在政府工作，有機會就上，不要遲疑，

首先，升職機會在政府系統(tǒng)，屬于比較稀有的資源，既然來了，你就的抓住了，這個時間點是你的機會，過了，或許就得等到幾年以后，也不見得會有同樣的機會。

其次，去鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉，肯定是有利于干部成長的。鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬于事情多，責任大的單位，而且人情世故特別多，如果你在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的這段時間，能把這些處理好，也會更突出你的工作能，為以后繼續(xù)成長打下基礎。

最后，選擇放棄，你或許覺得只是失去了一次機會，但后果比你想象的嚴重的多。比如推薦你的人覺得你屬于拈輕怕重的類型，不能承受環(huán)境艱苦的工作，這標簽一旦貼上，就很難去掉。

所以，不論是從個人發(fā)展、樹立個人形象等方面來說，你都不適宜選擇放棄，請三思。

選擇去基層人民群眾更需要的地方，同時也更好的鍛煉自己適應基層工作的能力增長本領。

一定要去基層鍛煉。

現(xiàn)在的升職，大部分都要去基層鍛煉，從基層開始，也就是積累基礎工作經(jīng)驗，了解底層百姓的呼聲，掌握百姓的需求，為老百姓做事。

有個升職機會，但要去基層（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）鍛煉兩年，該怎樣抉擇？

這么好的機會，當然要抓住，不必要有任何猶豫。

首先，現(xiàn)如今，升職的機會千萬別放棄，因為實在難得。

一者，由于機構改革，不少機構合并、重組，想要升職，機會是不多的；

二者，現(xiàn)在機構領導職數(shù)、職級管理得比較嚴格，絕對不敢突破，而且還要消化過去一些年遺留下來的超職數(shù)、超編制問題，使得升職機會更少；

三者，現(xiàn)在不準搞年齡劃線，一般都要到退休時才能讓出職位，這樣升職的機會也會減少。有的地方搞了，也是以做工作或職級晉升作為條件的，實在不易。

其次，能夠去鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉是一個絕佳的機會，千萬不可錯過。

從你的問題來看，你應該是在機關。機關與鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作特點是完全不一樣的，機關可能文牘主義要強一些，過多的講究程序、等級；而在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，可能更多的歷練實踐工作能力，能不能處理一些具體問題和矛盾？

一個在理論、在文字；一個在實踐、在操作。

就拿此次防疫抗疫來說，那些從機關事業(yè)單位下沉到社區(qū)的干部，恐怕是深有體會的。他們想象中的社區(qū)與此次深入一線的社區(qū)，大不一樣。

所以，凡是有過基層工作經(jīng)歷的同志，都能深感形式主義、官僚主義之擾，也能體驗到基層干部的不易。這一點，作為機關的干部，應該要到基層一線去。

最后，一名干部，趁著年輕，還是要多做一點事業(yè)，施展個人才華。

不是說機關不能施展，但終歸還是不如一線。因為一線是做具體事情的，是要直接面對廣大人民群眾的，是要應對各種矛盾和問題挑戰(zhàn)的。

就拿此次疫情來說，機關里的同志可以發(fā)文、開會、督查。但是一線的同志就得具體落實人員排查、居家隔離、宣傳教育、社會服務等多項具體措施，這可是坐在辦公室里干不出來的。

我以為，一名年輕干部，還是要做一些具體事情，還是要有一些經(jīng)歷。否則即便是做到一定的領導干部，也可能是空中樓閣，做決策、干工作就容易脫離實際。

如果既有機關的工作經(jīng)歷，又有基層一線的處事歷練，相信能夠大大提高自身的素質，也能增強群眾工作的本領，更多一些心系天下、心憂社會之胸懷，或許格局就會大不一樣。

去，吃得苦中苦，方為人上人，現(xiàn)在提拔縣長縣委書記必須有鄉(xiāng)黨委書記經(jīng)歷，沒有的只能調整到市直單位當一把手，縣委書記80％能到副廳級，市縣單位一把手可能不到10％。

不用猶豫，去基層鍛煉，因為只有這樣，你才能走上高位！

第一，基層經(jīng)歷是走上更好崗位的必經(jīng)之路

不管是公務員、事業(yè)單位還是一些企業(yè)，現(xiàn)在基本走的都是這個路子，尤其是在提拔中級領導崗位之前，一般都會放到基層鍛煉，能夠得到這樣的機會，極大概率意味著你要被提拔了，只不過缺少基層的鍛煉而已。所以，有這樣的機會，根本不需要猶豫，因為鍛煉回來，你就可以走上領導崗位了。

