先說結論：工勤崗是在編人員，公益崗是臨時工。
工勤崗分為行政工勤和事業(yè)工勤，根據(jù)單位的財政供給方式不同，又分為全供、差供和自收自支三種。工勤崗在編制人員中，待遇是比較低的，上升途徑也比較狹窄。不過再怎么說也是在編人員，五險一金是肯定有的，工資最差也是當?shù)氐钠骄べY水平。
順便說一下，現(xiàn)在行政工勤根本不招錄了，除非是退伍軍人轉業(yè)安置，事業(yè)工勤也很少招錄，大部分也是退伍軍人轉業(yè)安置。
公益崗是近幾年才有的政策，初衷是用來解決失業(yè)人員和無就業(yè)家庭人員，現(xiàn)階段公益崗中最龐大的群體應該就是由貧困戶擔任的環(huán)衛(wèi)員了。公益崗不在編制內，是臨時工的一種，而且是待遇最差的臨時工。
現(xiàn)在體制內的臨時工一般有人事代理（最高級的臨時工，有社保，一般與在編人員同工同酬，可以擔任中低級職務）、單位直簽（如深圳市輔警，有社保，一般工資待遇低于在編人員，也可以擔任一些中低級的職務）、勞務派遣（除公益崗之外最普遍的臨時工，有社保但大部分以最低基數(shù)繳存，工資待遇一般和私企差不多）、公益性崗位、政府購崗（屬于臨時工但又不同于臨時工，更像是三支一扶、特崗教師之類的服務基層項目）。
在這么多種的臨時工中，最沒有前途、待遇最差的無疑就是公益性崗位，以河南為例子，根據(jù)工作任務不同，公益性崗位的工資從300元——1800元不等，絕大部分無任何社保，合同1--3年不等，到期不續(xù)簽。
不止是在編和不在編的區(qū)別。
退役士兵公益崗和工勤崗是兩種截然不同的崗位，雖然二者都安置退役士兵，但是從本質上，二者有著本質的差別，退役士兵公益崗沒有編制，而退役士兵工勤崗則是事業(yè)編制。除了在不在編的區(qū)別，二者還在福利待遇，安置條件等方面有所區(qū)別。
什么是退役士兵公益崗？退役士兵公益崗的全稱是退役士兵專項公益性崗位，主要為符合安置條件，安置后又下崗失業(yè)的退役軍人設置，本質上是一種公益行、兜底性保障的崗位。除了退役士兵專項公益性崗位外，還有其他普通公益性崗位，崗位性質和退役士兵專項公益行崗位一樣，只不過崗位的適用對象是普通群眾。
什么是退役士兵工勤崗？退役士兵工勤崗是指符合政府安排工作條件的退役士兵，退出現(xiàn)役后安置到事業(yè)單位的崗位，這里的事業(yè)單位崗位就特指工勤崗。工勤崗是事業(yè)單位所屬的三種崗位之一，另外兩種崗位是管理崗和專業(yè)技術崗。
公益崗無編制，工勤崗是事業(yè)編。公益崗是縣區(qū)一級政府為解決就業(yè)困難人員特設的兜底性保障性崗位，崗位沒有編制。工勤崗是事業(yè)單位所屬的三種崗位之一，崗位所屬人員屬于在崗在編人員，有編制保障。
公益崗人員福利待遇低于工勤崗人員福利待遇。因為公益崗是為解決就業(yè)困難人員設置的公益行、兜底性保障崗位，所以福利待遇比較低，部分崗位工資待遇只相當于最低生活保障人員水平。工勤崗人員屬于單位在編在崗人員，所以工資水平和事業(yè)單位人員工資水平持平，此外還包括五險一金、績效工資、精神文明獎等福利，福利待遇明顯高于公益崗人員。
公益崗安置條件寬松，工勤崗安置條件嚴格。退役士兵專項公益性崗位是為部分退役士兵設置的，其他公益行崗位則是為普通受眾設置的，報名和安置條件比較寬松。退役士兵工勤崗的安置人員則要求必須是符合政府安排工作條件的退役士兵，可以是服役滿十二年的士官，也可以是服役未滿十二年但是服役期間榮立二等功以上獎勵或者因戰(zhàn)致殘被評定為五至八級殘疾以及烈士子女的人員。
所以雖然公益崗和工勤崗雖然只差了一個字，但是從編制、福利待遇以及安置條件等方面則差距較大。
公益崗和工勤崗好多人弄混淆。為了自身權益我們應該清楚
感謝誠邀，我來回答
首先我們要清楚兩者都屬于事業(yè)單位；
一、公益崗和工勤崗崗位屬性差異；
（1）、兩者的服務對象和受益人群是不同的，公益性崗位服務對象為居民公益活動，事業(yè)型崗位是服務于居民日常生活需求的。
（2）、公益性崗位是指由政府出資開發(fā)，以滿足社區(qū)及居民公共利益為目的的管理和服務崗位。而事業(yè)單位是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。
（3）、公益性崗位以滿足社區(qū)及居民公共利益為目的的管理和服務崗位。公事業(yè)單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。
二、待遇保障不同、編制不同、招收來源不同；
（1）、公益崗到3年以后是可以解聘的，公益性崗位是根據(jù)地方財務出資情況，勞動局給于人事分配，解決部分緊缺勞動力的方案。
（2）、養(yǎng)老保險在3年內是由你所在部門交85%個人交15%左右，這個有出入。
（3）、公益性崗位是國家為大、中專畢業(yè)生未找到合適工作和從社會弱勢窮體人群中通過考試的辦法，錄用一些人來協(xié)助行政事業(yè)單位工作的特殊崗位。與行政事業(yè)單位(在編)考試相比，在試題上較為簡單，由縣以上的政府部門出試卷。
（4）、公益性崗位不在行政事業(yè)編內，屬于編外工作人員。
（5）、公益性崗位工作人員屬聘用人員，有養(yǎng)老保險(不低于三種，各地有差別)，但‘一金’一般沒有。退休按一般企業(yè)職工退休辦理
三、工勤崗基本特點；
事業(yè)單位的崗位類別分為：管理人員、專業(yè)技術人員、工勤人員。管理人員一般是指行政管理人員（干部），專業(yè)技術人員一般是指從事某種專業(yè)技術的人員（屬于技術干部），工勤人員一般指工人。工人分為：技術工人和普通工人兩種?！皩＜肌敝傅氖菍I(yè)技術人員，而不是技術工人。
