人才引進(jìn)更好。

獲得事業(yè)編的方式有很多種，最常見的是考試，也有政策性分配、轉(zhuǎn)正、人才引進(jìn)等等，無論通過哪種方式獲得的編制，只要在同一個(gè)地區(qū)，本質(zhì)上差別不大，區(qū)別主要在于附加福利上。

相比于普通事業(yè)編，通過人才引進(jìn)的方式進(jìn)入體制獲得的福利更多。

1.補(bǔ)助金

主要是根據(jù)引進(jìn)人才的學(xué)歷高低發(fā)放補(bǔ)助金，我們這里是本科5萬，碩士10萬，博士15萬，補(bǔ)助金按年發(fā)放，五年結(jié)清。有個(gè)碩士畢業(yè)的朋友通過人才引進(jìn)，到縣里的高中任教，補(bǔ)助金就是10萬元，每年春季開學(xué)的時(shí)候發(fā)，一年2萬。

2.住房照顧

一般來說，通過人才引進(jìn)上岸的很多事外地人，為了解決這些人的住房問題，有的地方是提供住房補(bǔ)貼，也有的是直接提供住房的。我們這里的政策是，人才引進(jìn)人員在當(dāng)?shù)刭彿壳翱梢宰≡谌瞬殴?，兩室一廳那種，免費(fèi)的。

3.發(fā)展前景

人才引進(jìn)引進(jìn)的是人才，既然是人才那么肯定會(huì)受到重視，這些人的檔案雖然在人社局，但是組織部門也時(shí)刻關(guān)心著這些人，在一些遴選、選調(diào)考試中會(huì)專門給他們?cè)O(shè)置一些崗位，類似的照顧很多。有的因?yàn)楣ぷ鞒煽?jī)突出的人才引進(jìn)人員，甚至通過調(diào)任的方式獲得了公務(wù)員身份。

4.限制條件

很多公考崗位都會(huì)設(shè)置服務(wù)年限什么的，這一條確實(shí)很影響人的發(fā)展，從目前來看人才引進(jìn)除了對(duì)學(xué)歷和專業(yè)要求嚴(yán)格以外，服務(wù)年限這點(diǎn)倒是很少提及。

總結(jié)一下，人才引進(jìn)也是正規(guī)的事業(yè)編制，而且比普通事業(yè)編的性價(jià)比更高，但并不是說人才引進(jìn)的人就強(qiáng)于通過其他方式獲得事業(yè)編制的人。

這一點(diǎn)我有深刻的體會(huì)，前幾年單位連續(xù)通過人才引進(jìn)招錄了3個(gè)工作人員，除了一個(gè)稍微好點(diǎn)外，其余兩個(gè)素質(zhì)極低，這種精致的利己主義者沒少坑同事，工作從來不用心，上班從來不準(zhǔn)時(shí)。

有時(shí)候我在想，這種人才引進(jìn)有沒有必要？因?yàn)橐M(jìn)來的沒幾個(gè)是真人才，倒有不少關(guān)系戶是通過這種方式進(jìn)來了。

網(wǎng)友咨詢:

人才引進(jìn)事業(yè)編和普通事業(yè)編哪個(gè)好？

我的答復(fù):

關(guān)于這個(gè)問題的答案非常明確，肯定是人才引進(jìn)事業(yè)編更好，通過人才引進(jìn)到事業(yè)單位工作，能夠有更好的福利待遇，更快的發(fā)展速度，也能夠在更好的工作崗位，相比于普通事業(yè)編，這是一個(gè)更好的選擇！

但是想通過人才引進(jìn)到事業(yè)單位工作，也需要具備更高的學(xué)歷條件，更強(qiáng)的能力，如果你不符合這些條件，只能通過招考的方式進(jìn)入事業(yè)單位，今天我們就這個(gè)話題一起交流一下！

一、想人才引進(jìn)到事業(yè)單位工作，需要比較高的學(xué)歷

按照目前的情況來看，如果你想去事業(yè)單位工作，有兩種比較正常的方式，第一種就是通過人才引進(jìn)到事業(yè)單位工作，另外一種就是大學(xué)畢業(yè)以后，報(bào)名參加事業(yè)單位的招聘考試，通過考試以后就可以去事業(yè)單位工作。

通過人才引進(jìn)到事業(yè)單位工作，這是一種非常好的方式，因?yàn)橥ㄟ^這種方式去事業(yè)單位考試的過程非常簡(jiǎn)單，很多崗位只需要進(jìn)行簡(jiǎn)單的面試，你就可以去這個(gè)崗位工作，相比于事業(yè)單位招聘考試要容易很多。

但是想通過人才引進(jìn)的方式，去事業(yè)單位工作，對(duì)于學(xué)歷要求非常高，按照目前的情況來看，如果是在比較偏僻的地區(qū)，最起碼要求你是名牌大學(xué)畢業(yè)，如果是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較好的地區(qū)，可能要求你具備碩士研究生或者博士研究生的學(xué)歷。