第二，基層鍛煉是為了熟悉基層情況

能夠到基層鍛煉的，絕大多數(shù)都是在上級機關成長起來的，提拔速度快，但是基層經(jīng)驗欠缺，如果直接放到領導崗位上，難免會出現(xiàn)拍著腦門做決定，不符合基層實際情況的事情發(fā)生。那些從基層一步步起來的干部，是沒有必要去進行這樣的鍛煉的。如果一個領導干部脫離了基層實際，那么非但成不了優(yōu)秀的指揮員，反而只會給基層添堵添亂，那提拔你的意義何在？

第三，從長遠來看，有基層經(jīng)驗和沒有基層經(jīng)驗的干部差別很大

真正從基層一步步走出來的干部，工作都非常務實，因為他們知道基層需要什么，什么樣的決定才能夠被堅決的貫徹下去，畢竟不管什么事最后都需要基層來落實和執(zhí)行。但沒有基本經(jīng)驗的干部，我想你也懂的，只知道指手畫腳，根本不考慮基層能不能完成。舉個簡單例子，一個市局干部寫材料缺一個農(nóng)村土地承包情況的數(shù)據(jù)，于是給各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)通知要求兩個小時內(nèi)報上來，而且還要蓋章，但問題是鄉(xiāng)鎮(zhèn)收到通知后，先要給領導閱示，然后還要給各個村居發(fā)通知，再等各個村居報上來匯總，再找領導審批蓋章，兩天能完成就不錯了，兩個小時是在搞笑嗎？

綜上所述，不管多大的領導，手中多大的權力，最終落腳點都是基層，沒有基層經(jīng)歷，坐在辦公室里閉門造車，是當不好領導的。

以上。不當之處，敬請批評指正！

應該去鍛煉一下，人都要求上進。

選擇去鍛煉2年，抓住機會

在縣區(qū)一級，黨政機關、事業(yè)單位基本上到頭就是正科級，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長也是正科級。因而如果有提拔晉升的機會，盡量不要浪費。你只有提拔到副科級崗位，才有機會提拔正科級，如果原地不動，一直是科員，即使等到更好的機會，也只能先提拔副科級。先提拔的崗位雖然不如意，但兩年后如果有機會，就可以提拔或者公考、公選、遴選正科級崗位，比原地不動的多了一條發(fā)展的道路。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作雖然辛苦，工作環(huán)境差，生活也沒便利，會有許多額外的費用支出。但相對而言，鄉(xiāng)鎮(zhèn)更能鍛煉干部。在縣直部門或者事業(yè)單位，從事的工作都比較單一，職能專業(yè)性較強。即使是在縣直部門或者單位干到最好，領導、組織印象中，也只是某一方面的專業(yè)干部，提拔晉升的優(yōu)勢范圍有限。而在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，即使是最基層的干部，也要接觸各種各樣的人，處理各種各樣的情況和事務，需要熟悉各方面的政策，培養(yǎng)各方面的能力，方能滿足鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村工作需要。多學習、多經(jīng)歷、多積累，對今后的工作都有非常大的幫助。

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)提拔任用后，會有兩個發(fā)展道路選擇：如果綜合素質高，背景優(yōu)勢明顯，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍍兩年金，積累基層工作經(jīng)歷后，就可以回到縣直發(fā)展。也可以選擇在鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展，從事業(yè)單位、內(nèi)設機構負責人干起，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府副職、正職，也是一條非常適合的發(fā)展道路。鄉(xiāng)鎮(zhèn)成長起來的干部，無論是在競爭部門正職，或者提拔副處級以上干部，都占有優(yōu)勢。