這兩個崗位差別還是很大的，具體如下：
1、公益崗位如果按照網(wǎng)上的正式解釋肯定讓你看的云里霧里的，實質上公益崗位就是政府聘用的非編制內人員，主要用于解決單位人手不足，主要從事一些輔助性的工作，工資一般和編內人員有較大差別。
工勤崗位指的是在政府事業(yè)單位內從事工勤輔助的在編人員，其身份類別是工人（但仍然屬于編制內），主要大家熟悉的就有司機、文印工、打字員等等。
2、公益崗位的進入還是蠻簡單的，主要是聘用單位覺得你可以的話，就直接可以簽訂公益崗位聘用合同，一般合同期是一年，但是最多只可以簽訂3年。而工勤崗位的聘用，則要復雜的多，有的地方是按照事業(yè)單位招考的方式進行的，不過大多地方一般不招聘工勤崗位，其工勤編制一般用來解決部隊轉業(yè)人員。
3、人事管理制度不一樣。公益性崗位一般都是按照合同法進行管理的，而工勤崗位則是按照相關法律進行管理，對于公益性崗位，聘用時對個人檔案沒什么要求的，而工勤崗位，則要按照人事管理要求，進行管理。
總之，兩者差別還是很大的，一個在編，一個不在編，一個正式，一個臨時。
公益崗和工勤崗有著本質的區(qū)別。
第一，身份性質不同。公益崗是由機關事業(yè)單位開發(fā)的從事公共管理和服務的公益性崗位，實行合同制管理，說到底是非編性質的臨時聘用人員，比如輔警、部分政務窗口服務人員、機關后勤服務人員等，現(xiàn)在多數(shù)是用公益崗購買服務的。公益崗沒有編制，自然穩(wěn)定性就差點。而工勤崗無論是機關工勤還是事業(yè)工勤，都是正式在編人員，享受相應的崗位待遇，只要自己不犯錯，可以安安穩(wěn)穩(wěn)干到退休，不用擔心下崗失業(yè)，穩(wěn)定性、保障性相對更強。
第二，工資待遇不同。政府開發(fā)公益崗，主要目的有兩個，一是為了彌補機關事業(yè)單位人員力量的不足，二是為了解決部分就業(yè)困難人群特別是“4050”人群的就業(yè)問題，其價值更多體現(xiàn)在“公益”兩個字上，也直接反映在工資待遇上。各地公益崗的設置基本上都是按照當?shù)刈畹凸べY標準核發(fā)工資，中西部地區(qū)大致在2000-3000元之間，包含社保，收入整體是比較低的。而工勤人員則按照技能等級定崗定薪，工資待遇雖然比不上公務員或事業(yè)單位其他崗位人員，但隨著工齡和技能等級穩(wěn)步提升，且正常繳納五險兩金，如果是機關工勤還有車補等福利，待遇的保障性比公益崗要強出很多。
第三，發(fā)展前景不同。公益崗屬于非編人員，基本沒有轉正入編可能，未來幾乎沒有前途可言。而工勤人員則不同，比如事業(yè)工勤人員符合條件可以轉管理和專業(yè)技術崗，走上重要崗位，未來可以有一定的期盼。這是工勤崗位相對公益崗更有優(yōu)勢和成就感的地方。
除此之外，工勤人員作為正式在編人員在社會地位、人脈資源、影響力、退休待遇等方面，具有公益崗位人員無法具備的優(yōu)勢，這些都是公益崗位人員可望不可及的東西?？偟膩碚f，工勤崗雖然在體制內屬于“二等公民”，地位不如其他崗位人員，但是和公益崗相比，兩個崗位完全不在一個量級，沒有可比性可言。這也是在編人員和非編人員差距的直接體現(xiàn)。
你好，我來回答你的這個問題。
你的問題是：公益崗和工勤崗有什么區(qū)別？
一、公益性崗位：是指由政府出資開發(fā)，以滿足社區(qū)及居民公共利益為目的的管理和服務崗位。一般是城市公共管理以及涉及居民利益的非盈利性的服務崗位。主要包括各級政府投資開發(fā)的城市管理中的公共設施維護、社區(qū)保安、保潔、保綠、停車場看管等。各級行政機關、事業(yè)單位的后勤服務以及適宜就業(yè)困難人員的再就業(yè)的其他公益性崗位。
公益性崗位申請條件是：
1.城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員。2.男50周歲以上、女40周歲以上下崗失業(yè)人員。3.低保戶低保邊緣戶家庭成員。4.夫妻雙失業(yè)（待崗）人員。5.處于失業(yè)狀態(tài)殘疾、烈屬、退伍軍人。6.單親撫養(yǎng)未成年者。7.困難家庭中未就業(yè)的高校畢業(yè)生。
公益崗位的工資待遇，一般是參照當?shù)厣鐣骄べY標準發(fā)放，同時給繳納各種保險。
二、工勤崗位：是指機關事業(yè)單位中從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位，一般分為技術工人和普通工人。如單位中的駕駛員、打字員、收發(fā)員、設備維護人員等。其崗位職責是，承擔辦公設備技能操作與維護、后勤保障服務等職責。
三、二者的區(qū)別：
1.二者的身份性質不同。公益崗位是沒有編制的臨時聘用人員，屬于編外人員，實行合同制管理，是政府出資購買服務，不具有穩(wěn)定性。而工勤崗位是機關事業(yè)單位的工勤人員，是有正式編制的，享受相應的崗位待遇，具有相對的穩(wěn)定性和保障。
2.二者的工資待遇不同。公益崗位的工資基本上是按照當?shù)刈畹凸べY標準核發(fā)，如舒蘭市的公益崗位工資每月為1480元，整體收入較低。而工勤崗位則按照技能等級定崗定薪，工資待遇顯然比公益崗位要高很多。
3.二者的發(fā)展趨勢不同。公益崗位屬于非編制人員，不能轉為工勤崗位，合同到期后自然解除聘用關系。而工勤崗位則不同，屬于正式在編人員，符合條件的人員可以轉為管理崗位和專業(yè)技術崗位，具有較大上升空間。
以上為個人觀點，僅供參考!