從我身邊認(rèn)識(shí)的朋友例子來看，通常具有碩士研究生或者博士研究生學(xué)歷的青年，他們大多不會(huì)選擇人才引進(jìn)去事業(yè)單位工作，因?yàn)槭聵I(yè)單位確實(shí)給不了太高的工資，他們這些學(xué)歷的青年，最終大部分都會(huì)在發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)工作，因?yàn)樵谶@些企業(yè)非常容易就能夠做到年薪幾十萬。

二、人才引進(jìn)到事業(yè)單位工作，一般有人才補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼

在人才引進(jìn)到和通過考試到事業(yè)單位工作這兩種方式當(dāng)中，肯定是人才引進(jìn)到事業(yè)單位工作更好。

因?yàn)橹越凶鋈瞬乓M(jìn)，就是這些人才引進(jìn)的人通常都具備比較高的學(xué)歷，能力也比較強(qiáng)，比較符合工作崗位的需要。

既然都知道事業(yè)單位的工資非常一般，也許你去一般地區(qū)的事業(yè)單位工作，每個(gè)月僅僅是能夠養(yǎng)活你自己而已，對(duì)于這些高學(xué)歷的青年，他們?cè)趺纯赡苋?yīng)聘這些人才引進(jìn)的崗位？各地為了讓更多的優(yōu)秀人才到事業(yè)單位工作，想出了非常多的辦法。

其中非常實(shí)惠的一個(gè)措施，就是通過人才引進(jìn)到事業(yè)單位工作，通常在前面幾年時(shí)間會(huì)發(fā)放人才引進(jìn)補(bǔ)貼，還會(huì)發(fā)放安家補(bǔ)貼或者是住房補(bǔ)貼，這對(duì)于一個(gè)青年來說是比較有誘惑力的地方。

人才引進(jìn)補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼，不同的地區(qū)有不同的標(biāo)準(zhǔn)，如果是在經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的地區(qū)，光是這兩個(gè)項(xiàng)目，每年就可以給這些優(yōu)秀人才發(fā)放15萬左右的收入。

如果是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展一般的地方，通常也能夠讓這些通過人才引進(jìn)到事業(yè)單位工作的人，工資待遇要比一般事業(yè)單位的工作人員高一倍左右。

三、人才引進(jìn)到事業(yè)單位工作，能夠高定等級(jí)或者提前晉級(jí)

如果你是一個(gè)通過人才引進(jìn)到事業(yè)單位工作的青年，到事業(yè)單位工作以后，通常都能夠有比較好的發(fā)展空間，有些地方是符合條件的，直接高定等級(jí)或者是可以提前晉級(jí)，這些也是比較有誘惑力的措施。

比如說按照目前的情況來看，如果一個(gè)本科畢業(yè)生到事業(yè)單位工作，通常都是定管理九級(jí)，如果你是通過人才引進(jìn)到事業(yè)單位工作，工作滿一年以后就可以直接定管理八級(jí)，這是一個(gè)非常好的措施。

如果是去一些技術(shù)含量比較高的事業(yè)單位，比如說醫(yī)療系統(tǒng)，通過人才引進(jìn)到醫(yī)療系統(tǒng)工作，絕大多數(shù)都可以直接定中級(jí)職稱，這是一個(gè)比較有誘惑力的地方，在這些事業(yè)單位工作，也能夠拿到更高的工資，因?yàn)檫@是屬于盈利性的事業(yè)單位。

從我目前認(rèn)識(shí)的朋友情況來看，通過人才引進(jìn)到事業(yè)單位工作的優(yōu)秀青年，最終發(fā)展前景都要比普通事業(yè)單位招聘的青年更好，因?yàn)檫@些青年本身就具備比較好的學(xué)歷，基礎(chǔ)能力也比較強(qiáng)，到事業(yè)單位工作以后，確實(shí)能夠非?？焖俚陌l(fā)展到比較高級(jí)的崗位。

四、通過普通考試到一般事業(yè)單位，很難有好的發(fā)展空間

我是在西部省份一個(gè)小縣城工作，平時(shí)對(duì)于報(bào)考體制內(nèi)的崗位非常關(guān)注，如果你是通過普通的事業(yè)單位招聘考試，到一般的事業(yè)單位工作，很難有好的發(fā)展空間，不管你是在管理崗還是專業(yè)技術(shù)崗。

因?yàn)榘凑漳壳暗那闆r來看，能夠通過事業(yè)單位招聘考試的崗位，基本上都是一些未定級(jí)的事業(yè)單位，如果你進(jìn)入到這些未定級(jí)的事業(yè)單位工作，最多就是干到管理九級(jí)，想要晉升到管理八級(jí)都非常困難，更不要說管理七級(jí)的崗位。

對(duì)于報(bào)考體制的崗位的青年來說，有時(shí)候進(jìn)入體制內(nèi)工作，并不是為了得到多好的發(fā)展前景，僅僅是為了得到一份穩(wěn)定的工作而已，因?yàn)槠胀ㄊ聵I(yè)單位的工資待遇真的不高。

