完全是胡說八道！有一個(gè)好爹把你安排到煙廠，沒有文化照樣高薪。

我在回答這個(gè)問題前，先舉一個(gè)事例，大約十年前的新華論壇網(wǎng)站的一篇文章中，有一句話說：大學(xué)同學(xué)倆夫妻，退休待遇四比一。意思是說同班大學(xué)畢業(yè)生的一對(duì)夫妻，由于畢業(yè)后一個(gè)分配到政府機(jī)關(guān)，另一個(gè)分配到國(guó)有企業(yè)。但退休后機(jī)關(guān)那位的退休金是企業(yè)退休金的四倍！

請(qǐng)問，企業(yè)退休金低是因?yàn)槭芙逃杀镜偷脑騿幔?/p>

我不認(rèn)同。

應(yīng)該想到的是，退休金低的企業(yè)職工，他們?yōu)閲?guó)家的改革發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。

1，央企的普通職工也是企業(yè)職工，他們的教育成本比其他企業(yè)普通職工的教育成本高嗎？不高 ，他們的養(yǎng)老金低嗎？不低。

2，壟斷型企業(yè)的普通職工，也是普通職工，他們比其他企業(yè)普通職工的教育成本高嗎？不高，他們的養(yǎng)老金低嗎？不低。

3，其他企業(yè)的工程技術(shù)人員，他們的教育成本比央企，比壟斷企業(yè)的職工低嗎？不比他們低。他們也是讀了大學(xué)，或者是研究生畢業(yè)的，有的還是勞動(dòng)模范，先進(jìn)工作者，他們的養(yǎng)老金高嗎？不高。

4，許許多多的企業(yè)職工，他們的受教育程度并不比農(nóng)村的民辦教師，代課教師差。教育成本雖然不比他們低，他們退休后，養(yǎng)老金卻比那些以前的民辦教師，代課教師低多了。

總之，籠統(tǒng)的說教育成本低，養(yǎng)老金就低，這個(gè)結(jié)論是不準(zhǔn)確的。

胡說八道，我認(rèn)識(shí)一家倆口子，男子上個(gè)世紀(jì)八十年代本科畢業(yè)，在企業(yè)工作，退休后2800元工資工齡四十年（1982年-2022年），媳婦中專畢業(yè)工齡工齡三十三年（1987-2020年），工資近九千多，政府計(jì)生辦主任退休。

赤裸裸的侮辱

謝邀！

講三個(gè)女人的故事，大家就明白了。我認(rèn)識(shí)的三個(gè)女人是一屆同學(xué)（智商上，中，下），一個(gè)只讀完高中，去當(dāng)幼兒園老師無職稱，退休金5200元/月，另一個(gè)讀了中師，小學(xué)高教，退休金7100元/月，最后一個(gè)讀大學(xué)（985+211），企業(yè)高級(jí)工程師，退休金3500元/月。

大家說，這是教育成本的問題嗎？

不正確。主要企業(yè)給職工繳納的養(yǎng)保險(xiǎn)數(shù)額太低造成的，現(xiàn)在的社會(huì)保險(xiǎn)繳納是分幾個(gè)檔次的，有最低標(biāo)準(zhǔn)，有最高標(biāo)準(zhǔn)，高低相差數(shù)額很大，造成了職工養(yǎng)老金帳戶存量不一，導(dǎo)致職工退休養(yǎng)老金普遍較低。要改變這種狀態(tài)，必須堅(jiān)持養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納全國(guó)統(tǒng)籌，逐漸增加養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)，減少繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的檔次，爭(zhēng)取一個(gè)或兩個(gè)基數(shù)，這樣才能做到將來職工退休養(yǎng)老金的均衡發(fā)放。

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問。

樓主你好，有人說企業(yè)職工退休金低，是因?yàn)槭芙逃某杀镜停阍趺纯茨?？我認(rèn)為這二者之間沒有一個(gè)必然的聯(lián)系。首先我們?nèi)绻f你初中畢業(yè)以后就參加工作，比如說那個(gè)時(shí)候是16歲17歲就已經(jīng)參加工作了。那么最早的時(shí)候，18歲你就可以正常的去參加社保，從18歲參加社保一直到60歲退休，至少可以擁有42年的工齡。所以我們并不能夠說你的學(xué)歷低，養(yǎng)老金待遇就一定低，這很顯然是矛盾的。

我們都知道養(yǎng)老金待遇的高低，取決于你的累計(jì)繳費(fèi)年限和平均繳費(fèi)指數(shù)，還有你所在地區(qū)的社會(huì)平均工資來決定。而我們擁有一個(gè)較大化的累計(jì)繳費(fèi)年限，一定可以保證自己將來的養(yǎng)老金有所提高，這是毫無疑問的。所以說學(xué)歷低的個(gè)人一般情況下年齡很小就會(huì)走向社會(huì)，他比起本科畢業(yè)生，二十三四歲走上社會(huì)要早很多年，所以說社保的繳費(fèi)年限也會(huì)多出很多年來。并不是說自己的養(yǎng)老金就一定會(huì)低。

當(dāng)然這里面有很多的客觀因素，一方面有的人，他可能斷斷續(xù)續(xù)的繳納自己的社保，造成社保的中斷情形。另外一方面有的人干脆沒有一個(gè)好的工作，也沒有辦法保持連續(xù)不斷地繳納社保，這都是一些客觀因素，但是我們絕對(duì)不能夠從主觀層面來判斷這件事情，其實(shí)養(yǎng)老金待遇的高低跟學(xué)歷二者之間沒有一個(gè)等價(jià)關(guān)系。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

有一定道理，但是應(yīng)相對(duì)而言。因?yàn)槿缃竦默F(xiàn)實(shí)是有高學(xué)歷專業(yè)技術(shù)知識(shí)文化的人，首先是能優(yōu)先入聘高科技產(chǎn)業(yè)。

對(duì)某崗位的科研項(xiàng)目，尤其是填補(bǔ)國(guó)家空白與世界頂尖項(xiàng)目中，通過較長(zhǎng)時(shí)間的鉆研奮發(fā)圖強(qiáng)，又有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)和悟性，成功機(jī)率也就大。

且隨年齡的增長(zhǎng)，臨場(chǎng)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)更豐富，解決技術(shù)難關(guān)問題的方法更多，從而必然會(huì)獲取和保持高薪。

但也不是說，只有受過一般文化程度教育而教育成本較低的人，就一定得不到高薪。

這也要看行業(yè)，如沒人干的如殯葬行業(yè)所求文化程度就相對(duì)低些，而工資也是相對(duì)較高的。

又如有些拼體力的勞動(dòng)活，雖也受年齡增長(zhǎng)的因素影響，但至少他年輕或中年前階段也能得到某行業(yè)的相對(duì)高薪。

為此，以上推算，在職時(shí)能有長(zhǎng)期性或是階段性獲取高薪職業(yè)的人，他們由于多勞多得，社保金就多繳多得，顯然文章中的后一種人，他們退休后的養(yǎng)老金相對(duì)也是較高的。

是現(xiàn)狀，當(dāng)下退休金是 雙軌制。企業(yè)大部分成本高，交的大多是低檔的。企業(yè)為了成本選擇少交。

行政，事業(yè)單位，交的少，退休拿的多。