公益崗位和工勤崗位有什么區(qū)別？最大的區(qū)別就是，公益崗是臨時工，是合同工，工勤崗是正式職工。
公益崗位是當?shù)卣疄榱私鉀Q就業(yè)難問題，由財政出資，為當?shù)厣鐓^(qū)和居民設置的就業(yè)崗位，主要從事公共設施維護、社區(qū)保安、保潔、保綠、停車看管等，以及各級機關事業(yè)單位的后勤服務崗位，以及適宜就業(yè)困難人員再就業(yè)的其他公益性崗位。
工勤崗位則是黨政機關、事業(yè)單位中從事技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位，主要是指技術工人、水電工、司機、通訊員、打字員等。工勤崗位的工作人員，是黨政機關、事業(yè)單位的正式職工，在黨政機關中使用專門為其設置的“工勤編制”，在事業(yè)單位中和干部身份的人員一樣，使用事業(yè)編制。因而，工勤人員是在編人員，而公益崗位人員是“編外人員”，這是公益崗位和工勤崗位最大的區(qū)別。公益崗位人員永遠進不了編制內管理。
從發(fā)展的角度來看，公益崗位的存在，只要居民有就業(yè)需要，只要就業(yè)市場發(fā)展達不到充分發(fā)展的水平，公益崗位的存在就有必要，也會繼續(xù)存在下去。而工勤崗位已經明顯處于消亡的趨勢。黨政機關的工勤崗位已經完全消失，現(xiàn)有的工勤編制也會隨機關工人的自然減員隨退隨銷。事業(yè)單位的工勤崗位雖然仍然存在，但一方面和黨政機關一樣，事業(yè)單位的承擔的工勤崗位職能隨改革逐步推向社會；另一方面工勤人員的來源范圍也在縮小，除了按照政策安置退役軍人外，事業(yè)單位已經很少再招工勤崗位人員了；第三方面，事業(yè)人員全面推行全員聘用制管理，工勤人員符合條件可以競聘管理崗位和專業(yè)技術崗位，享受崗位對應的身份待遇，逐步消除干部和工人身份差別。在這三方面原因的作用下，事業(yè)單位的工勤崗位也會和黨政機關一樣，在不久的將來全面消失。
機關事業(yè)單位工勤崗，其是實實在在的在編（工勤編）工人，工資是由財政全額負擔的。公益性崗位實質是臨時用工。
兩者區(qū)別還是很大的：
一是待遇差別很大。
這也是最明顯的，工勤人員雖然和干部相比，在工齡相等的條件下，其待遇和科員的差不多。車補、養(yǎng)老、職業(yè)年金、公積金、目標獎、增額績效等應有盡有。
而公益崗大多數(shù)是勞務派遣制，待遇相對來說比較低，全年算下來能達到科員的一半算是好的了，很多地方公益崗工資都不超3000元，養(yǎng)老、醫(yī)保、公積金都是按比較低的水平來交的。
二是身份截然不同。
不管是機關的工勤還是事業(yè)工勤的編制，國家采取自然消亡的方式，除了軍隊轉業(yè)安置，無任何途徑進入。
而公益性崗位最初是政府為了解決社會就業(yè)而設立的崗位，也是過渡性的崗位，不僅工資待遇低，而且時刻都面臨著被解聘的風險。
三是晉升發(fā)展不同。
工勤崗位本身有其晉升的途徑，比如在機關工勤人員，可以從中級工升高級工，從高級工升技師，待遇隨著晉升也逐步提高。
而公益性崗位，基本上沒什么發(fā)展前途，前途可以用0來形容，能有其他的機會盡早離開是良策。
工勤崗和公益性崗位其本質屬性是不相同的，所以從嚴格上講，這二者是沒有可比性的，我們只能從工資待遇、晉升發(fā)展方面簡單進行介紹了。
工勤崗是為具有工勤編制的人員所設置的崗位，現(xiàn)在事業(yè)單位的工勤職工主要以服役滿十二年的退役士官為主，工勤崗無法晉升，只能通過評職稱提高工資，是體制內最差的編。
公益崗一般安排給貧困人員、就業(yè)困難人員、大齡下崗失業(yè)人員、有就業(yè)愿望而未就業(yè)的殘疾人、零就業(yè)家庭等特殊群體，不在行政事業(yè)編內，屬于編外工作人員，工資一般不會超過兩千，切社保只有三險，沒有兩金。
工勤崗和公益崗都沒有發(fā)展前途，不過工勤崗屬編制內，最大的優(yōu)勢就是穩(wěn)定，享有體制內的大部分福利，這是公益崗不能比的。
公益崗和工勤崗完全是兩個不同概念，就不是一個體系的東西，沒有什么共同之處。
我一直從事體制內人事工作，對這些內容有一定了解，下面對這兩種崗位進行詳細解答。
01工勤崗
工勤崗特指機關事業(yè)單位的工勤人員，在機關的叫機關工勤，在事業(yè)單位的叫事業(yè)工勤，工勤崗位人員都是有編制的，是單位的正式人員。
工勤崗一般都是機關事業(yè)單位中從事駕駛、打字員那些輔助工作的人員。當然，單位不同，崗位具體承擔的工作內容有較大區(qū)別。比如，在殯儀館，那些火化工、整容師很多都是工勤崗位人員。在一般的機關事業(yè)單位，單位駕駛員就是我們見到的最普遍的工勤編制人員。
機關事業(yè)單位工勤人員都是相同的晉升系統(tǒng)，也就是工勤人員從高到底分為五個等級，分別叫高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。
每一個級別的晉升年限是五年，并且必須通過考試取得上一級的技能證書，這個考試叫機關工考，每個地方的人社部門每年都會組織報考，難度并不大，很容易取得證書。
工勤人員的工資享受正式編制人員的待遇，工資系統(tǒng)主要由基本工資（崗位工資和薪級工資)和績效工資、獎金、補貼構成，就待遇來說，工勤人員待遇在單位比不上公務員和事業(yè)單位管理崗和專業(yè)技術崗的工資水平。
事業(yè)單位工勤崗位人員是可以通過轉崗達到改變待遇的目的，相對比較靈活。但是，在機關單位，工勤人員是沒法改變崗位屬性的，一輩子都是工勤崗。
目前工勤崗位主要是安置部隊退役士兵的，各地在招考過程中，一般不得招聘正式工勤人員，單位的后勤服務保障主要通過購買第三方服務解決?，F(xiàn)在機關工勤只出不進，逐步消化，也就是再過幾年，機關單位將不再有工勤編制的人員了。
02公益崗。
公益崗位的定義如下。
公益崗位是以滿足社區(qū)及居民公共利益為目的的管理和服務崗位。