我身邊也認(rèn)識(shí)很多在事業(yè)單位工作的朋友，按照目前的情況來看，在事業(yè)單位真正能夠有所發(fā)展的是極其少數(shù)，因?yàn)槭聵I(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)非常少，在事業(yè)單位工作的人，絕大多數(shù)都是一輩子得到一個(gè)穩(wěn)定的飯碗而已，根本談不上發(fā)展空間的問題。

五、我的朋友人才引進(jìn)到高校工作，直接定副教授待遇

我認(rèn)識(shí)的一個(gè)朋友，他就是通過人才引進(jìn)到高校工作，他到高校工作的時(shí)候，直接就搞定副教授的等級(jí)，享受副教授的待遇，還有其他的一些人才引進(jìn)補(bǔ)貼以及住房貼等等，對(duì)于我這位朋友來說，之所以選擇人才引進(jìn)，這些都是非常誘惑的地方。

我這位朋友是國內(nèi)某個(gè)211大學(xué)博士畢業(yè)，他大學(xué)畢業(yè)以后不太想去大城市內(nèi)卷，最終選擇回到老家地級(jí)市的一所大學(xué)工作，當(dāng)時(shí)這所大學(xué)正在執(zhí)行人才引進(jìn)的政策，只要是博士學(xué)歷的人才，都可以到學(xué)校直接定到副教授的等級(jí)，享受副教授的待遇。

我這位朋友對(duì)于這個(gè)措施，還是非?？春玫模?yàn)樵诖蟛糠值那闆r下面，博士畢業(yè)的人才到事業(yè)單位工作，一般情況都是定中級(jí)職稱，想要到副高職稱是非常難的事情。

我這位朋友按照正常的工資待遇，在學(xué)校工作每年的年薪應(yīng)該是20萬左右，但是他是人才引進(jìn)到高校工作，直接定到副教授的待遇，加上人才引進(jìn)的有關(guān)補(bǔ)助，他現(xiàn)在每年的年薪基本上達(dá)到了30萬，也符合我朋友博士畢業(yè)的地位和身份。

總體來說，如果你有機(jī)會(huì)選擇人才引進(jìn)到事業(yè)單位工作，肯定是人才引進(jìn)更好，但是人才引進(jìn)的要求，也讓絕大多數(shù)普通人都很難符合條件，符合條件的人大部分也看不上人才引進(jìn)的工資待遇。

本文由嶺南通途原創(chuàng)，點(diǎn)擊關(guān)注不迷路，我們下期再見。

論待遇當(dāng)然是人才引進(jìn)了，人才引進(jìn)一般都是市直崗和待遇好的崗位，挑剩了那些鄉(xiāng)鎮(zhèn)的偏遠(yuǎn)的待遇不咋的的就成為了那些普通的，當(dāng)然選拔要求也會(huì)低很多

人才引進(jìn)事業(yè)編和普通事業(yè)編沒有區(qū)別，要看它是不是執(zhí)行政府職能，如有執(zhí)行政府職能的事業(yè)單位，也有不執(zhí)行政府職能的事業(yè)單位 。

當(dāng)前；我國體制改革，對(duì)大部分事業(yè)單位變?yōu)槠髽I(yè)，保留很少的事業(yè)單位，也有很多行政機(jī)關(guān)設(shè)事業(yè)編。

短期看，人才引進(jìn)會(huì)好一些。

長(zhǎng)期看，沒什么區(qū)別。

原因如下：

人才引進(jìn)的初衷是為了吸引當(dāng)?shù)匦枰膬?yōu)秀的人，那么如何吸引呢，自然是給錢了，還得多給，比一般事業(yè)編多的多的給才可以！但是這個(gè)給錢是有時(shí)間限制的，一般是來了先給一筆，然后三年或者幾年內(nèi)再有額外補(bǔ)貼多少，但是是有時(shí)間限制的。再一個(gè)，剛開始引進(jìn)的人才數(shù)量肯定不多的，也會(huì)把你當(dāng)個(gè)寶。所以短期肯定是人才引進(jìn)好。

那么隨著人才引進(jìn)補(bǔ)貼到期取消，再有隨著引進(jìn)的人才越來越多，那么可供地方選擇的人才也就越來越多，那么往上走的概率也會(huì)稀釋，最終可能往上就走不了。那么你的待遇就跟同崗位通級(jí)別的普通事業(yè)編一樣了，上升渠道可能也是一樣窄。所以長(zhǎng)期來看，也就沒什么區(qū)別了。

肯定的是人才引進(jìn)比較好，首先人才引進(jìn)是不需要考筆試的，而且競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)小點(diǎn)，而且就是待遇方面人才引進(jìn)有補(bǔ)貼的。

人才引進(jìn)不普通？

當(dāng)然人才引進(jìn)啊