當然，也有干部遇到提拔晉升的機會，主動放棄的。曾經(jīng)有報道不服從組織安排，提拔任用，被處分的。在兩種情況下，即使是遇到提拔晉升的機會，也要慎重考慮：

一種情況是黨政機關公務員崗位，提拔晉升到事業(yè)單位。公務員身份是和崗位緊密聯(lián)系的，并不是終身制。即使已經(jīng)取得公務員身份，如果調整到事業(yè)單位任職或者工作，其身份也會隨之轉變?yōu)槭聵I(yè)身份。如果45歲之前不能調整到黨政機關公務員崗位，一輩子也就失去了重新成為公務員身份的機會。因而如果年齡在40歲以后，從黨政機關以公務員身份，提拔到事業(yè)單位擔任領導干部，就需要慎重考慮，是否為了提拔晉升，放棄現(xiàn)有的公務員身份。或者提拔到事業(yè)單位后，能不能在45歲之前回到公務員崗位，重新恢復公務員身份。如果有疑慮，建議寧可不提拔，也不要因而失去公務員身份。相比事業(yè)人員，公務員有職級并行，即使這次不提拔，職級上不僅不會吃虧，如果有名額，還會走的更遠。而且公務員還有公車補貼、有提前退休等優(yōu)待政策，一些地方比事業(yè)人員還多了年終考核獎勵和其他福利補助。

另一種情況是在原單位有提拔動向，或者有更好的發(fā)展前景。這種情況下，一般都是原單位為要害部門，雖然提拔慢，但厚積薄發(fā)，可以在原單位重要崗位任職，積累一定資歷后，直接一步到位，提拔到其他部門負責人崗位。比如黨委、人大、政府、政協(xié)四大辦公室，組織部、宣傳部、政法委等，以及政府的重要職能部門，比如財政局、發(fā)改局等。如果有把握提拔到部門內(nèi)部崗位任職，然后在內(nèi)部逐漸成長，也是一個很好的選擇。這些單位內(nèi)部競爭激烈，論資排輩現(xiàn)象嚴重，但如果熬過一段時間，最終在關鍵時期才提拔到其他部門任職，結局也比較好。比如在縣委組織部，先提拔在電教中心、黨建辦之類的部門，然后轉副部長，就可以直接提拔到黨政機關一把手的位置，比起在鄉(xiāng)鎮(zhèn)轉一圈回來，當然要好更多。其他部門也類似。

年齡不大，對進步還有想法，去基層鍛煉幾年未嘗不可。身在體制不要瞻前顧后，精致的利己主義對個人有好處，有時候太過精致也會錯過一些機會?；鶎庸ぷ飨鄬埸c，不是沒有好處，干好了同樣有優(yōu)勢。更何況你還是提拔過去的。

綜合權衡，個人建議不妨考慮去鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉兩年，理由有三點：

第一，體制內(nèi)提拔不容易，有機會不應該錯過。特別是在基層，這兩年因為機構改革等影響，不少單位合并重組，有的被剝離體制，機構和編制的減少形成大量超職超編人員，加上單位層級本身有限，機會和空間相對較少，僧多粥少，面臨的競爭壓力比較大，能夠出一個崗位可以說相當珍貴，沒有理由放過。

第二，基層不是老虎，它有很多鍛煉價值。比如文字能力，在基層工作上面千條線，下面一根針，每天都需要應付各類檢查、調研，需要報告相關的材料，對個人文字能力是一種鍛煉；比如處理急難險重問題的能力，在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)每天面對的是老百姓，會碰到各種各樣的問題，需要拿出具體的解決方案，工作重執(zhí)行更務實，這與在機關是完全兩種性質；比如平衡協(xié)調的能力，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)對上要學會領略領導意圖，對下要吃透百姓想法，同時還要兼顧法律法規(guī)、政策條例等各方面的要求，要有底線意識，各方面因素的交織，對個人綜合判斷、權衡協(xié)調的能力是考驗。在體制內(nèi)想要走得更遠、更穩(wěn)，長遠考慮也必須去基層。

第三，基層更有成就感，可以更大限度地發(fā)揮個人能力。在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)，有能力有本事，總會有機會發(fā)光表現(xiàn)，并獲得回報，這是由基層的特性決定的。而在機關，因為工作空間相對封閉，不如在基層那么廣闊，工作大多也停留在發(fā)文、辦會、搞活動的層面，不如基層來得實在，更有成就感。能夠有機會走出來，到基層鍛煉一番增加對基層的認識，從實踐中來到實踐中去，對個人思想的修煉、格局的塑造、能力的提升是好事。

換我一定會去，到新環(huán)境會很鍛煉人，因一切都是新的，但這更利于開展工作。只要把為民服務放到首位，體察了解當?shù)貙嶋H情況，制定合理的工作目標并付諸實施，兩年很快就會過去。