公益性崗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位。公益性崗位主要公共設施維護、社區(qū)保安、保潔、保綠、停車看管等。各級事業(yè)單位的后勤服務崗位，以及適宜就業(yè)困難人員再就業(yè)的其他公益性崗位。
從上述公益崗位的概念可以看出，公益崗位顯然都是從事公益服務的人員，主要在街道和社區(qū)從事服務保障工作。比如，保安、廚師、綠化等等工作。
公益崗位人員一般都是單位的勞務派遣用工，也就是說他們是臨時工，并不算單位的正式人員。
公益崗位工作技術含量比較低，總體來看，他們工資待遇水平較低，在成都的公益崗位人員，一般每個月也就2000多塊錢，這個確實有點少。
不過公益崗位的工作內容不復雜，有時候比較忙，大部分時間還是比較輕松。去年到今年因為疫情影響，確實很多公益崗位人員承擔了很重的任務，他們確實也不容易。
說到最后
以上是這兩種崗位的具體情況，相信通過以上分析，你對這兩種崗位的情況有了直觀認識。
總體來說，工勤崗和公益崗是沒有可比性的，一個是鐵飯碗，穩(wěn)定性強，崗位價值高，一個是臨時工，完全沒有融入感，隨時有失業(yè)風險。客觀來說，這兩種崗位是沒有什么可比性的，不管是工資待遇還是各種保障水平等。
如果是大學生從事公益崗位工作，對以后考取編制內崗位也是有幫助的，畢竟通過從事體制內的想換工作，對單位工作內容有一定熟悉和了解，這個在考試過程中是非常有助力的。
感謝邀請，我是政企聯(lián)合，很高興回答您的問題。
工勤崗位，又稱工勤技能崗位。是指在崗位設置中的從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位。比如技術工人、水電工、司機、通訊員、打字員等。這個崗位主要在政府機構和事業(yè)單位常見，分為六個級別。
公益性崗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位，包括各級政府投資開發(fā)的城市公共管理中的公共設施維護、社區(qū)保安、保潔、保綠、停車看管等。各級機關事業(yè)單位的后勤服務崗位，以及適宜就業(yè)困難人員再就業(yè)的其他公益性崗位公益性崗位由政府出資開發(fā)，以滿足社區(qū)及居民公共利益為目的的管理和服務崗位。公益性崗位優(yōu)先安排困難人員或特殊群體，并從就業(yè)專項資金中給予社會保險補貼和崗位補貼。
就我現(xiàn)在所在的蘭州新區(qū)這邊的體制，工勤崗有工勤編制，公益性崗位沒有編制，屬于外聘，每年面向失地農民招聘合適的公益性崗位從業(yè)人員！
希望我的回答對您有幫助，謝謝！
首先，公益性崗位和工勤崗的區(qū)別就是一個是有編制的，一個是臨時工，待遇享受差別非常之大。
其次我們看是什么公益性崗位，公益崗是由政府出資開發(fā)，以滿足社區(qū)及居民公共利益為目的的管理和服務崗位。公益崗位優(yōu)先安排的對象是就業(yè)困難人員和特殊群體。
公益崗主要包括社會公共管理類崗位、城市社區(qū)公益崗位、機關事業(yè)單位的公共服務崗位。具體就包括保安、保潔、保綠化等后勤服務，現(xiàn)在國家在搞脫貧攻堅，由于要解決農村困難就業(yè)人員，又開發(fā)了護林、護村護路等公益性崗位。對于城市地區(qū)主要包括一些非盈利性的機構，如養(yǎng)老院、敬老院、兒童福利院等地方的公益性崗位。
公益性崗位的待遇。由于是政府購買的崗位，所以工資待遇是按當?shù)氐淖畹凸べY發(fā)放，一般就是1200到2000左右，但這是政府部門的工作人員，對于農村的護林護路等公益崗人員是一個月600元，這是貴州畢節(jié)地區(qū)，其他地方不知道，對于五險一金公益性崗位人員只有養(yǎng)老保險，一個月200多元， 由政府出。
最后，我們看工勤崗就是機關事業(yè)單位根據(jù)工作需要，以合同形式雇用的，不行使行政權力的人員?，F(xiàn)在一般安置地方地方退伍軍人和轉業(yè)軍人，國家現(xiàn)在的政策是只出不進 ，也就是說以后工勤崗會越來越少。
工勤崗，工勤人員占用編制的，一般為工人身份，但各地方執(zhí)行政策有所不同，一般分為行政機關工勤人員和事業(yè)單位工勤人員，前者服務于政府系統(tǒng)，不能轉任為公務員；后者服務于事業(yè)單位，可以通過程序進行轉崗聘任。
工勤崗的待遇和政府機關的在編人員差不多，享有國家工作人員享有的一切，所以 能進工勤崗也是非常不錯的。
以上就是公益崗和工勤崗的區(qū)別，希望我的回答對你有所幫助。
在一些事業(yè)單位和政府機關，都會設置工勤崗，比如司機、森林防火（不是森警）的撲火隊員、廣電臺的線路維修人員等。他們是在編的工人身份，工資待遇與其他在編的干部沒有區(qū)別。而公益崗則有本質的區(qū)別，一是工資低，我們這每月好像不足1400；二是聘期短，簽3年合同，合同期滿不能續(xù)聘；三是工作累，自己可以去體會。
工勤崗是編制內人員，公益崗是臨時人員。他們在崗位設置、編制、工資待遇、晉升前景等方面截然不同：
一、從崗位設置來看：
- 公益崗位是當?shù)卣疄榱私鉀Q就業(yè)難，由財政出資，為服務社區(qū)和居民以及公共事務而開發(fā)的就業(yè)崗位，主要從事治安、交通協(xié)理、公共設施維護以及各級機關事業(yè)單位的后勤服務崗位，或適宜就業(yè)困難人員再就業(yè)的其他公益性崗位。
- 工勤崗位是黨政機關、事業(yè)單位中從事技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位，主要是指水電工、司機、通訊員等。
二、從編制來看：
- 公益崗位：是機關事業(yè)單位正式編人員不夠或為了促進就業(yè)的情況下，由財政根據(jù)勞務缺口出資購買勞動力，屬于臨時工，沒有編制。
- 工勤崗位：在機關事業(yè)有專門的工勤崗編制，屬于正式在編人員。按不同工種走技術等級。
