謝謝邀請。

首先我們先計(jì)算下工資條中的應(yīng)發(fā)合計(jì)數(shù)與個(gè)稅申報(bào)表中的申報(bào)數(shù)是否一致，差額是多少。根據(jù)工資條應(yīng)發(fā)合計(jì)數(shù)應(yīng)該是5231.87+412=5643.87元，而個(gè)稅系統(tǒng)中申報(bào)數(shù)為6407.97元，差額為6407.97-5643.87=764.10元。為什么會有差額呢，我們不妨從以下幾點(diǎn)分析。

一、一月份的實(shí)際工資比個(gè)稅申報(bào)系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)大764.10元

由于各種主觀、客觀原因可能會造成部分員工工資核算不準(zhǔn)確，在沒有發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的前提下公務(wù)財(cái)務(wù)人員按照工資表中的應(yīng)發(fā)數(shù)如實(shí)申報(bào)。這樣會形成稅款所屬期為1月份的工資少申報(bào)764.10元，而稅款所屬期為二月份的工資多申報(bào)764.10元。現(xiàn)在個(gè)稅是累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳，總體來說不會形成多繳納個(gè)稅。

二、其他形式的工資、薪金所得

根據(jù)有關(guān)規(guī)定對商品營銷活動中，企業(yè)和單位對營銷業(yè)績突出的雇員以培訓(xùn)班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動，通過免收差旅費(fèi)、旅游費(fèi)對個(gè)人實(shí)行的營銷業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)（包括實(shí)物、有價(jià)證券等），應(yīng)將所發(fā)生的費(fèi)用金額按下列方式處理： 針對雇員，并入當(dāng)期工資、薪金，按“工資、薪金”所得征稅。簡單地說就是公司組織優(yōu)秀的銷售員工免費(fèi)外出旅游是需將對應(yīng)費(fèi)用加到工資薪金中申報(bào)個(gè)稅。如果屬于這種情況，那么764.10元應(yīng)該就是對應(yīng)的差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等費(fèi)用。

三、公司通過虛增工資形式少繳企業(yè)所得稅

這是最壞的一種情形，也是稅法嚴(yán)厲打擊的違法行為。

不管是哪種情形，都建議要和公司人力、財(cái)務(wù)部門積極溝通找出差異。如果是第三種情形，我們可以要求公司有關(guān)部門及時(shí)更正，以合法形式維護(hù)自己的合法權(quán)益。

公司虛增工資，達(dá)到偷逃稅，我所在的公司也是這種情況。

首先可以與公司財(cái)務(wù)部核實(shí)清楚原因。

一般會給一個(gè)合理的解釋。

如果這個(gè)解釋不合理的話，可以通過個(gè)人所得稅APP申訴。

另外一點(diǎn)你也可以算一下你的個(gè)稅有沒有多繳，如果多繳的話，可以辦理匯算清繳進(jìn)行退稅。如果少繳就需要補(bǔ)稅了。

公司申報(bào)的工資還包含了個(gè)人負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)部分，比實(shí)際發(fā)放高些，在保險(xiǎn)金額內(nèi)很正常。

一個(gè)稅前，一個(gè)稅后…