人的一生是在不斷選擇中前進的，關乎自己的前途與命運，不管升職與否，人都應該下到基層鍛煉自己，磨練自己的意志，了解基層的基本情況，對自己的人生觀和世界觀有很大的幫助，是好事，要不斷的在基層鍛煉，是值得贊賞的??！

有個升職機會，但要去基層(鄉(xiāng)鎮(zhèn))鍛煉兩年，該怎樣選擇？

這樣的機會不叫機會。

根據(jù)組織部門的要求和貫例，在機關晉升副科級以上實職，必須具備在基層(鄉(xiāng)鎮(zhèn))兩年以上工作經(jīng)歷。

如果你真的有升職機會，在原單位或其它機關事業(yè)單位直接晉升就是了。即:在機關晉升副科實職的同時掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科實職兩年，到時間自動失效，沒必要去基層緞練兩年。

職務晉升除個人不懈的努力外，機遇和運氣也是不可少的。

對年輕人來說這是個好的機會，二年很短，下基可積累人生經(jīng)驗，二年可以對人生有好影響和愉快的回憶，也有可能給您帶來上升的機會，條件充許我會選擇。

機會難得，趕快爭取。

1.現(xiàn)在國家很關注三農(nóng)問題。

2.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)你可以有更多的發(fā)展機會。

3.遠離辦公室是非泥。

4.基層也是增加資歷的一種。

最后建議，人在基層，但要心系廟堂。多和核心人做關系，了解動態(tài)，避免無妄。

鍛煉兩年如果晉升的話，可以去！如果不是，不要去了！不是人待的地方！一直想著脫離！

趕緊去，能去基層鍛煉說明領導要培養(yǎng)你，回來才有機會升職加薪[呲牙]

從基層做起，，兩年得到的基礎知識，是很重要的，主要是能成長初心不改，守土有責。

我們縣今年4月份縣鄉(xiāng)換屆結束，如果已經(jīng)過去近半年了。這半年來，我也想過一些事情，比如以后用人的趨勢。

當縣委書記、縣長的，必須有最少兩年鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導的工作經(jīng)歷（鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席）。

當鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的，必須要有最少兩年鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的經(jīng)歷。

我說這個想表達什么意思呢？

就是想告訴你，如果你是在市縣兩級的官場上混的，除非你不想當縣領導，不想當市領導，否則，有機會一定要去鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉，沒有機會創(chuàng)造機會也要去鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉最少兩年。

這是你以后想當縣長、縣委書記的必要前提。

你連縣長、縣委書記都沒當過，你想當市長、市委書記，基本上沒有一點希望。

★總之，辛酸職場給出最終的答案就是：

第一，有個升職的機會，那一定是縣委或者縣委組織部給出的承諾，去了，是聽從組織的安排。不去，那就是不服從組織的安排，后果很嚴重。因此，必須得去

第二，有人說，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)你都呆過幾年了，你還怕到其他單位嗎？在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，是很苦很累很受氣，加班多，應付檢查多，但是真的鍛煉人，對年輕人以后的發(fā)展很有好處。

第三，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)相對縣一級來說，沒有那么復雜。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨委書記是最大的官，幾乎所有的話語權，資源支配權都集中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的手中，因此，在不得罪其他班子領導，不跟老百姓爭利益的前提下，只要跟鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記搞好關系就可以了。畢竟，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作本來就事多，你也沒有那么多的精力跟所有人的關系搞好來。

第四，不要試圖改變?nèi)魏我粋€組織安排的事情，組織安排的，你爽快地答應，努力去的適應，積極地回應就好。剩下的事，就靠你大腦里的東西了。

第五，很多體制內(nèi)的事，不是我們想象的那么簡單，但是，也絕對沒有我們想象的那么復雜。

感謝您能看到這里，辛酸職場在此向您討一個點贊，不過分吧？

【木子圈圈觀點】既然能夠升職，只是需要去鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉兩年，我建議你可以考慮這樣的升職方式，畢竟每個人都希望有好的發(fā)展前途，去鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉也沒什么不好的。

不知道題主是在什么層級的單位工作，但不管在哪個部門工作，要想進一步往上升遷，有一定的基層工作經(jīng)歷是必要的。

如果題主是市級機關公務員，那去鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作不過就是為了基層工作經(jīng)歷，就是一次鍍金之旅。一般來說，市級機關都會要求有兩年基層工作經(jīng)歷，有了基層工作經(jīng)歷，你才符合進一步提拔重用的條件。這種狀態(tài)下去鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，一般編制都會保留在原單位，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)僅僅是掛職而已。