三、從工資待遇來看：
- 公益崗位：一般地方的公益崗都是按照最低工資標準加按照社平工資的五險一金。所以一年的總收入3萬左右，但由于是政府設置，資金一般由再就業(yè)資金或一般預算支出，工資保障沒有問題。
- 工勤崗：有編制，是機關事業(yè)單位正式職工，也有基本工資、技術工資、年終績效獎勵等同于公務員，按照財政開支渠道來予以保障。工資收入隨工作時間和技術等級的不同而有所差異，一般略低于公務員。
四、從晉升前景看：
- 公益崗位：屬于最低工資收入，一般只能隨著最低工資標準的提高而提高，但工作基本穩(wěn)定，沒有晉升機會。
- 工勤崗：基本上沒晉升空間，但可以隨著技術等級的提高而提高工資待遇。個別也有到事業(yè)單位轉干，或以工代干身份來從事干部管理崗位的工作，但身份上不會有太大的改變。
娘子曰：在機關事業(yè)單位，由于人員的來源渠道不同，身份不同，而出現(xiàn)的待遇差異也是普遍的，要正確對待。
我是職場娘子白許氏，與你探討職場小事兒，歡迎留言討論關注。
公益崗人員和工勤崗人員在進入單位方式、服務對象、聘用年限、福利待遇等方面不同，但最核心的不同在于是否納入編制管理。
工勤崗是機關事業(yè)單位內設崗位，人員身份是工人或聘干，有編制，大都是通過地方政府為轉業(yè)軍人安置工作方式進入單位，主要職責是機關后勤工作。工勤崗人員大都走職稱，從低至高依次為初級工，中級工，高級工，技師，高級技師。
公益崗，是縣級級以上人民政府組織招考的，協(xié)助某些機關事業(yè)單位從事面向基層一線的工作。公益崗沒有編制，工資雖不算高，但第一個合同期內由地方財政負責。崗位人員基本都是就業(yè)困難的大學畢業(yè)生、城鎮(zhèn)戶口退役士兵、貧困人口或其他群體，與服務單位簽訂合同，合同期一般是兩年或三年。期滿后，公益崗人員和服務單位協(xié)商，看是否續(xù)簽勞動合同。續(xù)簽后，工資等關系由服務單位負責。
公益崗沒編制，工勤崗有編制，就那么簡單
那的區(qū)別主要體現(xiàn)在如下三個方面！
一是崗位性質不同：
所謂的公益崗位具有臨時性質，是指由政府出資，引導其他資金開發(fā)，滿足城市管理公共利益的一些崗位，用于安置城鎮(zhèn)中以4050為主體的就業(yè)困難的群體。比如城市管理中的基礎維護，綠化美化，社區(qū)保安保潔，停車場管理，以及機關單位的服務等崗位。
而工勤崗位具有固定性質，是屬于按照一定的條件，由政府統(tǒng)一招錄的機關事業(yè)單位中有別于管理和技術崗位的一種技能性服務崗位。他們是機關事業(yè)單位，完成工作任務不可或缺的一種專門服務人員。比如機關事業(yè)單位的保衛(wèi)后勤人員，比如水電技工，司機，打字員等。
二是工資待遇不同：
由于公益崗位屬于臨時性安置，他們的待遇往往低于具有固定性的工勤崗位人員。這主要是因為公益崗位就是為了安置就業(yè)困難的群體，因此，他們沒有工資收入，只是有社保補貼和崗位補貼，屬于沒有編制臨時人員，基本都在合同化管理，合同期一般三年左右。
而工勤人員屬于事業(yè)單位在編職工，他們是以技能等級定崗定酬，工資水平雖然比不上機關公務員，但起碼跟能事業(yè)編人員持平。他們還有五險一金，績效工資，精神文明獎，甚至車補等，福利待遇明顯高于公益崗位人員。
三是職業(yè)前景不同：
由于崗位性質不同等原因，可以肯定得說公益崗位就是為了解決就業(yè)困難群體生活疾苦，政府出錢買崗位幫助他們渡過三兩年的困難期。換句話講他們屬于臨時性安置，不屬于在編人員，干的怎么好？合同期滿自然解除，也不可能轉成固定職工。
而工勤人員就不同了，他們屬于正式的在編職工，如果條件符合還可以從工勤崗位轉為管理或者專業(yè)技術崗位，甚至還有望走上領導崗位，具有較大的職業(yè)升值空間。因此說工勤崗位比公益崗位有著更高的職業(yè)優(yōu)勢和發(fā)展?jié)摿Α?/strong>
綜上所述，我可以明確的告訴你，簡單的講公益崗位和工勤崗位的差別主要體現(xiàn)在如下三點：一是崗位性質不同，公益崗位就是政府花錢買崗位，屬于臨時工，到期解聘；而工勤崗位是在編職工，屬于機關事業(yè)單位后勤服務人員。
二是工資待遇不同，公益崗位屬于臨時安置就業(yè)困難人員，報酬是以只給社保補貼和崗位補貼方式發(fā)放；而工勤崗位跟事業(yè)單位人員工資待遇持平。三是職業(yè)前景不同，公益崗位就是為了完成就業(yè)任務，合同期滿自然解除。工勤崗位有轉為管理或者專業(yè)技術崗位的可能，有更高的職業(yè)優(yōu)勢和發(fā)展?jié)撃堋?/strong>
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古道鎧甲，軍旅二十余載，如今已轉身離開。對于過往和現(xiàn)在，有些許的感知與收獲，和你共同分享！想了解軍營、職場的有關話題，請關注本人頭條號。
題主的問題：公益崗和工勤崗有什么區(qū)別？
我的回答：之所以回答這個問題，是因為這兩個崗位都和退役士兵有關聯(lián)！
其中面向退役士兵的公益崗稱為退役士兵專項公益性崗位！
一、什么是退役士兵專項公益性崗位？
退役士兵專項公益性崗位是由政府出資設置、專門用于促進就業(yè)困難退役士兵再就業(yè)的公益性崗位。
（一）退役士兵專項公益性崗位包括以下五類崗位：
1.城鄉(xiāng)輔助性社會管理和公共服務崗位：比如綜合治理網(wǎng)格員、交通協(xié)管員、治安聯(lián)防協(xié)管員、安保員等。
2.社會管理和公共服務崗位：比如社區(qū)服務人員、公共停車場收費員和管理員、城市保潔員等。
3.機關事業(yè)單位編制外的工勤服務崗位：比如收發(fā)員、駕駛員、打字員、物業(yè)管理員、門衛(wèi)等。
4.市、縣（市、區(qū)）黨委、政府有關部門派出的編制外服務崗位：比如派駐企業(yè)的消防監(jiān)管員、安全生產監(jiān)督員等。
