當(dāng)然可以，

可以

如果是用人單位無故同勞動者解除勞動合同，根據(jù)不同的解除事由，結(jié)合具體情況勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟賠償金或經(jīng)濟補償金。

公司應(yīng)當(dāng)按照勞動法的規(guī)定，提前一個月或者多付一個月工資，還有工作年限乘以二的經(jīng)濟賠償。

可以要求經(jīng)濟補償！

平白無故的要與你解除勞動合同當(dāng)然要給予補償。這首先要了解是誰的原因？如果是企業(yè)的原因補償是必須，但是如果是你個人原因，那要看問題的嚴重性。具體的問題要了解可以到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨谩?/p>

如果是勞動合同？你就有福了！勞務(wù)合同就沒搞頭！

承包經(jīng)營公司出租車司機，一，看你的合同約定的經(jīng)濟情況，你理行了應(yīng)有的義務(wù)是否到位。二，看5年你做了幾年、在這幾年里負出與回扱是不是成正比?？傊鋈俗鍪乱u良心，如可老板平時對你還好話，現(xiàn)在經(jīng)營效益不好，你可以 換位思考一下。如可是其它因果事件的話，你可認用法律手段來改決，訴請法院對本有的法律回規(guī)到應(yīng)有的效益。

首先你是與公司簽有合同的，這樣也是受法律保護的，公司在沒到期的情況下不讓你干了，是什么原因不讓你做，如果是無緣無故的不讓你干，你就可以根據(jù)合同法向公司索要經(jīng)濟賠償金，如果公司不給的話，就向有關(guān)部門反應(yīng)，他們會管的。

必須滴