如果題主是區(qū)縣部門公務員，要升職的話一般都會考慮去鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，這個時候你的編制關系就會隨工作變動調整到所工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，這個時候你到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，再想回縣城的話可能就需要機遇和運氣了。

以上兩種情況，在我的工作經(jīng)歷中都有遇到過。

因此，如果有個升職的機會，但要去鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉兩年，應該怎么抉擇呢？其實個人更傾向于去基層鍛煉，具體來說可以有以下考慮。

首先，如果題主是市級機關及以上公務員的話，去基層鍛煉又能升職，最后還能回到原單位工作的話，這是一個大好升職機會，相信沒有人不愿意下去。如果題主是區(qū)縣公務員的話，下鄉(xiāng)鎮(zhèn)也是個人職務升遷，只要下去后好好構建良好的人際關系，以后還是有回來的機會。

其次，題主最擔心的應該是去太遠的鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，周末沒辦法和家人團聚，在個人與家庭間難以抉擇。說實話，能夠升職對個人來說誘惑力很大，體制內(nèi)的人不就盼望著有朝一日能夠升遷嗎？況且現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員很多，大家的工作狀態(tài)都是一樣的，去了鄉(xiāng)鎮(zhèn)后對自己也是一個很好的基層鍛煉機會，雖然其中會犧牲個人時間，但如果只是去工作兩年就會回來的話，這個困難也是可以克服的。

最后，個人升遷總會面對這樣或者那樣的困難，作為體制內(nèi)的一名公務員，基層鍛煉也是個人升遷的一次機遇，如果能夠抓住這個機遇，在個人前途上再進一步，我們又何樂而不為呢？

最后，我想再強調一點，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作雖然辛苦，但也不要想的太復雜，如果自己只是去工作兩年就返回原單位，那這樣的機遇就要抓住，不要有任何猶豫。

歡迎關注@木子圈圈 ，和我一起聊聊職場上的有趣事！

首先看到你的題目，給你點贊，說明你是個上進的人。

古人云：馮唐易老，李廣難封！ 人生難得有幾次機遇，而等機遇到來的時候，能夠抓住機遇的人，少之又少。機不可失，失不再來！

現(xiàn)在黨的執(zhí)政路線就是：下基層，走群眾路線，查民情，知民心，解民惑。

雖然基層有些偏離城市，有些交通不便，遠離了繁華。但一個人，要想有所作為，要想干一番事業(yè)，就必須去最需要自己的地方。如果現(xiàn)在工作不愿調動，隨遇而安，不服從組織調配，那么以后有機會也不是自己。所以，現(xiàn)在就是要不怕苦，不怕累，到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)，發(fā)揮自己的聰明才智，實現(xiàn)自己的人生價值，促進當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展，帶動當?shù)厝罕娫鍪?，這樣有了成績，組織肯定會看到你吃過的苦，下過的勢，干出的成績，自然而然，下次提拔會主動充分考慮你。

機不可失失不在來，既然有這么一個機會那就去基層（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）鍛煉兩年唄，但要有吃苦的準備，只有吃的苦中苦方為人上人，兩年的鍛煉能夠換來升職機會不是很值嗎？兩年的時間也快，有了基層的工作經(jīng)驗對你的升職也的確能夠名正言順，對你升職的機會也會是一種標榜。當然，也更會有說服，領導的認可，升職也是水道渠成順理成章的事兒。否則，你在機關永遠都不會有機會升上去的。你就好比戰(zhàn)士在戰(zhàn)場上英勇殺敵不怕犧牲自己的生命拿出這種精神，在基層工作兩年當中干出成績升職就是自然而然的事情。機會來了是該沖上去，把工作做好，得到鍛煉對今后的工作都是大有益處的。

首先你升職了，畢竟很多人一輩子都升職不了的。其次升職去鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉，說明組織對你厚待的，更是為了增加你的基層經(jīng)驗，讓你更加了解基層環(huán)境，對你以后主政一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)或者某個局級單位都有很大幫助的，而且現(xiàn)在不管是到那里主政一方，都需要有基層工作經(jīng)驗的。

所以既然組織提拔并讓你到基層去鍛煉的，那就不要辜負組織的關心，沉下心來在基層好好奉獻自己的力量，用心提煉自己的基層工作方式方法，為以后在更廣闊的平臺展現(xiàn)自己打下堅實的基礎。