5.屬地黨委、政府根據(jù)本地實際開發(fā)的其他崗位。
（二）退役士兵專項公益性崗位的特點
1.對象是再就業(yè)困難的退役士兵，不是重新安置，只是過渡性的兜底措施
2.不屬于使用單位正式在編職工
3.簽訂的勞動協(xié)議，不適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經濟補償?shù)囊?guī)定
4.薪酬待遇一般；
因此，退役士兵在選擇這類崗位時，要有心理預期。
一方面社會認同度不是太高；
另一方面福利待遇難以滿足和解決個人、家庭高層次的需求；
再一方面單位歸屬感不強，不利于個人職業(yè)的長期發(fā)展。
如果要選擇此類崗位，只能作為把它當做一個臨時性的工作看待，在工作期間能保證基本生活開支的前提下，還要想辦法通過學習實用技能、提升應聘其他崗位的機會。
二、什么是工勤崗？
（一）工勤崗的屬性和分級
工勤崗，其實是屬于事業(yè)單位的三類崗位之一。
根據(jù)《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》，事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術人員和工勤技能人員分別屬于管理崗、專業(yè)技術崗和工勤技能崗。
工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。
工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位一至五級共5個等級。普通工崗位不分等級。事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
（二）工勤崗的特點
1. “工人”身份的標簽意識依然存在
雖然隨著事業(yè)單位分類改革的推進和人事管理模式的創(chuàng)新，以崗管理取代了身份管理，但在現(xiàn)實中，“工人”身份的輻射影響依然存在，比如轉崗競聘、調任公務員，都是難以跨越的鴻溝。
2. 工勤崗的職責被購買社會化服務取代的趨勢
在國人部發(fā)〔2006〕70號中，明確鼓勵事業(yè)單位后勤服務社會化，已經實現(xiàn)社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。
如今部分事業(yè)單位中還保留有工勤崗的，一般都是為安置退役士兵準備的，屬于政策性安置。
俗話說：君子不立危墻之下，如果已經安置到事業(yè)單位工勤崗的，要有一種危機意識，畢竟政策隨著時間的發(fā)展會有很大的變數(shù)。在當前尚處于穩(wěn)定階段的時期，還是要依轉崗競聘的硬件指標為方向，努力提升自己，盡早在本單位完成轉崗，或者通過參加公考、事業(yè)單位招考，完成崗位和身份的轉換。
3. 福利待遇的地區(qū)差異性
事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
工勤崗的基本工資同管理崗、專業(yè)技術崗相比，一是上限相差較大，二是增資間距有限。
績效工資與當?shù)亟洕l(fā)展、財力狀況、物價消費水平、城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資水平相關聯(lián)。
也就是說，隨著國家進一步規(guī)范機關事業(yè)單位的津貼補貼，之前在機關事業(yè)單位中存在的一些不合理的收入，如今已經蕩然無存，唯有靠工資收入，而這一項的多少主要取決于當?shù)氐慕洕l(fā)展水平。
4. 事業(yè)編制的穩(wěn)定性
公益一類事業(yè)單位的事業(yè)編制，采用的是審批制，財政經費保障正常業(yè)務需要；
公益二類事業(yè)單位的事業(yè)編制,采用的是備案制，根據(jù)單位業(yè)務特點和財務收支狀況等,財政給予經費補助；
兩者相比，公益一類事業(yè)單位的穩(wěn)定性顯然優(yōu)于公益二類事業(yè)單位。
符合安置的退役士兵是根據(jù)“考試+考核”的量化評分進行選崗，能安置到事業(yè)單位的，都是有正式事業(yè)編的。
根據(jù)地區(qū)出臺的相應安置辦法，事業(yè)單位一般占當年屬地安置人數(shù)的三成不到，因此能安置進事業(yè)單位還是相當不錯的。
綜上，對于退役士兵而言，這兩類崗位的區(qū)別在于以下四點：
1.前者不屬于政策性安置崗位，后者屬于；
2.前者不屬于正式工作人員，后者屬于；
3.前者簽的是《勞動協(xié)議》，后者簽的是《聘用合同》；
4.前者工資包括包括基礎薪酬和考核獎勵，后者工資包括基本工資、績效工資、津貼補貼。
以上純屬個人見解！
關注古道鎧甲，一起聊聊職場、軍營那些事兒！
安排工作的老退伍士兵什么時候取消公益崗呀！一個很尷尬很自卑的崗位，應該給予有編制的崗位讓退伍士兵有自信積極地繼續(xù)為國家發(fā)光發(fā)熱呀！
有區(qū)別。僅僅從財政保障的角度說一下。
1、工勤崗是納入財政預算的崗位，說白了就是體制內的崗位。無論是社保、醫(yī)保、公積金等，都是有資金保障的。
2、公益崗是政府購買服務的一種。社保和醫(yī)保給予一定的補助，沒有公積金等，也沒有相對固定的資金保障。資金分配也可能是國家財政部三成、省財政三成、地方財政四成，或許是地方財政一次性打包購買。但當不需要時，可以隨時中止購買服務人員。
公益崗面向困難人群，最常見的就是困難家庭的大學畢業(yè)生，簽三年合同，到我基本上沒見過困難家庭的，開奧迪的土豪公益崗倒見過。
工勤崗是以招工進單位的，復轉軍人是大戶，最顯著的特征是工人身份。以前工人階級是領導階級，很光榮，現(xiàn)在就是一輩子也不能進步（提拔）的工作崗位。
退役軍人？工勤？？讓人尊崇過后，你就得干工勤?。。趧诱卟攀亲蠲雷顐ゴ蟮?，所以讓你一直美下去，一直保持偉大！[贊]
