(huì)產(chǎn)生這個(gè)想法。
事實(shí)上我們每個(gè)人都至少有兩張甚至多張面孔，在不同的場景面對(duì)不同的人時(shí)會(huì)不自覺表現(xiàn)出不同的行為。這不能算是虛偽，只能說是一種本能或者說是自我保護(hù)的方法。
所以在面對(duì)所謂的虛偽同事時(shí)，不妨先問問自己，為什么會(huì)覺得對(duì)方是虛偽的——
是聽別人說的還是自己感受到的？
對(duì)方的虛偽具體表現(xiàn)是什么，其出現(xiàn)的背景是什么，能否判斷出對(duì)方是本性如此還是逢場作戲？
當(dāng)分析清楚對(duì)方的虛偽表現(xiàn)后，再根據(jù)實(shí)際情況做出應(yīng)對(duì)。只有這樣才能客觀地面對(duì)問題，而不是人云亦云，得出錯(cuò)誤結(jié)論，對(duì)同事產(chǎn)生誤解。
其次，遵循人不犯我我不犯人的原則。
每個(gè)人都有自己的個(gè)性特征，就算對(duì)方真的是虛偽的小人，那么也不必太驚慌。如果自己可以確定對(duì)方非常虛偽，很不值得信任，那么也只要放在心里就好，不要大肆宣揚(yáng)，更不要將防衛(wèi)行為表現(xiàn)得那么明顯。
在我看來，如果對(duì)方并沒有傷害到我們的利益，沒有對(duì)我們的工作或者其他方面造成不利影響，那么完全可以視而不見。
況且，如果用換位思考的辦法來看，或許對(duì)方的虛偽也是不得已而為之，或許對(duì)方也只是為了保護(hù)自己，那么其行為也是有情可原。
只要不對(duì)我們自身造成直接傷害，我們沒必要如臨大敵，非要想辦法去應(yīng)對(duì)。
在環(huán)境復(fù)雜的職場，將“做好自己，心中有數(shù)”這八字箴言牢記于心并用于實(shí)踐，就是最大的自我保護(hù)。
第三，看破不說破，面子上過得去就好。
很多時(shí)候，面對(duì)虛偽的同事，我們表面上依舊要裝作懵懂不知。在工作方面，該配合配合，該合作合作。除了工作，就態(tài)度自然地予以回避。即便是看到或者聽到什么事情，也要做到不傳播擴(kuò)散，不背后講究。
每個(gè)人的實(shí)際情況都不一樣，每個(gè)人也都有各自的難題，不管別人看起來怎樣的虛偽，不管對(duì)方虛偽得多么令人厭煩，我們都要抱著包容的心態(tài)，在保護(hù)好自身的基礎(chǔ)上，客觀理性地面對(duì)這些。不要戴著有色眼鏡，更不要為此產(chǎn)生偏見，只要做好自己，就是最大的勝利。
總之，在辦公室面對(duì)虛偽的同事，不管對(duì)方是真虛偽還是偽裝的虛偽，只要不涉及我們的自身利益，完全可以不放在心上。就算是真的因此影響到了我們，也不要當(dāng)面交鋒。心里有數(shù)，學(xué)會(huì)自我保護(hù)，就是最好的應(yīng)對(duì)了。
對(duì)此您有怎樣的看法呢？歡迎關(guān)注交流。
我是琦亭，愛生活的自律者，職場習(xí)慣養(yǎng)成達(dá)人。歡迎關(guān)注、討論。