有的事情，你掌握不了命運，

如果命運掌握在你手里，你就可以抉擇了。

我認為應該去！

一、這畢竟是一次機會，錯過了可惜。人的一生，機會不多，錯過了就錯過，沒有糾正的機會。

二、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)確實能夠鍛煉。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作面臨一線，是具體的事情，十分鍛煉人。

三、是轉換環(huán)境的機會。整天在辦公室，腦筋容易僵化，人容易變懶，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)可以轉換環(huán)境。

四、是轉換思維的機會。在辦公室，思維模式固定，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，情況復雜多變，逼著你轉換思維。

五、是鍛煉身體的機會。到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，你活動多了，應酬少了，是鍛煉身體的好機會，有可能把你的一身毛病鍛煉沒有了。

六、時間很短，很快就過去。畢竟只有兩年，時間很短，很快就過去了。

以上就是我的建議，請你參考。

有個升職機會，但要去基層（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）鍛煉兩年，該怎樣抉擇？

要升職就要下基層，了解和深入基層，你的決策才會接地氣、更符合實際。

晉武帝司馬炎駕崩晉惠帝司馬衷即位，有一年鬧饑荒，餓殍遍野，這位皇帝知道后，說了一句，沒有飯吃可以吃肉的嘛。這是幾年前的事情了，干部升職需要基層經(jīng)驗，公務員的考試有的崗位也有很多這樣的規(guī)定，包括最開始進入某一個公司的時候，都要求下基層鍛煉2年。

以上這些例子無一不是說要了解基層、深入基層，那你站在升職后的決策立場才會符合實際情況，才會接地氣，才會落地，否則就會有紙上談兵之嫌。

一、從長遠看，這次基層體驗不光是職場完整性，更會在以后的上升中起到?jīng)Q定性的作用。

假設你已經(jīng)在那個位置上，不管是決策還是發(fā)揮那個職位的作用，鑒于你已經(jīng)有的基層經(jīng)驗，你會更好的把握，更好的提供建議方案，更能發(fā)揮出你的能力和創(chuàng)造業(yè)績，考慮事情也更加全面，或許以后的再升職就是靠這段經(jīng)驗。

什么叫擲地有聲，什么是胸有成竹，練上層的武功基本功總要有的，這樣才會突飛猛進，所以有了這段經(jīng)驗，心里便有了底。

二、人總要發(fā)展的，不能因為一時的得失，就失去人生發(fā)展的機會

機會并不是時常都有，拒絕了這次，可能下次就不會再有了，如果自己的年齡還不大，還是慎重考慮去試一把，如果僅僅注重眼前的家庭里短，那以后的空間那就不是短的問題了，那可能造成心里不得志的抱怨。

我身邊有很多人，升職之前都是這樣，到某個縣某個區(qū)去鍛煉一兩年，回來也是升職，但是要知道，這次升職之后你已經(jīng)站在了另一個起點，下一次升職或許不遠。

三、決定或許有很多影響因素，但要知道自己要什么，家人希望你變成什么

自己要什么？如果自己是一個一層不變的人，總想不敢突破，不敢去改變現(xiàn)在的局面，不想去打破生活的寧靜，不愿去面對因升職下基層帶來的一些困難，我覺得可能思維太小了，起碼對于一個男人思維有點狹隘了。困難都會得到解決，除非確實無法脫身，因為每個人的生活情況確實不同，確實有些身不由己的情況。

對于家人，我想一般都會支持的，尤其對于男人，哪個家人不希望自己家里的男人更上一層，哪怕只是身份上，不光是面子的問題，更是一種榮譽感，或許還能帶來信心和對美好生活的向往，或許一切就開始向好的方面遞進。

所以，很多局面的改善和優(yōu)化都來自內(nèi)心，如果內(nèi)心產(chǎn)生了意愿或者全家人都產(chǎn)生了相同的意愿，那還有什么能夠阻擋。我說，老弟，前進吧。

【孔甲己】左手思維，邏輯推理，十幾年職場，哪怕一個小小的建議，能啟發(fā)你的思考，那也是建議者的修為和態(tài)度，人生的路，只差一個拐點。@我

有道理點個關注。

很好啊，首先鍛煉兩年以后回來還能升值，其次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有你想象的差，農(nóng)村大有可為，也就是兩年，不是二十年，時間過的很快的，為了理想，堅持兩年算什么，相信自己，能行的，加油，相信自己能在鄉(xiāng)鎮(zhèn)做的很好的！