公益性崗位主要包括滿足公共利益和就業(yè)困難人員需要的非營利性基層公共服務類、公共管理類崗位，包括財政撥款的市政公共設施設備的管理、養(yǎng)護、清潔、綠化以及社會治安、城市交通、車輛保管等公益性崗位，黨政群機關、事業(yè)單位、社會團體及其所屬機構的后勤服務性崗位，政府投資開發(fā)的非營利性社會公共管理類崗位。同時可結合就業(yè)困難人員特點和用人單位需求，適當在家庭服務業(yè)企業(yè)、物業(yè)管理服務企業(yè)、養(yǎng)老服務機構等吸納就業(yè)困難人員就業(yè)能力強的經營性單位開發(fā)一定數(shù)量的公益性崗位，具體由人力資源社會保障部門和財政部門確定。
公益性崗位的分類：
（一）社會性公益崗位。包括市政公共設施設備的管理、養(yǎng)護、清潔、綠化以及社會治安、城市交通、車輛保管等。
（二）單位性公益崗位。機關事業(yè)單位、社會團體定編以外的后勤服務崗位，包括收發(fā)、后勤保障、門衛(wèi)保安、保潔綠化、水電工、設施設備維護等；政府投資開發(fā)的非營利性社會公共管理類崗位，包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)（村屯、建有公共服務中心的易地安置點、非營利性養(yǎng)老機構）勞動保障協(xié)管、治安協(xié)管、交通協(xié)管、民政協(xié)管、衛(wèi)生協(xié)管及基層其他公共管理崗位等。
（三）經營性單位公益崗位。主要包括家庭服務業(yè)企業(yè)、物業(yè)管理服務企業(yè)、養(yǎng)老服務機構等吸納就業(yè)困難人員就業(yè)能力強的企業(yè)。
工勤崗是機關企事業(yè)單位的在編人員，是國家干部。目前，我們當?shù)氐墓で趰徫恢饕怯糜诎仓猛宋檐娙说取?/p>
當下我們不少退役士兵，包括士官。被公益性崗位了，咋辦？
就別說別的，工資就不一樣。相差太大。如果改革清退一些人的話首選是公益崗，工勤崗位是不會清退的。就別說其他的了。
公益崗和工勤崗有什么區(qū)別？
首先，要弄明白，公益崗一般大多是都是臨時工，工勤崗位是正式員工，編制是事業(yè)單位工勤編制。這是兩者之間，本質上的區(qū)別。
其次，既然一個是臨時工，一個是正式員工，那么在薪資待遇上就會有很大的區(qū)別。正式員工繳納的是五險一金，臨時工繳納的五險沒有公積金。即便一些地區(qū)公益崗位的條件十分優(yōu)越，為公益崗人員繳納了公積金，但是扣繳的額度較少。
最后，就是崗位的穩(wěn)定性。正式員工一般沒有解除勞動合同這一說，當然這里指的是沒有觸犯法律的情況下，如果觸犯了法律，也會被單位開除。但是公益崗一般簽訂的勞動合同是三年，三年之后表現(xiàn)良好可以續(xù)簽，如果出現(xiàn)了重大失誤，那么續(xù)簽的可能性相對就要小很多。所以正式員工的崗位穩(wěn)定性還是有一定優(yōu)勢的。
字面意思，公益崗為公益性，工勤崗為在編人員。
公益崗在每個單位都有，單位從本單位收入中拿出部分資金，主要為解決和保障低收入群體收入來源，主要從事保潔等簡單的勞動，按照合同制，一般簽訂期限較短，沒有什么五險一金，當然有的單位為了免除后顧之憂，會給購買一定的意外險。
工勤崗為正式在編的工勤人員，工資待遇福利都在本單位的人員工資預算中，五險一金等一般和本單位職工一樣，按照工齡年限和職稱走，上升的空間不大，基本上從上班到退休都不會有太大變化，除非有好的機遇。
公益崗與工勤崗，是兩個根本不同的概念。
公益崗，屬于特殊情況，根據(jù)有關政策依據(jù)，由政府相關部門出面協(xié)調安置的工作，沒有固定編制，屬于臨時聘用合同制工人。如前幾年，城鎮(zhèn)部分參戰(zhàn)老兵和轉業(yè)志愿兵因企業(yè)下崗，生活很困難，由當?shù)卣裾块T協(xié)調，安置到有關單位做公益崗位，做些力所能及工作。
工勤崗，一般是指機關事業(yè)單位工人崗位，屬于體制內在編人員。如部隊士官轉業(yè)，又不屬于干部身份，由地方政府民政部門安排到機關事業(yè)單位工作。工勤崗共分為5級，工勤5級為初級工，工勤4級為中級工，工勤3級為高級工，工勤2級為技師，工勤1級為高級技師。
把專項公益崗里的事業(yè)身份退役軍人轉正為工勤崗不香嗎？讓他們在公益崗耗到退休就是尊崇嗎？
很多人弄不清楚事業(yè)單位中，公益崗位和工勤崗位有什么樣的區(qū)別。簡單地說，公益崗是事業(yè)單位中的臨時工作人員，工勤崗位則是事業(yè)單位中的正式員工。
那么公益崗的出現(xiàn)， 主要因為什么？
公益崗位的出現(xiàn)，主要是政府為解決就業(yè)問題，有地方政府承擔財務支出，設定的一些崗位。比如設施維護、社區(qū)保安、保潔、保綠、停車看管等。很多退役軍人，退役后被分配到事業(yè)單位中的公益崗位。公益崗位工資較低，大多數(shù)退役軍人被分配到公益崗之后，紛紛選擇離職的主要原因。
然而工勤崗位是指機關事業(yè)單位中的正式員工，按照國家相關規(guī)定，享受規(guī)定其中的待遇。雖然在事業(yè)單位中，工勤編制是代表著工人的身份，但是薪資待遇并不低，前途雖然受到了編制性質的約束，但是崗位的穩(wěn)定性，還是有一定的保障的。
所以從兩者的保障來看就知道了。
一、兩者的定義不同
公益性崗位是指由政府出資開發(fā)，以滿足社區(qū)及居民公共利益為目的的管理和服務崗位。公益性崗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位。
工勤崗位，又稱工勤技能崗位。是指在崗位設置中的從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位。在這種崗位上的工作人員為工人編制，比如技術工人、水電工、司機、通訊員、打字員等。
二、崗位設置不同
公益性崗位主要包括社會公共管理類崗位、城市社區(qū)公益性崗位、機關事業(yè)單位工勤保障和公共服務崗位以及其他崗位。
