牛逼，上次我看一個(gè)男的問懷孕了，分手后，要不要做流產(chǎn)，今天又看到一個(gè)男的問懷孕，公司只給底薪是否合法，原來男人懷孕，已經(jīng)在頭條普及了，真棒

生一個(gè)公司獎(jiǎng)勵(lì)你100萬，生兩個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)200萬，生4個(gè)直接獎(jiǎng)勵(lì)公司百分之50的股權(quán)。生10個(gè)直接把公司送給你。你懷孕你有孕期假，沒有上班，就是發(fā)放基本工資啊，你還想咋個(gè)了？

看你的勞動(dòng)合同簽署的工資構(gòu)成了，要是只說了具體的數(shù)，比如說一個(gè)月八千行，一萬的，那就要發(fā)這個(gè)數(shù)，要是你的工資是基本工資加獎(jiǎng)金和績效考核，你懷孕期間沒有工作，或者沒完成績效考核，那就發(fā)你基本工資沒毛病?，F(xiàn)在好多企業(yè)都是基本工資低，說的高薪都是附帶條件的獎(jiǎng)金之類的一般完成工作都會(huì)拿到公司許若的工資！

如果你懷孕期間停工待產(chǎn)了，那么發(fā)給你基本工資很正常，難道你還需要獎(jiǎng)金和績效工資嗎？至于飯補(bǔ)和車補(bǔ)，是公司的福利，你沒有為公司產(chǎn)生效益，那不給你也很正常。如果你堅(jiān)持上班了，公司沒有給你，那么你可以跟公司去交涉，如果公司就以你懷孕為借口扣你各種福利，你就可以跟有關(guān)部門去投訴來保證你的利益不受侵害！

孩子是老板的嗎？不是就偷著樂吧！這么遵守勞動(dòng)法的公司你還想怎么樣？

這肯定不合理丫，至少還得給你配輛車一個(gè)司機(jī)再加一個(gè)保姆。

仲裁要

看合同怎樣定的，合同如果注明總公工資一萬，其中基本工資2300，業(yè)績等其他是7700，那你休假期間工資就是2300。

應(yīng)該是產(chǎn)假吧，懷孕期間，上班工資基本正常，產(chǎn)假發(fā)基本工資，應(yīng)該是大部分情況，有的發(fā)基本工資的百分之八十，不滿意，離職就好了，然后把單位發(fā)出來，讓其他人參考下。