我會選擇去鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉兩年

基層公務競爭激烈，有這樣的機會，當然不要輕易放過。再說去鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉兩年，也不是什么壞事，多接觸基層，多接觸群眾，對升職后的工作，也會帶來很大的幫助。

這個要看你自己的想法，不過我個人覺得無論有沒有升遷，到基層歷練幾年也是很不錯的，你的思維方式也會有些改變，考慮的點也就會更全面一些了。

主要看你去基層任什么職務，如果是打雜，就不要去了，如果是任黨委書記或鎮(zhèn)長，就是好事了。

我們這邊鎮(zhèn)長和黨委書記是實職正處級，想往高處走，就必須有基層黨政一把手的經(jīng)歷。

一般步驟是這樣的，鎮(zhèn)長書記，大局局長，副區(qū)長。

這個要看你自己的想法，不過我個人覺得無論有沒有升遷，到基層歷練幾年也是很不錯的，你的思維方式也會有些改變，考慮的點也就會更全面一些了。

如果是想長期在這里干，是有必要去的，據(jù)我所知，好多國企，事業(yè)單位都是這樣的路子，所以有必要去

無論是從個人的能力提升還是今后的升職，去基層是必須的。

也就是說如果你想在體制內(nèi)有一個發(fā)展，那么基層是必須去的，

對于早晚都要干的，為什么不提前干呢？

我舉幾個例子，現(xiàn)在中小學教師晉升高級職稱必須有鄉(xiāng)村基層工作經(jīng)歷，

我一個在省高檢的朋友說，他們院要想評員額檢察官，必須下基層院工作兩年，否則不給評。

更不要說現(xiàn)在很多單位的提干都需要下基層，雖說有些僅僅是去下面掛了個職，但是面子多少還是要做的，沒有這個經(jīng)歷就是不完整的，不信去查查那些大領導的履歷，那個沒有基層經(jīng)歷。

再來說一個反面例子，去年6月，云南省昭通市綏江縣通報了一起違反組織紀律的案例，兩位女干部要被提拔，但是不愿意去鄉(xiāng)鎮(zhèn)遭到處分。

我們可以明確的看到，提拔就必須要去鄉(xiāng)鎮(zhèn)（基層），不去還不行，還要受處分，并且輪到你上了你不上本身就是一個錯誤。

所以說既然有機會能去還是要去，別等到非去不可的時候給自己鬧難堪，即使用不上以后自己的履歷也會更加完整一些。

更何況，鄉(xiāng)鎮(zhèn)本身就是一個鍛煉人的地方，基本上在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一兩年對基層的事情就能了如指掌，后期不會鬧什么笑話。

這個是好事，既然走了這條路你就要不惜一切的把他完成。去鄉(xiāng)鎮(zhèn)就是鍛煉你。組織上給你機會要珍惜。

不用遲疑，抓住機會。

一、體制內(nèi)升遷機會很少，有些人一輩子可能沒有一次提拔的機會，有些時候錯過的不僅是一次機會，有可能是幾年、十幾年、一輩子的時間；

二、“一步慢、步步慢”，這次你放棄進入那個圈子的機會，下次從那個圈子里選拔的時候，你自然被排除在外；

三、基層很鍛煉人，無論是從簡歷還是從經(jīng)歷來看，基層工作經(jīng)驗都非常重要；

四、機構改革之后市直領導職數(shù)大幅縮減，想留在市級機關里解決提拔問題，有點難。

我認為，在家庭其他條件允許的情況下，果斷選擇去基層鍛煉。因為這不單單是為了升職，基層的工作經(jīng)驗對自己的人生觀，價值觀都有很大的影響，甚至可能改變一個人的一生。再不濟也增加人生的閱歷。

有機會一定要抓住，人生中機會能有多少?。垮e過了可能就再也不會有了，但是要分清是機會還是坑。

對于升職就是加薪等多處好處的疊加！基層，是固國之根本，人到基層，那是一生不悔的選擇！我想你一定是公職人員！有了基層的履歷！是你一生的財富！首先不考慮升不升職，一定問自己內(nèi)心深處，為何而選擇，選擇后將是什么！你應該怎么去處理面對的一切！

這個直接去，提拔為什么不去