（一）社會公共管理類崗位，具體包括勞動保障協(xié)理員、社區(qū)治安聯(lián)防協(xié)管員等崗位。
工勤崗的崗位設置有：工勤技能一級、工勤技能二級、工勤技能三級、工勤技能四級、工勤技能五級。普通工，普通工僅限現(xiàn)有職工，以后不得新增崗位，應通過自然減員達到取消普通工崗位的目的。
三、發(fā)展不同
從發(fā)展的角度來看，公益崗位的存在，只要居民有就業(yè)需要，只要就業(yè)市場發(fā)展達不到充分發(fā)展的水平，公益崗位的存在就有必要，也會繼續(xù)存在下去。
工勤崗位已經明顯處于消亡的趨勢。黨政機關的工勤崗位已經完全消失，現(xiàn)有的工勤編制也會隨機關工人的自然減員隨退隨銷。事業(yè)單位的工勤崗位雖然仍然存在，但一方面和黨政機關一樣，事業(yè)單位的承擔的工勤崗位職能隨改革逐步推向社會；另一方面工勤人員的來源范圍也在縮小，除了按照政策安置退役軍人外，事業(yè)單位已經很少再招工勤崗位人員了；第三方面，事業(yè)人員全面推行全員聘用制管理，工勤人員符合條件可以競聘管理崗位和專業(yè)技術崗位，享受崗位對應的身份待遇，逐步消除干部和工人身份差別。在這三方面原因的作用下，事業(yè)單位的工勤崗位也會和黨政機關一樣，在不久的將來全面消失。
還有網(wǎng)友說：待遇保障不同、編制不同、招收來源不同，我們來看看他說的：
那么，你們覺得公益崗和工勤崗還有什么區(qū)別呢？來告訴小編吧
公益是義務沒有工資，公勤是以工完成工作，有工資
公益崗沒編制，工勤崗有編制。
有大區(qū)別，行政事業(yè)單位工勤崗是有編制的，公益崗相當臨時工。如果是企業(yè)性質我就不知道了。
我們單位有公益崗，同時也有工勤崗。公益崗是40，50失業(yè)人員申請的崗位。
單位這位工勤崗是位司機。80年代轉業(yè)到單位的。現(xiàn)在到了退休年齡，為行政編制，工人身份。
其實現(xiàn)在單位不管年輕的還是上歲數(shù)的會開車的不少，所以單位有事，很少讓老司機去跑來跑去，都是自己開公車或者私家車直接去開會或者做別的工作。
以前有車的單位不多，司機是個吃香的職業(yè)，誰都捧著敬著。如今隨著社會的發(fā)展，這個行業(yè)在行政事業(yè)單位逐漸失去優(yōu)勢。因為年輕人幾乎都有駕照，可以自己開車去辦事，當然大領導例外。
公益崗是由于單位人手少向上級申請的。然后安排來一位40來歲的女性。這位多年沒上過班的女同志對現(xiàn)代化辦公不太懂，電腦等方面也不懂，只能干點上傳下達拿文件下通知的活。而且是一年簽一次合同，據(jù)說她們這樣的崗位只能聘用3年。
哦，簡而言之即：工勤崗是員工出勤的崗位所在……
而公益崗：則是猶如義工及志愿者等人士的崗位。
您好，廣州華圖為您解答~
崗位性質不同：
公益崗是指由政府出資或者引導社會資金開發(fā)，以滿足公共利益為目的的服務性崗位（非營利性的服務崗位），公益性崗位要優(yōu)先安排就業(yè)困難人員或特殊群體，并從就業(yè)專項資金中給予社會保險補貼和崗位補貼。
工勤崗又稱工勤技能崗位。是指在崗位設置中的從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位。比如技術工人、司機、通訊員等。在這種崗位上的工作人員為工人編制。
薪資待遇不同：
公益崗工資待遇執(zhí)行當?shù)刈畹凸ぷ鳂藴?，一般是三年期限，用工協(xié)議一年一簽，享社會保險補貼政策。工勤崗有編制，所以工資這一方面是有保障的，基本工資加上績效工資以及一些獎項和福利，相較于公益崗是高的。
發(fā)展前景不同：
公益崗和工勤崗由于存在體制內外的區(qū)別，所以在發(fā)展前景上有很大的差距，公益崗的工作并不能夠做長遠的發(fā)展考慮，因公益性崗位簽訂合同最長期限為三年，三年期滿以后將不再享受公益性崗位的補貼政策。是否續(xù)簽合同由用人單位崗位需求情況及崗位人員服務期間表現(xiàn)情況而定。而工勤崗的工作是相比之下較為有保障的。
以上就是廣州華圖的解答，希望對你有幫助，繼續(xù)關注我可以了解更多職業(yè)培訓（考公考編）咨詢哦~
最大區(qū)別就是一個編制內人員，一個臨時人員。
兩者來看，公益崗收入可能不太穩(wěn)定，而工勤崗就不一樣了，工勤崗屬于財政撥款，收入相對比較穩(wěn)定，而且也不用擔心工資發(fā)不下來。
提拔不了，只能干活那種！
公益崗不是在編的，工勤崗是事業(yè)編制工人身份
您好，江門華圖教育為您解答：
簡單來說，公益崗是臨時工、合同工，工勤崗是正式職工。
公益崗位是當?shù)卣疄榱私鉀Q就業(yè)難問題，由財政出資，為當?shù)厣鐓^(qū)和居民設置的就業(yè)崗位，主要從事公共設施維護、社區(qū)保安、保潔、保綠、停車看管等，以及各級機關事業(yè)單位的后勤服務崗位，以及適宜就業(yè)困難人員再就業(yè)的其他公益性崗位。
工勤崗位則是黨政機關、事業(yè)單位中從事技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位，主要是指技術工人、水電工、司機、通訊員、打字員等。工勤崗位的工作人員，是黨政機關、事業(yè)單位的正式職工，在黨政機關中使用專門為其設置的“工勤編制”，在事業(yè)單位中和干部身份的人員一樣，使用事業(yè)編制。因而，工勤人員是在編人員，而公益崗位人員是“編外人員”，這是公益崗位和工勤崗位最大的區(qū)別。公益崗位人員永遠進不了編制內管理。
就目前而言，工勤崗在部分地區(qū)已經沒有該說法，事業(yè)人員全面推行全員聘用制管理，工勤人員符合條件可以競聘管理崗位和專業(yè)技術崗位，享受崗位對應的身份待遇，逐步消除干部和工人身份差別，因此有些地方人員不清楚該崗位了。
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