國企，私企，公務員，事業(yè)編，教師?；揪褪沁@個排名。

國企：根據(jù)企業(yè)效益決定，央企最高，5——20萬不等的年終獎。國企稍差一點，多數(shù)是重工3——8萬左右。年終獎一般是工資的20%，這個要看公司的實情而定。一般會在一月，二月發(fā)放。職位不一樣年終獎自然不一樣，普通小員工不超5000元。

私企：一般幾乎沒法衡量，高的特高，低的特低。平均下來3-5萬，除金融，it行業(yè)。普通私企3000元加特產(chǎn)一袋。

公務員：年終獎3——8萬不等，東部高西部低，西部有些地方1000—10000元地方財政關系很大。公務員福利待遇好，分地區(qū)，絕對不會太差的。

事業(yè)單位：高不成低不就，1——2萬左右，有的幾千元。事業(yè)單位有的有14薪，這是沒法比的。

教師：年終獎0元，非盈利組織，有13薪，2000元左右，假期多一些，其他沒有了。

各個行業(yè)不等。東部高于西部，發(fā)達地區(qū)高于落后地區(qū)。

社會責任不同，產(chǎn)生社會效益不同，年終獎也就不同。什么時候能平均，估計社會就大同了。

謝謝邀請

首先確定一下問題，問題是誰的年終獎高。明確回答，公務員、事業(yè)編、教師這三個職業(yè)沒有年終獎?；蛘甙l(fā)的錢不叫年終獎。以上三個職業(yè)屬于體制內(nèi)，國家撥款發(fā)工資，俗稱的吃“皇糧”，屬于旱澇保收型。公務員、事業(yè)編，有年終績效考核（有的地區(qū)沒有），如果單位足夠優(yōu)秀可能會有全國精神文明獎或者省、市精神文明獎，也是一筆還可以的收入，過年花費是夠了。教師，有中小學、高中、大學、高職高專等區(qū)分，發(fā)的獎金也不一樣。

國企，國企是發(fā)年終獎平均最多的職業(yè)。當然國企也分央企和地方企業(yè)，根據(jù)效益如何發(fā)的獎金也不一樣。只要是壟斷型企業(yè)，中字頭國企都不會差，特別是中國煙草。

私企，私企發(fā)的相對少些，當然也看職位，如果是公司中層或者級別發(fā)的還可以，甚至還有一筆可觀的分紅，不少于待遇好的央企。一般員工可能會少，當然技術大拿可能會有個大紅包。

以上是個人愚見，敬請指正，謝謝。

沒有辦法給出確切答案。私企有高的離譜的年終獎，也有不發(fā)年終獎的，甚至還有拖欠工資的；國企也分三六九等；教師、事業(yè)編制、公務員應該沒有年終獎。所以，年終獎最高的應該在私企或國企中產(chǎn)生，但是又不是所有的私企和國企都有可觀的年終獎?。。。?！

當然是某些國企了

作為教師，沒聽過年終獎這名詞。

年終獎高低排列，國企，私企，事業(yè)編。教師，公務員多數(shù)沒有年終獎！

這個要控制變量比較吧

事業(yè)編和教師有毛的年終獎啊

最高不知道，最低必然是老師

又是一個拉仇恨的問題。

還是那句話，實際情況實際分析。

正常情況下，公務員、事業(yè)編、教師之中，大多數(shù)都是死收入。因為這一類屬于純財供單位，也就是工資收入吧。經(jīng)濟條件好的地區(qū)，會在年終發(fā)放一些地方的政策獎勵。比如教師的13月工資，文明城市獎、平安建設獎一類的，只要是符合條件的單位，所有公職人員都有，這算獎金嗎？。不過，多數(shù)地區(qū)是沒有這些的，就是工資。高中教師有地地區(qū)設置的有高考績效獎，一般在暑假高考成績出來后，教師節(jié)前后以政府名義獎補到學校，學校再進行分配。

特殊情況，非財政全供的事業(yè)單位，如煙草局、教師中的私立學校，在年終可能會有獎金。這個咱們再抬杠。

國企、私企，這個要看效益，往往在年底鼓勵士氣，會要據(jù)業(yè)績，發(fā)放資金。國企還分為央企和地方國企，企業(yè)中的領導可能獎金會多一些，一般的員工，也就是除除意思。私企，和國企差不多。對待底層員工看老板人品。

你年終發(fā)了多少獎金？

公務員事業(yè)編不是靠年底獎金活著的是各種路數(shù)送來的錢，官職越大錢越多，財政廳發(fā)的各種錢，國企基本在1-20萬不等吧，私企能發(fā)1萬的真不多能給一個月工資就不錯了

公務員最高